大成食品廠集體合同

1、賀州市大成食品有限公司集體合同第一條 為維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)勞動(dòng)法、 工會(huì)法及有關(guān)法律法規(guī)簽訂本合同。第二條 本合同由賀州市大成食品有限公司行政與賀州市大成食 品有限公司工會(huì)集體協(xié)商達(dá)成協(xié)議，由賀州市大成食品有限公司法人 代表與賀州市大成食品有限公司工會(huì)代表簽訂。 合同依法訂立，即具 有法律約束力，雙方應(yīng)互相遵守，認(rèn)真履行合同的規(guī)定，共謀企業(yè)發(fā) 展。第三條企業(yè)有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，決定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng) 勵(lì)和處罰。第四條 職工必須模范遵守國家的法律、法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè) 道德，按質(zhì)、按量完成本職工作任務(wù)。第五條實(shí)行每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十 四小時(shí)的工時(shí)制度

2、。第六條 實(shí)行按勞分配，多勞多得的原則，每月以貨幣的形式向 職工支付勞動(dòng)應(yīng)得的工資。具體分配方案由企業(yè)職代討論決定。第七條 職工延長(zhǎng)工作時(shí)間或在休息日、法定假日加班的，按有 關(guān)規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)。第八條 企業(yè)和職工應(yīng)依法參加各類社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、工傷、生 育、失業(yè)等）。第九條企業(yè)每?jī)赡陸?yīng)為職工進(jìn)行健康檢查一次。第十條 企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和條例。第十一條企業(yè)按照勞動(dòng)法規(guī)定，逐步改善職工的勞動(dòng)設(shè)施 和勞動(dòng)衛(wèi)生條件；按國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定對(duì)女職工實(shí)行特 殊保護(hù)。第十二條工會(huì)支持企業(yè)教育職工遵守企業(yè)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制 度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理。第十三條 職工在

3、勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì) 從事特種作業(yè)的職工必須經(jīng)專門培訓(xùn)，取得特殊作業(yè)資格方能上崗作 業(yè)，以保證企業(yè)和職工雙方的利益。對(duì)違章指揮操作和存在危險(xiǎn)隱患 的不安全作業(yè)地（場(chǎng)所），職工有權(quán)拒絕和停止作業(yè)。第十四條 雙方因履行合同發(fā)生的爭(zhēng)議，首先由雙方協(xié)商解決， 協(xié)商不能解決的，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以向人民 法院提起訴訟。第十五條 本合同與勞動(dòng)法及有關(guān)法律行規(guī)相抵觸之處，以 勞動(dòng)法和法律行規(guī)為準(zhǔn)。第十六條本合同有效期為年，從年 月日至 年月 日止。新合同未簽訂前，本合同繼續(xù)有效。第十七條 本合同一式五份，企業(yè)行政、企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)部門、 鎮(zhèn)工會(huì)工作委員會(huì)、平桂管理區(qū)總工會(huì)

4、各執(zhí)一份。第十八條 本合同從雙方簽字之日起即行生效，未盡事宜經(jīng)雙方 協(xié)商補(bǔ)充或修改，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得隨意更改。賀州市大成食品有限公司賀州市大成食品有限公司法人代表工會(huì)代表（簽章）（簽章）年 月日年 月日勞動(dòng)部門（簽章）年 月日賀州市大成食品有限公司工資集體協(xié)議為了保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定， 維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益， 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、 工資集體協(xié)商試行辦法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政（甲方）與企業(yè)工會(huì)（乙方）平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條 協(xié)議期限：從年 月 日起至年 月 日止。第二條甲方建立以崗位工資為主的基本工資制度。對(duì)全體職工實(shí)行計(jì)件工資制。第三條甲方在確定工資標(biāo)準(zhǔn)

5、時(shí)，應(yīng)綜合考慮職工崗位的職責(zé)，技能素質(zhì)，工作條件和勞動(dòng)強(qiáng)度，要以崗位測(cè)評(píng)為依據(jù)，參照市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)與本單位的工資水平等，合理確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)和工資差距。第四條 甲方支付給乙方的最低工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第五條在乙方履行正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，甲方必須以貨幣形式在每月 日前在本企業(yè)足額支付乙方的工資。第六條甲方不得隨意扣除或扣繳乙方工資，但有下列情況之一的甲方可以扣除或扣繳乙方的工資：1、職工曠工或事假；2、由于職工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)當(dāng)賠償?shù)模?、法院判決、裁定中要求代扣除的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；4、規(guī)定職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金；5、法律、法規(guī)規(guī)定可以從職工工資中扣除的其它費(fèi)用

6、。第七條甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得職工同意，并按規(guī)定支付加班、加點(diǎn)工資（包括公休日、法定節(jié)日加班）。第八條乙方在依法享受婚喪假、探親假、產(chǎn)假及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方分別按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1、婚喪假、探親假期間應(yīng)當(dāng)按工資集體協(xié)議規(guī)定支付職工的工資。2、職工在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)支付工資。3、執(zhí)行計(jì)劃生育的女職工在產(chǎn)假期間，依法以生育保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。第九條 乙方職工因病或非因公負(fù)傷住院期間，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資。第十條 乙方職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作接受治療的實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷職工在工傷治療期內(nèi)甲方停發(fā)工資改為按月發(fā)給工傷津貼。 工

