福田區(qū)總工會年度工作總結(jié)與工作計劃

1、福田區(qū)總工會2010年工作總結(jié)和2011年工作計劃2010年，福田區(qū)總工會在區(qū)委和市總工會的領(lǐng)導下，全面落實科學發(fā)展觀，以推進工會組織基本實現(xiàn)全覆蓋工作為重點，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益為主線，堅持夯實基礎(chǔ)、突出重點、勇于創(chuàng)新、有所作為的工作指導原則，團結(jié)動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，進一步提升全區(qū)工會工作的整體水平，為建設(shè)“首善之區(qū)，幸福福田”貢獻了力量。一、凝聚職工力量，服務發(fā)展大局1、深入開展勞動競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主要載體，深入開展“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”主題競賽活動，針對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵和難點，大力推進崗位練兵、合理化建議、技術(shù)攻關(guān)、創(chuàng)新發(fā)明、節(jié)能減排

2、等活動，激發(fā)廣大職工群眾的勞動熱情與創(chuàng)造活力，為全區(qū)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)又好又快發(fā)展貢獻力量。2、充分發(fā)揮和弘揚勞模精神。積極做好勞動模范評選工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導下，積極開展全國、省、市勞動模范和“工人先鋒號”的推薦評選工作，鄭衛(wèi)寧同志被評為全國勞動模范；深圳市燃氣集團股份有限公司客戶服務分公司安全檢查組等3個班組被評為省、市“工人先鋒號”榮譽稱號。關(guān)心勞動模范的生產(chǎn)生活，向47名區(qū)級以上勞動模范發(fā)放慰問金7.05萬元；組織在職勞動模范參觀上海世博會，退休勞動模范赴增城療休養(yǎng)。3、積極開展職工文體活動。春節(jié)期間開展“關(guān)愛留深過年勞務工”系列活動，聘請市工人文化宮電影隊深入企業(yè)

3、和工業(yè)園區(qū)免費放映電影25場。“五一”期間開展“紀念深圳經(jīng)濟特區(qū)建立30周年暨福田建區(qū)20周年”系列活動，舉辦第二屆“和諧福田杯”職工拔河比賽、職工書畫攝影比賽、送書送法送課送演出下基層活動，組織合唱隊參加“首屆深圳合唱節(jié)”工會專場決賽暨百萬職工同慶深圳特區(qū)建立30周年合唱比賽，獲得第一名。各基層工會也結(jié)合自身實際，開展各類文體活動60多場，充分展現(xiàn)出我區(qū)職工奮勇爭先、昂揚向上的時代風貌。二、開展職工培訓，提升整體素質(zhì)1、擴大企業(yè)培訓補貼覆蓋面。按照福田區(qū)職工素質(zhì)培訓補貼暫行辦法，重點向勞務工集中的企業(yè)、中小民營企業(yè)和高科技企業(yè)提供職工素質(zhì)培訓補貼，獲得培訓補貼的企業(yè)需專款專用，并接受各級工會

4、經(jīng)費審計部門的審計監(jiān)督。今年我們參照兄弟區(qū)總工會的做法，按企業(yè)具體情況及繳納工會經(jīng)費比例，為返還區(qū)總工會經(jīng)費2萬元以上的54家，發(fā)放職工素質(zhì)培訓補貼經(jīng)費147.5萬元。2、舉辦免費職工技能培訓班。主要借助社會化辦學力量進行培訓，委托深圳市現(xiàn)代人才培訓學校舉辦職工職業(yè)核心能力培訓班1期，72名企業(yè)班組長參加培訓并全部通過考核測評；舉辦社會工作者職業(yè)資格培訓班1期，40多名學員順利取得職業(yè)資格證書；委托深圳市社會科學院開展新生代農(nóng)民工再社會化系列培訓和專題調(diào)研，為農(nóng)民工較多的生產(chǎn)型企業(yè)免費上門送課15場，培訓職工1200多人，內(nèi)容涉及新生代外來建設(shè)者的人際交往、心理健康、戀愛婚姻、職業(yè)規(guī)劃等。3、

