工廠員工守則

1、員工守則第一章 總則第一條 為了使員工對本廠簡況、 工作要求、 獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想 : 以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來, 培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條 公司情況介紹。第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第五條 員工必須熱愛社會主義祖國 , 自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"

2、我為公司，公司為我 " 的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項工作任務(wù)。第七條 員工必須努力學(xué)習(xí)政治， 學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識， 不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。第八條員工必須遵守本廠制訂的各項規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議, 可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至廠長提出。第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、 建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。第十條 員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項權(quán)利的待遇.第三章 勞動合同第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度， 凡本廠員工

3、均應(yīng)簽訂勞動合同， 同時須簽訂保密協(xié)議, 保密協(xié)議作為勞動合同的重要組成部分.第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂， 員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容， 同意后方可簽字。 勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力 .第十三條新員工招聘， 按招聘崗位的基本要求， 堅持全面考核, 擇優(yōu)采用， 并執(zhí)行36 個月的試用期。 試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時辭退。第十四條 員工要求辭退或企業(yè)解聘員工， 除違規(guī)違紀(jì)、 違法原因可即時辭退外，其余, 均應(yīng)提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作.第十五條勞動合同期滿， 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。第十六條 家

4、居外地員工 , 簽訂勞動合同時，應(yīng)出具”身份證”、 " 外來人員務(wù)工”。第四章 工作紀(jì)律第十七條 員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律， 按時上下班， 不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事 .第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。第十九條員工必須高度集中精力, 認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。第二十一條 員工應(yīng)忠誠企業(yè)， 保守本廠的技術(shù)、 商務(wù)等機(jī)密。第二十二條 員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中， 應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度

5、, 接聽電話用禮貌語： ”您好 , *公司” : 客人來訪， 笑臉相迎， 請字當(dāng)頭 , 執(zhí)情接待： 客人辭行， 以禮相送， 須說”再見”， "歡迎再來 " ，”一路順風(fēng)”等: 洽談業(yè)務(wù)，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章考勤和請假制度第二十三條上下班作息時間， 根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行.第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行. 各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目 .第二十六條考勤記錄表，由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤 , 班中、班后考勤，并

6、準(zhǔn)確填好記錄表，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明，交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù).第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù) ） ，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。第二十八條 員工因工受傷， 需要休息， 必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告，經(jīng)廠辦公室審核 , 確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理.凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者 , 一概以曠工論處。第六章工資福利第二十九條 員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小，由廠自行確定實(shí)施辦法。實(shí)行計時工資（ 月薪制） 的

7、員工， 工資多少在勞動合同中予以明確 . 實(shí)行計件工資的員工,工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤 .第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、 財務(wù)部具體負(fù)責(zé)， 每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績， 由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。 公司的發(fā)工資 日為次月五日。第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)，不定期地調(diào)整工資，工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度， 最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。第三十三條員工可離受每年八天法定有薪假日，元旦一天，春節(jié)三天，國際勞動節(jié)一天, 國慶節(jié)三天。第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼, 補(bǔ)貼以出勤天計發(fā), 每月與工

8、資一起發(fā)放。第三十五條本廠為員工提供宿舍， 住宿員工必須遵守”員工宿舍管理規(guī)定"。 （ 附后）第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展， 實(shí)力增強(qiáng)， 在承受能力許可的前得下，逐步建立公司福利制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。第七章培訓(xùn)第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)， 進(jìn)修的員工 , 占用的上班時間不計缺勤，取得合格證書后 , 學(xué)費(fèi)給予報銷 . 員工 自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間 , 學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。第三十九條 經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工， 如合同期未滿， 中途自動離 職者 , 收回全部培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)

9、） 。第八章 安全質(zhì)量第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé)， 對出現(xiàn)重大事故的部門， 應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度， 嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分.第四十條 員工在工作過程中， 必須嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施, 不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。第四十二條 加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、 起重作業(yè)、 電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育 , 建立安全責(zé)任制度, 開展定期的安全檢查， 發(fā)現(xiàn)事故苗頭 , 必須立即查找原因并采取整改措施。第四十三條 加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程， 包括作業(yè)準(zhǔn)備過程， 輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格

10、按工藝要求施工 , 發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅持按照”三不放過”的原則（ 即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期, 整改措施不制訂不放過） 進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作， 建立貨主要調(diào)查訪問制度, 對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。第九章 治安管理第四十五條 門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位, 堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo) .第四十六條 加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、 倉庫和食堂物品、 員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。第四十七條 員工必須遵守國家法律法規(guī)， 不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生

