ch勞動(dòng)力和其他生產(chǎn)要素市場

1、1 of 34 學(xué)完這一章，你應(yīng)學(xué)完這一章，你應(yīng)該能夠該能夠: :解釋企業(yè)如何選擇利潤最解釋企業(yè)如何選擇利潤最大化的雇工人數(shù)大化的雇工人數(shù)解釋人們?nèi)绾芜x擇勞動(dòng)力解釋人們?nèi)绾芜x擇勞動(dòng)力市場的供給量市場的供給量解釋勞動(dòng)力市場中均衡工解釋勞動(dòng)力市場中均衡工資水平是如何決定的資水平是如何決定的利用需求和供給來解釋補(bǔ)利用需求和供給來解釋補(bǔ)償性差異、歧視、工會(huì)所償性差異、歧視、工會(huì)所導(dǎo)致的工資差異導(dǎo)致的工資差異討論人事經(jīng)濟(jì)學(xué)在幫助企討論人事經(jīng)濟(jì)學(xué)在幫助企業(yè)處理人力資源問題上發(fā)業(yè)處理人力資源問題上發(fā)揮的作用揮的作用說明資本和自然資源市場說明資本和自然資源市場上的均衡價(jià)格是如何確定上的均衡價(jià)格是如何確定的的N

2、ew York MetsNew York Mets棒球隊(duì)為何向棒球隊(duì)為何向Carlos Beltran Carlos Beltran 支付支付17001700萬美元的工資？萬美元的工資？123工資是由勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的供給工資是由勞動(dòng)力市場勞動(dòng)力的供給和需求決定的和需求決定的456 學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)2 of 34勞動(dòng)力市場和其余生產(chǎn)要素市場勞動(dòng)力市場和其余生產(chǎn)要素市場生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素 勞動(dòng)、資本、自然資源以及其他用于生產(chǎn)勞動(dòng)、資本、自然資源以及其他用于生產(chǎn)商品和服務(wù)的投入商品和服務(wù)的投入3 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求派生需求派生需求 對于生產(chǎn)要素的需求是從要素所生產(chǎn)的商對于生產(chǎn)要素的需求是

3、從要素所生產(chǎn)的商品中派生出來的品中派生出來的學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1 14 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量 多雇傭一個(gè)工人所帶來的企業(yè)產(chǎn)出的增量多雇傭一個(gè)工人所帶來的企業(yè)產(chǎn)出的增量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量 ( (MRPMRP) ) 多雇傭一個(gè)工人所引起的企業(yè)收入的改變多雇傭一個(gè)工人所引起的企業(yè)收入的改變5 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量16 - 116 - 1The Marginal Revenue Product of The Marginal Revenue Produ

4、ct of Labor and the Demand for Labor Labor and the Demand for Labor 勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量和對勞動(dòng)力的需求勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量和對勞動(dòng)力的需求勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求= =勞動(dòng)勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量力的邊際收益產(chǎn)量利潤最大化時(shí)利潤最大化時(shí)的勞動(dòng)力數(shù)量的勞動(dòng)力數(shù)量6 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量當(dāng)當(dāng)那么企業(yè)那么企業(yè) MRPMRP W W, ,應(yīng)該雇傭更多的工人來增加利潤應(yīng)該雇傭更多的工人來增加利潤MRPMRP W W, ,應(yīng)該減少雇傭的

5、工人來增加利潤應(yīng)該減少雇傭的工人來增加利潤MRPMRP = = W W, ,所雇用的工人數(shù)是最佳的，企業(yè)的利潤達(dá)到最大所雇用的工人數(shù)是最佳的，企業(yè)的利潤達(dá)到最大勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量和工資之間的關(guān)系勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量和工資之間的關(guān)系16 116 17 of 34 價(jià)格制定者的雇傭決策價(jià)格制定者的雇傭決策16 -116 -1學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)1 1(1)(1)工人數(shù)量工人數(shù)量(2)(2)電視機(jī)的周產(chǎn)量電視機(jī)的周產(chǎn)量(3)(3)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量量(4)(4)產(chǎn)品價(jià)格產(chǎn)品價(jià)格(5)(5)總收入總收入(6)(6)勞動(dòng)力的邊際勞動(dòng)力的邊際收益產(chǎn)量收益產(chǎn)量(7)(7)工資工資(8)(8)多雇傭

