騰訊科技深圳公司考勤管理規(guī)定

1、考勤治理規(guī)定為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提升勞動(dòng)出勤率,保證正常的工作秩 序,根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定.一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)?勞動(dòng)法?有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工 作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排 員工休假.二、考勤內(nèi)容：1、上班時(shí)間：上午 9:0012:30,下午2:00 5:30,每日七小時(shí).2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到；未到下班時(shí)間,而提前下 班者為早退.3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為 擅離職守.4、無故遲到、早退、擅離職守

2、時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在 保證每天工作七小時(shí)的原那么下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整.三、考勤規(guī)定：1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,屬屢教屢犯的,給 予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作 經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任.2、對(duì)于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,或曠工雖未到達(dá)上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi) 累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理.3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/

3、22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例100%四、假期、待遇：一公假凡屬以下情況為公假1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng)；2、因工公負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)；3、國家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國際勞動(dòng)節(jié)三天、國慶 節(jié)三天.4、工休假.普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天二婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期.休假天數(shù)說明婚期3天1假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā),經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假部 分按事假處理.晚婚假加10天2如到外地指配偶工作所在地結(jié)婚的根據(jù)路 程往返時(shí)間另核給假期.3晚婚指男性25周歲,女性23周歲以上初婚.

4、三、病假1、職工因患病或非因工公負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生證實(shí)不能工作的憑病假單核給 的假期.2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證實(shí),無病假單的以事假或曠工處理.3、病假期不超過一個(gè)月的,工資按全額發(fā)放,病假期超過一個(gè)月的,由公 司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資.四卜事假職工盡量防止請(qǐng)事假,如因特殊情況的私事, 必須由本人親自處理,公司領(lǐng)導(dǎo)可 根據(jù)工作安排情況酌情核給事假.1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例50%五卜年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假.休假時(shí)間計(jì)算如下:入公司鼠年,不滿三年5天入公司滿三年,不滿五年7天入公司涉五年以上1

5、4天2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,當(dāng)年不享受年休假.3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn).休假時(shí)間, 原那么上一次使用,不得跨年度或累計(jì)使用.4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā).六產(chǎn)假、陪產(chǎn)假男女職工須在公司工作滿一年以上1、女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七 十五天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天.多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒, 增加產(chǎn)假十五天.女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證實(shí),給予一 定時(shí)間的產(chǎn)假.2、對(duì)實(shí)行晚育指女24周歲生育第一胎的白女職工,增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取 ?獨(dú)生子女證?的增加產(chǎn)假35天.3、不滿一周歲的嬰兒的女

6、職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳含人工喂養(yǎng) 時(shí)間,每次三十分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增 加三十分鐘.如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返 公司家庭哺育,須事先辦理審批手續(xù).4、男職工有陪產(chǎn)假2天.5、職工違反蠟姻法、方案生育規(guī)定等國家法律法規(guī),不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假 規(guī)定.6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā).五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限一、請(qǐng)假手續(xù)員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù), 事先填寫請(qǐng)假單,上報(bào)部門經(jīng)理審 批.未滿復(fù)工時(shí),應(yīng)辦理銷假手續(xù).病假或突發(fā)性事假,可由自已或親屬向公司 部門負(fù)責(zé)人 請(qǐng)假或續(xù)假,事后補(bǔ)書面手續(xù),要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù), 以免影響工作相關(guān)安排.二、假期審批權(quán)限各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批,報(bào)人事部備案1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、焙假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批, 總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案；2、各部門員工請(qǐng)事假、病假,由公司部門經(jīng)理審批,副總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人 事部門備案.六、附那么：1、各部門應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律治理,嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,逐級(jí)治