實(shí)習(xí)生管理制度19696

1、精品資料實(shí)習(xí)生管理制度第一條 總則 為進(jìn)一步規(guī)范實(shí)習(xí)生的管理工作，更好的開展工作，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二條 目的（一）為給廣大院校學(xué)生提供就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)，選拔優(yōu)秀學(xué)生，為公司注入新生力量。（二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用。（三）樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現(xiàn)公司企業(yè)文化。第三條 適用范圍適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應(yīng)屆大專/本科生（己學(xué)完學(xué)校規(guī)定課程） 第四條 招聘權(quán)責(zé)（一）行政總部人力資源部：負(fù)責(zé)各大院校實(shí)習(xí)生招聘工作，且對(duì)事業(yè)部招聘的實(shí)習(xí)生 進(jìn)行試用前的審核，可直接分派被錄用的實(shí)習(xí)生至各事業(yè)部進(jìn)行正式實(shí)習(xí)工作。（二）各事業(yè)部：可適當(dāng)進(jìn)行實(shí)習(xí)生的

2、招聘工作，但最終錄用需上報(bào)行總部政人力資源 部，審核通過方可試用，同時(shí)負(fù)責(zé)接洽行總部政人力資源部分派的實(shí)習(xí)生并安排其實(shí)習(xí)工作。第五條 實(shí)習(xí)生錄用基本要求（一）對(duì)照儲(chǔ)備人員的錄用基本要求，實(shí)習(xí)生最好為崗位對(duì)口專業(yè)。（二）實(shí)習(xí)生學(xué)歷必須是大專及以上，且必須學(xué)完學(xué)校規(guī)定的課程，并按學(xué)校規(guī)定已進(jìn)入 實(shí)習(xí)期的在校應(yīng)屆畢業(yè)生（以學(xué)校實(shí)習(xí)就業(yè)推薦表為準(zhǔn)）。研究生學(xué)歷者按特殊情況處理。（三）具備健康心理素質(zhì)和身體素質(zhì)，能吃苦，具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神。（四）在校期間有相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)或經(jīng)歷，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。第六條 實(shí)習(xí)生錄用手續(xù)辦理所有實(shí)習(xí)生在錄用前，由行政總部人力資源部人員告知實(shí)習(xí)生來公司報(bào)到必須攜帶以

3、下 資料，方可正式入職試用：（一）提供學(xué)校的成績(jī)單復(fù)印件和體檢報(bào)告精品資料（二）身份證原件及復(fù)印件。（三）一寸免冠照片兩張。（四）實(shí)習(xí)生在試用五天后，必須與公司簽訂實(shí)習(xí)生就業(yè)協(xié)議書方可繼續(xù)工作。 第七條 實(shí)習(xí)生培訓(xùn)內(nèi)容（一）公司介紹（二）實(shí)習(xí)生管理制度（三）公司相關(guān)的管理制度（四）所在部門日常管理的管理規(guī)范第八條 實(shí)習(xí)生考核內(nèi)容（一）實(shí)習(xí)期間出勤情況。（二）完成工作任務(wù)及實(shí)踐能力，包括：對(duì)所分配任務(wù)的完成情況、對(duì)工作安排的服從 情況、崗位知識(shí)和技能的掌握情況。（三）在實(shí)習(xí)工作中所表現(xiàn)出來的人際溝通能力。第九條 實(shí)習(xí)生待遇及支付（一）實(shí)習(xí)期待遇：實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期給予生活補(bǔ)助2000/月，不享有其它績(jī)

