《店柜人員管理辦法》

1、事業(yè)部店柜人員管理辦法、目的 為明確店柜人員出勤各項規(guī)定，規(guī)范店柜人員日?？记诠芾?，嚴格落實各項考勤管理制度，提高工作效率，特制訂本辦法。二 、適用范圍本辦法適用于 * 事業(yè)部店柜人員。三 、細則出（缺）勤管理規(guī)定1、事 業(yè)部店柜人員除因公出差或因故請假者外，上下班均需親自刷（打 ）卡，以記錄其出勤情形，不得代人或托人代刷 （打）卡及虛報未刷卡。2、委托他人刷 （打）卡或簽到 （退）者，在試用期內(nèi)雙方均以解聘論處；若轉(zhuǎn)正 職后，發(fā)現(xiàn)如委托他人刷卡者，雙方均以曠職一日及記大過一次論處，再 犯者依違反工作規(guī)則，情節(jié)重大予以解雇。2、店柜人員上班或下班時未至刷卡處刷卡者，須于次工作日18:00pm前

2、將未能刷卡證明單經(jīng)單位主管簽批核準后交于管理部，以便及時記載其出勤情 況。對于逾期未有任何證明出勤記錄者，將以曠職論處。4、擅自偽造出勤記錄者，其本人及出勤證明人將給予記大過處分。5、因公外出者應(yīng)親自填寫外出登記單。填明事由、地點、外出時間、預(yù)定返回時間，經(jīng)店長核準方可外出6、各單位主管及管理部，應(yīng)實施不定期查勤，平時出勤數(shù)據(jù)應(yīng)列入考核評分7、當日工作時間開始后十五分鐘 （含）內(nèi)到班者視為遲到，工作時間終了前十 五分鐘 （含）內(nèi)下班者視為早退，超過以上時間到班或下班者均應(yīng)請假，否 則以曠職論處。 （商場內(nèi)店鋪需配合商場的出勤時間） 。8、店柜人員出勤需化淡妝，由公司提供化妝津貼每月20 元。調(diào)

3、班管理1、店柜人員在每月排定班別后，可于當月選擇調(diào)班 / 休兩次（含公調(diào)），調(diào)班 / 休不得跨月且不累計。2、調(diào)班（休）須提前一天申請，依店長簽核后匯至管理部登記方可執(zhí)行。未 經(jīng)核準而私自執(zhí)行者，經(jīng)考勤核準后以曠職論處。3、每月排定班別后，于當月 25 日前將班表依店長簽核后匯至管理部加班管理1、各店舖如因工作需要而安排員工加班時，需提前填寫加班申請單，如實上 報加班工作內(nèi)容，店主管簽批后最遲應(yīng)于加班起始時前兩小時，報送管理 部經(jīng)理審核后，方可安排員工加班。2、店柜人員因個人工作效率原因未能按時完成既定工作任務(wù)，超出工作時數(shù) 不予核算加班。3、加班申請以整點或半點起一小時為最小單位，未滿一小時

4、者則不予計算， 超過一小時者則以半小時為單位依其時數(shù)遞增，于當日18： 00pm 前匯管理部核算加班時數(shù)，逾期不予核算。4、除法定休息日加班外的加班一律實行 1：1 調(diào)休。店柜主管應(yīng)合理安排， 加班人員的本月加班于次月抵休完畢。5、未經(jīng)核準的加班申請，管理部將不予以核算加班時數(shù)。假別管理： 依勞動合同法辦理曠職1、未經(jīng)辦理請假手續(xù)、 假滿未經(jīng)續(xù)假而擅不出勤者或在工作時間內(nèi)未經(jīng)主管準許或辦理請假手續(xù)，擅離工作場所外出者，均以曠職論處。2、曠職一律依其時數(shù)扣三倍工資。3、店柜人員連續(xù)曠職三日或一個月內(nèi)累計曠職六日者應(yīng)予解雇。4、凡店柜人員曠職日數(shù)達解雇條件， 經(jīng)人事單位告知后而單位主管未提報者，人