6、一個(gè)工人增多雇傭一個(gè)工人增加的利潤加的利潤0 00 0$200$200$0$0$500$5001 16 66 6180180$1,080$1,080$1,080$1,080500500$580$5802 211115 51601601,7601,7606806805005001801803 315154 41401402,1002,1003403405005001601604 418183 31201202,1602,16060605005004404405 520202 21001002,0002,0001601605005006606606 621211 180801,6801,68032

7、03205005008208208 of 34勞動(dòng)力需求勞動(dòng)力需求使勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)的因素使勞動(dòng)力需求曲線移動(dòng)的因素5 5個(gè)重要的可能會(huì)移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線的變量個(gè)重要的可能會(huì)移動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線的變量: :人力資本的增加人力資本的增加人力資本人力資本工人所擁有的積累培訓(xùn)和技能工人所擁有的積累培訓(xùn)和技能技術(shù)變化技術(shù)變化產(chǎn)品價(jià)格變化產(chǎn)品價(jià)格變化其他投入品數(shù)量變化其他投入品數(shù)量變化 市場中企業(yè)數(shù)量的變化市場中企業(yè)數(shù)量的變化9 of 34勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)2 216 - 216 - 2勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線16 - 316 - 3向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

8、工資工資（美元/小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資工資（美元/小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給10 of 34勞動(dòng)力供給勞動(dòng)力供給使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的因素使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的因素 3 3個(gè)最重要的使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的因素如下個(gè)最重要的使勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的因素如下人口的增加人口的增加人口結(jié)構(gòu)的變化人口結(jié)構(gòu)的變化工作機(jī)會(huì)的變化工作機(jī)會(huì)的變化 11 of 34勞動(dòng)力市場的均衡勞動(dòng)力市場的均衡學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)3 316 - 416 - 4勞動(dòng)力市場的均衡勞動(dòng)力市場的均衡 工資工資（美元/小時(shí)）均衡工資均衡工資均衡就業(yè)均衡就業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量供給供給需求需求12

9、 of 34勞動(dòng)力市場的均衡勞動(dòng)力市場的均衡16 - 516 - 5The Effect of an Increase in The Effect of an Increase in Labor Demand Labor Demand 勞動(dòng)力需求增加的效應(yīng)勞動(dòng)力需求增加的效應(yīng)勞動(dòng)力需求增加的效應(yīng)勞動(dòng)力需求增加的效應(yīng)增加均衡工資增加均衡工資還使均衡就還使均衡就業(yè)水平提高業(yè)水平提高工資工資勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)生產(chǎn)率的勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高使勞動(dòng)力需求提高使勞動(dòng)力需求曲線向右移動(dòng)曲線向右移動(dòng)13 of 34 你未來的收入取決于你大學(xué)你未來的收入取決于你大學(xué) 所學(xué)的課程嗎所學(xué)的課程嗎? ?16 - 11

10、6 - 1大學(xué)學(xué)歷如何影響大學(xué)學(xué)歷如何影響你的未來收入？你的未來收入？14 of 34勞動(dòng)力市場的均衡勞動(dòng)力市場的均衡勞動(dòng)力供給移動(dòng)對均衡工資所產(chǎn)生的影響勞動(dòng)力供給移動(dòng)對均衡工資所產(chǎn)生的影響16 - 616 - 6勞動(dòng)力供給增加的效應(yīng)勞動(dòng)力供給增加的效應(yīng)均衡工資均衡工資水平降低水平降低均衡就業(yè)均衡就業(yè)水平增加水平增加人口的增加導(dǎo)致人口的增加導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)向右移動(dòng)工資工資（美元/小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量15 of 342020世紀(jì)初期的移民大浪潮為什么沒有世紀(jì)初期的移民大浪潮為什么沒有導(dǎo)致工資的下降？導(dǎo)致工資的下降？16 - 216 - 22020世紀(jì)初期，由于技術(shù)進(jìn)

11、步世紀(jì)初期，由于技術(shù)進(jìn)步產(chǎn)生的對勞動(dòng)力需求的增加產(chǎn)生的對勞動(dòng)力需求的增加引發(fā)了工資的上升，這種工引發(fā)了工資的上升，這種工資上升足夠以抵消移民所帶資上升足夠以抵消移民所帶來的勞動(dòng)力供給增加。來的勞動(dòng)力供給增加。制造業(yè)的平均小制造業(yè)的平均小時(shí)工資收入時(shí)工資收入（19141914年價(jià)格）年價(jià)格）制造業(yè)的制造業(yè)的就業(yè)水平就業(yè)水平19001900年勞動(dòng)力供給年勞動(dòng)力供給1914 1914 年勞動(dòng)力供給年勞動(dòng)力供給19141914年勞動(dòng)力需求年勞動(dòng)力需求19001900年勞動(dòng)力需求年勞動(dòng)力需求16 of 34解釋工資差異解釋工資差異16 - 716 - 7棒球運(yùn)動(dòng)員的工資收入超過大學(xué)教授棒球運(yùn)動(dòng)員的工資收

