煤礦安全事故案例分析

1、煤礦安全事故案例分析專業(yè)班級：社會工作 121701班姓名：左銳斌學號：201217010131煤礦安全事故多發(fā)的原因分析及對策建議【摘要】作為高危險、高風險、高投入行業(yè)的煤炭企業(yè)，在開采煤炭的過程中，受井下生 產(chǎn)條件的制約、煤礦井下技術裝備的局限性以及井下生產(chǎn)一線職工自身素質等主 客觀因素的影響，一直以來，預防、減少和遏制煤礦生產(chǎn)過程中各類事故發(fā)生是 煤礦生產(chǎn)者和管理者追求的最高目標。作為一名采礦專業(yè)的學生我更應認真地對 待安全這個問題。本文剖析了煤礦事故發(fā)生的各種原因，并提出相應對策?！娟P鍵詞】安全事故原因分析預防途徑【正文】我國目前煤炭生產(chǎn)機械化施工作業(yè)約占 80%以上，安全、優(yōu)質、高效

2、，但 還沒有完全解決刀具磨損快、壽命短的問題，故在使用范圍受到一定的限制。因 此采用鉆眼爆破方法仍是井巷掘進以及采煤施工的主要方法。因此，必須掌握安全爆破的相關要求及規(guī)定以及爆破事故預防及處理方法。一、原因分析煤炭需求增加推動了煤礦超能力生產(chǎn)。 近年來，我國經(jīng)濟快速發(fā)展，煤炭需 求總量過高，要求煤炭工業(yè)維持較高產(chǎn)出，是造成煤礦超能力開采的宏觀直接原 因，超能力開采已經(jīng)成為全國煤炭工業(yè)增加產(chǎn)出的主要手段之一，也成為我國煤礦各種事故的重要導火索小煤礦違規(guī)開采引發(fā)煤礦事故居高不下。 目前我國約有2.5萬個煤礦，其中 2.3萬個是鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦、個體煤礦，幾乎都由個人承包經(jīng)營。每年發(fā)生的煤礦事故 中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤

3、礦占70%而重大或特大事故占80%較低的市場準入門檻使小煤窯 業(yè)主競相逐利行為變得輕而易舉，而較小的事故風險成本又不足以使他們望而卻 步。由于當前煤炭行業(yè)風險與收益的嚴重不對稱，加之有關部門監(jiān)管乏力，導致 在礦難事故頻發(fā)的情況下，小煤窯的破壞性、掠奪性開采屢禁不止，接近瘋狂。 小煤礦的掠奪性開采在損耗煤炭儲量的同時， 由于本來技術力量薄弱，安全投入 少，引發(fā)的惡性安全事故必然居高不下。思想政治工作與安全生產(chǎn)相脫節(jié)。安全生產(chǎn)的實踐主體是人，人的安全意識 的強弱，直接作用于生產(chǎn)活動中的安全行為。 但是，在許多人甚至是一些領導同 志思想上，并沒有認識到安全宣傳教育工作的實際作用。 在安全生產(chǎn)工作中，

4、程 度不同地存在著“三多三少”的現(xiàn)象：一是談到安全生產(chǎn)工作，往往在硬件上考 慮的多，對安全生產(chǎn)宣傳教育考慮的少； 二是談到事故預防，往往在技術措施上 考慮的多，而對如何強化安全意識考慮的少； 三是談到安全生產(chǎn)宣傳教育，往往 是政工部門考慮的多，行政管理部門考慮的少。煤礦從業(yè)人員整體素質下降。煤礦企業(yè)專業(yè)技術人才流失嚴重，有關院校地 礦專業(yè)招生比例大幅下降，學校“招不進”、企業(yè)“分不來”、“留不住”的現(xiàn)象 突出，煤礦專業(yè)技術人才匱乏。國有煤礦職工大專以上文化程度的技術人員僅占 3%左右，地質、采礦、機電、通風與安全專業(yè)人才嚴重不足。小煤礦從業(yè)人員絕 大多數(shù)為農(nóng)民工，技術人才更為短缺。企業(yè)安全生產(chǎn)

5、主體責任不落實。 一些煤礦企業(yè)忽視安全管理，以包代管。一 些鄉(xiāng)鎮(zhèn)煤礦隨意變動安全管理機構，負責人員均無任命文件，主要管理人員長期 不下井。一些國有煤礦企業(yè)主要負責人重生產(chǎn)、輕安全，向煤礦下達的產(chǎn)量、掘 進進尺等指標越來越高，在這種考核指標的壓力下，導致礦井負責人盲目追求產(chǎn) 量和利潤。一些國有重點煤礦干部責任心不強， 作風漂浮，不嚴格執(zhí)行領導干部 下井帶班制度，各種責任制和規(guī)章制度沒有真正落實下去。企業(yè)技術管理薄弱。 由于煤炭企業(yè)管理人員、技術人員和一線有經(jīng)驗的工人流失嚴重， 企業(yè)人才嚴重 缺乏；一些煤礦不繪制采掘工程平面圖和通風系統(tǒng)圖，采區(qū)和采掘工作面無設計， 不編制采掘作業(yè)計劃和作業(yè)規(guī)程，

