【最新合同協(xié)議】勞動(dòng)合同與單位內(nèi)部規(guī)章的效力比較范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達(dá)成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi) 容：合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟(jì) 實(shí)力的強(qiáng)弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對(duì)等。當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、 勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財(cái)產(chǎn)， 侵犯他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié) 商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的 意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭(zhēng)議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時(shí)，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險(xiǎn)的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實(shí)信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國(guó)合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實(shí)信用原那么的規(guī)定，老實(shí)信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實(shí)，講信用，不得有欺詐或其他違背老實(shí)信用的行為。勞動(dòng)合同與單位內(nèi)部規(guī)章的效力比擬勞動(dòng)合同爭(zhēng)議在司法實(shí)踐中十分常見，關(guān)于勞動(dòng)合同效力問題的糾紛更是人們關(guān)注的焦點(diǎn)。當(dāng)勞動(dòng)合同或集體合同與單位內(nèi)部的 規(guī)章制度相沖突時(shí)，誰(shuí)的效力優(yōu)先？本文整理了勞動(dòng)合同

4、與單位內(nèi)部規(guī) 章的效力比擬相關(guān)的法律條文與知識(shí)，為您提供一定的參考?！瓣P(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋二中 依法賦予了勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先效力。最咼人民法院負(fù)責(zé)人說：“人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基 本目的之一，就是為了既保護(hù)廣闊勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，又維 護(hù)和支持用人單位依法行使勞動(dòng)用工自主權(quán)，促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)管理 和民主管理，健全勞動(dòng)用工的規(guī)章制度。司法解釋第十六條規(guī)定，用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集 體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約 定的，人民法院應(yīng)予支持?！按_定勞動(dòng)合同和集體合同的優(yōu)先適用效力，主要目的是為 了防止用人單位、特別是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者不正當(dāng)行使勞動(dòng)用工管理 權(quán)，借少數(shù)人的民主侵害多數(shù)職工依法享有的民主權(quán)利，從而倡導(dǎo)運(yùn) 用協(xié)商對(duì)話、集體談判的機(jī)制建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)和推行集體勞 動(dòng)合同制，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)管理秩序的標(biāo)準(zhǔn)。最高人民法院負(fù)