公司員工工作管理制度

1、公司員工工作管理制度時間：2021.02. 11創(chuàng)作：歐陽計1、目的為促進 持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊 員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工 作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā) 展。全體隊員應當自覺遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為 己任。2、適用范圍3、職責31為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督 和審查。一、工作時間員工工作時間為：1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八 小時（用餐時間除外）。2）確因工作需要，經(jīng)批準可安排加班，加班由部門主管 合理安排，員工應服從部門主管安排。三、工作紀律：1 堅決服從領導，聽從領導安排。2忠于職

2、守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調 動和工作安排。3 按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自 離崗。4不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。5工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準不得將 親友帶入工作場所。6.工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等 與工作無關的事情。7衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、 異裝。8 保持工作場所和辦公設施用品的整潔。9愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司 財物，損害公司利益。20尊重領導和同事，團結協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是 非，吵架、斗毆。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和 教育；兩次以上出現(xiàn)

3、違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通 報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做岀書 面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核 不予獎勵。二、考勤1. 考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗 位、曠工等情況的考核和記載。2. 岀勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工 上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為 打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。3. 遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到 半小時以內的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天， 遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內下 班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視

4、為曠工一天， 早退每次扣除工資 元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗 位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。4. 曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日 工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工 三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規(guī)定處理。員工 有下列情況之一者按曠工論處：乳當月累計遲到、早退或上 班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執(zhí) 行，以此類推計算。b遲到、早退或上班途中擅自離崗一 次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工 一天。c未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者；d. 無特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準不上班者；e. 逾期不歸

5、，又無正當理由者；f編造虛假理由請假，欺騙 單位，經(jīng)查屬實者；h.由公司、部門安排的值班時間，值 班人無故缺席者；三、請 假第一條，員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即 8:30-9:00致電 部門負責人，請假一天以上的,病愈上班后須 補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證明b員工因患傳染病或其他重大 疾病請假，病愈返工時需持區(qū)，縣級以上醫(yī)院岀具的康復證明, 經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排事假:緊急突發(fā)事 故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應 填寫請假單，經(jīng)權責領導核準，報人事部門備案，方可離開 工作崗位，否則按曠工論處事假期間不計發(fā)工資4出差人 員原則上須在規(guī)定時間內返回，如需延期

6、應告知部門負責人，返回后在出差申請單上 注明事由，經(jīng)權責領導簽字按出差考勤.第二條5,請假出差 批準權限:三天以內由直接上級審批，三天以上 十天以內由 隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查，總 裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經(jīng)理審 批6加班加班應填寫加班單，經(jīng)部門負責人批準后報人 事部門備案，否則不計加班費加班工時以考勤打卡時間為準, 統(tǒng)一以勞動合同約定標準為基數(shù)，以天為單位計算. 請 假審批程序及權限：1請假須事先按審批程序辦理請假手 續(xù)，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本 中心考勤人員，方可離開工作崗位。2事假一天以內，病假 三天以內（含三天）

7、的由中心主任審批；事假一天以上，病 假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并 交由公司辦公室保存。3 口頭準假無效。凡未經(jīng)批準，擅 離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必須按時返校上崗 工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工 論。特殊情況無法辦理請假手續(xù)的，可用電話請假，也可委 托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續(xù)；請假期滿確因 需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可請 假；及時辦理銷假手續(xù)。4請病假須持學院醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院有效證明（急診 除外）向所在中心申請，經(jīng)批準后方可休假。確因急診不能 上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并 在痊愈上

8、班后8小時內持急診證明補辦請假手續(xù)。四、出 差制度1出差交通工具及出差補助1.員工出差可乘坐 的交通工具，按照公司規(guī)定的標準乘坐，其標準由公司根據(jù) 員工所處崗位及其他具體情況而訂定。2.出差人員住宿 費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據(jù)報 銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿 費超過標準，需經(jīng)主管領導批準。3.市內交通費、伙食 補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數(shù)計發(fā)，85 元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費 的，按報銷招待餐費次數(shù)扣除伙食補貼費。4.公司安排員 工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等 按實報支，其他各項補

9、貼包括路途時間均不給予報銷。2 o出差申請和報支審批程序 1.岀差人員出差前需填寫 出差申請表，申請表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng) 理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準簽字方可，特殊情況下 可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。2出差 人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的 差旅費報銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和出差 申請表粘貼好，需經(jīng)部門主管核準簽字，后交財務部門報 銷。3.差旅費費報銷補充規(guī)定 1.出差期間，因公外出 要請客用餐和購物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部 門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費 用報銷單，按規(guī)定程序報銷。2報銷招待餐費

10、等需在票據(jù) 后面注明發(fā)生時間、地點、事由、客戶當事人等。五、工作紀律的規(guī)定1. 1員工必須自覺遵守考勤制度，按規(guī) 定上下班并真實打卡，不得代他人打卡，不得無故早退， 請假要按程序辦理有關手續(xù)。1. 2非經(jīng)允許，工作時間不 得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人1. 3除在 工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場 所不允許相互閑聊。1. 4堅守工作崗位，非工作需要， 任何時候不能串崗。1. 5上班時間內不要看報紙、上網(wǎng)聊 天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無關的事情。1. 6 愛護公司財產(chǎn)，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節(jié) 省用電；開空調注意關窗。1. 7保持工作場所衛(wèi)生，不 隨地吐痰、亂扔垃圾。1. 8維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽 的行為。1. 9遵守會議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會期 間通訊工具設為靜音。員工違反上述紀律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓誡和 教育；兩次以上出現(xiàn)違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通 報批評；情節(jié)嚴重，給部門造成不良影響的，除責令