有關(guān)休假通知三篇 (2)

1、精品范文模板 可修改刪除撰寫人：_日 期：_有關(guān)休假通知三篇 休假通知 篇1 各位同仁：20xx年1月1日元旦為國(guó)家法定假日，放假一天。為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日生產(chǎn)等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下：200xx年12月30日200xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日(星期二)為法定節(jié)假日，12月30日(星期日)為公休日，12月29日(星期六)公休日調(diào)至12月31日(星期一)，12月29日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各部門要認(rèn)真做好各項(xiàng)工作：(1)加強(qiáng)節(jié)日期間安全生產(chǎn)和其它工作領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化監(jiān)督管理，落實(shí)各項(xiàng)安全措施，確保節(jié)日期間的安全生產(chǎn)。(2)要做好節(jié)日期間的值班和安

2、全保衛(wèi)工作，嚴(yán)格值班制度，并要有領(lǐng)導(dǎo)帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題和緊急突發(fā)事件，要在第一時(shí)間向上級(jí)請(qǐng)示報(bào)告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個(gè)歡樂、祥和的節(jié)日。請(qǐng)各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報(bào)公司辦公室。*有限責(zé)任公司XXXX年XX月XX日 休假通知 篇2 各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)員工帶薪年休假條例規(guī)定，參照湖北省人事廳關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見（鄂人20xx19號(hào)）和孝煙人20xx38號(hào)文的有關(guān)精神，為合理安排員工工作和休息時(shí)間，維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就員工帶薪年休假（

3、以下簡(jiǎn)稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職員工（含在冊(cè)員工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。二、員工年休假期為：1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：1、員工累計(jì)工作滿一年的'，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；3、當(dāng)年12

4、月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。四、員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、員工休年假前，須提前30天向本單位工會(huì)提出休假申請(qǐng)，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫申請(qǐng)表，視為自動(dòng)放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦

5、理年休假的一般程序?yàn)椋?、向工會(huì)提出休假申請(qǐng)，填寫XX市煙草專賣局員工年休假申請(qǐng)表；2、將申請(qǐng)表送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時(shí)間根據(jù)情況再另行安排。七、局（營(yíng)銷部）班子成員休假按照孝煙人20xx38號(hào)文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、員工休假申批程序結(jié)束后，須將申請(qǐng)表復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會(huì)和人勞部門備案。九、員工休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時(shí)間按曠工處理。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好員工休假，對(duì)休假員工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。十一、員工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。XX市煙草行業(yè)工會(huì)XX分會(huì)負(fù)責(zé)依法維護(hù)員工的年休假權(quán)利。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按員工帶薪年休假條例執(zhí)行。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。xx公司年 月 日 休假通知 篇3 尊敬的顧客朋友：公司定于20xx年X月7號(hào)至X月13號(hào)春節(jié)放假,X月14號(hào)正式上班。 放假期間,外地客戶不發(fā)貨,本市客戶不送貨。 假期