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1、內(nèi)部講師管理方法內(nèi)部講師管理規(guī)定提要：培訓組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學員培訓匯報書的效果評定給出20分， 其中配合度占5分，教材更新5 分，培訓匯報書效果反應占10 分 )內(nèi)部講師管理規(guī)定為了促進公司各個部門在技術專業(yè)上的互相溝通，促進員工之間的互相交流和合作到達部門內(nèi)部知識經(jīng)驗的傳承和分享，使公司整體形成一種人人重視自我提高的文化氣氛，特制定本規(guī)定。一、講師資格在某個工作領域具有一定的專長，表達能力較好，可以清楚表達出所講內(nèi)容，與同事到達知識共享和經(jīng)驗傳播的目的。必須通過公司內(nèi)部講師認證。二、講師認證(1) 參加公司舉辦的內(nèi)部講師培訓。時間8 課時(2) 培訓后經(jīng)試講合格頒發(fā)內(nèi)部

2、講師培訓證書。三、講師責任(1) 按統(tǒng)一格式編寫相關教材，教材經(jīng)主管和培訓部門確認其正確性、實用性。(2) 定期更新教材內(nèi)容，使教材保持先進實用。(3) 根據(jù)培訓部門的安排向有關人員授課，并進行課程效果反應。( 使用 " 員工教育訓練反應表")(4) 認真?zhèn)湔n，控制課堂氣氛、時間使課程到達最優(yōu)效果。(5) 向培訓部門反應有關課程、部門培訓信息。四、講師權利(1) 優(yōu)先接受部門專業(yè)各項內(nèi)訓、外訓。(2) 享有內(nèi)部講師津貼。( 數(shù)額：部門經(jīng)理以上40 元 /小時 ; 其他員工 30 元 /小時 )(3) 根據(jù)學員反應和培訓組考核享有參加優(yōu)秀講師評審權利。五、優(yōu)秀講師評審根據(jù)學員上課反應表對于課程滿意度的綜合評分在85 分以上的講師可進行優(yōu)秀講師評審，評審分數(shù)100 分，學員反應表評分占80分 ( 詳見員工培訓反應表) ， 培訓組根據(jù)講師的配合度、教材的更新程度以及學員培訓匯報書的效果評定給出20 分，其中配合度占5 分，教材更新5 分，培訓匯報書效果反應占10分 )每季度評出優(yōu)秀講師1名，頒發(fā)優(yōu)秀講師證書并給予現(xiàn)金獎勵200元。六、其他手冊各部門主管、經(jīng)理對本部門員工有教育培訓的義務，參加外訓的員工及有義務將外訓知識與部門同事分享

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