勞動法案例分析及答案

1、“鳳姐于2021 年 1 月 1 日與天馬巴士簽訂了勞動合同,天馬巴士招收“鳳姐為其企業(yè)職工,雙方約定“鳳姐每月工資 1200 元,合同期從 2021 年 1 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日止. 2021 年 3 月 10 日 11 時許,“鳳姐駕駛天馬巴士 26 路無人售票 公共汽車到達(dá)公主墳起點站, 天馬巴士工作人員及臨時聘請的稽查人員在車門口叫 門未開,遂從車窗爬進(jìn)車內(nèi),從“鳳姐后座處搜得夾子一把及現(xiàn)金 13.5 元.而后,根據(jù)車 票票款統(tǒng)計出總額缺 13.5 元.同日,天馬巴士依照本單位?員工守那么?第三章第 二十九條第 6 項關(guān)于“司乘人員在無人售票車投幣箱內(nèi)包括役幣

2、箱口偷盜票款者,一律 罰款 10000 元,并解除勞動合同予以辭退的規(guī)定對“鳳姐作出巴字 2004 25 號處分通知： “一、罰款壹萬元；二、沒收贓款壹拾叁元伍角整及工具兩件；三、解除勞動合同予以辭退. “鳳姐不服,要求撤銷處分決定、恢復(fù)勞動關(guān)系、補(bǔ)發(fā)停工期間工資.【問題】1. 本案爭議屬于什么性質(zhì)的爭議？依法可以通過哪些途徑解決？2. “鳳姐能否直接向法院起訴？為什么？3. 如果申請勞動仲裁,能否在仲裁中申請先予執(zhí)行？應(yīng)由哪個機(jī)構(gòu)作出決定或裁決？4. 通常情況下, 如果不服勞動仲裁裁決可在多長時間內(nèi)向法院起訴？應(yīng)向哪個法院提起 訴訟？5. 本案進(jìn)入訴訟程序后,舉證責(zé)任如何分配？6. 仲裁裁決

3、生效后,應(yīng)當(dāng)向哪個機(jī)構(gòu)機(jī)關(guān)申請強(qiáng)制執(zhí)行？【答案】1. 本案屬于勞動爭議.根據(jù)?勞動法?第77 條規(guī)定,可以通過協(xié)商、申請調(diào)解、申請勞動仲裁、向法院起訴四種方式解決.2. 不能.根據(jù)?勞動法?第 79 條規(guī)定,勞動爭議采用仲裁前置,應(yīng)先向勞動仲裁委員 會申請勞動仲裁.3. 可以.由勞動仲裁機(jī)構(gòu)作出裁決.4.15 日以內(nèi)向法院起訴,應(yīng)向天馬巴士所在地基層法院起訴.5.“鳳姐對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服,向法院起訴的,由用人單位負(fù)舉 證責(zé)任.6.應(yīng)向天馬巴士所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行.【解析】1. ?勞動法?第 77 條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào) 解、仲裁、

4、提起訴訟,也可以協(xié)商解決.調(diào)解原那么適用于仲裁和訴訟程序. 2. ?勞動法?第 79 條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員 會申請調(diào)解；調(diào)解不成, 當(dāng)事人一方要求仲裁的, 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當(dāng) 事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 對仲裁裁決不服的, 可以向人民法院 提起訴訟.3. 根據(jù)?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第 44 條規(guī)定,仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行.4. 根據(jù)?勞動法?第 83 條規(guī)定,當(dāng)事人對勞動仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起15 日內(nèi),可以向法

5、院起訴.根據(jù)最高人民法院?關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題 的解釋?第 8 條規(guī)定,勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法 院管轄. 勞動合同履行地不明確的, 由用人單位所在地的基層人民法院管轄. 因此,本案中, “鳳姐不服勞動仲裁裁決的,可以自收到裁決書之日起 15 日內(nèi)向天馬巴士所在地 基層法院起訴.5. 根據(jù)?民事證據(jù)規(guī)定?第 6 條規(guī)定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、 除名、辭退、解除勞動合同、 減少勞動報酬、 計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的, 由用人單位負(fù)舉證責(zé)任.因此, “鳳姐對用人單位作出的罰款、解除勞動合同不服,向法院 起訴的,由

6、用人單位負(fù)舉證責(zé)任.6. 根據(jù)?民事訴訟法?第 201 條第 2 款規(guī)定,法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文 書,由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行.所以, 應(yīng)向天馬巴士有限公司所在地人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行.案例 2 ：國營某市軋鋼廠發(fā)生以下糾紛： (1) 工人趙某因身體有病被辭退, 與廠方發(fā)生爭議； (2) 技術(shù) 員錢某因未被允許參加全省軋鋼行業(yè)技術(shù)員培訓(xùn)與廠方發(fā)生爭議；(3) 助理工程師孫某因未晉升工程師職務(wù)與廠方發(fā)生爭議； (4) 副總工程師李某因工資調(diào)整與廠方發(fā)生爭議. 趙、錢、 孫、李四人與廠方的爭議經(jīng)幾次協(xié)商交涉均未能解決.問題(1) 錢某、錢某、孫某、 李某中哪幾個

