醫(yī)院聘用人員管理辦法劉

1、醫(yī)院聘用人員管理辦法聘用人員管理辦法 根據(jù)醫(yī)院 人力資源管理程序 的有關(guān) 規(guī)定，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范對聘用人員的管理， 不斷完善與醫(yī)院 發(fā)展相適應(yīng)的聘用人員的管理制度，更合理的調(diào)配使用人力資 源，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想和目的通過制定規(guī)范化的聘用人員管理辦法， 建立與醫(yī)院發(fā)展相適 應(yīng)的聘用人員管理考核體系， 為充分調(diào)動(dòng)聘用人員工作的積極性 和主動(dòng)性，發(fā)揮聘用人員的才智，創(chuàng)造公開、公平的競爭平臺， 以期建立對聘用人員客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的評價(jià)機(jī)制和人盡 其才、優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)競爭機(jī)制及能進(jìn)能出、 能上能下的人才流 動(dòng)機(jī)制。二、聘用的程序和方法1、辦公室（人事科）根據(jù)醫(yī)院“十一五”期間人才隊(duì)伍建

2、設(shè)規(guī)劃及醫(yī)院對人員需求的實(shí)際狀況，制定年度人才需求計(jì)劃， 經(jīng)院長辦公會批準(zhǔn)后報(bào)上級主管部門備案。2、辦公室（人事科）根據(jù)上級主管部門批準(zhǔn)的人才需求計(jì) 劃，擬定招聘程序，向社會（人事行政主管部門、新聞媒體及相 關(guān)人才人事網(wǎng)等）發(fā)布招聘信息，進(jìn)行公開招聘。招聘過程中由 （辦公室人事科） 會同醫(yī)務(wù)、 護(hù)理部等用人部門根據(jù)公開、 公平、 公正的原則，組織聘用人員進(jìn)行考試、考核，并安排聘用人員進(jìn)行體檢，確定擬聘用人選，報(bào)院長辦公會同意。3、經(jīng)考試、考核后 ,對同意聘用的人員， 由辦公室（人事科） 負(fù)責(zé)簽訂聘用合同。三、聘用人員的待遇1、醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)崗位的聘用人員，其待遇根據(jù)來院時(shí)的學(xué) 歷，分為以下幾類：

3、（1）聘用專業(yè)技術(shù)人員試用期二個(gè)月，非專業(yè)技術(shù)人員、 （工勤人員）試用期二個(gè)月， 試用期滿經(jīng)考核合格后進(jìn)入聘用期， 簽訂聘用合同。 試用期不享受獎(jiǎng)金待遇， 未取得崗位準(zhǔn)入資格或 具備崗位準(zhǔn)入資格在醫(yī)院不享受獎(jiǎng)金待遇。（2）專業(yè)技術(shù)人員試用期合格后，醫(yī)院按照國家規(guī)定的同 類人員標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的津貼、補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、 按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇； 獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。（3）非專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員試用期合格后，工資按合 同約定條款支付，獎(jiǎng)金待遇按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。（4）具有助理級及以上任職資格確屬醫(yī)院急需人員，比照 醫(yī)院同類人員按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資及國家規(guī)定的

4、津貼、 補(bǔ)貼，其他衛(wèi)生津貼、按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定享受正式職工待遇；獎(jiǎng)金 待遇按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）醫(yī)院引進(jìn)和聘用的高層次學(xué)歷人才（如博士及以上學(xué) 歷人員）和高級衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才以及學(xué)科帶頭人等， 接照縣委、 縣政府按照縣人社局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、所有正式聘用人員需自費(fèi)辦理好城鎮(zhèn)居民醫(yī)保或農(nóng)醫(yī)保， 醫(yī)院為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例按國家規(guī)定雙方分別承擔(dān)。3、臨時(shí)聘用人員勞動(dòng)合同簽訂期限為一年。4、聘用人員享受正式職工的工會福利待遇。5、聘用人員享受正式職工的休假待遇（含女職工計(jì)劃生育 假）。6、聘用人員與本單位職工享受同等的政治待遇，包括參加 政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、組織生活以及參加各種會議等。四、聘用

