基礎(chǔ)員工滿意度調(diào)查表

1、基礎(chǔ)員工滿意度調(diào)查表請回答下面的問題， 每個(gè)問題有 4 個(gè)選項(xiàng)，您認(rèn)為你的主任做的怎么樣，然后進(jìn)行選擇。在選中的選項(xiàng)上打“”就可以了。（以下您的所有打卷全部給您保密，不會讓您領(lǐng)導(dǎo)知道）一、人性化管理（ 50 分）1. 主任是否和工人進(jìn)行主動溝通（ A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好）主任是否經(jīng)常召開職工會議（ A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好）2.主任召開會議過程中會議內(nèi)容，是否可以聽懂（A 特差、 B 較差、 C 一般、D 很好）3. 你和主任請假時(shí)他的態(tài)度怎樣， （ A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好）4. 你請假時(shí)主任他是否能批準(zhǔn)你的正常請假 （A 從不、

2、B 偶爾、C 一般會批準(zhǔn)、D 絕對批準(zhǔn)）5. 上級領(lǐng)導(dǎo)批評他，他是否會批評你或者對你進(jìn)行罰款。 （ A 從不、 B 偶爾、 C 一般會批評、 D 絕對罰款）6. 你操作中出現(xiàn)了失誤他是否對你進(jìn)行罰款或者嚴(yán)厲的進(jìn)行訓(xùn)示（ A 從不、 B 偶爾、 C 一般會批評、 D 絕對罰款）7.主任加班費(fèi)的制訂是否公平、公正（A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好）主任是否經(jīng)常在車間內(nèi)罵工人（ A 從不、 B 偶爾、 C 一般不罵工人、 D 經(jīng)常罵工人）8. 主任是否經(jīng)常到宿舍看望工人（ A 從不、 B 偶爾、 C 一般情況下去看望、 D 肯定去看望）9.您生病時(shí)他是否會特殊關(guān)照您，并到宿舍看望您（A

3、從不、 B 偶爾、 C 一般情況下去看望、 D 肯定去看望）10. 主任所制訂的各種制度是否苛刻。 （ A 無法接受太苛刻、 B 可以接受、 C 制訂的基本完善、 D 制度很好）11.主任對你的遲到與缺勤是否進(jìn)行了正確處理（ A 幾乎從不正確處理、 B 很少正確處理、 C 經(jīng)常、 D 總是正確處理）12.是否經(jīng)常性的開座談會或者在開會或者工作中讓你主動的匯報(bào)問題（A 從不、B 很少、 C 經(jīng)常、 D 頻繁）13. 車間內(nèi)的考勤、考核和加班費(fèi)是否公布（A 從不、 B 很少、 C 經(jīng)常、 D 全部都公布）二、工作能力（ 40 分）1. 工作安排是否合理（ A 不合理， B 一般， C 還行， D

4、特差）2.生產(chǎn)前是否進(jìn)行開會和強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)（A 從不， B 偶爾會， C 經(jīng)常開會， D每天都開會）人員搭配是否合理（ A 不合理， B 一般， C 還行， D 特差）3. 更換產(chǎn)品前是否開會（ A 從不， B 偶爾會， C 經(jīng)常開會， D 每天都開會）4. 你犯錯(cuò)誤他是否重新對你進(jìn)行培訓(xùn)和手把手教你，對你進(jìn)行指導(dǎo)。 （A 從不、B 偶爾、 C 一般會指導(dǎo)操作、 D 根本不進(jìn)行指導(dǎo)，并且會批評工人）5.主任是否能任勞任怨，在車間工作是否偷懶（ A 經(jīng)常偷懶， B 偶爾會偷懶， C 一般不偷懶， D 從不偷懶）主任是否比你早進(jìn)車間（A 從不， B 偶爾會， C 經(jīng)常開會， D 每天都開會）6.

