行政后勤管理制度匯編

1、盛年不重來,一日難再晨.及時宜自勉,歲月不待人.后勤治理制度匯編一、車輛治理規(guī)定二、食堂治理規(guī)定1、食堂滿意度調(diào)問卷2、食堂承包經(jīng)營合同三、通訊、辦公設(shè)備治理規(guī)定四、公文治理規(guī)定五、保密治理規(guī)定六、員工儀表行為治理規(guī)定七、公司印章治理規(guī)定八、宿舍治理規(guī)定九、公司來賓接待治理規(guī)定十、出入廠治理規(guī)定車輛治理規(guī)定第一章總那么一、目的為合理使用車輛,提升車輛使用效率,保證車輛的行駛平安,特制定本規(guī)定.二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有公用車的使用、申請及開車前后應(yīng)辦的手續(xù),如檢查、保養(yǎng)、 修理及使用中交通法規(guī)的違規(guī)及車輛損害處理等.三、責任與權(quán)限行政人事部負責車輛的派車及日常治理及本程序的解釋、施行、監(jiān)

2、督與檢查.車輛責任駕駛員負責對車輛的日常保養(yǎng)與維修.用車部門和用車人按本規(guī)定及程序要求使用車輛.第二章車輛治理一、用車申請、使用用車原那么1、按本公司到達最節(jié)省本錢目的,原那么上采用物流發(fā)貨；緊急情況下可使用公司自 有車輛發(fā)貨；2、使用部門應(yīng)盡量提前出具“車輛使用申請單,以便安排、調(diào)配；3、公務(wù)辦事、客戶接待、會議等事項可使用公務(wù)車輛；4、董事長、總經(jīng)理專用車輛相對固定；方案用車1、本市范圍外的出貨以及外勤出差或其他公務(wù)須使用公務(wù)車時,應(yīng)提前一天由該使 用部門填寫“車輛使用申請單,經(jīng)車輛專管人員登記核準并呈行政部簽審后安排并予以 排車.2、安排出現(xiàn)“塞車時,按重要性程度及申請者的資格予以安排.

3、3、由于急需出貨或必須使用公務(wù)用車且公司又未有閑置車輛的,由人事行政部予以 聯(lián)絡(luò)租用.4、應(yīng)對申報出車的,按最經(jīng)濟原那么同方向、同區(qū)域等進行調(diào)配.5、原那么上,部門經(jīng)理以上人員才能申請使用公務(wù)車.6、由于未填寫或延緩填寫“車輛使用申請單而致使運輸本錢升高者,該部門主管應(yīng)承當相應(yīng)責任.臨時用車車輛使用情況安排.方案以外的臨時用車按車輛現(xiàn)使用狀況確定,因此不能保證此類用車能得到及時安 排.派車1、經(jīng)車輛申請后,派車人應(yīng)及時進行安排、通知使用單位、駕駛員,并按時簽發(fā)派車 單.2、車輛出發(fā)前應(yīng)記錄車輛里程表度數(shù).3、未經(jīng)許可擅自使用車輛的,按規(guī)定予以處分.出車前的例行車況檢查車輛駕駛出發(fā)前,應(yīng)先檢查車

4、況,如車燈、水箱、剎車系統(tǒng)、輪胎、油等,并核對登 記簿的公里數(shù),如發(fā)現(xiàn)不符及損壞或不良情況,應(yīng)向行政部報備并在登記簿上注明,否那么 視為駕駛?cè)藛T損壞.使用后回公司時,必須將登記簿交加行政部,以便檢查車輛.二、車輛保養(yǎng)與修理假設(shè)車輛在行駛過程中產(chǎn)生損壞：1、因執(zhí)行公務(wù)時發(fā)生,根據(jù)車輛使用情況進行裁定,并由使用駕駛?cè)颂罹哓敭a(chǎn) 報損單.2、私用時發(fā)生,應(yīng)由使用人完全負擔修理費用或購置同一年分或年份更新之同牌同 排汽量的車輛賠償.3、使用駕駛?cè)巳缬幸馄鄄m等情況,除依法嚴辦外,應(yīng)按殘價現(xiàn)金一次歸還.保養(yǎng)與修理1、定期保養(yǎng)每行駛5000km進行例行保養(yǎng)或送指定保養(yǎng)廠維護.2、車輛駕駛?cè)嘶虮９苋藨?yīng)定期或不定

5、期清潔情況清洗車輛,保證車輛的整潔、 美觀.3、如由于駕駛?cè)耸褂貌划敾蜍嚬軐Ｈ耸栌诒ｐB(yǎng),而致使車輛損壞或機件故障之所需 修護費,依情節(jié)輕重,由公司、駕駛?cè)恕④嚬軐Ｈ素摀?4、載量限制：按本車核定載量為準.5、應(yīng)保持車內(nèi)清潔.公務(wù)車放置物料應(yīng)放于行李箱內(nèi),不得放于座椅上.6、駕駛?cè)隧毦唏{照,并不得將公務(wù)車開回家或作私用,違者受罰.經(jīng)公司特許或返回 時已逾晚上九時者例外.7、由于車輛故障應(yīng)由使用人駕駛員填報“車輛維修申請單,按程序批準后實施. 三、違規(guī)與事故處理以下情況之一的違反交通故事或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素摀⒂枰杂涍^或免職處分：1、無照駕駛；2、未經(jīng)許可將車擅自借予其他人使用；由于個人原因而違

6、反交通規(guī)那么的罰款,由駕駛?cè)伺c公司各負擔一半；車輛如在公務(wù)途中發(fā)生不可抗拒之車禍事故,應(yīng)先急求傷員、報警并即與公司相關(guān) 部門和人員聯(lián)絡(luò).屬小事故,可以處理后報告；意外事故造成車輛損壞,在扣除保險金額后視實際情況由駕駛?cè)伺c公司共同負擔；發(fā)生交通事故后,如經(jīng)事故鑒定需向受害當事人賠償損失,經(jīng)扣除保險金額后,其 差額由公司及駕駛?cè)烁鞒挟斠话?四、費用報銷公務(wù)用車的油料及各項維修費用憑據(jù)實報實銷；私車公用憑實證報銷；公車私用1、因本公司員工或者其家屬產(chǎn)生的意外傷病及其它急用車輛的情況,免費使用；2、因其它私事使用公車的,經(jīng)報批后,按實際損耗收取各項費用.第三章駕駛員治理一、車隊長公司設(shè)立車隊長一名,具