11、活秩序：不準(zhǔn)賭博; 不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。第十章衛(wèi)生守則第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊, 地面潔凈無雜物，通道暢通無阻.第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂; 禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木 .第五十一條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第十一章 獎懲制度第五十二條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎， 有過者罰

12、， 獎罰分明制度。 獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。 對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。第五十三條對于有下列十個方面的有功員工， 給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵 :1、 對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議, 經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項目做出顯著成績的, 予以一次性獎勵；3、 為本廠產(chǎn)品打開市場銷路， 對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎勵；4、 為維護(hù)本廠利益, 在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000 元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000 元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性

13、獎勵;5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定, 確具有實(shí)用價值，能節(jié)約資金或提高效率的 , 予以一次性獎勵。6、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的 , 予以一次性獎勵。7、為保護(hù)公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。8 、 對一貫忠于職守， 積極負(fù)責(zé) , 廉潔奉公 , 舍己為人 , 事跡突出的， 予以一次性獎勵；9 、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面 , 做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。一次性獎勵分為記功，授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等，在給予上述獎勵時， 同時發(fā)給一次性獎金， 獎金

14、最低不少于 100 元， 最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)， 獎金最低不小于 50 元， 最高為 1000元。第五十四條對犯有過失行為的員工， 視情節(jié)輕重， 給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失. 行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除. 對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上 , 按規(guī)定審報程序辦理.第五十五條對犯有以下過失行為的員工， 分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。1、 以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10 元：上班遲到、 早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的 （超過一小時作曠工半天論處，超過四小時作曠工一天論處） ;穿拖鞋或赤膊上班的

15、 ;工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的；在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的 ;亂丟煙蒂、果殼、紙屑 ; 亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物 , 隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的 ;攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的 ;在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中 , 工作態(tài)度粗暴， 有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為 , 但未造成不良后果的。2、 對犯有以下過失行為的員工 , 每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20 元 ; 當(dāng)月上班遲到，早退累計已達(dá)到三次，第三次及其以上的 ;曠工半天的

16、：工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的 ;非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的 ;非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的 ;在本廠范圍內(nèi)干私活的 ;上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外 ）;多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的 ;門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。3、 對犯有以下過失行為的員工 , 處予 50-200 元的罰款 ;（ 1） 曠工一天的；（ 2） 謊報虛報考勤的 ;（ 3） 在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，擅自明火的；（ 4） 非緊急情況, 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；（ 5） 非駕駛

17、員或無證開鏟車、汽車的 ;（ 6） 隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的 ;（ 7） 有賭博或打架斗毆行為的；（ 8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為, 及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的；（ 9） 因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊 500 元以下的；（ 10） 發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故, 造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500 元以下的；（ 11） 違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度, 發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500 元以下的各類責(zé)任事故的 ;（12 ） 占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；對違反（7）（8）（9 ） （10） （ 11） （12 ）各條的，

18、還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分.第五十六條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。1、 有賭博行為 , 受罰款教育后仍不改的；2、 有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；3、 損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的 ;4、 擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的；5、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;6、 無故曠工 , 經(jīng)教育不改的 ;7、 經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的 ;8、 有意損害公共財物的 ;9、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的 ;10、 觸

19、犯國家刑事法律的；11、 無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、 指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的 ;12、 工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源 , 造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；13、 泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。第十二章 附則第五十七條”手冊" 各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。第五十八條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。門衛(wèi)崗位職責(zé)1、 嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。2、 負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù)，對急件、匯款單要妥善保管,

20、 及時轉(zhuǎn)送。3、 嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度， 外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續(xù) .四、上班時集中精力，不干私活，不喝酒，不打瞌睡 , 不參與娛樂活動，更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。五、物資出廠要一律憑出廠證，并檢查物、證是否相符 , 憑證每天封存保管，于月底上交廠辦公室處理。六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員，應(yīng)及時查問 , 并當(dāng)即報告廠辦公室處理。七、夜間必須加強(qiáng)巡查，發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況， 應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施， 并于次日報告辦公室查處。八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。九、忠于職守，并做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難 , 不以職謀私。十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。員工宿舍管理規(guī)定為加強(qiáng)員工宿舍的管理，保證宿舍區(qū)的安全 , 文明、整潔，使員工有一個良好的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定。一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證 ", 暫住證應(yīng)由本人妥善保管，以便治安查檢。二、住宿員工應(yīng)服從廠