學(xué)校薪資管理條例

1、學(xué)校薪酬治理條例草案一、薪酬治理條例制定的根本目的與原那么第一條根據(jù)旅游學(xué)校辦學(xué)情況及競爭環(huán)境,為進一步完善分配機制及薪酬結(jié)構(gòu),推進薪酬體系的市場化,并通過薪酬和績效治理的鼓勵作用, 不斷完善分 配機制,有效鼓勵骨干人才,優(yōu)化人員組織結(jié)構(gòu),以保證學(xué)校戰(zhàn)略目標的實現(xiàn), 特制訂本規(guī)定.第二條本規(guī)定適用于旅游學(xué)校所有在冊教職工,特殊引進的高級治理人員不執(zhí)行本方法.第三條薪資的設(shè)計原那么：一績效掛鉤原那么：教職工的月收入與個人技能發(fā)揮與提升、個人業(yè)績完 成情況掛鉤；主管以上的治理人員的月收入與個人業(yè)務(wù)、治理水平發(fā)揮與提升、 團隊業(yè)績完成情況及職務(wù)責(zé)任大小掛鉤.二同崗?fù)?、動態(tài)治理原那么：同類崗位的根本

2、工資相同,實施同崗?fù)?易崗易薪；績效工資根據(jù)技能上下、奉獻大小設(shè)定級差；崗位工資根據(jù)職位責(zé)任 大小,設(shè)定等差,具體詳見附件一?崗位工資等級對照表?.實行動態(tài)治理.四向?qū)W生治理崗位傾斜原那么：為適應(yīng)學(xué)校治理的特點,突出班主任崗位 待遇.五鼓勵原那么：薪資的設(shè)計一定要起到鼓勵教職工工作積極性的作用.第二章教職工薪酬的構(gòu)成及核定發(fā)放第四條 教職工薪酬構(gòu)成及發(fā)放：教職工勞動報酬由1根本工資+ 2學(xué) 歷工資+ 3職稱工資+ 4工齡工資+ 5崗位職務(wù)工資+ 6浮開工資, 其中：1根本工資：根據(jù)合肥市最低生活保證標準,確定為 560元/月；2學(xué)歷工資：高中中專10元；大專40元；本科60元；學(xué)士 90元；

3、 研究生雙學(xué)士 130元；碩士 180元；博士240元；博士后310元.3職稱工資：按現(xiàn)行標準初級50元/月；中級150元/月；高級250元/月；以前單(4)工齡工資：每滿一年增加50元/月(注：工齡特指本校工齡)位的工齡不計算；(5)?崗位工資定級表?附后；(6)浮開工資：根據(jù)本學(xué)校的考核制度,每月對教職工的業(yè)績進行考評后,與根本工資一并發(fā)放；詳見?旅游學(xué)?？冃Э己酥贫?(7)各項福利待遇根據(jù)?旅游學(xué)校福利治理條例?執(zhí)行；(8)加班工資：根據(jù)?旅游學(xué)校加班治理方法?執(zhí)行；(9)試用期工資：文員、財務(wù)類崗位600元；教師類崗位?？?00元、本科800 元；未取得碩士學(xué)位的研究生900元,碩士

4、1003£.其他治理崗位另定.(10)蓄水池工資：調(diào)離原崗位,進入蓄水池的教職工每月只享受560元的根本工資.(11)產(chǎn)假：在校任職滿一年,可享受 90天有薪產(chǎn)假(時間從產(chǎn)前15天至 產(chǎn)后75天).產(chǎn)假工資組成為：(1)根本工資+ (2)崗位(職務(wù))工資+ (3)學(xué) 歷工資+ (4)職稱工資+ (5)工齡工資；(12)焙假：教職工任職期間,可享受帶薪焙假三天；(13)病假：教職工任職期間,可享受帶薪病假三天(須持相關(guān)病歷到人力 資源部辦理).(14)月工資發(fā)放：按月發(fā)放的工資局部,由財務(wù)統(tǒng)一擬制工資發(fā)放表,按 審批程序報批后,直接打入教職工工資卡.(15)各項工資標準為稅前工資,個人

5、所得稅由學(xué)校代為扣繳.(13)每月工資發(fā)放日為次月15日,遇節(jié)假日根據(jù)情況可提前或順延.第五條 工資等級劃分：共分為縱向八級,橫向十六檔.具體構(gòu)成為：(一)一至三級為學(xué)校高層治理人員,具體崗位有：高級治理特聘崗位(副校長)；校長助理；(二)四至六級為學(xué)校中層治理人員,具體崗位有：部門主任、主任助理；(三)七級為基層治理人員：班主任、教研組長、學(xué)科帶頭人、行政部門管 理員四八至十級為普通教職工,具體崗位有：專職帶課教師、會計、出納、 行政文員、駕駛員、采購員、倉庫治理員.第六條 教職工崗位等級核定：教職工崗位等級根據(jù)教職工所在崗位的工資 等級,由人事部門會同用人部門對其工作經(jīng)驗、資力及技能水平進

6、行核定,按審 批程序報請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準后確定.第三章調(diào)級與調(diào)薪第七條 為增強教職工的主人翁責(zé)任感,鼓勵其積極性和創(chuàng)造性,維護正常的生產(chǎn)和工作秩序,提升工作效率,學(xué)校人事部門根據(jù)學(xué)校的開展戰(zhàn)略、 年度經(jīng) 營目標、人力資源開展規(guī)劃、市場薪資水平等情況,制定年度的薪資預(yù)算方案, 并根據(jù)學(xué)?？己酥贫燃胺椒?對教職工技能水平的發(fā)揮與提升情況及工作業(yè)績完 成情況進行綜合評定后,予以調(diào)級和調(diào)薪.第八條 調(diào)薪是指因崗位調(diào)整而做的工資調(diào)整,調(diào)級是指在同等崗位上,根 據(jù)綜合評定結(jié)果進行的級間工資調(diào)整.第九條 為充分運用薪酬杠桿作用,增強績效考核與鼓勵的力度,在學(xué)校效益增長的情況下,學(xué)校在年底根據(jù)奉獻率核發(fā)一定比例的獎金, 并對年度考核優(yōu) 秀的教職工給予晉級、加薪等獎勵,對績效較差的教職工視考核情況作同崗降級 或調(diào)崗降薪處理.第十條 教職工如有違反學(xué)校紀律,損害學(xué)校利益的情況,根據(jù)學(xué)校有關(guān)制 度規(guī)定,可對該教職工做出降薪或降級處理.第十一條 本方案自2021年1月1日起試行半年,試行期間有補充或修訂意 見,可及時以書面形式申報,本方案報學(xué)校人