5、講師團律師團送課上門。我們將講師團、律師團培訓科目印發(fā)到轄區(qū)企業(yè)，由企業(yè)按照需要選定培訓科目，區(qū)總工會匯總后統(tǒng)籌安排“上門送課”。2010年，講師團、律師團為企業(yè)、職工開辦各類輔導講座33場次，參加人數(shù)達2700人次，內(nèi)容涉及安全知識、法律知識、心理健康、形象禮儀、職業(yè)規(guī)劃、銷售技巧、電子商務等各個方面。經(jīng)過兩年多的運作，講師團、律師團已成為我區(qū)工會培訓工會干部和職工的重要手段。4、扎實推進“職工書屋”建設(shè)。今年與區(qū)文化局、圖書館合作，在社區(qū)圖書館加掛“職工書屋”牌子，新建“職工書屋”20家；借助企業(yè)力量，在工業(yè)園區(qū)、大型企業(yè)建設(shè)流動“職工書屋”3家。截至目前，我區(qū)已建成“職工書屋”67家，覆

6、蓋企業(yè)4000多家、職工群眾35萬人。區(qū)總工會對“職工書屋”每個每年補貼5000元，今年下?lián)?3.5萬元?！白x書月”期間，我們以“職工書屋”為平臺，舉辦了有獎征文、好書推薦、送書進企業(yè)、“書香企業(yè)”和“讀書成才職工”評選等系列活動。三、擴大組織覆蓋，夯實基層基礎(chǔ)1、全力推進工會組織全覆蓋工作。主動爭取區(qū)委區(qū)政府的重視和支持，以區(qū)委名義成立工會組織全覆蓋工作領(lǐng)導小組，召開全區(qū)性工作部署會議，將全覆蓋工作列入績效考核，建立目標責任、掛點聯(lián)系、信息通報和考核獎勵制度，形成“黨政主導、工會主抓、各方協(xié)調(diào)、合力推進”的全覆蓋工作格局。按照“抓大帶小、二次覆蓋，突出重點、整體推進”的工作思路和“爭易攻難促

7、中間”的工作方法，創(chuàng)新工會組建新形式，發(fā)揚“釘子精神”，各級工會傾盡全力、窮盡辦法，廣大工會干部迎難而上、誠摯服務，順利完成工作任務并通過市總工會檢查驗收。2、圓滿完成全覆蓋“雙90%”工作任務。2010年，我區(qū)新組建工會組織13497家（其中，獨立工會委員會3385家，基層工會覆蓋企事業(yè)單位10112家），發(fā)展會員106302人，工會組織和會員人數(shù)實現(xiàn)了跨越式增長。截至目前，福田轄區(qū)20239家企業(yè)，已成立工會組織19942家，其中獨立工會委員會7928家，基層工會覆蓋企事業(yè)單位12014家，工會組織覆蓋率為98.5%；工會組織覆蓋職工413278人，職工覆蓋率達92%；發(fā)展會員279156

8、人，職工入會率為67.5%；建立工會聯(lián)合會116家，其中社區(qū)工聯(lián)會94家，行業(yè)工聯(lián)會4家，樓宇工聯(lián)會18家。世界500強投資企業(yè)法人單位58家（非獨立法人單位65家），全部建立工會組織；已建工會企業(yè)女職工委員會組建率100%。全面完成工會組織基本實現(xiàn)全覆蓋“雙90%”的任務。3、同步推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。在組建工會上，我們要求“四同時”，即工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會及勞動爭議調(diào)解委員會同時成立；在硬件規(guī)范上，堅持“九有一上墻”；在人員管理上，堅持以培訓促提高；在作用發(fā)揮上，堅持“扶上馬，送一程”，指導企業(yè)工會開展“雙愛”、“創(chuàng)崗建家”、教育培訓等各類活動，鞏固建會成果。20

