洗浴行業(yè)獎勵制度

1、1目 錄刖 日為加快企業(yè)發(fā)展，激勵員工工作積極性，本著公開、公正、公平的原則，根據(jù)員工的出色表現(xiàn)和對企業(yè)所做出的突出貢獻，實行不同的獎勵，對員工的獎勵，可給予其中一個單項獎，也可以數(shù)項合并獎 勵。一、準則企業(yè)總經(jīng)理以下至領班級管理人員對下屆執(zhí)行獎勵時應嚴格遵守以下準則：1、 確保你的下屆了解員工手冊的各項規(guī)定及條例；2、 創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激勵員工工作積極性；3、 給予下屆任何獎勵時，應向下屆正面解釋活楚，允許下屆對獎勵發(fā)表 意見；4、 在對員工手冊中未詳細說明的獎勵細則進行獎勵之前，必需同人力資源部協(xié)商；5、禁止任何人憑個人感情以任何方式及原因，給員工實施獎勵；二、獎勵類別及批準程序1、

2、獎勵分為：嘉獎、記功、記大功、重獎或給予晉級；2、 公司有權判定獎勵程度并決定給予何種獎勵；3、 嘉獎由部門負責記錄，報營業(yè)部經(jīng)理審批執(zhí)行，并抄送人力資源部；4、 記功、記大功，由營業(yè)部經(jīng)理報人力資源部，由人力資源部審核后，報總經(jīng)理審批執(zhí)行，人力資源部記錄并放入個人擋案存檔；5、 重獎或給予提職晉級，由有關部門提出建議，并以書面報告形式報人 力資源部審核后，報總經(jīng)理審批執(zhí)行。三、 重獎或給予提職晉級2有下列事跡之一者，頒發(fā)重獎或給予提職晉級：1、研究發(fā)明，對本公司有重大貢獻者；2、一年內(nèi)記大功3者；3、工作滿3年，考績優(yōu)良，未曾受過書面警告以上處分者；4、具有其他特殊功績者。四、 獎勵細則一、

3、嘉獎1、 委屈獎1）在服務過程中，因客人無理取鬧，為了維護公司聲譽使員工人 格受到侮辱獎勵30元。2）在服務過程中，因客人無理取鬧使員工挨打，視情節(jié)給予50一200元獎勵。2、 拾金不昧獎1）拾到客人小飾物、眼鏡等日常用品、飾品獎勵5元2）拾到客人衣物或證件等，獎勵10元。3）拾到客人手機一部，獎勵20-50元（視手機的貴重程度）。4）拾到客人金、鉗貴重飾品和用品獎勵50元。5）拾到客人現(xiàn)金主動上交，給予以下獎勵：拾到200元以下獎10元；200元以上1000元以下獎20元（不含1000元）；1000元以 上2000元以下獎30元（不含2000元）；2000元以上獎50元。3、 顧客表揚獎1）

4、服務熱情主動，經(jīng)常受到客人表揚者獎勵10元。2）主動為客人排憂解難，經(jīng)常受到客人表揚者獎勵20元。3）月收到客人表揚信三封以上者，給予獎勵50元。、記功1、 提出合理化建議被公司認可采納并經(jīng)實施有顯著成效者獎勵50元。32、 維護公司利益，使公司利益不受損失者獎勵20元。4三、記大功1、為公司的管理經(jīng)營發(fā)展提出合理化建議且在一定時期內(nèi)使企業(yè)增加利 潤，將從利潤中提取相應比例給予獎勵。2、 為維護公司利益，勇于挺身而出同惡勢力作斗爭者給予獎勵50-200元。3、 及時發(fā)現(xiàn)事故隱患并及時排除，或及時上報避免重大損失發(fā)生獎勵50100兀。四、其它獎勵1、優(yōu)秀員工獎1）工作特別突出，各方面都能成為典范

5、者被評為優(yōu)秀員工獎勵50元（銷 售業(yè)績突出、無遲到、早退、無罰單、主動幫撫新員工）。2）連續(xù)三個月被評為優(yōu)秀員工者獎勵100元。3）每月評定一次，以？優(yōu)秀員工評定表？為準。2、優(yōu)秀部門獎1）本部門總體服務質量高，經(jīng)常受到客人表揚，在衛(wèi)生方面都能達到標準，經(jīng)考核出現(xiàn)的問題總是最少，而且本部營業(yè)額相對較高，將給予該部門集體榮譽獎，平均每人10元。2）每月評定一次，以？優(yōu)秀部門評定表？為準。3、微笑大使獎對客服務主動熱情周到，無論在什么情況下，都能微笑對客，成為本 店微笑大使者獎勵20元（每月評定一次）。4、舉報獎1）主動舉報壞人壞事者獎勵50元以上。2）對有些員工做對公司不利的事情敢于舉報者獎勵50元以上。5、技能獎1）積極參加公司舉行的各種活動取得優(yōu)異成績者獎勵20元2）在公司舉行的各種正式業(yè)務技能比賽中取得優(yōu)異成績者給予50、30、20元（一至三名）獎勵，在部門的正式業(yè)務技能比賽中取得優(yōu)異成績 者給3、出現(xiàn)危急情況勇于解決并收到良好效果者給予獎勵50元。5予30、20、10元（一至三名）獎勵。6、最佳管理獎經(jīng)理級以下管理人員本身素質好，服務質量過硬，所管理的部門出現(xiàn) 問題少、平易近人經(jīng)常受到客人和員工的表