工會(huì)提案管理規(guī)定

1、工會(huì)提案治理規(guī)定LG GROUP system office room【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162 第一章總那么第一條 為進(jìn)一步完善公司工會(huì)制度,推進(jìn)工會(huì)提案工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化治理, 結(jié)合現(xiàn)行工作實(shí)際,制定本方法.第二條 工會(huì)提案是工會(huì)會(huì)員就公司的開展及員工普遍關(guān)心的問題,在廣泛征集員工意見 和調(diào)查硏究的根底上,根據(jù)規(guī)定程序向工會(huì)提出,經(jīng)審查立案后交承辦部門辦理的書面意 見和建議,是全體員工通過工會(huì)參與公司治理的途徑.工會(huì)提案應(yīng)遵循國家的法律法規(guī), 符合公司實(shí)際情況,反映廣闊員工的意愿.第三條工會(huì)提案工作是按規(guī)定程序,對提案進(jìn)行征集整理、審查立案、轉(zhuǎn)交承辦和落

2、實(shí) 監(jiān)督的全過程.工會(huì)提案工作是工會(huì)制度的重要組成局部,做好提案工作對于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮 員工的積極性,促進(jìn)公司的開展具有重要而積極的作用.第二章工作機(jī)構(gòu)及責(zé)任第四條工會(huì)組織提案委員會(huì)負(fù)責(zé)提案組織工作,常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)提案審查立案工作,其 主要責(zé)任是：1. 組織提案委員會(huì)負(fù)責(zé)組織征集提案.2. 常務(wù)委員會(huì)對提案審查立案,對提案的辦理情況進(jìn)行檢查和催促.3常務(wù)委員會(huì)和組織提案委員會(huì)向工會(huì)報(bào)告提案的征集、審查和落實(shí)等情況.第三章提案要求第五條提案的根本要求1全體員工以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度行使提案權(quán).擬訂提案時(shí)應(yīng)遵循嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性原 那么.2提案須實(shí)事求是,反映大事,言之有據(jù),分析清楚,建議具體,簡明扼要

3、,書寫工整. 第六條提案人提案須山公司員工3人以上含3人提出,其中1人為主提者,其余為附議者. 提案也可由一個(gè)部門或兒個(gè)部門聯(lián)名提出.第七條提案格式1提案須是一事一案.2提案須在公司工會(huì)統(tǒng)一印發(fā)的提案表上書寫,允許另附頁補(bǔ)充.3提案須包括以下三局部：案由提案題目,即要求解決什么問題；案據(jù)悄況分析,即提出提案的理山、原因或根據(jù)；方案建議和舉措,即提出解決問題的主張和方法.4每個(gè)提案人須親筆簽名.第八條提案時(shí)間1. 每年召開工會(huì)代表大會(huì)前征集一次提案.2. 公司工會(huì)以通知的形式公布提案征集的啟動(dòng)和截止時(shí)間.啟動(dòng)時(shí)間原那么上在工會(huì)代表大 會(huì)召開前2個(gè)月,截止時(shí)間原那么上在工會(huì)代表大會(huì)閉幕后1周.3提

4、案的擬訂可以提前準(zhǔn)備,但只在規(guī)定期限內(nèi)受理.超過截止日期收到的提案,只作一 般性意見和建議處理.臨時(shí)突發(fā)的影響面較大的熱點(diǎn)問題,可提交工會(huì)常務(wù)委員會(huì)研究解 決,提出議案.第四章提案征集與收集第九條提案征集的準(zhǔn)備工作1 發(fā)提案征集通知.2. 說明提案擬訂要求與書寫格式.3. 發(fā)提案表.第十條提案的收集組織提案委員會(huì)負(fù)責(zé)收集提案表,審核的內(nèi)容有：1是否一事一案；2提案人數(shù)是否符合規(guī)定；3每位提案人是否符合資格；4提案中是否含有“悄況分析與“建議和舉措局部；5是否符合其他標(biāo)準(zhǔn)要求.對符合要求的提案登記備案后提交公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)；對不符合標(biāo)準(zhǔn)的退回重寫. 第五章提案的審查立案與交辦第十一條公司工會(huì)常