7、傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前十二個(gè)月內(nèi)的月平均工資收入。如果受傷前工作不滿 12 個(gè)月的，應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間的月平均收入計(jì)發(fā)工傷津貼。第十一條 非因職工原因造成企業(yè)停工、停產(chǎn)在一個(gè)月以內(nèi)的，甲方應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。 超過一個(gè)月的， 若職工提供了正常勞動(dòng)， 則支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十二條 企業(yè)依法破產(chǎn)時(shí)，乙方有權(quán)獲得其工資。在破產(chǎn)清償中甲方應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定的清償順序，首先支付乙方的工資。第十三條 甲方在出現(xiàn)下列情況之一時(shí)，可以變更或解除工資協(xié)議：1、經(jīng)雙方協(xié)商同意，并且不因此損害國家利

8、益和社會(huì)利益；2、訂立工資協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；3、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了變化；4、由于不可抗力的外因使工資協(xié)議不能履行的；5、由于一方當(dāng)事人違約，使本協(xié)議部份或全部無法履行的。第十四條按照本協(xié)議十三條變更或解除協(xié)議時(shí)，有過錯(cuò)方應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任。第十五條本協(xié)議一式四份，經(jīng)雙方首席代表簽字后報(bào)勞動(dòng)部門審核后生效。其中甲、乙雙方和勞動(dòng)行政部門、平桂區(qū)總工會(huì)各執(zhí)一份。甲方法定代表人簽名:年月日乙方首席代表 簽 名：年月日勞動(dòng)部門審查意見簽章：年月日賀州市大成食品有限公司 女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)協(xié)議第一章總則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、工會(huì)法、女職 工勞動(dòng)保護(hù)條

9、例等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為維護(hù)和保障女職工的合法 權(quán)益和特殊利益，更好地發(fā)揮“半邊天”的作用，依照“平等協(xié)商、 共謀發(fā)展”的原則，制訂本協(xié)議。第二條 本協(xié)議由企業(yè)行政與企業(yè)工會(huì)平等協(xié)商后簽訂。第三條本協(xié)議對(duì)行政和女職工具有同等約束力。第二章女職工合法權(quán)益保護(hù)條款第四條 建立健全女職工組織，最大限度地將女職工吸引到女職 工組織中來；加強(qiáng)對(duì)工會(huì)女職工干部培訓(xùn)。第五條女職工委員會(huì)參與制定及修改涉及女職工權(quán)益保護(hù)的規(guī) 章制度，依法保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)吸收女職工 委員會(huì)代表參加。第六條 企業(yè)在公開招聘崗位時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位 外，不得以性別

10、為由拒絕錄用女職工或者提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條 組織、選送女職工干部參加上級(jí)有關(guān)部門舉辦的女職工 干部培訓(xùn)班。第八條 組織女職工開展各種健康向上的文娛活動(dòng)。第九條女職工委員會(huì)組織女職工開展必要的活動(dòng)所需的經(jīng)費(fèi)， 行政應(yīng)予支持，工會(huì)按上級(jí)有關(guān)文件精神給予必要保證。第三章女職工特殊利益保護(hù)條款第十條依法保障女職工享受特殊勞動(dòng)保護(hù)；維護(hù)女職工享有健 康和健康保障的權(quán)利，不斷提高女職工的特殊保護(hù)和身心健康水平。 企業(yè)依法參加生育保險(xiǎn)。第十一條 企業(yè)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)， 對(duì)在經(jīng)期、 孕期、 產(chǎn)期、 哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護(hù)。第十二條 在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間

11、，企業(yè)不得降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同。企業(yè)進(jìn)行承包、租賃、轉(zhuǎn)讓、兼并時(shí)，對(duì)能勝任本職生產(chǎn)（工作）的原單位的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。第十三條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定。第十四條女職工經(jīng)期保護(hù)女職工因月經(jīng)過多或痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的， 經(jīng)醫(yī)療單位證明， 可 給予休假一天。第十五條 女職工孕期保護(hù)1、對(duì)懷孕的女職工，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的， 根據(jù)醫(yī)療單位的證明， 予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他工作。2、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，可算作勞動(dòng)時(shí)間。3、對(duì)懷孕 7 個(gè)月以上（含 7 個(gè)月）的女職工，不安排其從事夜班勞動(dòng)。第十六條女職工產(chǎn)期保護(hù)

12、1、女職工產(chǎn)假為 90 天（其中產(chǎn)前休息15 天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育的，每多生1 個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。2、女職工懷孕不滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 15 30 天的產(chǎn)假。3、女職工懷孕4 個(gè)月以上流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療單位證明，給予 42天產(chǎn)假。第十七條女職工哺乳期保護(hù)1、有不滿 1 周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予 2 次哺乳時(shí)間，每次30 分鐘。2、多胞胎生育者，每多哺乳1 個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分 鐘。3、嬰兒滿 1 周歲后，經(jīng)縣以上醫(yī)療單位確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但最多不得超過6 個(gè)月。第十八條企業(yè)按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)保健費(fèi)。第四章 附 則第十九條雙方因履行本協(xié)議而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由協(xié)議雙方協(xié)商解決， 經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見， 請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。第二十條 本協(xié)議有效期為 年