7、體責任如下：1、車輛日常維修與保養(yǎng)的檢查與監(jiān)督；2、車輛故障報修的上報以及維修零配件更換、費用的核定；3、出車前后車輛行駛里程表的核定；4、車輛使用狀態(tài)報告以及意見與建議的提出；5、協(xié)助公司進行有關(guān)車輛事故、損壞及其關(guān)事項的考核；6、上下的協(xié)調(diào)工作.二、駕駛員應(yīng)遵守以下規(guī)定駕駛員根本責任：1、堅持行車平安檢查,每次行車前檢查車輛,發(fā)現(xiàn)問題及時排除,保證車輛運行. 平安駕駛,正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程,聽從交通治理人員的指揮,行車時集中精力駕駛,嚴 禁酒后開車,不開“英雄車、“賭氣車.2、每次出車回來后,如實填寫行車記錄,向派車主管簡要匯報出車情況.車輛用畢 后,車輛停泊在指定位置,鎖好方向盤、門窗等

8、.3、做好車輛的維護、保養(yǎng)工作,保持車輛常年整潔和車況良好.4、認真填寫車輛檔案,對車輛事故、違章、損壞等異常情況及時匯報,寫好情況匯 報.對車輛運行里程和耗油情況進行統(tǒng)計分析,提出報告和降低本錢確實良建議.5、保證良好的休息、足夠的睡眠,以充分的精力和體力保證平安行車.駕駛員應(yīng)有 敬業(yè)精神,熟悉交通法規(guī)、路況和車輛性能,不斷提升自己的技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗.6、要衣著整潔、禮貌待人、熱情效勞,不藐視公司其他普通員工.單獨為公司領(lǐng)導(dǎo) 出車時,兼有駕駛員和警衛(wèi)員、效勞員責任.7、出車送達時,未經(jīng)乘車人允許不得離開車輛,應(yīng)聽從乘車人安排.駕駛員在工作 中不該聽的不聽,不該看的不看,不該說的不說,不

9、散播消息,保守機密,守口如瓶.8、完成公司交辦的其他臨時任務(wù).行車標準1、效勞用車者不管用車者是否本公司職工,司機均應(yīng)熱情接待,小心駕駛,遵守交通規(guī)那么,保證 交通平安.對于公司外客人,更應(yīng)熱情效勞,以維護公司的良好形象.司機應(yīng)在乘車人特別是公司客人和干部上下車時,主動打招呼,開關(guān)東門.當乘員上車后,司機應(yīng)向其確認目的地.乘車人下車辦事,司機一般不得離車.乘車人帶大件物品用車時,司機應(yīng)盡量幫助.2、離車注意司機因上廁所、打 或吃飯時需離開車輛時,必須鎖死車門.車中放有物品或文件資料時,司機離開時,原那么上應(yīng)將其放于后行李廂后加鎖.3、出發(fā)前后工作出發(fā)前,應(yīng)確認路序和目的地,選擇最正確行車路線.

10、回車后,應(yīng)及時填寫行車記錄.運送貨物交付完畢后,應(yīng)向治理責任者報告.4、個人形象應(yīng)保持良好的個人形象,保持服裝的整潔衛(wèi)生.注意壯舉發(fā)、手足的清潔.注意個人言行.在駕駛過程中,保持端莊姿勢.出現(xiàn)事故時,應(yīng)迅速作出應(yīng)急處理,并向車管專管人及主管領(lǐng)導(dǎo)報告.5、日常車輛保養(yǎng)經(jīng)常清洗車輛,保持車內(nèi)外的清潔美觀.隨時檢查油耗情況,及時加注油.除特殊情況外,車輛應(yīng)停放于車庫.修理車輛時,首先由車管者審定.三、違規(guī)及處分1、對未經(jīng)批準初次公車私用的予以批評教育,用車人除按租用公車補繳費用外,應(yīng) 出具檢討書.對經(jīng)批評教育不改,再次未經(jīng)批準公車私用的,予以通報批評,并以三倍于租用公車 數(shù)額,補繳費用.對未經(jīng)批準公

11、車私用造成事故或車輛損壞的,視情節(jié)由用車人和駕駛員賠償；對發(fā)生 重大事故者予以誡勉、辭退.2、非專職駕駛員駕駛車輛的,應(yīng)承當由此造成的一切后果.3、對出車未經(jīng)派車而擅自駕車外出及將車借于他人使用的駕駛員,除按第一項處理 外,要視情節(jié)給予扣發(fā)獎金、批評教育或停駛檢查；情節(jié)嚴重的予以辭退.4、對不服從調(diào)度、指揮,不按規(guī)定存放車輛的駕駛員,按勞動紀律治理規(guī)定處理.5、不履行責任,治理不嚴,造成車輛和駕駛員監(jiān)管失控的,對車隊長或主管人員, 視情節(jié)予以批評教育或調(diào)離崗位.編制:批準:*股份2車輛使用記錄表編號：車輛識別：月/ 日事由地點駕 駛 員時間里程表數(shù)使用 部門核準起時訖時起(km)訖(km)合計

12、*公司派車單貨運編pNo.使用車輛牌 號駕駛員使用部門隨行人員出發(fā)時間倩計返回時間序 號貨物名稱數(shù)量包裝目的地單位地址 聯(lián)系人部門應(yīng)到 時間實到 時間1234說明：派車人： 時間：時間任務(wù)完成情況或異常記錄：返廠時間加班考勤天數(shù)原始里程最終里程實際行駛里程數(shù)說明：*公司派車單公務(wù)車編pNo.使用車輛牌 號駕駛員使用部門使用人出發(fā)時間倩計返回時間序號目的地事項描述說明123說明：派車人： 時間：時間任務(wù)完成情況或異常記錄：返廠時間加班考勤天數(shù)原始里程:最終里程實際行駛里程數(shù)說明:*公司用車申請單編PNo.用車性質(zhì)公用 口私用 口其它時間要求用車時間用車人使用車輛類型急緩程度申請理由：詳細情況描述

13、包括貨物數(shù)量、到達單位、地點、聯(lián)系人等：申請人簽字：主 管簽字：日期：日期：審 核簽字：日期：批 準簽字：日期：結(jié) 果*公司駕駛員考核表No.共1 頁姓名考核時間年 月份考核 工程考核 工程考 核內(nèi)容說明事項考評結(jié)果標 準 分自 評 分考 評 分工作 成效基 本 職 責務(wù)成況 任完情一、按公司要求及時、快速完 成各項運輸任務(wù).駕駛員應(yīng)服 從公司整體安排,按程序規(guī)定 出車,力爭高效、圓滿完成.因個人原因未能 完成公司指派任 務(wù)或任務(wù)完成不 力的,酌情扣分.20亞 事故二、遵章守法,保證平安.駕 駛員必須增強法制觀念,自覺 遵守交通規(guī)那么,謹慎駕駛,確 保行車平安,防止防止平安事 故及各項違章罰款