4、效提成或其他 福利。（二）支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。第十條 實(shí)習(xí)期滿后管理規(guī)定（一）實(shí)習(xí)期界定：前來應(yīng)聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到大專或本科畢業(yè)證書），前 來應(yīng)聘被錄用后的所從事的工作期間統(tǒng)稱實(shí)習(xí)期。（二）實(shí)習(xí)期超過三個(gè)月的，在實(shí)習(xí)期內(nèi)不必申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，等正式畢業(yè)后直接申請(qǐng)即可； 如實(shí)習(xí)期內(nèi)已經(jīng)做出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)的，轉(zhuǎn)正后的薪資不變，直到正式畢業(yè)后直接套入轉(zhuǎn)正后或已經(jīng)晉升職位的薪資；實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，表現(xiàn)良好的不再需要試用期， 可直接正式錄用。（三）實(shí)習(xí)期滿的規(guī)定精品資料1、實(shí)習(xí)期滿后， 部門負(fù)責(zé)人需對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作期間的表現(xiàn)用書面形式做出評(píng)價(jià)， 并 認(rèn)真填寫實(shí)習(xí)生考核

5、表。2、實(shí)習(xí)期滿后實(shí)習(xí)生須寫一份實(shí)習(xí)總結(jié)， 在實(shí)習(xí)期滿一周內(nèi)上交至行政總部人力資源部。3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后，正式加入公司的，不再需要試用期，可直接正式錄用；但需上 報(bào)行政總部人力資源部，并提交畢業(yè)證書及相關(guān)證書復(fù)印件等人事檔案需要的資料。4、實(shí)習(xí)生成為正式員工后， 如達(dá)到晉升標(biāo)準(zhǔn)可直接晉升公司規(guī)定之崗位， 同時(shí)享受晉升 后該崗位的待遇和福利。（四）勞動(dòng)關(guān)系的確定 實(shí)習(xí)生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂勞動(dòng)合同書。第十一條 實(shí)習(xí)生工作管理規(guī)定（一）實(shí)習(xí)生的權(quán)利和義務(wù)1、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)生須與公司簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（一式兩份） 。2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)工作正式開始前，須了解公司相關(guān)規(guī)章制度（包括

6、保密制度和規(guī)定）。3、實(shí)習(xí)生按照學(xué)校安排完成其實(shí)習(xí)報(bào)告的同時(shí)，須接受公司對(duì)其實(shí)習(xí)表現(xiàn)和崗位工作 的考核。4、實(shí)習(xí)生需公司提供實(shí)習(xí)鑒定的，在實(shí)習(xí)生寫好實(shí)習(xí)報(bào)告后，公司可依據(jù)實(shí)習(xí)表現(xiàn) 情況進(jìn)行鑒定蓋章。5、實(shí)習(xí)生在工作期間貢獻(xiàn)突出的，列為重點(diǎn)培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對(duì)象。 （二）實(shí)習(xí)生日常管理要求1、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作程序；如有違法違紀(jì)行為， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即取消其實(shí)習(xí)資格， 由此產(chǎn)生的一切后果， 由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)。2、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵紀(jì)守法，嚴(yán)格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術(shù)秘 密，不對(duì)外散播有關(guān)公司的負(fù)面信息。3、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期

7、間應(yīng)遵守公司上班時(shí)間及考勤制度。一個(gè)月內(nèi)如有曠工兩日或遲到（早退）五次以上者，公司可取消其實(shí)習(xí)資格。4、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)的工作時(shí)間外發(fā)生的，或與工作無關(guān)的一切行為和后果（含患?。焚Y料皆由實(shí)習(xí)生自行負(fù)責(zé)，公司不承擔(dān)連帶責(zé)任。5、實(shí)習(xí)生造成公司物品損壞、丟失的，由實(shí)習(xí)生個(gè)人負(fù)責(zé)，因自身原因造成人身傷亡等 事故的責(zé)任自負(fù)，造成上述情況者，除立即取消其實(shí)習(xí)資格外，還要給予相應(yīng)處罰。6、公司將對(duì)實(shí)習(xí)生著裝提出統(tǒng)一要求，實(shí)習(xí)生著裝要樸實(shí)、莊重，大方得體，不得著奇 裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定者，第一次批評(píng)教育，第二次 即取消實(shí)習(xí)資格。7、公司有權(quán)根據(jù)工作需要， 對(duì)實(shí)習(xí)生的實(shí)

