2018年醫(yī)院義工隊培訓計劃書范文與2018年醫(yī)院人事科工作計劃范文匯編.doc

1、2018 年醫(yī)院義工隊培訓計劃書范文與2018 年醫(yī)院人事科工作計劃范文匯編2018 年醫(yī)院義工隊培訓計劃書范文一、活動背景深圳雪象醫(yī)院是深圳市衛(wèi)生局根據(jù)坂田雪象社區(qū)醫(yī)療需求，按照統(tǒng)一規(guī)劃成立的一家集“臨床醫(yī)療、康復保健、科研教學”為一體的綜合性醫(yī)療機構。醫(yī)院位于龍崗區(qū)坂田雪崗路1136 號（雪象村委旁），始創(chuàng)于 XX年。自建院以來，雪象醫(yī)院堅持“以病人為中心，以質量為核心，以特色為優(yōu)勢”的辦院方針，在深圳率先推出“平價醫(yī)院”的惠民政策，讓雪象社區(qū)及周邊的廣大人群得到全員、全程、全方位、個性化、高品質的醫(yī)療服務。XX年 5 月 16 日，深圳雪象醫(yī)院成立“深圳市慈善會·國丹婦兒童慈善

2、基金”發(fā)揮公益慈善關愛作用，醫(yī)院本著自愿的原則，組織員工 50 余人自愿加入龍崗區(qū)義務工作者聯(lián)合會，成立“雪象醫(yī)院義工隊”。為了讓醫(yī)院的義工團隊更好地服務周邊和社會，決定于XX年1月9 日進行義工知識的培訓。二、活動宗旨：成長、感恩、行動、奉獻三、活動主題：快樂學習義工知識及技巧四、活動時間： XX年 1 月 9 日 18:40-20:40五、活動地點：深圳雪象醫(yī)院孕婦學校六、主辦單位：坂田義工聯(lián)、深圳雪象醫(yī)院第1頁共4頁七、活動流程活動目的活動時間活動內容所需物資及數(shù)量接待18:30-18:40義工的交通引導、簽到、就坐、播放音樂簽到表、多媒體設備培訓介紹18:40-18:45社工自我介紹、

3、培訓介紹多媒體配合傳播義工基礎知識及理念18:45-20:30講解義工的基礎概念義工理念及活動原則的知識講解多媒體、話筒等儀式20:30-20:40骨干義工帶領集體宣誓、并合影相機、多媒體第2頁共4頁2018 年醫(yī)院人事科工作計劃范文xx 中醫(yī)院 XX 年人事科工作計劃XX 年我院人事工作的指導思想，以黨的 xx 大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心任務，加強領導，統(tǒng)一認識，加大力度，合理開發(fā)配置人力資源，創(chuàng)新人才建設機制，開創(chuàng)我院人才工作的新局面，為把我院建設成為現(xiàn)代化的二級甲等中醫(yī)醫(yī)院提供強有力的人才工作保障。一、認真學習、宣傳和貫徹全縣人才工作會議，提高認識，統(tǒng)一

4、思想，營造良好的人才成長和發(fā)展的工作環(huán)境。1 、利用各種媒體和機會，學習、宣傳上級有關人才工作的指示精神，提高對人才工作在醫(yī)院的建設和發(fā)展中的重要地位的認識，抓住國家實施展人才強國戰(zhàn)略的有利時機，加快我院人才建設工作的步伐，開創(chuàng)我院人才工作發(fā)展的良好局面。2 、認真討論和研究人才強院戰(zhàn)略問題，確定我院人才建設的工作目標和主要任務，建立人才工作機制，實現(xiàn)我院衛(wèi)技隊伍的跨越式發(fā)展。3 、以建立學科帶頭人為重點，通過實施“萃英機劃”，加強人才引進工作，促進醫(yī)院學科建設，提升我院衛(wèi)技隊伍的整體水平。4 、積極為各類人才創(chuàng)建工作條件，用人所長，牢固樹立對專家服務的思想，促使他們干好事業(yè)、干成事業(yè)。二、全

5、面實施“萃英人才建設計劃”，以學科建設為導向，以學科帶頭人為（本篇文章來源于大 *秘* 書* 網(wǎng)- 百度直接輸入“大秘書網(wǎng)”第一個網(wǎng)站便是 注：中間加的符號請勿復制 ）重點，堅持第3頁共4頁吸引、培養(yǎng)和使用并重的原則，建立一支能中能西的高素質的衛(wèi)生技術隊伍。1 、引進人才。 11 月份擬組織人員赴湖南湘雅醫(yī)學院招聘人才。2 、加大對外聘專家工作的支持力度和監(jiān)督管理，發(fā)揮醫(yī)學專家的作用。3 、學歷提高與能力提高并重，利用各種渠道，采取多種方式，加大衛(wèi)技人員培養(yǎng)和培訓工作的力度。工作要有計劃，并通過建章立制來確保計劃的實施。 06 年擬安排外科、骨傷科、針灸科、婦科、腎病?？频?10 個科室 15 位人員去上級醫(yī)院進修學習。4 、實施“名醫(yī)工程”，做好 XX 年縣級“名醫(yī)”的培養(yǎng)工作，選擇 5 7 名衛(wèi)技人員為培養(yǎng)對象。三、積極探索現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，切實推進人事改革。1 、繼續(xù)做好全院職工聘用制工作，簽訂聘用合同，完善人事代理制。2 、加強對職工的業(yè)務考核，實行“末位”待崗制。3 、做好專業(yè)