14、情況的出 現(xiàn).出現(xiàn)平安事故的 全額扣分.出現(xiàn)違 章情況的除本人 承當一半罰款外, 每50元扣2分.30紀律三、駕駛組織紀律性.車輛外 出須有出車單經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準,未 經(jīng)批準不得外借或由他人駕 駛,不得私自出車,否那么一切 后果由當事人自行承當.外借或無故私自 出車的扣除全分.15車輛保養(yǎng)四、增強車輛維修保養(yǎng).駕駛 員每天出車前,回庫后勤檢查, 勤保養(yǎng),有故障及時排除.車 輛要做到車容整潔,車況良好, 隨叫隨出.由于車輛保養(yǎng)不 良而造成的故障, 按故障情況及原 因扣分.20出車 效率工作責任性強,各項運輸及臨時指派的工作及各項任務(wù)能得到迅速及時保質(zhì)保量地 完成,工作效率高,能表達“迅速行動、馬上反響

15、的工作作風(fēng).5工作 態(tài)度尊重領(lǐng)導(dǎo) 服從安排能尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,對分配的出車任務(wù)及其它工作及時地無 條件地執(zhí)行. 不關(guān)機.5遵守規(guī)章 個人品行認真執(zhí)行公司有及本部門各項規(guī)章制度,個人品性良好,誠懇, 忠誠,敬業(yè),表現(xiàn)積極,樂于合作.5出勤 扣分考核期間病假 天,事 假天,遲到/早退次,曠工 天.病假：0.5分/天,事假1分/天,曠工10分/天,遲到/早退等1 分/次.合計統(tǒng)計說明事項：考核結(jié)論：簽名：年 月日審批:簽名：年 月 日說明：1、本考核表中所列考核等級、分值及考核評定方法和方式按所列標準及考核規(guī)定衡量;2、考核首先由本人自評,車隊長核準,人事行政部審核；3、考核結(jié)果如列為 80以下或

16、90分以上的,必須在說明一欄中寫明情況；3、70分以下屬不合格人員.出車情況公示車輛類型車牌號駕駛員目的地貨物事件出車日期估計回公 司時間備注食堂治理規(guī)定1目的為搞好職工食堂,標準食堂各項工作,特訂立本治理規(guī)定.公司職工食堂實行承包經(jīng)營,企業(yè)根據(jù)實際情況收取相應(yīng)的承包款,但不收取其它任 何非日常經(jīng)營性開支以及免費提供自來水,因此,食堂承包者必須將公司和職工的利益放 在第一位,做到微利經(jīng)營,以“職工滿意為己任,廣泛吸取職工的意見和建議,切切實 實把食堂工作搞上去.2適用范圍本程序適用于對食堂承包人、工作人員及就餐職工的治理.3責任與權(quán)限行政人事部負責本程序的解釋、施行、治理、監(jiān)督與檢查.食堂承包

17、人或治理人負責執(zhí)行本程序.4工作程序與要求4.1 衛(wèi)生工作4.1.1 環(huán)境衛(wèi)生對環(huán)境衛(wèi)生的要求a檢查區(qū)域：職工餐廳、小餐廳、操作室、倉庫以及食堂所在的周邊地界.b每次餐廳用餐后,必須及時清理餐桌,清掃地面,并定期用水沖洗.c烹調(diào)操作室內(nèi)的所有設(shè)施及菜肴、物品放置條理、有序,生菜不直接放于地面.各 類設(shè)施要經(jīng)常清洗,保持地面、墻面及操作臺等地方干凈整潔；生、熟菜肴要嚴格區(qū)分操 作.4.1.2 飲食衛(wèi)生：a要購置新鮮的菜肴,所有生菜必須清洗干凈,做到無蟲、無垢、無變質(zhì).b不買不賣腐爛或過夜變質(zhì)食物.c做好倉庫的防潮、防鼠、防蟲工作,倉庫無異味,無變質(zhì)食品存放.d使用后的餐具必須用清潔液沖洗干凈,并

18、放入消毒柜進行消毒處理.e養(yǎng)成個人良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣,做到三勤勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲；f食堂工作人員須持健康證上崗,并每年按規(guī)定進行體檢健康證年檢.4.2 飲食工作范圍及要求4.2.1 職工早、中、晚餐飯、菜肴供給a從職工要求出發(fā),根據(jù)早餐的特點,每天及時供給早餐.b食堂采用快餐制形式供給飯菜按標準供給.c嚴格根據(jù)公司規(guī)定作息時間供給飯菜,不準擅自提早或推遲.d每餐清楚標明所供各類菜肴品名、價格.4.2.2 各類檔次的客飯a乙方應(yīng)隨時根據(jù)甲方有關(guān)客飯的安排,根據(jù)客飯的檔次,隨時認真做好菜肴購置等準備和烹調(diào)工作,做到花色品種多樣,價格合理,毛利不超過實際本錢的20%.b客飯憑公司客飯票提供,桌

19、菜按標準供給.4.2.3 夜點供給根據(jù)生產(chǎn)特點和公司規(guī)定時間提供生產(chǎn)旺季時的夜點.4.2.4 茶水供給公司每日補貼食堂茶水費用6元按實際正常上 班時間計算,食堂必須保證每天能 及時、足量供給辦公、生產(chǎn)、生活用茶水,不得以各種理由推諉.4.3 菜價核算：本著微利經(jīng)營的原那么,食堂必須認真核算菜價,對所定菜價必須依據(jù)確鑿,不模糊定價.4.4 其它a食堂應(yīng)根據(jù)公司作息時間要求,準時開飯,不準擅自提早或延遲供給.b樹立為職工效勞的思想,做到態(tài)度誠懇.有問題及時向公司反映.c職工進餐廳用餐時,必須按食堂的布置與安排有序進行, 嚴禁在餐廳內(nèi)吵鬧滋事, 禁止赤膊用餐或在餐廳內(nèi)吸煙.d所有人員原那么上在餐廳內(nèi)