12、入超過大學(xué)教授學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)4 4記住價(jià)格和工資是在邊際上決定的記住價(jià)格和工資是在邊際上決定的工資工資（美元/年）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量棒球運(yùn)動(dòng)員供給棒球運(yùn)動(dòng)員供給棒球運(yùn)動(dòng)員需求棒球運(yùn)動(dòng)員需求大學(xué)教授供給大學(xué)教授供給大學(xué)教授需求大學(xué)教授需求17 of 34 技術(shù)和技術(shù)和“超級(jí)明星超級(jí)明星”的收入的收入16 - 316 - 3為什么為什么 Julia Roberts Julia Roberts 與普與普通演員的收入差距要大于上世通演員的收入差距要大于上世紀(jì)紀(jì)4040年代明星之間的相對收入年代明星之間的相對收入差距？差距？18 of 34解釋工資差異解釋工資差異 補(bǔ)償性差異補(bǔ)償性差異補(bǔ)償性差異補(bǔ)償

13、性差異 較高的工資水平是出于對工人因工作的不舒適而進(jìn)行的補(bǔ)償歧視歧視經(jīng)濟(jì)歧視經(jīng)濟(jì)歧視 對一個(gè)人支付較低的工資，或者基于種族和性別等不相關(guān)的個(gè)人特征而剝奪一個(gè)人的工作機(jī)會(huì)。19 of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視歧視群體群體 年薪（美元）年薪（美元）白人男性白人男性41,36741,367黑人男性黑人男性32,02632,026白人女性白人女性31,32931,329黑人女性黑人女性27,07227,072西班牙裔男性西班牙裔男性26,01426,014西班牙裔女性西班牙裔女性22,44922,449為什么白人男性收入要高于其他群體為什么白人男性收入要高于其他群體? ?16 216 220

14、of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視歧視是歧視還是其他原因是歧視還是其他原因? ?1.1.教育水平差異教育水平差異 2.2.經(jīng)驗(yàn)水平差異經(jīng)驗(yàn)水平差異3.3.工作偏好差異工作偏好差異21 of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視歧視“女性工作女性工作”“男性工作男性工作”職業(yè)職業(yè)每周收入每周收入女性工人的比女性工人的比例例職業(yè)職業(yè)每周收入每周收入女性工人的比女性工人的比例例保育員和幼兒教師保育員和幼兒教師$494$49498.3%98.3%電工電工$748$7482.1%2.1%保姆保姆33033095.2%95.2%飛機(jī)維修工飛機(jī)維修工8218212.5%2.5%接待員接待員44944993.

15、2%93.2%消防隊(duì)員消防隊(duì)員8168162.6%2.6%理發(fā)師理發(fā)師39039093.2%93.2%飛行員飛行員1,3501,3504.4%4.4%牙醫(yī)助理牙醫(yī)助理49249292.9%92.9%航空工程師航空工程師1,3621,3629.6%9.6%助教助教35135190.9%90.9%土木工程師土木工程師1,1501,15010.2%10.2%護(hù)士助理護(hù)士助理37737789.0%89.0%工程經(jīng)理工程經(jīng)理1,4841,48410.4%10.4%家政服務(wù)員家政服務(wù)員32332384.6%84.6%電腦軟件電腦軟件1,2421,24222.3%22.3%出納員出納員31931975.4%

16、75.4%經(jīng)理經(jīng)理1,5581,55823.5%23.5%“男性工作男性工作”的收入通常高于的收入通常高于“女性收入女性收入”16 316 322 of 34 “同工同酬同工同酬”的規(guī)定是不是縮小男性和女性的規(guī)定是不是縮小男性和女性工作報(bào)酬的方法？工作報(bào)酬的方法？16 -216 -2學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)4 4電工市場電工市場牙醫(yī)技師市場牙醫(yī)技師市場工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量電工供給電工供給電工需求電工需求牙醫(yī)技師牙醫(yī)技師供給供給牙醫(yī)技師牙醫(yī)技師需求需求短缺短缺過剩過剩23 of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視歧視歧視值得嗎歧視值得嗎?16 -