5、人員的管理1、聘用人員上崗前必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)工作由辦公室 （人事科）組織，安排相關(guān)院領(lǐng)導(dǎo)、職能科室負(fù)責(zé)人等對聘用人 員進(jìn)行授課培訓(xùn)。人事科負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行考核評估、總結(jié)， 并將有關(guān)材料整理歸檔。對培訓(xùn)不合格者，不予聘用。2、聘用人員一經(jīng)正式聘用，須崗位準(zhǔn)入資格的人員，必須 在兩個(gè)考試周期內(nèi)通過國家執(zhí)業(yè)資格考試，取得崗位準(zhǔn)入資格， 方可繼續(xù)聘用。3、聘用人員因個(gè)人原因中途提出辭職的人員，須按聘用合 同規(guī)定條款支付違約金。4、聘用人員如若報(bào)考研究生，需經(jīng)醫(yī)院同意，簽訂相關(guān)協(xié) 議，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5、聘用人員的日常管理，由所在科室和主管科室負(fù)責(zé)。聘 用人員所在科室和主管科室要加強(qiáng)對聘用人

6、員的考核工作。五、聘用人員的考核。（一）組織領(lǐng)導(dǎo) 醫(yī)院成立聘用人員考評委員會， 對聘用人 員的考核工作進(jìn)行規(guī)劃、協(xié)調(diào)和督導(dǎo)?？己斯ぷ鲗?shí)行科室、醫(yī)院 考評委員會二級考核。（二）各級考核組織職能 1. 科室考核 科室考核由科主任、 護(hù)士長等組成評議小組， 成員 3-5 人。負(fù)責(zé)對本科室聘用人員所 承擔(dān)的工作職責(zé)， 按量化的考核標(biāo)準(zhǔn)對其執(zhí)行和完成任務(wù)的情況 進(jìn)行考核評價(jià)。 2. 醫(yī)院考評委員會 醫(yī)院聘用人員考評委員會由 醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、 人事、監(jiān)察、院辦及主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)人等組成， 負(fù)責(zé)對聘用人員的德、 能、勤、績、廉考核評分等級的最后確定。 3. 各級考核小組成員必須堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，辦事公道，在

7、考 核工作中堅(jiān)持客觀公正、民主公開、真實(shí)準(zhǔn)確的原則，對在考核 過程中有徇私舞弊，打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等違法違紀(jì)行為，將依 照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。（三）考核方法 1. 考核實(shí)行平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合的 方法。平時(shí)考核由辦公室（人科室）及主管科室負(fù)責(zé)。用人科室 按考核標(biāo)準(zhǔn)每季度進(jìn)行考核評分一次， 填寫聘用人員考核評分 表，每人一份， 報(bào)主管科室審核確認(rèn)后， 由主管科室存檔。 年 度考核，由聘用人員填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表，進(jìn) 行自我評價(jià)，科室簽署意見，院考評委員會確定評價(jià)等級。（四）、考核的內(nèi)容和程序 1.考核內(nèi)容 平時(shí)考核內(nèi)容為工作崗位考核標(biāo)準(zhǔn)。 年度考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉 五個(gè)方面。

8、德：主要考核聘用人員的政治思想，職業(yè)道德和集體 觀念。能：主要考核聘用人員履行崗位職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)、業(yè)務(wù)技 術(shù)能力和提高業(yè)務(wù)水平及知識更新情況。 勤：主要考核聘用人員 的工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。績：主要考核 聘用人員履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)任務(wù)情況， 包括完成工作任務(wù) 的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。廉：主要考核聘用人員遵 紀(jì)守法和廉潔自律情況。 年度考核程序1 ）個(gè)人述職。聘用 人員根據(jù)崗位職責(zé)和平時(shí)考核， 按照考核內(nèi)容對自己全年的工作 情況和表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)， 并按要求填寫 專業(yè)技術(shù)人員年度考核登 記表。 2）科室考評?？剖铱己诵〗M根據(jù)聘用人員的個(gè)人述職 報(bào)告及德才表現(xiàn)、 工作