20、用餐,不準將食堂的任何餐具和其它用品帶往其他地方.5鼓勵舉措有違反本制度規(guī)定的,按情節(jié)輕重予以處分.x*公司食堂滿意度調(diào)查問卷問卷編號： 姓名： 單位： 部門： 各位員工,你好！為了提升食堂工作質(zhì)量、更好的為員工效勞,我們設(shè)計了此份問卷 希望你能協(xié)助我們完本錢次調(diào)查,以幫助改良食堂效勞質(zhì)量.謝謝！工程請在相應(yīng)框中以表示非常 丫兩點、比擬 丫兩點、不滿 意非常不意見菜肴的質(zhì)量包括口味、新鮮度菜肴的葷素搭配情況菜肴的種類與變換米飯的質(zhì)量湯的質(zhì)量與品種菜肴的價格食堂的環(huán)境衛(wèi)生餐具衛(wèi)生及消毒油品及其它調(diào)味品的質(zhì)量工作人員的效勞態(tài)度工作人員的衛(wèi)生習(xí)慣食堂用餐的秩序?qū)κ程每傮w的滿思度評價你覺得食堂一個月來

21、的情況怎樣？最不滿意是哪個方面？哪些地方需要進行改良?感謝你百忙之中幫助我們完成這份問卷,我們將認真分析原因,努力改良,謝謝食堂承包經(jīng)營合同甲方:乙方:身份證號:聯(lián)系 :甲方現(xiàn)將食堂承包給乙方經(jīng)營,經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下協(xié)議：一、根本原那么甲方將食堂承包給乙方經(jīng)營.乙方應(yīng)通過多種方法,形成食品供給鏈體系,從而降低 原料本錢,保證了伙食質(zhì)量,以效勞就餐人員為核心,靠優(yōu)質(zhì)的效勞,以實惠、衛(wèi)生、可 口,薄利多銷為根本原那么,通過良好的效勞,使員工滿意.二、承包時間：承包期為一年,試用期一個月.試用期滿,員工滿意率到達60犯上的,本合同有效；員工滿意率低于60%勺,該合同終止.承包時間：自2021年04

22、月01日至2021年03月31日止.承包期滿前,如甲乙雙方因各種原因不續(xù)簽合同的,應(yīng)提前一個月通知對方.在同等 條件下,且經(jīng)甲方滿意度調(diào)查到達要求的,給予乙方優(yōu)先續(xù)簽合同.三、甲方免費提供廚房場地、設(shè)備及相應(yīng)的配套設(shè)施包括必要的改造或裝修,解決 乙方的住宿.假設(shè)乙方損壞甲方的設(shè)備、配套設(shè)施詳見交接清單,那么照價賠償.四、乙方承包甲方食堂包括允許經(jīng)營內(nèi)部小賣部,繳納押金人民幣伍千元整簽訂 合同時支付,用于因乙方原因引起的突發(fā)事件如食物中毒等以及設(shè)備損壞的賠償. 合同期滿并經(jīng)雙方交接清算后歸還乙方.五、水、電費用結(jié)算：水電費單獨分表,根據(jù)實際使用度數(shù)與價格,由甲方補貼50%勺費用.燃料和其它由乙方

23、自負.六、乙方應(yīng)服從廠方的治理與指導(dǎo)意見,增強與廠方交流與溝通1、定期向廠方匯報工作情況,征求廠方的意見和建議.2、定期了解就餐人員對食堂的意見和建議.3、保持溝通,隨時聽取就餐人員的呼聲,接受監(jiān)督.4、盡全力滿足員工們的合理化要求和建議.四、餐飲效勞菜品燒制的口味以當?shù)亟B興菜、杭幫菜為主,根據(jù)公司員工特點,提供多樣化菜肴供 員工選擇,推出套餐和小炒,高、中、低檔菜肴來滿足員工的消費需求,以預(yù)防員工因長 期吃一種口味而產(chǎn)生吃膩的現(xiàn)象,從而為穩(wěn)定員工隊伍提供一定的保證.一工作餐伙食1、套餐方式：每天保證2-3個葷菜,3-5個素菜根據(jù)就餐人員調(diào)整5元標準：一葷菜、一素菜或二素、米飯、湯免費7元標準

24、：二葷菜、一素菜、米飯、湯免費自由餐組合.自由餐由員工自行組合配餐.乙方不得單方面更改套餐標準.乙方如需更改套餐標準的,須經(jīng)甲方同意并經(jīng)公布后 頭.2、早餐：根據(jù)員工實際需求,每天靈活搭配,如饅頭、餃子、面條等.3、小炒及包廂客飯：食堂提供菜單和價格,經(jīng)公司治理部門審核后執(zhí)行.小額工作餐由食堂提供菜單憑票供給并結(jié)算.五、費用結(jié)算個人消費統(tǒng)一使用IC卡,員工就餐的,應(yīng)先付費充值.員工午餐補貼按規(guī)定實施, 并根據(jù)當月的就餐情況將補貼納入其工資中.補貼費用的,其餐費額不得低于最低套餐標 準.客飯采用飯票或菜單制,食堂每月度用飯票和經(jīng)簽單的用餐單向財務(wù)結(jié)算費用.六、食堂衛(wèi)生1、環(huán)境衛(wèi)生對環(huán)境衛(wèi)生的要求

25、a檢查區(qū)域：職工餐廳、小餐廳、操作室、倉庫、廁所以及食堂所在的周邊地界.b每次餐廳用餐后,必須及時清理餐桌,清掃地面,并定期用水沖洗.c烹調(diào)操作室內(nèi)的所有設(shè)施及菜肴、物品放置條理、有序,生菜不直接放于地面. 各類設(shè)施要經(jīng)常清洗,保持地面、墻面及操作臺等地方干凈整潔；生、熟菜肴要嚴格區(qū)分 操作.2、飲食衛(wèi)生：a要購置新鮮的菜肴,所有生菜必須清洗干凈,做到無蟲、無垢、無變質(zhì).b使用正規(guī)廠牌的食用油及其它調(diào)料,嚴禁使用劣質(zhì)或來路不明的未知品牌油品.c不買不賣腐爛或過夜變質(zhì)食物.d做好倉庫的防潮、防鼠、防蟲工作,倉庫無異味,無變質(zhì)食品存放.e使用后的餐具必須用清潔液沖洗干凈,并放入消毒柜進行消毒處理.

