準(zhǔn)現(xiàn)用員工績效考核表

1、. 天 友 藥 業(yè) 員 工 績 效 考 核 表  編號(hào) （ ） 被考核人姓名：                 部門：                      職務(wù)：評價(jià)目標(biāo)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分基本情況25分

2、出勤1、出勤（10分）：曠職扣5分/次,事假扣2分/次,早退或遲到扣1分/次.獎(jiǎng)懲2、獎(jiǎng)懲（10分）：失誤扣5分/次，嘉獎(jiǎng)加5分/次。失誤     次，嘉獎(jiǎng)      次。合群性對集體漠不關(guān)心，不愿并且很少參加公司的集體活動(dòng)對集體不太關(guān)心，不主動(dòng)參與公司的集體活動(dòng),勸說有時(shí)能參加能參加公司所有的集體活動(dòng)關(guān)心集體，主動(dòng)參與公司的集體活動(dòng)關(guān)心集體，積極倡導(dǎo)并組織公司的集體活動(dòng)自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值51 2 3 4 5   工作態(tài)度25分責(zé)任心敷衍無責(zé)任心，做事粗心大意交付工作

3、需常督促，才能完成有責(zé)任心，能自動(dòng)自發(fā)工作努力，份內(nèi)工作非常完善任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值50 1 23 4 5 積極性無論怎樣督促也不上進(jìn)，工作挑挑揀揀，避難就易遇問題和困難就垂頭喪氣，不出成果不知疲倦，不斷進(jìn)取求知欲強(qiáng)，并把知識(shí)用于實(shí)踐，彌補(bǔ)自己工作中的短處，永不滿足，努力提高自己素質(zhì)勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值51 2 3 4 5   原則性原則性差，是非不分，常常拿原則做交易原則性較差，有時(shí)為了情面放棄原則一般情況下，能堅(jiān)持原則，但不能硬碰原則性較強(qiáng)，是非分明，能開展批評與自我批評原則

4、性強(qiáng)，敢于硬碰，能同違法亂紀(jì)的現(xiàn)象作不懈的斗爭自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值50 1 23 4 5 協(xié)調(diào)性不推不動(dòng)，但求自己方便合適只考慮本職工作，對其他事情不聞不問理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人充分理解群體目標(biāo)，樂意為群體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做貢獻(xiàn)不惜犧牲自我，通力合作自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值512345紀(jì)律性組織紀(jì)律性差，有違規(guī)亂紀(jì)行為組織紀(jì)律性較差，規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)，偶有違紀(jì)現(xiàn)象有一定組織紀(jì)律性，能遵守各項(xiàng)規(guī)章制度組織紀(jì)律性較強(qiáng)，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度組織紀(jì)律性強(qiáng)，帶頭遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，并督促他人遵守自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值5012345 

5、0;工作能力35分學(xué)習(xí)能力學(xué)習(xí)進(jìn)度慢，記憶力差每一次學(xué)習(xí)均需要督導(dǎo)需要少量督導(dǎo)，能了解一些新產(chǎn)品，新知識(shí)學(xué)習(xí)進(jìn)度較快，能了解接觸到的新知識(shí)，新產(chǎn)品知道如何學(xué)習(xí)，并能積極主動(dòng)的學(xué)習(xí)新知識(shí)，了解新產(chǎn)品自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值5012345專業(yè)知識(shí)缺乏本職專業(yè)理論知識(shí)對本職專業(yè)理論知識(shí)只粗淺了解一般性掌握本職專業(yè)知識(shí)掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，具有一定深度系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理論知識(shí)，對某些問題有獨(dú)立見解，是本專業(yè)的行家自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值512345  本職業(yè)務(wù)能力本職業(yè)務(wù)能力差，難以勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力較差，在具體指導(dǎo)下能符合工作要求本職業(yè)務(wù)能力一般

6、，能獨(dú)立勝任本職工作本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能獨(dú)立處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，是業(yè)務(wù)骨干本職業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，能妥善解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人或尖子自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值512345  創(chuàng)新能力不能創(chuàng)新，處事草率，不愿打破現(xiàn)狀尚能規(guī)劃，少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)有創(chuàng)新，能改進(jìn)自已的工作。富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度積極。能自動(dòng)研究創(chuàng)新。處事善于規(guī)劃，能積極提出獨(dú)特見解。自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值5012345  判斷能力理解遲鈍、判斷力不良，只依上級指示執(zhí)行理解較遲，對復(fù)雜事件判斷力不夠理解判斷力普通，處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤理解力良好，對事務(wù)判斷正

7、確，處理力強(qiáng)有高度敏銳的分析能力，理解力非常強(qiáng)，對事務(wù)判斷極正確，處理力極強(qiáng)自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值512345  溝通能力談話說服力差，態(tài)度生硬，缺乏談話技巧，難以被人接受談話說服力較差，不善于疏導(dǎo)，有時(shí)不易被別人接受談話說服力一般，有一定疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接受談話說服力較強(qiáng)，態(tài)度誠懇，善于疏導(dǎo)，說服效果較好談話說服力強(qiáng)，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富有魅力，能自然、有技巧地說服別人自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值512345  書面表達(dá)能力書面表達(dá)能力差，文章結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，語病和錯(cuò)別字多書面表達(dá)能力較差，文章不夠通順，有語病有一定

8、書面表達(dá)能力，文字通順，表達(dá)清楚，較少語病書面表達(dá)能力好，文章結(jié)構(gòu)合理，文字簡潔書面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，文字流暢、簡練、生動(dòng)，文章質(zhì)量高自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值512345  工作成績45分任務(wù)完成情況沒完成規(guī)定任務(wù)基本上完成規(guī)定任務(wù)規(guī)定任務(wù)完成較好比規(guī)定任務(wù)完成得多比規(guī)定任務(wù)完成的既好又多自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值1512356910121315  工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出現(xiàn)差錯(cuò)一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)量處于平均水平能完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量比較好按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量較高，無重大失誤差錯(cuò)提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量突出，無差錯(cuò)自評

9、得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值1512356910121315工作效率工作效率低，經(jīng)常完不成任務(wù)工作效率較低，需要?jiǎng)e人幫助才能完成任務(wù)工作效率一般，能按時(shí)完成任務(wù)，基本保證質(zhì)量工作效率較高，能及時(shí)保質(zhì)保量完成任務(wù)工作效率高，完成任務(wù)速度快，質(zhì)量高，效益好自評得分部門主管考評小組復(fù)核得分分值1512356910121315  總分：1.自評總分： 2.部門主管總分： 3.考核小組總分： 考評復(fù)核最終總分：考核小組成員不能如實(shí)進(jìn)行考核每人將扣績效分20%40%。40%分以下不享受績效工資，41%分至90%分之間按績效工資比例領(lǐng)取績效工資，91%分以上享受全額績效工資，試用期員工的績效分以基礎(chǔ)工資比例計(jì)算。60%分以下降級及降薪，95%分以上加薪及升職，加薪及升職需另附加管理人員綜合考核程序。被考核人簽字： ； 考核小組