7、人與廠方發(fā)生的爭議屬于 ?企業(yè)勞動爭議處理條例? 所規(guī)定的勞動爭議 ?(2) 勞動爭議可以通過哪幾種方式解決？在運用這幾種方式解決問題時,不同方式相互之 間是什么關(guān)系 ?(3) 解決勞動爭議的各種方式的法律效力如何？正確答案 1趙某、錢某、李某與廠方發(fā)生的爭議屬于?企業(yè)勞動爭議處理條例?所規(guī)定的勞動爭議2 四種方式. 勞動爭議后, 當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決, 但協(xié)商不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序； 不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的, 可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解, 調(diào)解也不是處理勞 動爭議的必經(jīng)程序； 調(diào)解不成的, 可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁, 當(dāng)事人也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁. 仲

8、裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序； 對仲裁裁決不服的, 可 以向人民法院起訴,在起訴前必須先經(jīng)過仲裁程序 .3協(xié)商與調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行,協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力；對仲裁裁 決無異議的, 當(dāng)事人必須履行. 一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的, 另一 方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行； 勞動爭議訴訟所產(chǎn)生的裁判, 具有當(dāng)然的強(qiáng)制執(zhí)行力. 考點集成 勞動爭議按爭議內(nèi)容分為： 1因開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭 議；2因執(zhí)行國家有關(guān)共時、 工資、保險、福利、培訓(xùn)、 勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議； 3 因履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭議； 4法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議

9、.勞動爭議 處理程序可分為協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四個階段.調(diào)解委員會由職工代表,用人單位代表 和工會代表組成. 沒有建立工會組織的用人單位, 調(diào)解委員會的設(shè)立及其組成由職工代表和 用人單位代表協(xié)商決定. 仲裁委員會由勞動行政部門代表、 同級工會代表、 用人單位代表組 成.人民法院的民事審判庭受理勞動爭議案件.案例 3 ：1998 年 1 月,甲公司聘請王某擔(dān)任推銷員,雙方簽訂承包合同,約定王某完成承 包標(biāo)準(zhǔn), 每月根本工資 1 千元,超額局部按 40%提成, 假設(shè)完不成任務(wù), 可由公司扣減工資. 該承包合同簽訂后,王某總是超額完成承包任務(wù),但 1998 年 8 月,由于王某懷孕,身體健 康狀況

10、欠佳,未能完成承包任務(wù),為此,公司按合同的約定扣減工資,只發(fā)生活費,每月 280 元,低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 320 元,其后,又有兩個月均完成承包任務(wù),因此,甲 公司作出解除與王某的勞動合同, 王某不服, 向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申述, 要求補(bǔ) 發(fā)所扣工資,并繼續(xù)履行勞動合同.問：1甲公司扣發(fā)是否正確？理由2甲公司決定解除勞動合同是否合法？為什么？3勞動爭議仲裁該如何處理？按?勞動合同法?1. 可以扣發(fā).但是不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn).2. 不合法.女職工在懷孕期間,用人單位不得解除勞動合同.3. 應(yīng)當(dāng)裁定補(bǔ)發(fā)工資,并且繼續(xù)履行勞動合同.案例 4 ：周某 2004 年 3 月初次參加工作被某酒

11、店招收為廚師, 簽訂了為期 2 年的勞動合同, 試 用期 2 個月,進(jìn)入酒店上班后,該酒店為其辦理了失業(yè)保險, 2004 年 6 月,周某被確診患 有甲肝, 7 月 1 日酒店通知周某解除勞動合同并出具了解除勞動合同關(guān)系證實書, 7 月 6 日 周某將解除勞動關(guān)系證實書, 在某市社會保險中央辦理了失業(yè)登記, 但是卻沒能領(lǐng)取失業(yè)保 險金.問：1單位出具解除合同證實為什么義務(wù)？法律意義是什么？2酒店與周某解除勞動合同是否合法？為什么？1. 后合同義務(wù),或附隨義務(wù)；失業(yè)保險可以享受,自所在單位和本人已根據(jù)規(guī)定履行繳費義務(wù)已滿 1 年的,可以據(jù)此享受；2. 應(yīng)該提前一個月預(yù)告解除,或者另外支付一個月的

