20xx勞動(dòng)就業(yè)合同模板

1、20xx 勞動(dòng)就業(yè)合同模板甲方 （ 用人單位 ） 名稱：住所：法定代表人：性別：乙方 （ 勞動(dòng)者 ） 姓名：性別：現(xiàn)居住地址：戶籍所在地地址：居民身份證號(hào)碼：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的手冊，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一 ）固定期限：自用工之日年 月 日起至年月 日止。（二 ）無固定期限：自用工之日年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自年 月 日至 年 月 日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作

2、地點(diǎn)從事崗位 （ 工種） 工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（ 工種 ） 。第三條 乙方應(yīng)按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并到達(dá)質(zhì)量規(guī)范。三、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第種工時(shí)管理辦法：（一 ）實(shí)行規(guī)范工時(shí)工作管理辦法。（二 ）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作管理辦法。就業(yè)勞動(dòng)合同書（三 ）實(shí)行不定時(shí)工作管理辦法。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第五條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程規(guī)范，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理辦法及其規(guī)范。第六條 對(duì)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，

3、甲方應(yīng)按國家有關(guān)手冊組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安康檢查。第七條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章管理辦法的教育和培訓(xùn)。第八條乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方試用期的工資規(guī)范為元 / 月 （ 試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%， 其實(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資規(guī)范） 。第十條 乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資管理辦法，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：（一 ）計(jì)時(shí)工資。乙

4、方的工資由以下幾部分組成：、;其規(guī)范分別為元 /月、元 /月、元 /月，元 /月。如甲方的工資管理辦法發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資規(guī)范確定。（ 二 ） 計(jì)件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額規(guī)范，計(jì)件單價(jià)約定為元。（三 ）其他工資形式:第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應(yīng)不違背國家有關(guān)最低工資的手冊。第十二條實(shí)行規(guī)范工時(shí)管理辦法，甲方安排乙方延長日工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬; 安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于乙方工資的200%的工資報(bào)酬; 安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付

5、不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。第十三條實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)和不定時(shí)工作管理辦法，甲方安排乙方月工作時(shí)間超過167.4 小時(shí)， 應(yīng)支付不低于乙方工資的150%的工資報(bào)酬; 安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資的300%的工資報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十四條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策手冊為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、 失業(yè)、 工傷、 生育保險(xiǎn)費(fèi)用; 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)手冊為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。七、雙方約定的事項(xiàng)第十五條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容;（一 ）甲方出資, 為乙方提供法定以外培訓(xùn)的約定（二 ）保守商業(yè)機(jī)密的約定 （三 ）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的約定： （四 ）其他事項(xiàng)的約定： 八、其 他 第十六條甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂按國家和本省有關(guān)手冊執(zhí)行。第十七條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)手冊相悖的，按有關(guān)手冊執(zhí)行。第十八條本合同一式兩