26、f養(yǎng)成個人良好的文明衛(wèi)生習(xí)慣,做到三勤勤洗手、勤洗澡、勤剪指甲.g食堂工作人員須持健康證上崗,并每年按規(guī)定進行體檢健康證年檢.甲方如發(fā)現(xiàn)或經(jīng)員工舉報乙方使用劣質(zhì)油甚至地溝油及其它假冒偽劣調(diào)味品,重復(fù)利 用吃剩的下腳料及飯菜,烹燒劣質(zhì)、腐敗食品的,一經(jīng)查實,除按規(guī)定對乙方處分外,即 行取消乙方的經(jīng)營資格；造成后果的,報行政機關(guān)追究行政責任.七、其它1、甲方有權(quán)對乙方進行監(jiān)督治理及必要的處分,乙方須遵守甲方的規(guī)章制度及有關(guān) 規(guī)定.2、乙方治理人員和員工工資、福利由乙方自理.乙方應(yīng)自行負擔乙方工作人員的安 全、工傷等,甲方不對乙方工作人員負任何責任.3、乙方在承包期內(nèi)必須合法經(jīng)營,假設(shè)有違法違紀行為

27、,一切責任由乙方承當.由于 乙方原因而引起的員工食物中毒的,由乙方負全部責任包括所有的費用,乙方在承包期內(nèi)與外界發(fā)生的一切債權(quán)、債務(wù)等糾紛問題均與甲方無關(guān).4、乙方自主經(jīng)營,自負盈虧.5、甲方可定期或不定期進行滿意度調(diào)查,假設(shè) 50%勺員工有意見可終止合同,假設(shè) 30%勺 員工有意見,甲方向乙方提出整改意見,二次以上采取 100-200元/次的經(jīng)濟處分直至終 止合同.6、合同終止時,乙方須配合甲方對食堂的設(shè)施、設(shè)備等進行盤點,失少、損壞的照 價賠償；同時,甲方須無條件全額退回甲方員工已經(jīng)充值的余額費用,否那么,甲方將按詐 騙罪向公安機關(guān)報案并追究其經(jīng)濟和法律責任.7、在承包期間,甲方不另外開設(shè)

28、食堂或小賣部,保證乙方單獨經(jīng)營.8、合同承包期為一年,試用期 30天.9、本合同一式三份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)雙方簽字蓋章后生效.甲方:乙方：簽字蓋章負責人：簽字通訊、辦公設(shè)備與治理1目的為使公司非生產(chǎn)性設(shè)施、設(shè)備與物品治理標準、有序化,既滿足公司日常需要,又能 最大限度地節(jié)約利用,特制定本規(guī)定.2適用范圍本程序所述的非生產(chǎn)性設(shè)施、設(shè)備與物品是指辦公設(shè)施與設(shè)備、文具用品、食堂、培 訓(xùn)室及其它公用設(shè)施及公物.本規(guī)定對設(shè)備的使用人員以及按規(guī)定享受的使用人員的有關(guān) 設(shè)備購置費、使用費等作出相應(yīng)的要求.3責任與權(quán)限行政人事部負責本程序的解釋、施行、治理、監(jiān)督與檢查.各使用單位負責其使用設(shè)施、設(shè)備與物

29、品的正常使用、保養(yǎng)與治理.4工作程序與要求4.1 通訊、辦公設(shè)備本條所述的通訊、辦公設(shè)備包括辦公 、公用 、個人移動 、宿舍 、傳 真機、電腦附件如掃描儀、打印機及其它配套設(shè)備以及網(wǎng)絡(luò)用電腦通訊設(shè)備、投影儀、 復(fù)印機、裝訂機、碎紙機、等.4.1.1 通訊設(shè)備4.1.1.1 通訊設(shè)備的配置通訊設(shè)備的配置原那么：a按使用要求對各部門及所屬人員的通訊設(shè)備進行配置.辦公 綜合解決方案由行政人事部提出.b如某一部門或某一崗位未進入行政中央綜合配置范圍, 且該部門或崗位因其工作原 因和業(yè)務(wù)關(guān)系確需配置的,那么由其部門負責人填具“辦公、通訊設(shè)備申請單,經(jīng)其上級核準,行政人事部審核后予以配置.4.1.1.2

30、話費限制4.1.2.1 移動 a副總經(jīng)理以上人員,其話費由公司按實繳納.b部門經(jīng)理其話費上限為200元,主管級人員其話費上限為100150元,其它崗位 人員其話費上限為100元.c超出局部如確因崗位特殊情況或工作原因而超出話費限制上限的,可由本人提出中請,上級核準,行政人事部核準后提升上限標準.時段性因公超限的,經(jīng)審批后余額由公 司予以補足.d銷售人員的費用限制規(guī)定按其特殊規(guī)定執(zhí)行.4.1.2.2 辦公 a工作和業(yè)務(wù) 應(yīng)盡量用簡短的言語說明情況.如未能一言二句解釋的,那么應(yīng)用傳 真或電子郵件的方式進行聯(lián)絡(luò).b辦公室根據(jù)該 使用特點提出限制線限并經(jīng)行政治理中央核準備案,超出線限的應(yīng)由使用部門負責

31、人或崗位提出超限解釋,并由辦公室進行核實.核實情況有假且與其解 釋相距甚遠的,那么該部門或崗位除承當超限局部話費外,還應(yīng)承當核準線限的一半費用, 并予以通報批評.c辦公用 原那么上不準私用.4.2 辦公設(shè)備辦公設(shè)備的配置按以下原那么：a人事行政部根據(jù)本人部門所屬及工作特點予以配置必要的辦公設(shè)備；b可由所在部門或個人提出申請,經(jīng)核準后予以配置；c短暫性的使用應(yīng)不考慮其配置,可由行政人事部協(xié)商借調(diào)使用.4.2.2領(lǐng)用與保管責任由公司統(tǒng)一配置的通訊與辦公設(shè)備由使用部門或使用人負責保管,并對其失少、非正 常損壞負責.所有辦公及通訊設(shè)備的配置由人事行政部統(tǒng)一備案.4.3 網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限公司根據(jù)每個部門每臺

32、電腦的使用要求及特性進行統(tǒng)一的網(wǎng)絡(luò)權(quán)限設(shè)置及規(guī)定.對不 具備網(wǎng)絡(luò)使用要求,擅自動用公司的I P地址甚至私自連接網(wǎng)絡(luò)線的,將對其進行嚴肅處 理.5 記錄通訊、辦公設(shè)備中領(lǐng)單*股份通訊、辦公設(shè)備申領(lǐng)單表號：編號：共1頁樹#部門使用人制#日期申請設(shè)備名稱及配置要求：申請理由部門負責人意見：簽名：日期：上一級領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名：日期：人事行政部核審：簽名：日期：總經(jīng)理或董事長審批意見：簽名：日期：公文治理規(guī)定1目的為標準本公司公文的使用,傳達貫徹上級指示精神以及本公司有關(guān)規(guī)定、舉措及處理 等,特制定本規(guī)定.2適用范圍本規(guī)定所述公文,指一切有關(guān)本公司經(jīng)營治理的文件資料以及其它類型的票據(jù)等.3責任與權(quán)限公文實

