崗位工作分析調(diào)查問卷

1、崗位工作分析調(diào)查問卷此次問卷調(diào)查是為了搜集你目前所在崗位的有關信息，進行信息分析、處理后編制崗位說明書，以規(guī)范公司崗位管理。問卷調(diào)查只針對崗位的客觀情況， 不涉及任何具體個人。請不必顧慮，如 實填寫。你是最了解你的崗位的人，因此你的認真填寫對我們的工作非常重要， 也 是對公司的重要貢獻。謝謝你的支持！*公司工作分析調(diào)查問卷部門： 崗位：崗 位 職 責 描 述用一句話描述本岡位的核心業(yè)務：崗 位 職 責核 心 職 責1、2、3、常 規(guī) 職 責1、2、3、4、5、6、崗 位 核 心 貢 獻內(nèi) 部 接 觸 部 門外 部 接 觸 機 構監(jiān)督1、 直接下屬崗位數(shù)量，其中，管理崗位的數(shù)量2、 直接監(jiān)督人員

2、的層次。在以下選項中選一：一般員工、基層管 理人員、中層管理人員任 職 要 求（ 任 職 要 求1、完成該崗位職責，所要求的專業(yè)與最低學歷：學歷：初中及以下、咼中、中?；蚵殕J、大專、本科及以上（）選一項專業(yè)：2、你認為要完成該崗位職責，應具備哪些專業(yè)知識？3、為了順利履行你從事的工作，必須具備哪些方面的工作經(jīng)驗？具體工作經(jīng)驗最低時間要求是指宀兀成崗位4、你所從事的工作對于一個沒有此方面工作經(jīng)驗的人員來說，你認為要多長時間才能基本勝任？5、請你詳細填寫你從事的工作所必備的各種技能（完成崗位必須的專業(yè) 資質(zhì)認證）職 責 必 須 具 備 的 基 本 資 格 要 求,它 體 現(xiàn) 的 是 崗 位6、必須

3、具備的能力低較低般較咼高（1）理解判斷能力（2）組織協(xié)調(diào)能力（3）決策能力（4）開拓能力（5）社會活動能力（6）語言文字能力（7）業(yè)務實施能力（8）如有必要，請列舉其他能力&你所從事的工作，對體力方面的要求如何？輕較輕較重重工 作 的 基 本1、列舉你工作中使用的設備與工具（僅列出最主要的四種）工 作 環(huán) 境2、危害程度：危害源極少輕微中度較重嚴重注：危害源包括咼壓、咼空、深水、噪音、震動、污垢、塵埃、油膩、 煙灰等3、你所從事的工作流動性如何：（流動不流動）如果要求流動，請選擇：是否需要在較大范圍的工作場所內(nèi)走動？（是否）是否工作要求經(jīng)常出差？（是否）工 作 時 間 要 求1、每天正

4、常的工作時間（）小時。2、是否經(jīng)常加班（）。如是，每周平均加班時間為（）小時。3、實際上下班時間是否隨業(yè)務情況經(jīng)常變化？4、 采用何種工作班制？（）（是否）其他需要說明的問題:1、僅對自己的工作結果負責（）2、對整個部門負責（）3、 對自己的部門和相關部門負責（）4、對整個公司負責（）1、 在工作中偶爾做一些決定，對有關人員有些影響。（）2、在工作中時常做一些決定，對自己部門有影響，但一般不影響其他部 門。（）3、在工作中時常做一些大的決定，對自己部門和相關部門有影響。（ ）4、 在工作中要做重大決定，對整個公司有重大影響。（）1、有關工作的程序和方法均由上級詳細規(guī)定， 遇到問題時可隨時請示上

5、級解決，工作結果須報上級審核。（）2、分配工作時上級僅指示要點，工作中上級并不時常指導，但遇困難時 仍可直接或間接請示上級，工作結果僅受上級對要點的審核。（ ）3、 分配任務時上級只說明要達到的任務或目標，工作的方法和程序均由自己定，工作結果僅受上級對原則的審核。（）1、完成本職工作的方法和步驟大部分相同。（）2、完成本職工作的方法和步驟有一半相同。（）3、完成本職工作的方法和步驟大部分不同。（）4、 完成本職工作的方法和步驟完全不同。（）在工作中，你需要做計劃的程度：1、 在工作中無需做計劃。（）2、在工作中需要做一些小的計劃。（）3、 在工作中需要做部門計劃。（）4、 在工作中需要做公司整體計劃。（）在你的工作中接觸資料的公開性程度：1、 在工作中所接觸的資料均屬公開性資料。（）2、 在工作中所接觸的資料屬于不可向外公開的資料。（）3、在工作中所接觸的資料屬于機密資料，僅對中層以上的領導公開。（ ）4、在工作中所接觸的資料屬于公司高度機密，僅對少數(shù)高層領導公開。（ ）1、在每天工作中是否經(jīng)常要迅速做出決定？沒有很少有一些許多非常頻繁2、你是否要經(jīng)常處理一些應急性事宜？工作壓力沒有很少有一些許多非常頻繁3、工作中是否要求高度的