17、 8歧視和工資歧視和工資“A”航空公司的飛行員市場航空公司的飛行員市場“B”航空公司的飛行員市場航空公司的飛行員市場工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資工資（美元/周）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量當(dāng)當(dāng)A航空公司解航空公司解雇了其女性飛行雇了其女性飛行員后，飛行員供員后，飛行員供給曲線向左移動(dòng)給曲線向左移動(dòng)它使得這些飛行它使得這些飛行員的工資水平從員的工資水平從1100美元上升美元上升到到1300美元美元當(dāng)女飛行員被迫當(dāng)女飛行員被迫離開離開A公司以后，公司以后，B航空公司的航空公司的飛行員供給曲飛行員供給曲線向右移動(dòng)線向右移動(dòng)它使得這些飛行它使得這些飛行員的工資水平從員的工資水平從1100美元降

18、美元降到到900美元美元24 of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視值得嗎歧視值得嗎? ?為什么市場競爭不會(huì)完全消除經(jīng)濟(jì)歧視？為什么市場競爭不會(huì)完全消除經(jīng)濟(jì)歧視？1.1.工人歧視工人歧視2.2.消費(fèi)者歧視消費(fèi)者歧視3.3.惡性循環(huán)惡性循環(huán)25 of 34解釋工資差異解釋工資差異工會(huì)工會(huì)具有與雇主就工資和工作環(huán)境進(jìn)行討價(jià)還價(jià)之法定權(quán)利的雇員組織16 - 916 - 9美國工人的聯(lián)合程度要低于大部分發(fā)美國工人的聯(lián)合程度要低于大部分發(fā)達(dá)國家達(dá)國家工會(huì)工人的收入要高于非公會(huì)工人工會(huì)工人的收入要高于非公會(huì)工人16 -416 -4周平均工資周平均工資工會(huì)工人工會(huì)工人$781$781非公會(huì)工人非公會(huì)工人$6

19、12$61226 of 34人事經(jīng)濟(jì)學(xué)人事經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)5 5人事經(jīng)濟(jì)學(xué)人事經(jīng)濟(jì)學(xué) 用經(jīng)濟(jì)學(xué)的工具來分析人力資源問題16 - 1016 - 10以固定工資或者提成方式向汽車銷售以固定工資或者提成方式向汽車銷售員支付報(bào)酬員支付報(bào)酬工人的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)取決于工人的付出還是績效？工人的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)取決于工人的付出還是績效？每周收入每周收入每周汽車銷量每周汽車銷量提成制下提成制下售貨員的收入售貨員的收入固定工資制下固定工資制下售貨員的收入售貨員的收入27 of 34工資上漲、生產(chǎn)率和工資上漲、生產(chǎn)率和 Safelite Safelite AutoGlassAutoGlass的利潤的利潤16 - 416

20、- 4Safelite AutoGlassSafelite AutoGlass的計(jì)件的計(jì)件工資系統(tǒng)導(dǎo)致工人工資和企工資系統(tǒng)導(dǎo)致工人工資和企業(yè)利潤同時(shí)增加。業(yè)利潤同時(shí)增加。28 of 34人事經(jīng)濟(jì)學(xué)人事經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)之所以選擇固定薪金報(bào)酬系統(tǒng)，是出于下面的幾個(gè)企業(yè)之所以選擇固定薪金報(bào)酬系統(tǒng)，是出于下面的幾個(gè)考慮考慮: :度量產(chǎn)出上的困難度量產(chǎn)出上的困難對質(zhì)量的關(guān)注對質(zhì)量的關(guān)注工人對風(fēng)險(xiǎn)的厭惡工人對風(fēng)險(xiǎn)的厭惡設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制時(shí)的其他考慮設(shè)計(jì)薪酬機(jī)制時(shí)的其他考慮29 of 34資本市場和自然資源市場資本市場和自然資源市場學(xué)習(xí)目標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)6 616 - 1116 - 11資本市場的均衡資本市場的均衡資本市場資

