大成食品廠集體合同

1、賀州市大成食品有限公司集體合同第一條 為維護職工的合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系，依據(jù)勞動法、 工會法及有關法律法規(guī)簽訂本合同。第二條 本合同由賀州市大成食品有限公司行政與賀州市大成食 品有限公司工會集體協(xié)商達成協(xié)議，由賀州市大成食品有限公司法人 代表與賀州市大成食品有限公司工會代表簽訂。 合同依法訂立，即具 有法律約束力，雙方應互相遵守，認真履行合同的規(guī)定，共謀企業(yè)發(fā) 展。第三條企業(yè)有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度，決定對職工進行獎 勵和處罰。第四條 職工必須模范遵守國家的法律、法規(guī)、勞動紀律和職業(yè) 道德，按質(zhì)、按量完成本職工作任務。第五條實行每天工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十 四小時的工時制度

2、。第六條 實行按勞分配，多勞多得的原則，每月以貨幣的形式向 職工支付勞動應得的工資。具體分配方案由企業(yè)職代討論決定。第七條 職工延長工作時間或在休息日、法定假日加班的，按有 關規(guī)定發(fā)給加班費。第八條 企業(yè)和職工應依法參加各類社會保險（養(yǎng)老、工傷、生 育、失業(yè)等）。第九條企業(yè)每兩年應為職工進行健康檢查一次。第十條 企業(yè)嚴格執(zhí)行有關勞動保護的法律、法規(guī)和條例。第十一條企業(yè)按照勞動法規(guī)定，逐步改善職工的勞動設施 和勞動衛(wèi)生條件；按國務院女職工勞動保護規(guī)定對女職工實行特 殊保護。第十二條工會支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制 度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。第十三條 職工在

3、勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。對 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)專門培訓，取得特殊作業(yè)資格方能上崗作 業(yè)，以保證企業(yè)和職工雙方的利益。對違章指揮操作和存在危險隱患 的不安全作業(yè)地（場所），職工有權拒絕和停止作業(yè)。第十四條 雙方因履行合同發(fā)生的爭議，首先由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不能解決的，向勞動部門申請仲裁，對仲裁不服的，可以向人民 法院提起訴訟。第十五條 本合同與勞動法及有關法律行規(guī)相抵觸之處，以 勞動法和法律行規(guī)為準。第十六條本合同有效期為年，從年 月日至 年月 日止。新合同未簽訂前，本合同繼續(xù)有效。第十七條 本合同一式五份，企業(yè)行政、企業(yè)工會、勞動部門、 鎮(zhèn)工會工作委員會、平桂管理區(qū)總工會

4、各執(zhí)一份。第十八條 本合同從雙方簽字之日起即行生效，未盡事宜經(jīng)雙方 協(xié)商補充或修改，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得隨意更改。賀州市大成食品有限公司賀州市大成食品有限公司法人代表工會代表（簽章）（簽章）年 月日年 月日勞動部門（簽章）年 月日賀州市大成食品有限公司工資集體協(xié)議為了保障勞動關系的和諧穩(wěn)定， 維護企業(yè)和職工的合法權益， 根據(jù)中華人民共和國勞動法、 工資集體協(xié)商試行辦法等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政（甲方）與企業(yè)工會（乙方）平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限：從年 月 日起至年 月 日止。第二條甲方建立以崗位工資為主的基本工資制度。對全體職工實行計件工資制。第三條甲方在確定工資標準

5、時，應綜合考慮職工崗位的職責，技能素質(zhì)，工作條件和勞動強度，要以崗位測評為依據(jù)，參照市場工資指導價與本單位的工資水平等，合理確定崗位工資標準和工資差距。第四條 甲方支付給乙方的最低工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。第五條在乙方履行正常勞動義務的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日前在本企業(yè)足額支付乙方的工資。第六條甲方不得隨意扣除或扣繳乙方工資，但有下列情況之一的甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：1、職工曠工或事假；2、由于職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失應當賠償?shù)模?、法院判決、裁定中要求代扣除的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；4、規(guī)定職工個人負擔的各項社會保險金；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其它費用