9、業(yè)績， 結(jié)合其平時(shí)考試考核成績給出初步 評議和評分，由負(fù)責(zé)人寫出評語。3）醫(yī)院考評委員會根據(jù)各考核小組的考核意見， 進(jìn)行綜合評價(jià)， 確定各聘用人員的考核等次。 4）考核結(jié)果由各專業(yè)小組通知本人，當(dāng)事人如有異議，可以向 院辦（人事科 ） 申請復(fù)議。當(dāng)事人對復(fù)議結(jié)果仍不滿意可向醫(yī)院 考評委員會申請復(fù)議，由醫(yī)院考評委員會作出最終評定。 5）辦 公室（人事科）將專業(yè)技術(shù)人員考核登記表按規(guī)定歸入專業(yè) 技術(shù)人員的技術(shù)檔案， 作為今后晉升、 晉級、續(xù)聘、 低聘、解聘、 獎(jiǎng)懲和工資待遇的主要依據(jù)。 6）考核結(jié)果進(jìn)行公示。對確定為 優(yōu)秀及其他等次的人員進(jìn)行為期一周的公示， 公示期內(nèi)， 如對考 核結(jié)果有異議可向醫(yī)

10、院考評委員會及考核小組反映。五）考核分醫(yī)療、 護(hù)理考核標(biāo)準(zhǔn)， 考核等次分優(yōu)秀、 稱職、基本稱職和不稱職。 優(yōu)秀等次人員的比例不超過應(yīng)參加考核人數(shù) 的 15%。（六）考核結(jié)果的適用?？己私Y(jié)果與繼續(xù)聘用、解聘、調(diào)整 工作崗位、晉職、晉薪及享受相應(yīng)的工資待遇掛鉤。1、考核結(jié)果不稱職者， 按國家和醫(yī)院的相關(guān)規(guī)定予以解聘。 2、試用期內(nèi)考核不合格者，不予聘用。（七）、聘用人員的解聘，聘用人員發(fā)生下列情況之一的， 醫(yī)院有權(quán)直接解聘： 1、嚴(yán)重差錯(cuò)及以上過失； 2、違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng) 情節(jié)嚴(yán)重， 3、因本人責(zé)任引起重大醫(yī)患糾紛及安全生產(chǎn)事故， 給醫(yī)院造成惡劣影響； 4、違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定； 5、年度考核 不稱職

11、； 6、連續(xù)兩個(gè)考試周期未能取得崗位執(zhí)業(yè)資格； 7、違反 中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法 和中華人民共和國護(hù)士管理?xiàng)l 例中所規(guī)定的相關(guān)條款。 8、因隱瞞個(gè)人身體狀況患有不宜從 事本專業(yè)工作者，如精神障礙等重大疾患。 9、受到司法行政部 門責(zé)任追究或其他重大違紀(jì)違規(guī)行為，按相關(guān)的法律法規(guī)處理。 被解聘人員均不享受當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金及相關(guān)福利。（八）、解聘程序 1 、根據(jù)年度考核結(jié)果，在聘用人員聘期 結(jié)束前根據(jù)醫(yī)院考評委員會的意見， 由主管科室提出解聘意見報(bào) 告，經(jīng)分管院長同意后報(bào)院長辦公會批準(zhǔn)，辦公室（人事科）辦 理解聘手續(xù)。 2 、由醫(yī)院直接解聘的人員，由辦公室（人事科） 通知當(dāng)事人和主管科室，并辦理解聘手續(xù)。（九）聘用人員的辭職和程序 1 、聘用人員因個(gè)人原因，需 與醫(yī)院解除聘用合同， 試用期內(nèi)未簽訂聘用合同人員， 應(yīng)提前一 周，已簽訂聘用合同人員，應(yīng)提前一個(gè)月，以書面申請的形式， 經(jīng)所在科室及主管科室同意后報(bào)人事科， 填寫辭職申請表， 經(jīng)批 準(zhǔn)同意后，按規(guī)定程序辦理離院手續(xù)后，方可離院。2、辭職人員凡經(jīng)醫(yī)院出資參加進(jìn)修培訓(xùn)的， 如個(gè)人與醫(yī)院已簽訂合同或協(xié) 議的，進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用按合同或協(xié)議規(guī)定辦