信息技術(shù)部經(jīng)理崗位說明書

1、崗位說明書崗位說明書一、崗位基本資料崗位名稱信息技術(shù)部經(jīng)理所屬部門信息技術(shù)部直接上級人事行政總監(jiān)直接下級IT專員所轄人數(shù)定員人數(shù)二、工作職責(zé)工作概要本崗位在人事行政的領(lǐng)導(dǎo)下，在國家相關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度的指導(dǎo)下，領(lǐng)導(dǎo)部門員工完成公司的信息化管理工作，進(jìn)行ERP系統(tǒng)的維護(hù)，管理公司的信息化設(shè)備，參與信息化項(xiàng)目開發(fā)。具體職責(zé)編號工作內(nèi)容及職責(zé)1依照公司發(fā)展戰(zhàn)略及工作目標(biāo)，確定和分解部門工作任務(wù)，制定工作計劃，負(fù)責(zé)總結(jié)部門工作，定期向上級匯報，提出工作改進(jìn)方案，負(fù)責(zé)部門的預(yù)算和決算工作；2明確下屬工作職責(zé)，對下屬的工作進(jìn)行分配、指導(dǎo)，負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行科學(xué)合理的績效考評，并對下屬的調(diào)配、任免、

2、獎懲提供建議；3負(fù)責(zé)制定公司信息管理制度，規(guī)范信息化設(shè)備的使用管理規(guī)范，經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行；做好信息化設(shè)備的檢查和更新；4維護(hù)公司信息系統(tǒng)的正常運(yùn)行，指導(dǎo)員工使用，并收集系統(tǒng)問題的反饋意見，進(jìn)行功能完善；5維護(hù)公司的信息化設(shè)備，包括軟件維護(hù)和硬件維護(hù)，定期進(jìn)行檢測和優(yōu)化升級，保障設(shè)備的正常運(yùn)行；6參與信息技術(shù)團(tuán)隊(duì)的產(chǎn)品開發(fā)或系統(tǒng)升級，進(jìn)行需求分析，參與開發(fā)過程，完成分配的開發(fā)任務(wù)；7及時對信息化運(yùn)行狀況進(jìn)行總結(jié)分析，提出信息化改進(jìn)建議，和流程優(yōu)化建議，不斷提高工作效率；8完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。三、崗位關(guān)系圖四、工作協(xié)作關(guān)系范圍主要接觸崗位工作內(nèi)容涉及的流程本部門部門下屬崗位工作分配、指導(dǎo)

3、和考核；部門間（公司內(nèi)部）人事行政總監(jiān)接受工作分配、指導(dǎo)和考核；各部門員工信息設(shè)備軟硬件維護(hù)；公司外部信息系統(tǒng)供應(yīng)商系統(tǒng)的選型和論證。五、崗位任職資格要求因素限定資料教育經(jīng)歷本科以上學(xué)歷；專業(yè)要求IT相關(guān)專業(yè)；知識技能具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)能力和溝通、協(xié)調(diào)能力；數(shù)量掌握常用的編程語言；熟悉信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)的運(yùn)行；培訓(xùn)經(jīng)歷參加過系統(tǒng)開發(fā)與網(wǎng)絡(luò)的相關(guān)培訓(xùn)；工作經(jīng)驗(yàn)3年以上信息管理工作經(jīng)驗(yàn)；其他條件補(bǔ)充事項(xiàng)個人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。六、工作特征評價要素特征描述工作時間特征正常工作時間，經(jīng)常加班；工作的均衡性工作較不均衡；工作的地點(diǎn)辦公室，偶爾外出。本說明中所包含的陳述意在一般性的闡述本崗位的任務(wù)和責(zé)任，不能理解為已經(jīng)包含了所有的