33、行歸口治理,各部門對公文的治理要力求標準、準確.行政人事部負責本程序的解釋、施行、監(jiān)督與檢查.行政人事部指定專人負責外來公文的處理.根據(jù)各人員及部門的具體責任規(guī)定來進行公文的處置與使用.4工作程序及要求4.1 外來公文的處理4.1.1 外來公文的分類按處理要求及文件的重要性程序,外來文件分為以下幾類：a處理文件.即公文內(nèi)容與本公司直接相關(guān)需要本公司有關(guān)部門必須限時作出處理的 文件.b非處理文件.即無須處理,系上級或有關(guān)單位送達的有關(guān)政策、相關(guān)行業(yè)等信息類 文件.c待處理文件.即根據(jù)公文內(nèi)容需要本公司有關(guān)部門作出決定是否實施,其是否實施 未直接影響本公司經(jīng)營的.4.1.2 保密要求外來文件有保密

34、內(nèi)容要求的,那么由辦公室專職文員按保密規(guī)定劃分密級后分送有關(guān)負 責人.4.1.3 外來公文的處理程序所有外來公文須按以下要求及程序進行處理：a外來公文的收發(fā)由綜合辦公室負責.辦公室專職文員在收到通過郵局及其它途徑到 達本公司的公文不管信封或送達人是否載明具體的部門,但不包含簽上私名的信件后,須立即拆封,并根據(jù)公文內(nèi)容及職能權(quán)屬進行歸口分類后貼上公文處理單寫明處理、非 處理或待處理文件送各有關(guān)職能部門簽收.b行政人事部文員負責對外來公文按處理、非處理、待處理并根據(jù)處理權(quán)屬進行統(tǒng)一 分類登記,載明收文日期、文件名稱、內(nèi)容、歸口部門、處理要求、時間要求等,并同時 負有對收文單位的提醒、監(jiān)督責任,接受

35、領(lǐng)導(dǎo)的查詢與檢查.c涉及本公司重要或重大內(nèi)容的公文或有嚴格保密要求的公文應(yīng)直接送總經(jīng)理或董 事長裁決處理.d各部門在簽字收到公文后,其直接責任歸屬于該部門,有關(guān)人員須根據(jù)公文內(nèi)容要 求及公司有關(guān)規(guī)定及程序進行適當處理,尤其是處理文件,必須按規(guī)定程序辦理,如未經(jīng) 處理或擅自束之高擱的,那么應(yīng)承當一切后果.e待處理文件各部門可根據(jù)實際情況處理,或報請上一級領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理決定.f非處理文件應(yīng)由相涉及的部門和有關(guān)人員閱讀并簽名后轉(zhuǎn)回至直接職能部門,并由該部門負責保管或歸檔.g各部門在收到文件及處理完文件后,連同其它相關(guān)資料進行歸檔保管.4.2 內(nèi)部公文的處理4.2.1 內(nèi)部公文的分類內(nèi)部公司可作以下分類

36、：a內(nèi)部公文按其密級、影響及其必要性確定分發(fā)范圍.b行政或人事職能部門對所有有關(guān)人事處理、通告、鼓勵等內(nèi)容確定采用何種發(fā)文方c對外宣傳公文及其它各類報表、申報資料必須經(jīng)過核審.e董事會機構(gòu)及經(jīng)營治理部門除經(jīng)對方同意,一般不對外發(fā)文.4.2.2 發(fā)文程序公司的發(fā)文程序為：有關(guān)部門及人員擬稿、部門領(lǐng)導(dǎo)審核、公司領(lǐng)導(dǎo)副總經(jīng)理級 簽發(fā)、文印室打印、發(fā)文、催辦、立卷、歸檔、銷毀等.a擬稿：內(nèi)容應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定及地方行政規(guī)章；反映情況要客觀、公正；文字應(yīng) 準確、精煉,條理清楚,層次清楚,用語標準；引文要具體、準確.b審核、 各級領(lǐng)導(dǎo)對送來的公文應(yīng)及時閱批,急件的,當天批復(fù)；一般文件三 天內(nèi)批復(fù).閱、批公

37、文應(yīng)仔細認真,閱完應(yīng)簽名并注明日期.不得圈閱.需要簽署具體意 見的,須明確、具體.c發(fā)文：公司所有發(fā)文,發(fā)文單位應(yīng)有存檔,并將文件原稿經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽審審核稿件 連同文件正本二份送檔案室存檔.有領(lǐng)導(dǎo)批示的,還應(yīng)附批復(fù)件.所有文件發(fā)放,均應(yīng)有登記、簽收手續(xù).4.2.3 編號與格式所有公司發(fā)文,均應(yīng)由行政辦統(tǒng)一編號.其格式應(yīng)符合以下規(guī)定：a以公司名文對內(nèi)對外發(fā)文,一律用“ xx xx年企字第xx號；b公司黨支部發(fā)文,用“xx xx年黨字第xx號c以工會、共青團、婦聯(lián)名義發(fā)文,用“ XX XX年政字第XX號d公司監(jiān)事會發(fā)文,用“ xx xx年監(jiān)字第xx號e董事會及其所屬機構(gòu)發(fā)文,用“ xx xx年董字第xx

38、號f其它治理部門的發(fā)文,用“ XX XX年第XX號g對以公司文件的公文,只適用于需遵照執(zhí)行的制度、規(guī)定、決定、決議、紀要、任 命以及其它需要引起必要重要的內(nèi)容.5鼓勵舉措對由于違反本規(guī)定而未能及時處理外來文件或內(nèi)部公文不合要求的,按其重要性程度與影響對有關(guān)責任人員予以考核降分或 50- 100元的處分6記錄保密治理限制程序1目的隨著市場競爭的加劇,為保守公司秘密,維護公司權(quán)益,特制定本規(guī)定.2適用范圍公司秘密是關(guān)系公司權(quán)力和利益,依照特定程序確定,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項.公司附屬機構(gòu)、分支機構(gòu)及每一位員工都負有保守公司秘密的義務(wù).3責任與權(quán)限行政人事部負責本程序的解釋、施行、

