最新勞動法2020實(shí)施細(xì)則

1、最新勞動法 2020 實(shí)施細(xì)則導(dǎo)語：小編整理了最新勞動法 2019 實(shí)施細(xì)則，歡迎大家閱讀 ! 總則1、勞動合同法第二條中的 "等組織 "不僅是指中華人民共和國 境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位， 還包括會計(jì)師事務(wù)所、 律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授 權(quán)或同意， 可以依法與勞動者訂立勞動合同。 當(dāng)分公司不能履行對勞 動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以 外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)

2、年滿 16 周歲，且尚未享受基 本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者 （鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工 和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外 ）、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以 及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同 法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者，應(yīng)當(dāng) 依法訂立勞動合同。7、用人單位招用自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合 同。8、用人單位招用外國人，應(yīng)當(dāng)辦理外國人就業(yè)證，并依法訂立 勞動合同。9、用人單位招用港、澳、臺地區(qū)的人員，應(yīng)當(dāng)辦理港、澳、臺 人員就業(yè)證，并依法訂立勞動合同。10、外國企業(yè)駐華辦事機(jī)構(gòu)、外國使領(lǐng)館、 國際組織駐華機(jī)構(gòu)

3、招 用勞動者，按照現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定辦理。11、用人單位制定、 修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī) 章制度或重大事項(xiàng)時， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論， 提出 方案和意見， 與工會或者職工代表平等協(xié)商， 經(jīng)過與工會或者職工代 表平等協(xié)商后，由用人單位決定規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的實(shí)施。12、總公司以下發(fā)文件的形式要求子公司執(zhí)行總公司制定的規(guī)章 制度，子公司在履行勞動合同法第四條規(guī)定的程序后，該規(guī)章制 度才能作為子公司用工管理的依據(jù)。13、用人單位經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度或決定的重大事項(xiàng)， 自動適用于新招用的員工， 但用人單位必須履行公示或告知義務(wù)。 在 規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定實(shí)施

4、過程中， 若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng) 的，有權(quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。14、用人單位依據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制 定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工 公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。15、"公示或告知 " 是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)決定可以 采取勞動者人手一冊、 學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞 動者知曉。16、勞動合同法第四條第二款中的 " 重大事項(xiàng) "是指有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、 勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)。17、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事