中級人力資源管理練習(xí)題及答案

1、1、勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)不包括（）。A.個別勞動關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成B,集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成C.社會勞動關(guān)系是總體構(gòu)成D.集體勞動關(guān)系是基礎(chǔ)構(gòu)成A B * C D標(biāo)準(zhǔn)答案：d答案解析：勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)中，集體勞動關(guān)系是核心構(gòu)成。2、勞動者忠實的義務(wù)不包括（）。A.服從義務(wù)B.保密義務(wù)C.完成任務(wù)的義務(wù)D.增進(jìn)義務(wù)-AB * C y D標(biāo)準(zhǔn)答案：c答案解析：勞動者忠實的義務(wù)包括服從義務(wù)、保密義務(wù)和增進(jìn)義務(wù)。3、雇主組織類型不包括（）。A.行業(yè)協(xié)會B.地區(qū)雇主協(xié)會C.國家級雇主聯(lián)合會D.職業(yè)工會A' B C D標(biāo)準(zhǔn)答案：d答案解析：本題考查勞動關(guān)系的主體構(gòu)成。其中，雇主組織類型包括行業(yè)協(xié)

2、會、地區(qū)雇主協(xié)會、國家級雇主聯(lián)合會。4、勞動關(guān)系的德國模式基本制度不包括（）。A.勞動雙方的實力必須保持相對均衡B.勞資協(xié)議自治C.集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件D.年功序列制4 A B CU I D標(biāo)準(zhǔn)答案：d答案解析：勞動關(guān)系的德國模式基本制度包括：（1）遵循準(zhǔn)則是勞動雙方的實力必須保持相對均衡（2）勞資協(xié)議自治是德國勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度（3）實行政府宏觀調(diào)控、勞資雙方自治的基本格局（4）集體談判自行確定雇員的勞動報酬和工作條件（5）德國的工廠委員會制度是一種員工參與制度5、20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動關(guān)系特點(diǎn)是（）。A.全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化B

3、.勞資關(guān)系總的是向緩和、合作發(fā)展C.工業(yè)民主化、集體談判制度和三方協(xié)商機(jī)制出現(xiàn)D.集體談判制度也開始得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)A A B C-n D標(biāo)準(zhǔn)答案：a答案解析： 本題考查不同歷史發(fā)展階段的勞動關(guān)系的特點(diǎn)。20世紀(jì)90年代至21世紀(jì)初的勞動關(guān)系特點(diǎn)包括：第一，全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來國際競爭的加劇和雇主策略的變化。第二，跨國公司的興起和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢改變了資方、政府和工會的權(quán)利平衡。第三，非正規(guī)就業(yè)勞動者的處境日益嚴(yán)峻第四，發(fā)展中國家面臨新問題第五，發(fā)達(dá)市場經(jīng)濟(jì)國家的工會也面臨著知識經(jīng)濟(jì)的挑戰(zhàn)6、工資集體協(xié)商一般情況下（）年進(jìn)行一次，職工和企業(yè)雙方均可在原工資 協(xié)議期滿前（）日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣?/p>

4、出協(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體 協(xié)商。A.半年、60日B. 一年、60日C.半年、30日D. 一年、30日A B * C D標(biāo)準(zhǔn)答案：b答案解析： 工資集體協(xié)商，一般情況下一年進(jìn)行一次。職工和企業(yè)雙方均可在 原工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ綍嫣岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集 體協(xié)商，做好新舊工資協(xié)議的相互銜接。7、中國職工民主參與具有層次高、參與管理直接性強(qiáng)等特點(diǎn)的形式是（）。A.職工代表大會制度B.廠務(wù)公開制度C.職工持股會D.職工董事和監(jiān)事制度A' B J I C D標(biāo)準(zhǔn)答案：d答案解析： 本題考察中國的職工民主參與。其中。職工董事和監(jiān)事制度具有層 次高、參與管理直接性強(qiáng)等

5、特點(diǎn)，具有其他民主參與管理形式不可替代的作用。8、勞動安全與衛(wèi)生的內(nèi)容不包括（）A.勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制B.安全操作規(guī)程C.勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)D.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)A B * C D標(biāo)準(zhǔn)答案：d答案解析： 本題考查勞動安全與衛(wèi)生的內(nèi)容。包括：勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制;?勞動條件和安全技術(shù)措施；安全操作規(guī)程； 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)；定期健康檢查和職業(yè)健康體檢。9、企業(yè)呈現(xiàn)對立-積極的勞動關(guān)系氛圍，則員工行為表現(xiàn)正確的是（）。A.怠工B.信息分享C.主動參與D.勞動爭議A B，C。I D標(biāo)準(zhǔn)答案：d答案解析：本題考查勞動關(guān)系氛圍對企業(yè)績效的影響。當(dāng)企業(yè)呈現(xiàn)對立-積 極的勞動關(guān)系氛圍時，員工會表現(xiàn)出勞動爭議、申訴等行為

6、，此時績效處于中間 水平。10、我國集體合同規(guī)定第十一條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起（）以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同?！盇. 5年B. 4年C. 3年D. 2年A B * C D標(biāo)準(zhǔn)答案：a答案解析：本題考查我國集體合同規(guī)定第十一條規(guī)定：“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起5年以內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞 動合同。”11、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義表現(xiàn)在（）。A.是深化企業(yè)改革的客觀要求B.是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序的客觀要求C.是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定的客觀要求D.是建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀要求E.是自由市場經(jīng)濟(jì)的要求廠 A廠 Bp C“ D