39、監(jiān)督與檢查.4工作程序及舉措4.1 保密范圍及密級確定4.1.1 秘密確實認秘密確實認原那么：a尚未付諸實施或?qū)嵤┲械墓局卮鬀Q策的秘密事項；b尚未付諸實施的公司經(jīng)營戰(zhàn)略、方向、規(guī)劃、工程；c由公司內(nèi)部掌握使用的各類合同、協(xié)議、意向書及可行性研究分析報告、會議記錄;d由公司內(nèi)部掌握尚未進入市場或尚未公開的各類信息；e公司職員人事檔案、工資收入等；f產(chǎn)品開發(fā)及成型后形成的各類技術(shù)資料、圖紙等.一般性決定、決議、通告、通知、文件等不屬于保密范圍.4.1.2 密級公司秘密的密級分為“絕密、“機密、“秘密三類.a絕密：公司在經(jīng)營開展過程中形成的直接影響公司權(quán)益的重大決策及其文件資料；b機密：公司的規(guī)劃

40、、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、重要會議記錄、公司經(jīng)營情況以及產(chǎn)品 開發(fā)、成型過程中的設(shè)計圖紙等各類技術(shù)資料.c機秘：公司有關(guān)人事檔案、合同、協(xié)議、職員工資性收、尚未進入市場或尚未公開 的各類信息.屬于公司秘密的文件、資料,應(yīng)當依據(jù)本規(guī)定第四條、第五條之規(guī)定標明密級,確定 保密期限.保密期限屆滿,自行解密.4.2 保密舉措4.2.1 泄密行為的界定本制度規(guī)定的泄密是指以下行為之一：a使公司秘密被不應(yīng)知悉的人知悉；b使公司秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證實未被不應(yīng)知悉者知悉的.4.2.2 保密舉措4.2.2.1 具有密級的文件、資料對于密級文件、資料及其物品,應(yīng)采取以下保密舉措：a屬于公司秘密的文件、資

41、料和其它物品的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、 保存及銷毀,由總經(jīng)理辦公室執(zhí)行；b采用電腦技術(shù)存取、處理、傳遞的秘密資料由電腦使用人員負責保密.c未經(jīng)總經(jīng)理批準,不得復(fù)制和摘抄；d收發(fā)、傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的平安舉措；e在設(shè)備完善的保險裝置中保存.4.2.2.2 屬于保密的設(shè)備及其產(chǎn)品屬于公司秘密的設(shè)備或者產(chǎn)品的研制、生產(chǎn)、運輸、使用、保存、維修和銷毀,指定 專門部門負責執(zhí)行,并采用相應(yīng)的保密舉措.4.2.2.3 會議及其它活動具有屬于公司秘密內(nèi)容的會議和其它活動,主辦部門應(yīng)采取以下保密舉措：a場所選擇：有相應(yīng)的保密條件；b與會人員確認：嚴格確定與會人員的資格,無關(guān)人

42、員應(yīng)限制參加；c按規(guī)定使用會議設(shè)備及其會議文件；d會議結(jié)束后明確是否傳達或傳達的范圍.4.2.2.4 其它舉措a在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應(yīng)當事先經(jīng)總經(jīng)理批準.b公司秘密不準在私人交往及其通信過程中泄露,不準在公共場所談?wù)摴久孛?c如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,工作人員應(yīng)立即采取舉措并報告總經(jīng) 辦,由總經(jīng)辦根據(jù)具體情況處理.d公司員工如由于本人離辭、被辭退等原因離開公司的,應(yīng)辦清移交手續(xù)；對于重 要崗位掌握公司重大機密的,要有相應(yīng)的制約舉措.e對于進入企業(yè)技術(shù)開發(fā)中央任職的員工,按規(guī)定簽訂?技術(shù)保密合同書?.5鼓勵舉措5.1 出現(xiàn)以下情況之一者,給予警告并負鼓勵 10

43、元以上500元以下：a泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失的；b違反本規(guī)定第八條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條規(guī)定的內(nèi)容的；c已泄露公司秘密但采取的相應(yīng)的補救舉措未造成較大損失的.5.2 出現(xiàn)以下情況之一的,予以辭退并按情節(jié)賠償經(jīng)濟損失：a成心或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失的；b違反本規(guī)定,由于利益或其它原由于他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的;c利用職權(quán)強制他人違反保密規(guī)定的.6附那么及記錄員工儀表及行為治理標準1目的為標準員工的外表及禮儀,提升自身修養(yǎng)與素質(zhì),無論是內(nèi)部或?qū)ν饩芙⑵鹆己?的關(guān)系,樹立企業(yè)的對外形象,特制定本規(guī)定.2適用范圍本程序適用于本

44、公司所有員工,并須嚴格遵守.各主管人員應(yīng)以身作那么,表率自身的 言語、外表和行為,同時按本標準要求對所屬人員進行相應(yīng)的培訓(xùn)、講解,以到達共同遵 守的目的3責任和權(quán)限行政人事部負責本程序的解釋、施行、監(jiān)督與檢查.各職能部門主管人員負責落實、分解本程序并對本單位執(zhí)行情況負責.公司所有員工應(yīng)嚴格遵守本程序規(guī)定.4工作程序及要求4.1 著裝4.1.1 著裝的根本要求a每位員工在上班時間,須注意自身的儀容儀表,穿戴好統(tǒng)一的工作服并佩戴胸卡 上班上崗.b要注意衣著的整潔,胸卡按規(guī)定佩戴在左胸部規(guī)定位置或懸掛于正胸前.c在重大外事活動或社交活動、會議上,公務(wù)人員均須衣著整潔,穿戴西裝,著襯 衣、系領(lǐng)帶,佩戴

45、公司徽章.同時應(yīng)隨帶名片、鋼筆等.d應(yīng)保持臉手清潔,指甲干凈.e下班時間所有人員一律不應(yīng)著工裝.4.1.2 男職員著裝要求：a穿冬季制服時,必須著襯衣、系領(lǐng)帶,不得挽袖、開衫；b有重要外事活動或業(yè)務(wù)洽談時,應(yīng)著西裝；c不準穿除皮鞋以外的任何一種鞋類上班；d夏季不得穿背心、汗衫或西裝短褲.4.1.3 女職員的著裝要求a女職員上班應(yīng)穿戴與制服相配備的長褲、裙子,不準穿運動褲、超短裙或其它有 礙觀瞻的奇裝異服；不準穿拖鞋上崗.b提倡化淡妝,金銀或其它飾品應(yīng)佩戴得當,不準佩戴華美、高檔、出聲音的飾品.4.1.4 制服的配置原那么4.1.4.1 著裝人員所有除辦公室、營銷、財務(wù)、外貿(mào)、研發(fā)等人員外,如非