5、對待同樣的一件事情，比如說 2 個(gè)工人打架他處理的是否公平。 （ A 不公平，B 還可以， C 公平， D 很公平）對于你應(yīng)該了解的事情， 上級（A 幾乎總是隱瞞、 B 經(jīng)常隱瞞、C 有時(shí)隱瞞、D 幾乎從不隱瞞）7.當(dāng)你工作出色時(shí)主任是否對你表示贊賞（ A 幾乎從不、 B 有時(shí)、 C 經(jīng)常、 D總是 ）8. 你是否相信主任的承諾（ A 從不， B 有時(shí)， C 經(jīng)常 ，D 總是 ）9. 你所得到主任在工作方面的指導(dǎo)（ A 非常少 、B 一般、 C 較多 、D 很多）10. 你是否有機(jī)會向主任暢談你的感受與看法（A 幾乎沒有、 B 有時(shí)、 C 經(jīng)常、D 總是）11. 你們工序的生產(chǎn)效率（ A 很低

6、 B 一般 C 較高 D 非常高 ）12. 你對主任提出的合理化建議他是否可以接受 （A 幾乎從不、B 有時(shí) 、C 經(jīng)常 、D 總是）13. 你的工作是否被主任公正地分配 （A 幾乎從不、 B 有時(shí) 、C 經(jīng)常 、D 總是 ）14. 你是否贊同你們工序的考核方法（ A 強(qiáng)烈反對、 B 中立 、C 同意 、 D 非常贊同 ）15. 工序設(shè)備是否處于良好的工作狀況（A 從不， B 有時(shí)， C 經(jīng)常， D 總是）16. 你所在的工序與其他工序之間的關(guān)系（ A 非常不好、 B 一般、C 好、D 很好）三、其他方面（ 10 分）1. 你對你主任的綜合評價(jià)怎么樣？他是否稱職，是否是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。他那些

7、方面做的特別不好？2. 請你對本工序的工作和你現(xiàn)在的主任提出怎樣的意見和建議。3. 你對你的工資是否滿意， 你的目標(biāo)是多少錢？對車間和公司有那些意見和建議（如餐廳、宿舍，以及其他方面）4. 你希望得到那些知識的培訓(xùn)，車間在那些方面做的不好，需要進(jìn)行改善。恭喜你完成了這份調(diào)查表！ 不知你是否有一些我們未在調(diào)查表中列出的觀點(diǎn)需要表達(dá)。如果有，請把它們寫在下面或者是反面。只是要牢記一點(diǎn)：不要簽署你的名字。請回答下面的問題， 每個(gè)問題有 4 個(gè)選項(xiàng)，您認(rèn)為你的主任做的怎么樣， 然后進(jìn)行選擇。在選中的選項(xiàng)上打“”就可以了。 （以下您的所有打卷全部給您保密，不會讓您領(lǐng)導(dǎo)知道）一、人性化管理（ 50 分）1

8、.主任是否和工人進(jìn)行主動溝通 （ A 特差、B 較差、C一般、D 很好）主任是否經(jīng)常召開職工會議（A 特差、 B 較差、 C一般、 D 很好）2. 主任召開會議過程中會議內(nèi)容， 是否可以聽懂 （ A 特差、B 較差、C一般、 D 很好）3. 你和主任請假時(shí)他的態(tài)度怎樣，（ A 特差、 B 較差、 C一般、 D 很好）4. 你請假時(shí)主任他是否能批準(zhǔn)你的正常請假（ A 從不、 B 偶爾、 C 一般會批準(zhǔn)、 D絕對批準(zhǔn)）5. 上級領(lǐng)導(dǎo)批評他， 他是否會批評你或者對你進(jìn)行罰款。 （A 從不、 B 偶爾、 C 一般會批評、 D絕對罰款）6.你操作中出現(xiàn)了失誤他是否對你進(jìn)行罰款或者嚴(yán)厲的進(jìn)行訓(xùn)示（ A 從

