員工福利津貼管理制度

1、用心整理可以編輯的word文檔公司員工福利、津貼管理制度第一條目的為完善公司的薪酬福利制度，規(guī)范公司的津貼及補(bǔ)貼管理工作，吸引人才和留 住人 才，鼓勵員工長期為公司服務(wù)并增強(qiáng)公司的凝聚力，以促進(jìn)公司的發(fā)展，特制 定本制 度。第二條 福利、津貼管理的原則1'補(bǔ)償性原則：福利、津貼是對員工為公司提供勞動的一種物質(zhì)補(bǔ)償，也是員工 薪資 收入的一種補(bǔ)充形式。2、差異性原則：員工所享受的福利、津貼根據(jù)個人績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū) 別。3、透明性原則：公司所有有關(guān)福利、津貼的制度、形式及執(zhí)行都是公開的。第三條適用范圍本制度適用于公司的全體員工（臨時用工除外）。第四條員工福利1 '社會

2、保險公司按照勞動法及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納有關(guān)保險費用。員工入司通過7天試工期后公司為其繳納工傷保險；員工工作滿一年后公司為其繳納醫(yī)療保險及為其代 辦大病救助保險（個人自費）。2、各種年節(jié)福利員工年節(jié)福利包括春節(jié)：100-300元/人、中秋節(jié)100-200元/人。以購物卡或現(xiàn)金方式發(fā)放。3、各種補(bǔ)貼(1)結(jié)婚賀禮：公司正式員工工作滿一年及以上者，公司給予結(jié)婚賀禮600元；正式員工工作未滿1年者賀禮減半；男女雙方都在公司工作的賀禮加倍。喪事慰問金：公司正式員工工作滿一年及以上者，員工的直系親屬死亡后公司給予慰問金500元。4'教育培訓(xùn)為不斷提升員工的工作技能，為員工提供更大的發(fā)展空間

3、，公司為員工定期或不定期地 提供相關(guān)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式主要有在職培訓(xùn)，公費進(jìn)修等。5、員工年度體檢凡在公司工作年滿二年以上的員工，均可參加由公司組織的每兩年二次的體檢，由人力 資源部統(tǒng)一安排員工體檢事宜。6、勞動保護(hù) (1)因工作需要勞動保護(hù)的崗位，公司必須向在崗人員發(fā)放勞動保護(hù)用品。員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不得私自挪作他用。7、各種休假國家法定假日：按國家規(guī)定執(zhí)行帶薪年假：員工入司工作滿3-5年的，年休假5天；5-10年的，年休假8天；10年以上的滿一年增加1天，以此類推，年休假最多15天。其他假日：員工婚假、產(chǎn)假、事假、病假的休假待遇祥見公司員工考勤管理辦法。第五條員工津貼本公司津貼

4、包括伙食費補(bǔ)貼、夜班津貼、工齡津貼、通信補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼等。1'伙食費補(bǔ)貼公司員工的就餐標(biāo)準(zhǔn)是10元/人/天，公司伙食費補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為 每人每天6元，以 每天實際就餐人數(shù)直接補(bǔ)貼到員工的伙食費中。2、夜班津貼補(bǔ)貼范圍：公司從事三班制工作的員工。中班（16 ： 00-00 : 00）津貼為10元/班，夜 班（00: 00-08: 00）津貼為14元/班。在夜間工作不足4個小時不計發(fā)夜班津貼。每月1日前由部門負(fù)責(zé)人填寫夜班津貼申請表連同當(dāng)月排班表交至人力資源部審核，并報總經(jīng)理批準(zhǔn)（公司前期夜班津貼由人事部門直接計入工資表）。3、 工齡津貼工齡津貼是根據(jù)員工在本公司工作表現(xiàn)優(yōu)秀，鼓勵其能長久與公司結(jié)合一起，依其服務(wù) 年限計發(fā)獎勵性的津貼。其工齡從員工與公司簽訂勞動合同之日起計算（包含試用期）滿三年以上至六年以下，且年度績效B等以上并無不良記錄者方可計發(fā)工 齡 津貼。按30元/月計發(fā)工齡津貼，六年以上至十年以內(nèi)按60元每月計發(fā)工齡工資，十 年以上另訂。4、通信補(bǔ)貼 公司各部門經(jīng)理或主管根據(jù)工作性質(zhì)不同，每人每月報銷手機(jī)費50-150 元，具體數(shù) 額需呈報審批，同每月工資一起發(fā)放；公司副總經(jīng)理200月