9、10年，福田區(qū)機運隊工會小組獲“全國模范職工小家”稱號，另有12家基層工會、19名工會干部分別受到市總工會表彰。4、積極開展女職工各項工作。召開全區(qū)工會女職工工作會議暨巾幗文明崗經(jīng)驗交流會，部署本年度工會女職工工作，交流“巾幗文明崗”創(chuàng)崗經(jīng)驗，以點帶面推動全區(qū)女職工“創(chuàng)崗”工作，今年創(chuàng)建市級“巾幗文明崗”2個。堅持基層工會與女職工委員會共同組建，新建工會女職工委員會組建率達100%。加大女職工教育培訓，與工會講師團工作同部署、同推進。加強女職工特殊權(quán)益的維護，今年簽訂集體合同的490家企業(yè)同時簽訂了女職工權(quán)益保護專項集體合同。四、加強權(quán)益維護，促進社會和諧1、增強工會維權(quán)宣傳實效。堅持每月10

10、場的“職工維權(quán)宣傳服務日”活動，聯(lián)合勞動、司法、安監(jiān)、婦聯(lián)、社保等部門，為廣大勞務工提供法律咨詢服務，今年共舉辦121場次，發(fā)放宣傳資料13萬份。“五一”期間在華強北、福保舉辦2場大型法律法規(guī)宣傳活動，參與人數(shù)3000多人；10月在沙頭舉辦一場法律法規(guī)文藝演出，參加人數(shù)1000多人。今年我們還安排工會律師團為企業(yè)“送法上門”3場次。2、加強勞動關(guān)系預警和糾紛調(diào)解。成立福田區(qū)工會處理群體性事件和緊急信息報送工作領(lǐng)導小組，完善勞動關(guān)系預警、信息通報、應急處理機制，密切關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和工資發(fā)放情況，要求各級工會組織要本著有事必報的原則，積極主動做好相關(guān)預防和調(diào)處工作。成功調(diào)解處理大冷王設(shè)備有限

11、公司因公司搬遷，員工對補償不滿，一百多名員工準備到市政府上訪等多起事件，工會律師團發(fā)揮積極作用。3、堅持工會信訪和法律援助機制。堅持工會信訪接待制度，做到件件有落實，事事有回音，區(qū)總工會受理職工維權(quán)投訴40人次，都依法協(xié)調(diào)處理或轉(zhuǎn)介有關(guān)部門妥善處理。發(fā)揮好區(qū)勞動信訪室工會法律咨詢服務點作用，今年5月起將每周三服務調(diào)整為每周二、四服務，本年度共安排律師值班68人次，受理員工咨詢投訴1135人次，并為1名困難職工、2名工會干部提供免費法律援助，經(jīng)勞動仲裁取得勝訴。區(qū)總工會被區(qū)委區(qū)政府評為2000-2010年度福田區(qū)法律援助工作先進集體稱號。4、加大職工權(quán)益源頭維護。大力推進集體協(xié)商和集體合同制度，

12、指導企業(yè)建立集體協(xié)商長效機制，依法簽訂集體合同，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。經(jīng)各級工會共同努力，今年共簽訂集體合同336家，覆蓋職工38735人。深化企務公開民主管理工作，組織區(qū)企務公開協(xié)調(diào)小組成員赴昆明市總工會學習考察先進經(jīng)驗。今年我區(qū)企務公開協(xié)調(diào)小組獲省“推動廠務公開民主管理先進單位”稱號，石廈股份公司、巾幗家政服務有限公司獲省“廠務公開民主管理先進單位”稱號。5、做好工會勞動保護工作。著力完善勞動安全監(jiān)督機制建設(shè)和隊伍建設(shè)，參與處理工傷事故23起，促進企業(yè)安全生產(chǎn)和工會勞動保護工作的落實。大力加強安全生產(chǎn)宣傳培訓，“安全生產(chǎn)月”期間，舉辦“安全生產(chǎn)宣傳報告會”3場，參與職工400多人。8月份起

13、，與區(qū)安監(jiān)局宣教中心協(xié)同，每月安排2個街道各一個企業(yè)開展“安全生產(chǎn)宣傳報告會”活動，現(xiàn)已舉辦10場，培訓職工5000多人。利用“歡樂在鵬城”送電影下基層活動，每場電影放映前都播放安全生產(chǎn)宣傳短片，提高職工安全生產(chǎn)和自我保護意識。五、深入幫扶救助，保障服務民生1、健全幫扶工作長效機制。堅持領(lǐng)導干部定期走訪聯(lián)系困難戶制度、節(jié)假日走訪慰問活動和困難職工生活困難救助、重特大疾病救助等，實現(xiàn)救助工作經(jīng)常化、制度化。加強工會幫扶中心建設(shè)，進一步健全檔案、配強人員，提高幫扶實效。2、有效開展幫扶解困活動。發(fā)揮區(qū)、工會兩個解困濟難資金作用，2010年春節(jié)、“五一”期間共救助區(qū)屬困難職工236人，救助金額97.

