員工全勤獎管理制度精編版_第1頁
員工全勤獎管理制度精編版_第2頁
員工全勤獎管理制度精編版_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、員工全勤獎管理制度一、目的為更好地促進公司管理工作，規(guī)范人事管理制度，鼓勵員工出全勤，提高員工的工作積極性和工作效率，完善內(nèi)部考勤管理制度，公司特設立全勤獎制度。二、設立全勤獎范圍本制度適用于公司所有正式員工（中層領導和試用期員工除外）。三、職權范圍1、人力資源部負責建立、完善該制度；2、人力資源部負責考勤管理、審核等；3、各部門負責每月考勤上報的真實有效性。四、全勤獎實施辦法及要求1、考勤管理1）電子考勤（指紋打卡機）：為保證考勤的準確性和公平性，所有員工考勤以考勤機和實際情況進行記錄，按公司上班時間為準。2）手工考勤（無指紋考勤機部門）：每天簽到四次，各部門經(jīng)理需監(jiān)督員工是否按時簽到，不得

2、弄虛作假。2、申領條件第一條、根據(jù)公司作息時間規(guī)定，當月上班達全勤者即滿勤，均可獲得全勤獎。1第二條、原則： “一票否決制” ，凡當月有任何未出勤情況者，不論緣由，均不享受全勤獎。（ 1）當月有請假（包括事假、病假、婚假、喪假） 、遲到、早退、曠工行為，均不予享受全勤獎；（ 2）以加班抵頂調(diào)休者，不享受全勤獎；（ 3）規(guī)定允許的工傷假和工傷住院治療假，不予享受全勤獎；（ 4）違反公司管理制度規(guī)定，不享受全勤獎。第三條、當月提交離職申請書者，不計發(fā)全勤獎。第四條、凡是公司正常統(tǒng)一的放假：如周末、法定節(jié)假日、年假、因公出差等均視為正常出勤，享受全勤獎；第五條、員工因公出差，需填出差申請表，經(jīng)部門負責人及總經(jīng)理批準后， 交至人力資源部備案， 享受全勤獎。五、獎懲機制人力資源部負責對員工考勤及申領條件進行核實，各部門負責人對本部門員工考勤有監(jiān)督權，如有下列現(xiàn)象之一者，取消其當月全勤獎：1、代他人打卡、簽到時間弄虛作假者，部門經(jīng)理負有連帶責任，均與員工本人分別罰款30 元；2、不服從安排，怠工、煽動他人者，罰款30 元；3、工作時間睡覺、罷工者，罰款30 元；4、工作時間串崗、擅自離開工作崗位者，罰款30 元；六、全勤獎發(fā)放2全勤獎按月統(tǒng)計，一季度一發(fā)放，每人100 元 / 月，于第三個月同員工工資一并發(fā)放。（個稅由個人承擔）七、有關規(guī)定1、嚴格執(zhí)行公司考勤

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論