6、有的煤礦不按設計施工作業(yè)；石門揭煤、巷道 貫通、過斷層和采煤工作面初采初放等不制定安全技術措施； 忽視生產(chǎn)技術管理， 采掘布置不合理，采掘失調(diào)嚴重；一些突出礦井、水害嚴重的礦井和煤塵具有爆 炸危險性的礦井，采取的綜合防突、防治水和防塵措施缺乏針對性。二、對策建議要達到安全生產(chǎn)的目的。所有煤礦都必須認真、全面、徹底排查安全隱患， 要及時對發(fā)現(xiàn)的各種隱患和問題進行分析， 提出處理對策。作為以后將從事煤炭 工作的采礦專業(yè)學生對此我也提出自己的建議。牢固樹立“安全第一，以人為本”思想。各級領導干部要增強防范意識、大 局意識、奉獻意識，要有較強的業(yè)務工作能力和領導能力。同時也只有職工群眾 的生命財產(chǎn)安全

7、得到真正的維護，才能真正體現(xiàn)“以人為本”的思想，才能把科 學發(fā)展觀落到實處。貫徹“科技興安”戰(zhàn)略，大力提高煤礦安全科技水平。一是積極發(fā)揮科研機 構、大專院校及其專家學者的作用。 二是加強應用技術和裝備的研究，加強科研 成果轉化。三是加大礦井安全技術改造力度。 在利用國家政策技改資金，支持國 有重點煤礦和地方煤礦安全技術改造的同時，有重點、有步驟地對煤炭行業(yè)進行安全技術改造，提高本質安全水平。搞好安全培訓工作。一是要以培訓機構、師資和教材三項建設為重點，繼續(xù) 推進煤礦安全培訓標準化建設。煤炭企業(yè)都應建成安全培訓基地。中小煤礦要建 立安全培訓責任制，可以采取委托培訓等辦法，做好安全培訓工作。二是嚴

8、格煤 礦法定代表人特別是小煤礦的主要負責人和特種作業(yè)人員的安全資格培訓， 做到 持證上崗，對培訓工作的每一個環(huán)節(jié)都做到嚴格把關。三是采取多樣的方式方法 搞好職工的安全培訓。四是大力發(fā)展煤礦安全普及教育。同時我們采礦專業(yè)的學 生更應好好學習。抓好群眾安全工作。就是要積極發(fā)動群眾、依靠群眾，工作中要求真務實， 不斷創(chuàng)新，既要工作目標明確、主題突出，又要保證其內(nèi)容和形式的多樣性，使 其生動活潑、常做常新，只有通過不斷實踐和努力探索， 才會成為礦區(qū)生產(chǎn)建設 中安全管理的重要力量和有效形式。依靠群眾抓好安全工作這有利于群眾，有利于企業(yè)。煤礦由于井下條件復雜、惡劣，不可意料的安全隱患時有發(fā)生，這就要求從

9、事井下工作的職工有較強的安全意識和較高的安全操作技能。提升職工素質，教育培訓是關鍵，培訓不能“一鍋煮”，要結合職工實際采取分層次、分工種、分 級別的業(yè)務知識培訓。分層次即要注意職工的文化程度和技術知識掌握程度，將職工的文化程度和技術程度分為好、 中、差三類，根據(jù)人員類別講解的內(nèi)容和方 法也應有所不同，對好的一類職工要多講理論，差的一類要多講操作，且要結合 實物進行講解。分工種培訓即指對各工種進行分別培訓， 培訓要有專業(yè)特色，即 使一個工種也要考慮是初次培訓還是復訓，做到培訓了就能用得上。分級別培訓 指根據(jù)職工的技術水平進行培訓，如：技工、技師、中級技工、高級技工等，對 這些人的培訓也不能混合培

10、訓，要有層次、有針對性、有重點、有實效性。采取系列措施加強安全意識教育，營造安全氛圍。要抓住重大活動日廣泛開 展安全宣傳教育活動，在職工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個職 工群眾思想中根深蒂固。區(qū)隊和班組要利用班前會、學習會、安全分析會等會議 宣傳安全意識，講清安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與發(fā)展、安全與家庭幸福的 關系，讓職工感覺到安全是光榮的，違章是可恥的，這樣職工的安全意識和安全 責任心就會更強。當然，有效提升安全意識的方法還有很多。 總之，安全意識方式教育要靈活 多變，要貼近職工實際，要親情化、人性化，真正將安全意識教育做到職工的心 里去，切實使職工實現(xiàn)“要我安全”到“我要安全”進而到“我會安全”的根本 性轉變。結束語要達到安全生產(chǎn)的目的，就必須強化安全質量標準化管理。 提高煤礦職工的整體 素質，消除人的不規(guī)范行為，加強法規(guī)制度建設，以約束人的行為，使全體職工 行為達到規(guī)范化，消除物的不安全狀態(tài)。所有煤礦都必須認真、全面、徹底排查 安全隱患，要及時對發(fā)現(xiàn)的各種隱患和問題進行分析研究， 用科學的方法進行生