9、不、 B 偶爾、 C一般會批評、 D 絕對罰款）7. 主任加班費(fèi)的制訂是否公平、公正（ A 特差、 B 較差、 C 一般、 D 很好）主任是否經(jīng)常在車間內(nèi)罵工人 （A 從不、B 偶爾、C一般不罵工人、 D 經(jīng)常罵工人）8. 主任是否經(jīng)常到宿舍看望工人（ A 從不、 B 偶爾、 C一般情況下去看望、 D肯定去看望）9. 您生病時(shí)他是否會特殊關(guān)照您，并到宿舍看望您（ A 從不、 B 偶爾、 C一般情況下去看望、 D 肯定去看望）10. 主任所制訂的各種制度是否苛刻。 （ A 無法接受太苛刻、 B 可以接受、 C制訂的基本完善、 D 制度很好）11. 主任對你的遲到與缺勤是否進(jìn)行了正確處理（ A 幾

10、乎從不正確處理、 B 很少正確處理、 C 經(jīng)常、 D總是正確處理）12. 是否經(jīng)常性的開座談會或者在開會或者工作中讓你主動的匯報(bào)問題（ A 從不、 B 很少、 C經(jīng)常、 D 頻繁）13. 車間內(nèi)的考勤、考核和加班費(fèi)是否公布（ A 從不、 B 很少、 C 經(jīng)常、 D全部都公布）二、工作能力（ 40 分）1.工作安排是否合理（ A 不合理， B 一般， C還行， D 特差）2.生產(chǎn)前是否進(jìn)行開會和強(qiáng)調(diào)工作重點(diǎn)（A從不， B 偶爾會， C經(jīng)常開會， D每天都開會）人員搭配是否合理（ A 不合理， B 一般， C還行， D 特差）3.更換產(chǎn)品前是否開會（ A 從不， B 偶爾會， C 經(jīng)常開會， D每

11、天都開會）4.你犯錯(cuò)誤他是否重新對你進(jìn)行培訓(xùn)和手把手教你，對你進(jìn)行指導(dǎo)。（A 從不、B 偶爾、C一般會指導(dǎo)操作、 D根本不進(jìn)行指導(dǎo)， 并且會批評工人）5.主任是否能任勞任怨，在車間工作是否偷懶（ A 經(jīng)常偷懶， B 偶爾會偷懶， C一般不偷懶， D 從不偷懶）主任是否比你早進(jìn)車間（ A 從不， B 偶爾會， C經(jīng)常開會， D 每天都開會）6.對待同樣的一件事情，比如說 2 個(gè)工人打架他處理的是否公平。（ A 不公平， B 還可以， C公平， D 很公平）對于你應(yīng)該了解的事情，上級（ A 幾乎總是隱瞞、 B 經(jīng)常隱瞞 、C有時(shí)隱瞞、 D幾乎從不隱瞞）7.當(dāng)你工作出色時(shí)主任是否對你表示贊賞（ A

12、幾乎從不、 B 有時(shí)、C經(jīng)常、 D總是 ）8.你是否相信主任的承諾（ A 從不， B 有時(shí)， C經(jīng)常 ，D 總是 ）9.你所得到主任在工作方面的指導(dǎo)（ A 非常少 、B 一般、 C 較多 、D很多）10.你是否有機(jī)會向主任暢談你的感受與看法 （ A 幾乎沒有、B 有時(shí)、C 經(jīng)常、 D總是）11.你們工序的生產(chǎn)效率（ A 很低 B 一般 C 較高 D 非常高 ）12.你對主任提出的合理化建議他是否可以接受（ A 幾乎從不、 B有時(shí) 、C經(jīng)常 、D總是）13.你的工作是否被主任公正地分配（A幾乎從不、 B 有時(shí) 、C經(jīng)常 、D總是 ）14.你是否贊同你們工序的考核方法（A強(qiáng)烈反對、 B 中立 、C同意 、D非常贊同）15.工序設(shè)備是否處于良好的工作狀況（A 從不， B 有時(shí)， C經(jīng)常，D總是）16.你所在的工序與其他工序之間的關(guān)系（ A 非常不好、 B 一般、 C好、 D很好）三、其他方面（ 10 分）1. 你對你主任的綜合評價(jià)怎么樣？他是否稱職， 是否是一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)者。他那些方面做的特