5、事單位得主動提報處置。5、嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度，按照勞動合同約定可以解除勞動合同6、遲到、早退及忘記刷（打）卡一個月內(nèi)累計次數(shù)扣款標準：次數(shù)扣款標準二次（含）以下無扣款，列入考績記錄第三次扣款二小時薪資之金額，列入考績記錄，并無全勤第三次以上每次扣款三小時薪資之金額，列入考績記錄，并無全勤各申請核決權(quán)限1請假（抵休）職務(wù)（崗位）請假天數(shù)（副）店長經(jīng)理請假提前申請?zhí)鞌?shù)（副）店長級人員4日以上7天（副）店長級人員1 3日1-3天（1天事假除外）柜長以下人員5日以上7天柜長以下人員2-4日2-4天柜長以下人員1日（含）以下1天（事假除外）注：上述請假天數(shù)為正常排休及其他休假合并之后的連休天數(shù)

6、，請假提前申請?zhí)鞌?shù)以請假單送至管理部登錄時間為準。2、出差職務(wù)（崗位）（副）店長副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長級（含）以上人員柜長以下人員3、加班申請職務(wù)（崗位）（副）店長副經(jīng)理經(jīng)理（副）店長級（含）以上人員柜長以下人員四、獎懲項次獎勵獎金1積極工作、講求效率，以優(yōu)良服務(wù)為公司贏得良好聲譽者獎金:10元2庫房商品最整潔獎金:10元3每月各柜評比業(yè)績銷售，達成率，最佳獎獎金:10元4經(jīng)店長考核商品熟悉度最佳獎獎金:10元5每季柜上盤點及各類報表無差錯獎金:10元6店面形象維護（陳列維護，店內(nèi)衛(wèi)生保持）獎金:10元7各品牌推銷成套商品最多的獎金:20元8貝工專業(yè)知識考核優(yōu)秀者（每季考核）獎金:20元9當月銷

7、售業(yè)績第一（個人）獎金:20元10每月店內(nèi)評1名“優(yōu)秀員工”獎金:20元11拾物不昧，價值一千元以上者獎金:20元12店面形象維護（陳列維護，店內(nèi)衛(wèi)生保持）獎金:20元13每月評比化妝最好的，每天堅持全妝獎金:20元14熱心服務(wù)有具體事實表現(xiàn)者獎金:20元15金牌服務(wù)考核優(yōu)秀者（顧客反饋意見）獎金:30元16銷售能力優(yōu)秀（團購或單票銷售 5件以上金額達500Q除特價品和配件）獎金:30元17防止盜竊事件得力者獎金:50元18遇災(zāi)難，勇于負責(zé)，處置得宜者獎金:50元19維護公司重大利益，避免重大損失者獎金:50元項次違規(guī)事實扣款1遲到、早退每月超過2次扣款20元2未經(jīng)許可外出當日曠職論3調(diào)班每月

8、超過2次扣款10元4上、下班不經(jīng)員工通道扣款10元5服裝儀容未依規(guī)定者扣款10元6未依規(guī)定配戴識別證，經(jīng)勸告無效者扣款10元7當班人員未依規(guī)定保持庫房整齊扣款10元8進行非公事談話及私人電話、會客扣款10元9私自折扣，未經(jīng)主管簽認者（累犯）扣款500元（解雇）10嚴重違反外幣管理制度，私換外匯員工解雇11上班時間內(nèi)，未經(jīng)許可在賣場購物者扣款10元12未按規(guī)定接受保安人員檢查扣款10元13日報表失誤超過三次（含）以上扣款10元14勤務(wù)時間內(nèi)擅離工作崗位者扣款50元15在賣場內(nèi)吃、喝、蹲、坐或干其他私事者扣款30元16私自涂改、損毀考勤卡者銷貨憑證、發(fā)票作廢，未經(jīng)權(quán)限單位主管核準扣款30元17擅自撕毀或任意張貼海報扣款30元18打烊后，責(zé)任區(qū)內(nèi)電源開關(guān)或瓦斯火種忘記切斷者