7、r E標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d答案解析： 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義表現(xiàn)在：首先，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是深化企業(yè)改革和調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的客觀要求其次，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是規(guī)范勞動力市場運(yùn)行秩序，建立健全市場就業(yè)機(jī)制的客觀.要求。最后，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是維護(hù)職工隊伍穩(wěn)定和社會穩(wěn)定的客觀要求。12、關(guān)于以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動政策的表述正確的是()。A.勞工政策的核心要以保護(hù)勞工權(quán)益為中心和基本原則B.政府勞動政策的原則應(yīng)該是追求公平C.政府勞動政策的出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是追求效率D.保障勞動者的基本權(quán)利是國家解決勞資沖突的政治原則E.保障勞動者的基本權(quán)利是減少勞資爭議和緩和勞資沖突的主要對策A A廠 bF

8、 CW D 匚 E標(biāo)準(zhǔn)答案:a, b, d, e一 二：丁答案解析：以保障勞工權(quán)益為中心制定勞動政策的要點(diǎn)有：(1)勞工政策的核心要以保護(hù)勞工權(quán)益為中心和基本原則，這也應(yīng)該是中國的一項基本的社會政策。(2)政府勞動政策的原則和出發(fā)點(diǎn)應(yīng)該是追求公平而不是追求效率。(3)保障勞動者的基本權(quán)利不僅是減少勞資爭議和緩和勞資沖突的主要對策，而且也是國家解決勞資沖突的政治原則。13、勞動關(guān)系調(diào)整的協(xié)約自治模式有()。A.統(tǒng)合模式B.斗爭模式C.勞資抗衡模式D.勞資制衡模式E.多元放任模式A B* Cd I Dl E標(biāo)準(zhǔn)答案：c, d答案解析： 協(xié)約自治模式包括勞資抗衡模式、勞資制衡模式。14、完善集體爭議

9、和產(chǎn)業(yè)行動的立法和政策的意義是()。A.完善市場經(jīng)濟(jì)體制的需要B.保障人權(quán)的需要C.履行有關(guān)國際法義務(wù)的需要D.建設(shè)公平與和諧社會的需要E.發(fā)展集約經(jīng)濟(jì)的需要AjI bW cI dI e標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d答案解析： 完善集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動的立法和政策的意義表現(xiàn)在：(1)完善市場經(jīng)濟(jì)體制、解決社會矛盾、建設(shè)公平與和諧社會的需要(2)保障人權(quán)、實現(xiàn)社會公平與正義的需要(3)履行有關(guān)國際法義務(wù)的需要15、中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)有()。A.從性質(zhì)看是由于勞動者的基本勞動報酬權(quán)益被侵害，而又長期得不到解決而致B.從性質(zhì)看仍是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議C.從目的看一般都是個別

10、勞動權(quán)益的維護(hù)D.從目的看由集體勞權(quán)向個別勞權(quán)變化的趨勢E.從組織看自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)AI B Cl Dl E標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, e答案解析：中國目前勞資沖突的性質(zhì)特點(diǎn)有：(1)從性質(zhì)來看：絕大多數(shù)是由于勞動者的基本勞動報酬權(quán)益被侵害，而又長 期得不到解決而致，仍是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議。(2)從目的來看：一般都是個別勞動權(quán)益的維護(hù)，近年來出現(xiàn)了沖突目的由個 別勞權(quán)向集體勞權(quán)的變化趨勢。(3)從組織來看：自發(fā)性是其重要的特點(diǎn)。16、工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容包括()。A.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B.職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度C.企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險福利

11、方面的待遇D.工資協(xié)議的期限E.工資協(xié)議的違約責(zé)任AjI B Cl Dl E標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c答案解析：工資集體協(xié)商的內(nèi)容主要包括兩個方面：(1)工資協(xié)議的實質(zhì)內(nèi)容，包括：工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；職 工年度平均工資水平及調(diào)整幅度；獎金、津貼、補(bǔ)貼等的分配辦法；工資支付辦 法；企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)及職工保險福利方面的待遇；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其 他事項。 關(guān)于工資協(xié)議本身的規(guī)定，包括：工資協(xié)議的期限；變更、解除工資協(xié)議的 程序；工資協(xié)議的終止條件；工資協(xié)議的違約責(zé)任。17、以下關(guān)于勞動者權(quán)利表述正確的是()。A.個別勞權(quán)內(nèi)容主要涉及的是勞動者的就業(yè)條件和勞動條件B.集體勞權(quán)是由

12、工會來代表勞動者具體行使C.集體談判權(quán)屬于個別勞權(quán)D.職業(yè)培訓(xùn)權(quán)屬于集體勞權(quán)E.勞動者權(quán)利分為個別勞權(quán)和集體勞權(quán)IaI B Cl Dl E標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, e答案解析： 本題考查勞動者權(quán)利。其中：集體談判權(quán)屬于集體勞權(quán)，職業(yè)培訓(xùn) 權(quán)屬于個別勞權(quán)。所以，選項 CD錯誤的。18、政府采取積極、主動的態(tài)度，表明在勞動關(guān)系中扮演的角色是（）。A.保護(hù)者B.促進(jìn)者C.調(diào)停者D.規(guī)劃者E.雇傭者p|aI BCl Dl E標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d答案解析： 本題考查政府在勞動關(guān)系中的角色。政府扮演保護(hù)者和規(guī)劃者的角 色，則應(yīng)采取的是積極、主動的態(tài)度。19、勞動報酬主要包括（）。A.用人單位工資水平B.工資分配制度C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.工資分配形式E.雇傭者“aI BCl Dl E標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d答案解析： 本題考查勞動報酬的內(nèi)容。用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；工資支付辦法；加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎金分配辦法 ；工資調(diào)整辦法；試用期及病、事假等期間的工資待遇；特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；其他勞動報酬分配辦法。20、影響企業(yè)工資水平的因素包括（）.A.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)B.當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線C.工資標(biāo)準(zhǔn)D.國有資產(chǎn)保值增值情況E.本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格