“雙愛”共同約定書

1、“企業(yè)關(guān)愛職工 職工熱愛企業(yè)”共同約定書 （下稱企業(yè)）與本企業(yè)職工方， 經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂共同約定書。第一條：企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、合 法，必備條款齊全、約定條款清楚。第二條：企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資，依法建立正常的工資增長(zhǎng) 機(jī)制，通過工資集體協(xié)商確定企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度， 企業(yè)一線職 工工資增長(zhǎng)幅度高于企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度。第三條：企業(yè)依法按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，做到應(yīng)保盡保, 應(yīng)繳盡繳。第四條：企業(yè)依法落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，積極參與“安康杯”競(jìng) 賽活動(dòng)，確保隱患治理整改責(zé)任、措施、資金、時(shí)間和應(yīng)急預(yù)案“五 到位”。第五條：企業(yè)依法實(shí)行民主管理，職工（代表）大會(huì)

2、制度建立健 全，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事 項(xiàng)，經(jīng)職工（代表）大會(huì)討論、集體協(xié)商確定。第六條：企業(yè)關(guān)注職工身心健康，開展健康向上的文化體育活動(dòng)， 暢通職工交流情感和表達(dá)訴求渠道，重視困難職工幫扶。第七條：職工愛崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)完成生產(chǎn)、科 研和經(jīng)營(yíng)任務(wù)，努力調(diào)工作質(zhì)量第八條：職工積極參加企業(yè)崗位練兵、技能競(jìng)賽和技術(shù)比武活動(dòng)， 爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手，努力提高工作技能。第九條：職工關(guān)系支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，積極為企業(yè)健康發(fā)展建言 獻(xiàn)策，主動(dòng)參加企業(yè)創(chuàng)新和合理化建議活動(dòng)。第十條：職工誠(chéng)實(shí)守信，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，服 從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，模范執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第一條：職工學(xué)法、知法、守法，以合法理性方式表達(dá)訴求， 依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十二條：制動(dòng)積極參加有益身心健康的活動(dòng)， 熱心公益、助人 為樂，自尊自信、理性和平、積極向上。第十三條：本約定書作為企業(yè)專項(xiàng)集體合同，有效期為 3年， 即自年月日起至年月日止。第十四條：本約定書一式四份，企業(yè)和工會(huì)各執(zhí)一份，報(bào)送統(tǒng)計(jì) 人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案一份。企業(yè)方：