14、4萬元；救助非區(qū)屬困難職工238人，救助金額75.6萬元。與區(qū)教育局聯(lián)合開展“金秋助學”活動，救助高中和新入學大學生25名，救助金額8萬元。積極推廣實施廣東省職工醫(yī)療互助保障計劃，完成1300名職工的參保任務。3、關(guān)心關(guān)愛外來建設(shè)者。參與關(guān)愛富士康員工工作，牽頭帶領(lǐng)福田工青婦系統(tǒng)81名工作人員，從5月30日至6月13日，連續(xù)奮戰(zhàn)了15天，訪談員工14357人，妥善安置心理異常和有困難的員工76人，轉(zhuǎn)介轉(zhuǎn)送15人接受心理輔導和治療，有效穩(wěn)定了員工隊伍，圓滿完成了市委市政府交辦的任務，受到區(qū)委區(qū)政府通令嘉獎。落實新生代外來建設(shè)者情暖工程，制定了關(guān)愛新生代外來建設(shè)者十件實事的實施方案，在技能培訓、法

15、律援助、幫扶救助、心理關(guān)愛等方面加大服務。4、做好退休職工管理和服務工作。慰問退休職工2094人次，發(fā)放慰問金125.64萬元，并組織退休職工到福田中醫(yī)院進行免費健康體檢。豐富退休職工生活，“老人節(jié)”期間組織登山、參觀、座談等活動，并結(jié)合各街道總工會每月法律法規(guī)宣傳活動，組織老人進行文藝演出，既擴大了宣傳效果，又給老人提供了展示自我的平臺。 六、強化自身建設(shè)，建設(shè)有為工會1、加強工會機關(guān)效能建設(shè)。圍繞中心，服務大局，開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建“百優(yōu)科室”和“百優(yōu)科室?guī)ь^人”活動，把“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙百”創(chuàng)建活動與工會工作相結(jié)合，不斷推動工會各項工作上層次、上水平。堅持領(lǐng)導班子掛點聯(lián)系制度，班子成

16、員每人聯(lián)系2-3個街道，每月到聯(lián)系點調(diào)研一次，幫助基層優(yōu)化工作環(huán)境，指導基層工會依法完成換屆選舉或增補委員等工作，配齊配強領(lǐng)導班子和干部隊伍。在活動開展、經(jīng)費劃撥、干部培訓等方面向基層工會傾斜，2010年共下?lián)芙?jīng)費670多萬元。2、提高工會干部隊伍素質(zhì)。拓寬培訓渠道，針對不同行業(yè)、不同層次、不同業(yè)務的需求，通過舉辦培訓班、交流學習、以會代訓、送課上門等辦法，提升工會干部隊伍的綜合素質(zhì)和工作能力。2010年，在區(qū)委黨校舉辦“大中型企業(yè)新任工會主席培訓班” 2期，培訓工會干部360人；在省總工會干部學校舉辦社區(qū)、大型企業(yè)工會干部培訓班和區(qū)總工會四屆委員培訓班各1期，培訓工會干部100多人。各基層工