8、習(xí)地點(diǎn)及崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)； 如實(shí)習(xí)生由于個(gè)人自 身原因，不能服從公司工作安排的，或在實(shí)習(xí)期間不遵守公司相關(guān)規(guī)定和制度的，公司有權(quán) 提前單方面終止實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)工作。8、公司提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境， 提供一定的工作工具， 并保證實(shí)習(xí)生在工作 場(chǎng)所內(nèi)的人身安全。9、對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的實(shí)習(xí)生，公司可隨時(shí)取消實(shí)習(xí)資格。10、對(duì)實(shí)習(xí)工作合格的實(shí)習(xí)生，公司可優(yōu)先錄用；對(duì)實(shí)習(xí)不合格者可直接淘汰。第十二條 實(shí)習(xí)生離職管理（一）實(shí)習(xí)期間的離職1、在實(shí)習(xí)期間，如實(shí)習(xí)生申請(qǐng)離職的，應(yīng)提前三日做出書面申請(qǐng)，并及時(shí)完清相關(guān)手續(xù)（包括核實(shí)是否有制服費(fèi)，個(gè)人借款等） ，按正常的審批程序進(jìn)行，如三日內(nèi)

9、未完清的，可適 當(dāng)延長(zhǎng)離職時(shí)間。2、在未經(jīng)公司允許的情況下， 實(shí)習(xí)生離職后不得帶走任何與實(shí)習(xí)期間工作相關(guān)的文件資 料（包括所有電子版本形式的資料） 。（二）實(shí)習(xí)期滿的離職 實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿后離職的，應(yīng)提前三十日做出書面申請(qǐng)，按公司一般正式員工的離職 手續(xù)進(jìn)行辦理，需承擔(dān)的制服費(fèi)，個(gè)人借款及其他相關(guān)費(fèi)用一并結(jié)清后，按正常手續(xù)逐級(jí)審 批完畢，行政總部人力資源部最終確認(rèn)后，方可正式離職，否則按自動(dòng)離職相關(guān)規(guī)定處理。精品資料附件：1、實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表精品資料實(shí)習(xí)期合同（學(xué)生）合同編號(hào)甲方：地址：法定代表人：乙方：身份證號(hào)碼：所在學(xué)校及院系：所在專業(yè)年級(jí)：家庭住址：家庭電話：現(xiàn)居住地址聯(lián)系方式：戶口所

10、在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道侈鎮(zhèn)）甲、乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，雙方將共同信守本合同約定的事項(xiàng)，并遵照?qǐng)?zhí)行。-、實(shí)習(xí)期限和實(shí)習(xí)內(nèi)容1 1、 實(shí)習(xí)期限從_年_ 月_日至_年_ 月_ 日。共計(jì)_ 個(gè)月。2 2、 乙方在實(shí)習(xí)期間實(shí)行 _ 制度。乙方如因畢業(yè)、答辯等事宜需請(qǐng)假的，應(yīng)提前向甲方提出請(qǐng)假 申請(qǐng)。3 3、 乙方為在校學(xué)生，為增強(qiáng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)現(xiàn)申請(qǐng)?jiān)诩追讲块T _ 崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，甲方同意接受乙 方實(shí)習(xí)。、雙方責(zé)任與義務(wù)甲方：1 1、 甲方按崗位需要，為乙方提供實(shí)習(xí)場(chǎng)地和必要的設(shè)備設(shè)施，保障乙方安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境；2 2、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行管理，并對(duì)之進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識(shí)

11、、職業(yè)技能、及公司規(guī)章制度的教育 和培訓(xùn);3 3、實(shí)習(xí)合同期滿后，甲方根據(jù)乙方在實(shí)習(xí)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能考核結(jié)果、甲方經(jīng)營(yíng)需求，以 及乙方的意愿，在同等條件下可優(yōu)先錄用乙方。乙方：1 1、乙方在正式實(shí)習(xí)前應(yīng)進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全保護(hù)及規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的認(rèn)真學(xué)習(xí)。乙方須 遵守甲方的一切規(guī)章制度，服從工作安排，按照甲方崗位職責(zé)、操作規(guī)程要求工作，按時(shí)完成甲方交給的 工作任務(wù)。精品資料2 2、 乙方在甲方實(shí)習(xí)過程中，給甲方造成的損失，由乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。3 3、乙方應(yīng)維護(hù)甲方公司的名譽(yù)和形象，不做有損甲方名譽(yù)、形象、給甲方帶來損失或破壞甲方信譽(yù) 之事。4 4、乙方應(yīng)與甲方簽訂保密協(xié)議，按照協(xié)議

