有了保密制度,還要保密協(xié)議嗎

1、有了保密制度，還要保密協(xié)議嗎？ 答：有了保密制度，也應(yīng)當(dāng)簽訂保密協(xié)議。保密制度是用人單位制定的規(guī)章制度，對(duì)全體勞動(dòng)者都有約束力。保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的協(xié)議，僅僅對(duì)簽訂協(xié)議的勞動(dòng)者有約束力。保密協(xié)議相對(duì)于保密制度而言，更有針對(duì)性，可以針對(duì)不同的工作崗位、不同的商業(yè)秘密、不同級(jí)別的勞動(dòng)者進(jìn)行詳細(xì)約定。因此，簽訂保密協(xié)議與制定保密制度兩種措施都是保護(hù)商業(yè)秘密的有效措施，其功能、效果各有不同，不能相互代替。參考法規(guī)：勞動(dòng)合同法第23 條。例：2008年 9月 22 日李某與某公司簽訂了期限自2008 年 9月 22 日至 2010年 9月 21 日的勞動(dòng)合同。李某至某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職

2、，月工資為6,000 元。 合同約定李某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。合同第二十三條約定李某嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度及員工手冊(cè)的，某公司可以解除本合同。第三十六條規(guī)定，某公司在企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)，視為本合同的有效附件。李某對(duì)于各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)已認(rèn)真閱讀、充分理解，并保證遵照?qǐng)?zhí)行。2009 年 7 月 14 日李某與某公司簽署保密協(xié)議書，鑒于甲方（即某公司）公司有眾多商業(yè)秘密，乙方（即李某）在為甲方工作期限將接觸相關(guān)商業(yè)秘密；乙方同意為甲方保守該等商業(yè)秘密，并同意履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)。2010 年 5 月 20 日某公司以李某違反公司同業(yè)禁止的規(guī)章制度、違反了保密協(xié)議為由，通知李

3、某停止上班，回家休息。同年6 月 10 日書面通知李某即日起解除勞動(dòng)合同。這起爭(zhēng)議經(jīng)仲裁后，起訴到法院。一審法院認(rèn)為：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。李某與某公司簽訂的保密協(xié)議書系雙方真實(shí)意思表示，未違反法律法規(guī)規(guī)定，合法有效。根據(jù)保密協(xié)議書約定，李某應(yīng)遵守保守某公司商業(yè)秘密和履行不競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)的約定，現(xiàn)李某行為已經(jīng)違反了保密協(xié)議書的約定，理應(yīng)按約承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。雖保密協(xié)議書約定了違約金100 萬(wàn)元，但綜合考慮李某所處的工作崗位、違約行為嚴(yán)重程度、某公司因李某違約行為遭受的損失、李某的收入水平，仲裁委員會(huì)將違約金酌情調(diào)低至 144,000 元并無(wú)不當(dāng)，該數(shù)額與李某

4、違約行為應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任相適應(yīng)，故李某要求不予支付某公司違約金144,000 元的訴訟請(qǐng)求，不予支持。二審法院維持了原判。解：本案提示了以下法律要點(diǎn)：用人單位制定的規(guī)章制度以及員工手冊(cè)中關(guān)于保密義務(wù)的約定，經(jīng)向勞動(dòng)者告知后，適用于所有勞動(dòng)者，員工應(yīng)當(dāng)遵守。用人單位與員工簽訂的保密協(xié)議書是針對(duì)特定的員工簽訂的，簽訂協(xié)議的應(yīng)當(dāng)遵守保密協(xié)議的約定。本案中，李某與公司簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)約定了公司在企業(yè)內(nèi)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和員工手冊(cè)為合同附件，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。嗣后，用人單位又與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議書， 更加明確了勞動(dòng)者的保密義務(wù)及競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。李某的行為違反了公司制定的規(guī)章制度，同時(shí)也違反了與公司簽訂的保密協(xié)議書中約定的保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，最終法院判決李某承擔(dān)違約責(zé)任，并酌情將違約金數(shù)額由100 萬(wàn)元調(diào)整至14.4 萬(wàn)元。操作提示：1）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要明確負(fù)有保密義務(wù)的員工范圍。2）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要明確保密信息的范圍及具體內(nèi)容。3）公司在制定保密制度、保密規(guī)則等制度時(shí)，要經(jīng)過(guò)公司職工大會(huì)討