17、會也結(jié)合轄區(qū)實際，舉辦各類工會干部培訓班12期。3、重視發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)先進典型。從工會基層組織建設(shè)、企務公開和職代會建設(shè)、勞動合同和工資集體合同簽訂、幫扶解困和就業(yè)服務、法律援助和職工維權(quán)、職工技能素質(zhì)提升、職工文化建設(shè)、女職工組織建設(shè)、工會經(jīng)費收繳等內(nèi)容入手，在全區(qū)樹立一批具有示范性的先進典型，以點帶面，推動全區(qū)工會工作邁上新水平。4、提升工會財務和經(jīng)審水平。規(guī)范工會財務管理，加強工會經(jīng)費審計監(jiān)督，對各街道總工會2010年度工會財務工作進行專項檢查，并對如何收好、管好、用好工會經(jīng)費作了詳細的解釋和輔導，檢查結(jié)果和整改落實情況向所在黨委通報。保持工會經(jīng)費持續(xù)穩(wěn)中有升，為樹立典型，促進工會經(jīng)費收繳，

18、召開工會經(jīng)費繳交大戶年終座談會，發(fā)放工會經(jīng)費回撥獎31萬元。5、統(tǒng)籌推動其他各項工作。加大宣傳工作力度，福田新聞和省、市報刊報道工會工作20多次。加強工會信息工作，按照福田區(qū)工會信息工作管理暫行辦法要求，保質(zhì)保量完成工會信息工作任務。超額完成市總下達的訂閱任務，各級工會訂閱工人日報中國工運職工教育等工會報刊1854份?；仡櫼荒陙淼墓ぷ鳎覀儗崿F(xiàn)了整體工作上水平，重點工作有突破，創(chuàng)新工作有亮點，取得了比較好的成績。但也存在著一些不足和問題，如各街道總工會、工委會的工作開展的不夠平衡，基層工會工作活力不足、作用發(fā)揮不夠、工作創(chuàng)新意識還有待進一步加強等。為此，我們要進一步加大工作力度，開展新建工會的

19、規(guī)范化建設(shè)，緊緊抓住建會、維權(quán)、幫扶解困、增強工會工作活力、轉(zhuǎn)變工作作風等項重點工作，抓出成效，努力為福田經(jīng)濟發(fā)展、社會和諧進步做出新的更大貢獻。七、2011年重點工作思路一是以服務經(jīng)濟社會發(fā)展為重點，團結(jié)動員廣大職工為建設(shè)“首善之區(qū)、幸福福田”建功立業(yè)。深入學習貫徹黨的十七屆五中全會精神，牢牢把握“十二五”規(guī)劃主題主線，力求找準工會工作的切入點和著力點，團結(jié)動員廣大職工群眾在堅持科學發(fā)展、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式中充分發(fā)揮工人階級主力軍作用。協(xié)助區(qū)委區(qū)政府開展好第二屆福田區(qū)級勞模評選活動，表彰一批工會系統(tǒng)先進集體先進個人，弘揚勞動模范先進精神，營造崇尚勞動、創(chuàng)先爭優(yōu)的社會氛圍。積極開展勞動競賽、

20、技術(shù)比武、節(jié)能減排、合理化建議和“雙愛”、創(chuàng)建“工人先鋒號”、“巾幗文明崗”等活動，促進企業(yè)發(fā)展，助力轉(zhuǎn)型升級。二是以工會組織全覆蓋工作為重點，加強工會工作基層基礎(chǔ)和規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)堅持和完善“黨建帶工建、黨工共建”機制，推動落實黨工共建聯(lián)席會議、工會與政府聯(lián)席會議的召開。大力開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，抓好新增企業(yè)工會組建和已覆蓋企業(yè)的“二次覆蓋”工作，通過更廣泛的途徑、采取更靈活的形式，把包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工組織到工會中來，實現(xiàn)職工入會率80%以上。加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)和模范“職工之家”建設(shè)，積極開展基層工會干部社會化、職業(yè)化和工會社工服務試點，在提高質(zhì)量和發(fā)揮作用上積極探索，培養(yǎng)典型。三是以提高職工技能素質(zhì)為重點，發(fā)揮工會組織“大學校”作用。繼續(xù)安排300萬元專項資金，用于開展職工技能培訓、工會干部培訓、企業(yè)培訓補貼和“職工書屋”建設(shè)。加強工會與社會職業(yè)培訓機構(gòu)、公共文化服務機構(gòu)之間的合作和互補，廣泛開展職工“大培訓”，為轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、產(chǎn)業(yè)升級提供人