12、約定履行為甲方保守商業(yè)秘密的義務(wù)。三、 實(shí)習(xí)期間待遇1 1、 乙方實(shí)習(xí)期報(bào)酬為Y20002000元，該項(xiàng)報(bào)酬已包含其它相關(guān)福利補(bǔ)貼。2 2、甲方原則上于每月 1515 日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工 作日支付。3 3、甲方已經(jīng)為乙方在實(shí)習(xí)期間提供了必要的工作條件和勞動(dòng)安全保護(hù)，乙方在實(shí)習(xí)期間應(yīng)嚴(yán)格遵守 甲方工作規(guī)范和管理制度等方面的要求。本合同為實(shí)習(xí)期勞務(wù)合同，甲乙雙方之間不存在勞動(dòng)合同法律關(guān) 系，實(shí)習(xí)期間若因乙方過錯(cuò)發(fā)生人身傷害等意外情況甲方不承擔(dān)賠償責(zé)任。四、 保密義務(wù)1 1、乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)，應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，并嚴(yán)格保守甲方公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。在

13、任何時(shí) 候，乙方均不得將甲方的技術(shù)或商業(yè)秘密泄露給任意第三方。2 2、乙方在離職時(shí)，應(yīng)歸還乙方控制范圍內(nèi)的、任何形式的技術(shù)或商業(yè)秘密，以及任何載有上述秘密 的復(fù)制載體；同時(shí)承諾在之后任何時(shí)候，不利用它作出任何有損害甲方利益的行為。五、 協(xié)議的解除、終止1 1、實(shí)習(xí)合同期滿，本協(xié)議自行終止。2 2、合同期限內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以解除協(xié)議：1 1）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。2 2）乙方嚴(yán)重失職，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3 3）乙方觸犯法律，被勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的；4 4）在合同期限內(nèi)，乙方因故需終止本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前者甲方有權(quán)追究乙方責(zé)任。造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失。六、

14、違約責(zé)任：甲、乙雙方因違反本合同而給對(duì)方造成的損失，由違約方向?qū)Ψ匠袚?dān)賠償責(zé)任。七、其他1 1、 甲方的規(guī)章制度匯編作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2 2、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。（以下無正文）乙方: :1 1 周以書面形式通知甲方，未經(jīng)同意擅離崗位甲方: :精品資料畢業(yè)學(xué)校:簽訂時(shí)間：年 月 日簽訂時(shí)間：年 月 日實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期考核表被考核人:考核種類考核要點(diǎn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)考核得分在公司出勤情況：岀勤1、當(dāng)期滿勤，沒有事假病假、遲到早退的情況；246810在所在部門岀勤情況：1、全情投入工作，準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)培訓(xùn)、工作，沒有消極怠工現(xiàn)象；246810所在部門分配工作的完成情況：1、能夠按時(shí)按量地完成；2468102、臨時(shí)性的工作能夠有條不紊地完成；246810工作任務(wù)3、在力所能及的情況下主動(dòng)承擔(dān)額外的工作；246810所在部門工作安排的服從情況：1、能吃苦耐勞，對(duì)工作安排沒有抱怨；2468102、心態(tài)良好，對(duì)工作中存在的不足之處積極提出合理意見；246810畢業(yè)學(xué)校:精品資料溝通崗位知識(shí)、技能掌握情況：1、對(duì)所在崗位知識(shí)技能接受較快；2468102、勤學(xué)好問，向有經(jīng)驗(yàn)的員工學(xué)習(xí)；2468103、能很好地將學(xué)得的知識(shí)技能應(yīng)用在崗位上；246810在工作中與其他部門同事溝通情況：1、及時(shí)和其他部門協(xié)調(diào)處理工作任務(wù)情況；246810