離退處處長崗位職務說明(3頁)

1、離退處處長崗位說明書崗位名稱離退處處長崗位編號710-1-16-01所在部門離退處崗位定員1直接上級工會主席工資等級直接下級離退處工作人員薪酬類型所轄人員1崗位分析日期本職：全面主持離退處工作職責與工作任務職責職責表述：組織制定離退休工作管理制度和離退休處工作計劃和并貫徹實施工作時間百分比：工作 任務根據(jù)有關規(guī)定，結(jié)合所實際，制定離退休處工作計劃并貫徹實施頻次：1次/月制定離退休工作管理制度并貫徹實施頻次：1次/年職責職責表述：組織離退休人員進行學習并開展各種活動工作時間百分比：工作 任務負責組織離退休人員的政治學習、傳達各種文件精神頻次：5次/年掌管離退休人員的活動經(jīng)費，按規(guī)定合理使用頻次：

2、5次/年管理離退休人員的活動場所和器材，開展適合離退休人員特點的文體活動頻次：3次/年組織離退休人員參加身體檢查和離退休干部的療養(yǎng)頻次：2次/年職責職責表述：看望、慰問離退休人員，安排離退人員喪葬和善后事宜工作時間百分比：工作 任務看望、慰問生病住院的離退休人員及其家屬頻次：1次倜處理離退休老冋志去世的喪葬和善后事宜，并做好遺屬的有關工作頻次：職職責表述：與離退休老冋志談心，了解情況，收集老冋志合理意見和建議工作時間百分比：個人收集整理，勿做商業(yè)用途責四工作 任務與老同志談心、討論頻次：2次/天收集反映離退休人員的意見和要求，做好政策的亙傳和解釋工作， 幫助他們解決實際情況頻次：1次/季職 責

3、 五職責表述：本部門內(nèi)部管理工作工作時間百分比：工作 任務負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行頻次：1次倜負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員頻次：2次/年負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員頻次：1次/天擬疋部門經(jīng)費預算計劃，控制頭際費用支出頻次：3次/季職責六職責表述： 離退處其他日常工作工作時間百分比：工作 任務安排離休干部的用車和就醫(yī)治療頻次：管理、清掃活動場地頻次：1次/天分發(fā)報刊雜志頻次：1次/天職責七職責表述：完成領導交辦的其他事項權力：權限一：對有關政策的執(zhí)行，有提出建議權權限二：對所領導批示后的相關事宜的落實有督辦權權限三：對本部門員工考評權利權限四：權

4、限范圍內(nèi)的部門經(jīng)費使用建議權權限五：對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權權限六：有對直接下級崗位調(diào)配的建議權、任命的提名權和獎懲建議權工作協(xié)作關系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關系本部門內(nèi)各崗位，所辦、人力資源部、財務處、物業(yè)管理服務中心、職工醫(yī)院、工會辦 等外部協(xié)調(diào)關系上級主管部門、兄弟所離退部門等。所需記錄文檔：匯報文件或報告、工作總結(jié)個人收集整理，勿做商業(yè)用途任職資格：教育水平大專專業(yè)政工、管理等專業(yè)均可經(jīng)驗在機關工作有3年以上知識老年心理學、老年醫(yī)學、社會學、管理等基礎知識技能技巧具有較強的人際溝通能力，表達能力，基本寫作能力，管理能力，辦公軟件等培訓經(jīng)歷上崗培訓和短期崗位所涉及的知識培訓工作條件及其它使用工具設備計算機、打印機、電話、計