46、試用期或臨時員工,均需在 工作時間進行著制服上崗,其中包括所有操作工、制造部及質(zhì)量部人員以及其工作與車間 有直接關(guān)聯(lián)的部門和人員如檢驗員、倉庫治理員等4.1.4.2 未著裝人員必須按規(guī)定佩戴胸卡.4.2 行為禮儀4.2.1 內(nèi)部根本禮儀標準公司內(nèi)部禮儀應(yīng)遵循以下要求a上下班打卡或就餐買菜時須排隊,保持良好的秩序；b企業(yè)所有員工均禁止在廠區(qū)范圍內(nèi)吸煙.對外單位人員,接待人員應(yīng)婉轉(zhuǎn)說明理 由；c工作時間不得飲酒.公司有關(guān)人員接待安排的內(nèi)部工作午餐原那么上照此辦理.特 殊情況可不受此限制；d保護花木,不隨意采摘；e不隨地吐痰、亂丟果皮紙屑；f不得在廠區(qū)內(nèi)大聲喧嘩、高唱、追逐、嬉鬧等；g不在廠區(qū)內(nèi)吃有

47、殼食品.上班時間禁止在辦公室以外的工作場所吃零食,禁止帶 早餐進入車間或辦公場所；h方便時應(yīng)使用衛(wèi)生紙,不得使用報紙或其它硬紙,禁止將公司票單或文件紙帶入 衛(wèi)生問.便后要隨手沖水,并注意予以關(guān)閉.4.2.2 辦公禮儀客人來訪時的禮儀要求：a盡量講普通話,要使用禮貌用語.對所有客人均應(yīng)以禮相等,不因階層不同而有所 區(qū)別；b對客人有違反公司有關(guān)規(guī)定的行為如吸煙等要耐心說明,不生硬批評或指責；c接待業(yè)務(wù)單位人員或其他人員或內(nèi)部人員之間時,如產(chǎn)生意見相佐等矛盾,不 準在辦公或接待場所大聲喝斥,互相指責,嚴禁因此引起口角、斗毆、打架；d接待客人應(yīng)盡量在接待室就坐,以免在辦公室影響其他工作人員；e當客人要

48、找的人不在,應(yīng)把客人要求留下代為轉(zhuǎn)告.4.2.3 禮儀4.2.3.1 接聽 的禮儀要求：a在 鈴響三聲內(nèi)接起 ；b使用標準普通話,語氣柔和,不用口語或方語,不可語氣生硬.接外線時,應(yīng)首先 說：“您好,*公司,內(nèi)線用“您好,XX部門.c假設(shè)對方要找的人在,應(yīng)先說：“請稍候；假設(shè)找的人不在,應(yīng)予禮貌告知,并詢問其 是否需要幫助或留言.切忌一聲“不在或“不知道就摞下話機.d當對方要找的部門和人在另一個辦公室時,如有可能,應(yīng)盡量轉(zhuǎn)告,不應(yīng)說“他在 XX辦公室或“你打XX .e接他人 時,須待對方掛機后才掛掉.4.2.3.2 撥打 時的禮儀要求打 時,應(yīng)先說：“您好,請找一下XX,謝謝等禮貌用語.4.2

49、.4 名片交換的禮儀a名片最好放于名片盒中,且數(shù)量充足；b外出活動須隨身攜帶；c交換名片時要遵守常規(guī)禮儀標準,如盡量比對方先遞上名片；遞上名片時,要一邊 自報家門公司及姓名,一邊遞上遞于對方胸口高的位置上；接收名片時,用左手接 過,輕加右手；如客人忘了或不遞還名片,工作完畢后可禮貌索要.4.2.5 其它辦公或接待的禮儀：a在樓梯、通道等地方遇到領(lǐng)導(dǎo)客人時應(yīng)側(cè)身讓位,請領(lǐng)導(dǎo)客人先行；b與領(lǐng)導(dǎo)客人同行,開門時,用手將門拉開,站在門側(cè)請領(lǐng)導(dǎo)客人先行,隨后跟入關(guān) 門；推開門,要自己先進入后引導(dǎo).c盡量不在公開場合的沙發(fā)上深坐；d無論是企業(yè)外部開會,還是企業(yè)內(nèi)部開會,或其它接待等工作,均必須遵守時間e領(lǐng)

50、導(dǎo)正在打 時,如非緊急場合,在稍微離開的地方待 結(jié)束；如 很長時, 自己在旁邊長時間等著,對領(lǐng)導(dǎo)也不自在,因此可輕輕點頭應(yīng)酬后返回自己的座位或工作 場所；f在開會或接待客人時因急需和領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系時：進入房間后,先向客人及參加會議的人 輕輕點頭或施一禮,走到領(lǐng)導(dǎo)旁邊用小聲聯(lián)系.g在找領(lǐng)導(dǎo)請示或匯報工作時,不可直闖而入,應(yīng)先詢問秘書領(lǐng)導(dǎo)是否有空,并先敲 門,待對方允許后再進入.5鼓勵舉措5.1 正鼓勵由于模范遵守本程序規(guī)定,可對該單位或負責人予以正鼓勵：a對部門或車間負責人的該工程例行考核可得優(yōu)或良.b實行通報表彰.5.2 負鼓勵由于擅自違反本程序的,可對該單位或負責人予以相應(yīng)的負鼓勵a除對公司行政人事部的例行檢查中而發(fā)現(xiàn)的個例違規(guī)現(xiàn)象進行相應(yīng)的負鼓勵外,部門或單位負責人應(yīng)負有連帶之責任,并在其例行考核中表達.b初次違反的均予以教育、通告批評,重犯的予以10-20元處分,再次重犯的加倍處分.屢次違反且經(jīng)屢次教育、處分后仍不悔改的,應(yīng)予以停工或加以勸退.c因己方原因而致顧客、供方及其它相關(guān)人員投訴的,根據(jù)其情節(jié)及影響度個案處公司印章治理規(guī)定1目的為標準公司各類印章的使用,特制定本規(guī)定2適用范圍本程序適用于公司所有章印的使用與治理.3責任與權(quán)限辦公室負責本程序的解釋、施行、治理、監(jiān)督與檢查.各印章保管單位負責該印章的正常使用程序與治理.未經(jīng)