21、本市場資本的資本的租金價(jià)格租金價(jià)格資本量資本量均衡租金均衡租金的價(jià)格的價(jià)格均衡資本量均衡資本量供給供給需求需求30 of 34資本市場和自然資源市場資本市場和自然資源市場16 - 1216 - 12自然資源市場的均衡自然資源市場的均衡自然資源市場自然資源市場經(jīng)濟(jì)租（純租）經(jīng)濟(jì)租（純租） 供給數(shù)量固定的生產(chǎn)要素的價(jià)格供給數(shù)量固定的生產(chǎn)要素的價(jià)格供給曲線向上傾斜的自然資源市場供給曲線向上傾斜的自然資源市場供給曲線垂直的自然資源市場供給曲線垂直的自然資源市場自然資源自然資源價(jià)格價(jià)格自然資源數(shù)量自然資源數(shù)量自然資源自然資源價(jià)格價(jià)格自然資源數(shù)量自然資源數(shù)量均衡價(jià)格均衡價(jià)格均衡自然資源數(shù)量均衡自然資源數(shù)量

22、均衡價(jià)格均衡價(jià)格均衡自然資源數(shù)量均衡自然資源數(shù)量31 of 34資本市場和自然資源市場資本市場和自然資源市場買方壟斷買方壟斷買方壟斷買方壟斷 一種生產(chǎn)要素只存在唯一的買者一種生產(chǎn)要素只存在唯一的買者32 of 34資本市場和自然資源市場資本市場和自然資源市場收入分配的邊際生產(chǎn)率理論收入分配的邊際生產(chǎn)率理論收入分配的邊際生產(chǎn)率理論收入分配的邊際生產(chǎn)率理論 這一理論認(rèn)為收入分配是由個(gè)人所擁有的各種生產(chǎn)這一理論認(rèn)為收入分配是由個(gè)人所擁有的各種生產(chǎn)要素的邊際生產(chǎn)率所決定的要素的邊際生產(chǎn)率所決定的33 of 34TerpsTerps的教練面臨高能誘餌的教練面臨高能誘餌工資工資（美元（美元/ /年）年）勞

23、動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量工資工資（美元（美元/ /年）年）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量均衡均衡供給供給需求需求大學(xué)教練大學(xué)教練的供給的供給對大學(xué)教練對大學(xué)教練的需求的需求大學(xué)教授大學(xué)教授的供給的供給對大學(xué)教授對大學(xué)教授的需求的需求一位大學(xué)足球教練的薪水值一位大學(xué)足球教練的薪水值11萬美元嗎萬美元嗎34 of 34 補(bǔ)償性差異補(bǔ)償性差異 派生需求派生需求 經(jīng)濟(jì)歧視經(jīng)濟(jì)歧視 經(jīng)濟(jì)租經(jīng)濟(jì)租 生產(chǎn)要素生產(chǎn)要素 人力資本人力資本工會(huì)工會(huì)勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量收入分配的邊際生產(chǎn)率理論收入分配的邊際生產(chǎn)率理論勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量勞動(dòng)力的邊際產(chǎn)量買方壟斷買方壟斷人事經(jīng)濟(jì)人事經(jīng)濟(jì)35 of 34勞動(dòng)力市場的均衡勞動(dòng)力市

24、場的均衡勞動(dòng)力供給移動(dòng)對均衡工資所產(chǎn)生的影響勞動(dòng)力供給移動(dòng)對均衡工資所產(chǎn)生的影響16 - 616 - 6勞動(dòng)力供給增加的效應(yīng)勞動(dòng)力供給增加的效應(yīng)均衡工資均衡工資水平降低水平降低均衡就業(yè)均衡就業(yè)水平增加水平增加人口的增加導(dǎo)致人口的增加導(dǎo)致勞動(dòng)力供給曲線勞動(dòng)力供給曲線向右移動(dòng)向右移動(dòng)工資工資（美元/小時(shí)）勞動(dòng)力數(shù)量勞動(dòng)力數(shù)量36 of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視歧視群體群體 年薪（美元）年薪（美元）白人男性白人男性41,36741,367黑人男性黑人男性32,02632,026白人女性白人女性31,32931,329黑人女性黑人女性27,07227,072西班牙裔男性西班牙裔男性26,01426,014西班牙裔女性西班牙裔女性22,44922,449為什么白人男性收入要高于其他群體為什么白人男性收入要高于其他群體? ?16 216 237 of 34解釋工資差異解釋工資差異歧視歧視“女性工作女性工作”“男性工作男性工作”職業(yè)職業(yè)每周收入每周收入女性工人的比女性工人的比例例職業(yè)職業(yè)每周收入每周收入女性工人的比女性工人的比例例保育員和幼兒教師保育員和幼兒教師$494$49498.3%98.3%電工電工$748$7482.1%2.1%保姆保姆33033095.2%95.2%飛機(jī)維修工飛機(jī)維修工8218212.5%2.5%接待員接待員44944993.2%93.2%消防隊(duì)員消防隊(duì)員8