5、務(wù)委員會(huì)對收到的提案給予初始編號(hào),進(jìn)行提案內(nèi)容審查,按以下 工程分類：1 立案提案；2. 一般性意見和建議；3 不予受理的問題.第十二條符合下述條件之一者可作為提案,余者作一般性意見和建議處理：1. 有關(guān)公司各方面改革與開展的意見和建議；2有關(guān)公司培訓(xùn)、人事、財(cái)務(wù)、基建、后勤效勞等方面,職能部門難以答復(fù)辦理,需要請 示的意見和建議；3涉及眾多員工切身利益,影響面較大的意見和建議.第十三條有下述情況之一者既不作為提案,亦不作為一般性意見和建議,不予受理.1 同國家憲法和現(xiàn)行法律、政策以及上級(jí)規(guī)定相抵觸的問題；2 工會(huì)職權(quán)以外的問題；3. 涉及員工自身或他人的個(gè)別具體問題；4. 屬于提案人部門責(zé)任

6、范圍的問題；5. 公司或職能部門已明確答復(fù)的問題.6與提案的嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行性相悖的意見和要求.第十四條公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)對提案進(jìn)行分類、編號(hào).提案內(nèi)容相同的合并,給予一個(gè) 編號(hào),原提案人作為共同提案人.第十五條公司工會(huì)常務(wù)委員會(huì)向總經(jīng)辦報(bào)告提案審查及分辦意見.總經(jīng)辦研究提案辦理 意見,指定承辦部門、協(xié)辦部門.第十六條未立案的提案由公司工會(huì)向提案人說明情況.第六章提案的辦理、督辦與答復(fù)第十七條 承辦部門要高度重視工會(huì)提案,認(rèn)真研究提案,努力做好承辦工作,保證提案 辦理的質(zhì)量.1 認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動(dòng),注重實(shí)效.但凡有條件解決的,要抓緊解決；因條件所限暫時(shí)難 以解決的,要列入方案,創(chuàng)造條件逐步

7、解決；確實(shí)不能解決的,要據(jù)實(shí)說明悄況.2. 提案辦理工作應(yīng)當(dāng)有領(lǐng)導(dǎo)分管,專人負(fù)責(zé).對涉及兩個(gè)以上部門協(xié)同辦理的提案,主辦 部門和協(xié)辦部門應(yīng)當(dāng)積極配合,共同協(xié)商解決.3. 公司工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解提案落實(shí)情況,催促承辦部門抓緊辦理.4. 在提案辦理過程中,提案人可以通過公司工會(huì)向承辦部門了解提案辦理的情況.第十八條提案的答復(fù)1.總經(jīng)辦研究提案之日即為提案立案之時(shí).承辦部門須在提案立案后3個(gè)月內(nèi)對提案落實(shí) 情況作出：“已經(jīng)落實(shí)、“正在落實(shí)、“暫緩落實(shí)、“無法落實(shí)等明確答復(fù),并 詳細(xì)說明情況或理由.復(fù)文應(yīng)有承辦部門主要負(fù)責(zé)人簽字.2復(fù)文經(jīng)分管副總裁審核后,承辦部門將提案表送交提案人征求意見.提案人簽署意見 后,山承辦部門主要負(fù)責(zé)人審核簽閱并送交公司工會(huì)存檔.3. 公司工會(huì)綜合提案辦理的情況和提案人的反應(yīng)意見,向工會(huì)大會(huì)做提案落實(shí)情況報(bào)告.第七章一般性意見和建議的處理第十九條 工會(huì)代表及廣闊員工,對公司工作有意見和建議,隨時(shí)都可以填寫?合理化建 議表?,作為一般性意見和建議通過公司工會(huì)轉(zhuǎn)達(dá).公司工會(huì)負(fù)責(zé)及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門承辦包括未能立案作一般性意見和建議處理的提案.第二十條公司員工日常提出的一般性意見和建議,也應(yīng)遵循“嚴(yán)肅性、科學(xué)性、可行 性的要求,且有比擬具體