6、。第七條甲方依法安排乙方加班、加點時，應征得職工同意，并按規(guī)定支付加班、加點工資（包括公休日、法定節(jié)日加班）。第八條乙方在依法享受婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會活動期間，甲方分別按以下標準支付工資：1、婚喪假、探親假期間應當按工資集體協(xié)議規(guī)定支付職工的工資。2、職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動，應視為提供正常勞動支付工資。3、執(zhí)行計劃生育的女職工在產(chǎn)假期間，依法以生育保險標準發(fā)放工資。第九條 乙方職工因病或非因公負傷住院期間，按國家有關規(guī)定發(fā)給病假工資。第十條 乙方職工因工負傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的實行工傷醫(yī)療期。 工傷職工在工傷治療期內(nèi)甲方停發(fā)工資改為按月發(fā)給工傷津貼。 工

7、傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿 12 個月的，應按照實際工作時間的月平均收入計發(fā)工傷津貼。第十一條 非因職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個月以內(nèi)的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。 超過一個月的， 若職工提供了正常勞動， 則支付給職工的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若職工沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。第十二條 企業(yè)依法破產(chǎn)時，乙方有權獲得其工資。在破產(chǎn)清償中甲方應按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付乙方的工資。第十三條 甲方在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或解除工資協(xié)議：1、經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國家利

8、益和社會利益；2、訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；3、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了變化；4、由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行的；5、由于一方當事人違約，使本協(xié)議部份或全部無法履行的。第十四條按照本協(xié)議十三條變更或解除協(xié)議時，有過錯方應依法承擔違約責任。第十五條本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方首席代表簽字后報勞動部門審核后生效。其中甲、乙雙方和勞動行政部門、平桂區(qū)總工會各執(zhí)一份。甲方法定代表人簽名:年月日乙方首席代表 簽 名：年月日勞動部門審查意見簽章：年月日賀州市大成食品有限公司 女職工權益保護專項協(xié)議第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法、工會法、女職 工勞動保護條

9、例等有關法律法規(guī)規(guī)定，為維護和保障女職工的合法 權益和特殊利益，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，依照“平等協(xié)商、 共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由企業(yè)行政與企業(yè)工會平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對行政和女職工具有同等約束力。第二章女職工合法權益保護條款第四條 建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職 工組織中來；加強對工會女職工干部培訓。第五條女職工委員會參與制定及修改涉及女職工權益保護的規(guī) 章制度，依法保障女職工的合法權益和特殊利益。勞動爭議調(diào)解委員會和工會勞動法律監(jiān)督委員會應吸收女職工 委員會代表參加。第六條 企業(yè)在公開招聘崗位時，除不適合婦女的工種或者崗位 外，不得以性別

10、為由拒絕錄用女職工或者提高對女職工的錄用標準。第七條 組織、選送女職工干部參加上級有關部門舉辦的女職工 干部培訓班。第八條 組織女職工開展各種健康向上的文娛活動。第九條女職工委員會組織女職工開展必要的活動所需的經(jīng)費， 行政應予支持，工會按上級有關文件精神給予必要保證。第三章女職工特殊利益保護條款第十條依法保障女職工享受特殊勞動保護；維護女職工享有健 康和健康保障的權利，不斷提高女職工的特殊保護和身心健康水平。 企業(yè)依法參加生育保險。第十一條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點， 對在經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護。第十二條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間

11、，企業(yè)不得降低其基本工資或解除勞動合同。企業(yè)進行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時，對能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十三條企業(yè)嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定。第十四條女職工經(jīng)期保護女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅持工作的， 經(jīng)醫(yī)療單位證明， 可 給予休假一天。第十五條 女職工孕期保護1、對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的， 根據(jù)醫(yī)療單位的證明， 予以減輕勞動量或者安排其他工作。2、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，可算作勞動時間。3、對懷孕 7 個月以上（含 7 個月）的女職工，不安排其從事夜班勞動。第十六條女職工產(chǎn)期保護

12、1、女職工產(chǎn)假為 90 天（其中產(chǎn)前休息15 天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生1 個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。2、女職工懷孕不滿4 個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 15 30 天的產(chǎn)假。3、女職工懷孕4 個月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 42天產(chǎn)假。第十七條女職工哺乳期保護1、有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內(nèi)給予 2 次哺乳時間，每次30 分鐘。2、多胞胎生育者，每多哺乳1 個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分 鐘。3、嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)縣以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當延長授乳時間，但最多不得超過6 個月。第十八條企業(yè)按計劃生育有關規(guī)定發(fā)放獨生子女獎勵保健費。第四章 附 則第十九條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達成一致意見， 請求上級勞動部門和工會組織進行協(xié)調(diào)、處理有關爭議。第二十條 本協(xié)議有效期為 年