【最新合同協(xié)議】勞務(wù)合同范本范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟 實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當事人所取得財產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應(yīng)當遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。勞務(wù)合同范本甲方：地址： ：電傳： ：乙方：地址： ：電傳： ：甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事 宜，在平等互利的原那么下，簽訂如下合同。第一條總那么1. 應(yīng)乙方聘請，甲方同

4、意從內(nèi)地選派 勞務(wù)人員前往城市/地點乙方公司工作。2. 甲方派遣勞務(wù)人員 以下簡稱勞務(wù)人員 在工作期限為個月。3. 勞務(wù)人員的年齡為 至周歲，并具有畢業(yè)文化程度。4. 勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查 包括肺 部 x 光檢查 合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證 明。5. 勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試 或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。6. 乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用 有關(guān)當局規(guī)定的標準合約?聘用外地雇員的雇傭合約?，該 合約作為本合同不可分割的組成局部。第二條 工資和其他待遇1. 勞務(wù)人員與

5、 當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原那么。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種 ;人數(shù) ;每人月工資港幣 元。2. 乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將 工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。3. 勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎 勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位， 那么與其他公司相等職位的本地雇員相等。4. 合同期內(nèi)，假設(shè)因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞 務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的根本工資和待遇 ; 如 提前解除合同，乙方須提前 30天書面通知甲方，或支付 7 天工資作為 代替通知金。第三條 工作時間、休假

6、及加班待遇1. 勞務(wù)人員每天工作 8 小時，每周工作 6 天，超時工作，乙方須 按現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。2. 勞務(wù)人員享有 法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。3. 勞務(wù)人員效勞滿一年，可享有最少 6 天有薪年假。第四條 勞保福利待遇1. 乙方負責(zé)為勞務(wù)人員提供適當?shù)淖∷?，住宿條件須符合 有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2. 勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病 或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負責(zé)一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支 付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。3. 勞務(wù)人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療效勞和職業(yè)意外、人身意 外及

7、職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照 現(xiàn)行法例負責(zé)購置保險及承當所需費用。4. 如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便 應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承當有關(guān)費用及傷遣費。5. 勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責(zé)為勞務(wù) 人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務(wù)人員遺體及個 人物品運返其居住地的運輸費用。6. 勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7. 勞務(wù)人員在 工作的所有稅收，均由乙方負責(zé)申報，按現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條 雙方責(zé)任1. 甲方責(zé)任(1) 負責(zé)在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核(2) 負責(zé)安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，

8、辦理體格合格證 明書;(3) 負責(zé)辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù) ;(4) 教育勞務(wù)人員嚴格遵守 的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。2. 乙方責(zé)任(1) 負責(zé)辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承當所 需費用 港幣，此費用自簽約時交付 ;(2) 乙方負責(zé)勞務(wù)人員體檢的費用 ;(3) 乙方負責(zé)勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至 及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費 ;(4) 負責(zé)合同期內(nèi)對勞務(wù)人員在 期間的管理 ;(5) 負責(zé)勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共 和國駐 簽證處當時的規(guī)定支付 ;(6) 負責(zé)在規(guī)定的 14 天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因 被解雇的

9、勞務(wù)人員返回內(nèi)地。第六條 勞務(wù)人員的責(zé)任和人員的更換1. 勞務(wù)人員的責(zé)任(1) 必須遵守 現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德 ;(2) 遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款 ;(3) 合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職(4) 不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系 ;(5) 合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸 ;(6) 遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準罷工或以其他形式怠工。2. 人員更換，如發(fā)生以下情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或 更換人員：(1) 勞務(wù)人員申請與 居民、永久性居民或游客結(jié)婚 ;(2) 涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作 ;(3) 不履行或破壞合同 ;(4) 懷孕 ;(

10、5) 因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。3. 屬以上(1) 款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費 用應(yīng)由乙方負責(zé) ; 如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負，屬第(5) 款的情況，路費由乙方負責(zé)。第七條 合同的生效、終止和延長1. 本合同于年月日在簽訂，一式 份，甲、乙雙方各執(zhí) 份，按雙方簽字之 日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務(wù)人員進入之日起兩年內(nèi)有效。2. 合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù) 人員到期后須返回內(nèi)地 ; 續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié) 商作出安排。3. 合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而 付出的費用并加付工人一個月工資。4. 如發(fā)生以下情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：(1) 新的法律、法規(guī)、條例以及 政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇 ;(2) 人力不可抗拒因素 ( 如戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等 )使得合同無法執(zhí)行。本合同