12、工資,立即解除.案例 5 ：張某自 2003 年開始在某高校食堂從事早點外賣工作,一直工作之 2021 年 6 月離職,未簽 訂書面勞動合同, 2021 年曾被校后勤安排照顧校領(lǐng)導(dǎo), 8 個月期間工資根據(jù) 1500 月的標(biāo)準(zhǔn) 照發(fā),單位沒有為其辦理社保手續(xù). 2021 年 8 月份,張某想進(jìn)行維權(quán),請結(jié)合勞動法相關(guān) 原理知識答復(fù)以下問題：1.本案中,張某的維權(quán)途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？2.我國?勞動合同法實施條例?對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處分怎么計算, 說明依據(jù)？3. 假設(shè)張某在 2006 年 1 月 1 日與校方簽訂了為期一年的勞動合同,后 2007 年 1 月 2 日張 某又

13、與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動合同, 那么張某是否與校方建立了無固定期限的勞動 合同？理由是什么？4. 假設(shè)張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時,根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？5. 假設(shè)你是張某聘請代理律師,請說明本案的訴訟請求？6. 假設(shè)你是校方的代理人,請說明代理此案件訴訟抗辯理由？7. 設(shè)本案張某自 2021 年 5 月 1 日開始與校方簽訂期限為 2 年的書面勞動合同, 試用期約定為 3 個月,是否合法？為什么？8. 設(shè)上一問中,張某簽訂書面勞動合同后,因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重,又在外 B 單位從事兼職, 因精

14、力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意,損失約 1000 元,問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？9. 設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故,現(xiàn)住院無錢治療,想申請先于執(zhí)行,需要 滿足什么條件？參考答案：1.本案中,張某的維權(quán)途徑有哪些？那個必經(jīng)程序？ 和解,調(diào)解,仲裁,訴訟,投訴.勞動仲裁是必經(jīng)程序.2.我國?勞動合同法實施條例?對未簽訂書面勞動合同是如何規(guī)定的？具體處分怎么計算, 說明依據(jù)？?勞動合同法實施條例?第 7 條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動 合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的 規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資, 并視為自用工之

15、日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無 固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同.?勞動合同法? 97 條：本法施行前已建立勞動關(guān)系,尚未訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自本 法施行之日起 1 個月內(nèi)訂立.注意：雙倍工資僅限于 1 年內(nèi)雙罰, 1 年后不雙罰,減去法律給的一個月寬限期限.3. 假設(shè)張某在 2006 年 1 月 1 日與校方簽訂了為期一年的勞動合同,后2007 年 1 月 2 日張某又與用人單位補(bǔ)簽了為期一年的勞動合同, 那么張某是否與校方建立了無固定期限的勞動 合同？理由是什么？沒有建立無固定期限勞動合同.?勞動合同法?第 97 條：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動

16、合同,繼續(xù)履行；本法第 14 條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),自本法施行后續(xù) 訂固定期限勞動合同時開始計算.4. 假設(shè)張某單位因合同訂立時的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生變化想進(jìn)行裁員時,根據(jù)?勞動合同法?規(guī)定應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用哪些人員？ 1 年后招錄時同等條件是否應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用裁減人員？?勞動合同法? 41 條：裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動者：一與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；二訂立無固定期限勞動合同的；三家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的.不應(yīng)當(dāng).用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條 件下優(yōu)先招用被裁減的人員.5. 假設(shè)你是張某聘請代

17、理律師,請說明本案的訴訟請求？1請求判令用人單位補(bǔ)交社保費用假設(shè)干.2請求判令用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金假設(shè)干.3請求判令用人單位支付雙倍工資.6. 假設(shè)你是校方的代理人,請說明代理此案件訴訟抗辯理由？1仲裁訴訟時效已過.?勞動爭議仲裁法規(guī)定?勞動爭議仲裁的時效為 1 年.2否認(rèn)雙方存在勞動事實關(guān)系,將舉證責(zé)任推之對方.?勞動爭議調(diào)解仲裁法?第六條： “發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù). 與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握治理的, 用人單位應(yīng)當(dāng)提供； 用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)不利后果.7. 設(shè)本案張某自 2021 年 5 月 1 日開始與校方簽訂期限為 2 年的書面勞動合同

18、, 試用期約定 為 3 個月,是否合法？為什么？不合法,?勞動合同法?第 19 條：勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二 個月.8. 設(shè)上一問中,張某簽訂書面勞動合同后,因家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)過重,又在外B 單位從事兼職,因精力有限導(dǎo)致耽誤校方食堂生意,損失約 1000 元,問校方的損失怎么解決？依據(jù)何在？ ?勞動合同法?第 91 條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動 者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承當(dāng)連帶賠償責(zé)任.9. 設(shè)本案中張某某日正常下班途中發(fā)生交通事故,現(xiàn)住院無錢治療,想申請先于執(zhí)行,需要 滿足什么條件？?勞動爭議調(diào)解仲裁法? 44 條：仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；二不先予執(zhí)行將嚴(yán)重