xxx定崗定編制度

1、xxxx定崗定編制度第一章總那么目的與原那么第一條為了有效限制xxxx的人員總量,科學的核定省分公司各部門、各地市分 公司人員編制的標準,從而有效的挖掘員工的工作潛力,提升用人效率, 特制定本制度.第二條 定崗確定各部門的崗位設(shè)置,而定編確定了人員的編制.省分公司各部 門和地市分公司定崗定編數(shù)目屬于年初方案制定內(nèi)容的重要工程,列入 組織年度考核工程.第三條 定崗定編的標準與公司的經(jīng)營狀況相聯(lián)系,各部門的編制總量由人工成本進行限制.定崗定編的標準根據(jù) xxxx的經(jīng)營狀況進行及時修訂.組織保證第四條省分公司人力資源部負責制定及修改定崗定編制度,并統(tǒng)一領(lǐng)導實施.第五條 省分公司人力資源部負責修改本制

2、度的相關(guān)附件,即定崗定編標準,并 下發(fā)定崗定編計算方法,核定省分各部門和各地市分公司的人員編制.第六條各分公司人力資源部根據(jù)定崗定編標準計算本分公司人員編制,并報省 分公司人力資源部批準實施.第七條 各級治理者為各自治理范圍定崗定編的執(zhí)行者,為本人治理范圍內(nèi)定崗 定編的第一負責人.適用范圍第八條 本制度適用于xxxx省分公司各部門、各地市分公司及縣市分公司第二章員工總量員工總量定義與原那么第八條 員工總量是指組織中各類員工的總數(shù)含正式工、合同工、勞務(wù)用工及 試用、見習、外聘及臨時工.第九條 員工總量受各經(jīng)營單位的營業(yè)收入、人工本錢、人均人工本錢影響.第十條 營業(yè)收入是指經(jīng)營實體省分公司、地市分

3、公司年度業(yè)務(wù)收入和效勞 收入的總和.人工本錢是指經(jīng)營實體年度員工薪酬總額與人力資源治理、 效勞、開發(fā)本錢費用的總和.第十一條 在相同條件下,對于非核心崗位的新員工招聘,應(yīng)以臨時工、勞務(wù) 用工為主,正式工為輔,減少正式工的招聘使用數(shù)量.第十二條原那么上xxxx不再增加正式員工的聘任.員工總量的核定第十三條 各地市分公司的人工本錢根據(jù)地市分公司營業(yè)收入 *薪酬計提比例+管 理費用計算.其中：薪酬計提比例由薪酬制度確定,治理費用由省分公司 方案部、財務(wù)部核定.第十四條各地市人均本錢根據(jù)上一年度人均本錢數(shù)據(jù),按公司經(jīng)營狀況制定.第十五條各地市分公司員工總量指導數(shù)據(jù)為員工總量=人工本錢/人均本錢數(shù) 據(jù).

4、具體數(shù)據(jù)由各地市分公司人力資源部計算后連同各項數(shù)據(jù)報省分公司 人力資源部審批.第十六條省分公司在組織機構(gòu)及業(yè)務(wù)模式不變的情況下,原那么上不再增加人員 編制.第三章 生產(chǎn)崗位人員定崗定編生產(chǎn)崗位人員定崗定編依據(jù)第十七條 省分公司人力資源部制定各生產(chǎn)部門的標準崗位設(shè)置含職位名稱、 職位指責,各地市分公司根據(jù)省分公司生產(chǎn)部門標準職位體系,標準本 分公司的生產(chǎn)崗位設(shè)置,并報省分公司人力資源部審批.第十八條 生產(chǎn)崗位的人員編制受生產(chǎn)崗位的關(guān)鍵驅(qū)動因素及驅(qū)動量影響.第十九條 崗位的關(guān)鍵驅(qū)動因素是指影響該崗位任職人員數(shù)目的關(guān)鍵因素,即關(guān) 鍵責任因素.第二十條驅(qū)動量包括驅(qū)動總量和人均驅(qū)動量.驅(qū)動總量指某崗位驅(qū)

5、動因素的所 有數(shù)量.人均驅(qū)動量指崗位的任職者能夠承當?shù)淖畲篁?qū)動量.第二十一條生產(chǎn)崗位的人員編制數(shù)量指導數(shù)據(jù)為崗位人員編制數(shù)量=驅(qū)動總量/ 人均驅(qū)動量.生產(chǎn)崗位定崗定編程序第二十二條 各地市分公司負責本分公司的生產(chǎn)崗位人員編制數(shù)據(jù)標準職位變 動、崗位驅(qū)動總量、人均驅(qū)動量的統(tǒng)計,并于每財政年度末匯總本年度 相關(guān)數(shù)據(jù),報省分公司人力資源部備案.第二十三條省分公司人力資源部負責省分生產(chǎn)部門的生產(chǎn)崗位定崗定編數(shù)據(jù)的 匯總以及全省生產(chǎn)崗位定編數(shù)據(jù)的分析,制定人均驅(qū)動量的指導數(shù)據(jù).第二十四條各地市分公司根據(jù)省分公司生產(chǎn)崗位人均驅(qū)動量指導數(shù)據(jù)、預(yù)計下 一年度驅(qū)動總量數(shù)據(jù),預(yù)測下一年度生產(chǎn)崗位人員編制,報省分公

6、司人力 資源部審批.第二十五條省分公司人力資源部負責省分公司生產(chǎn)部門的驅(qū)動總量和人員編制 數(shù)量的核定.第四章 治理職能人員定崗定編職能人員定崗定編依據(jù)第二十六條 治理人員、職能部門人員、生產(chǎn)部門的職能人員的定崗定編根據(jù)標 準職位體系確定.第二十七條標準職位體系是指根據(jù)職位分析后確定的職位設(shè)置體系.標準職位 體系受組織機構(gòu)、業(yè)務(wù)模式影響.第二十八條 治理職能人員與生產(chǎn)崗位人員數(shù)量比根據(jù)上一年度數(shù)量比,進行優(yōu) 化調(diào)整.第二十九條 原那么上治理職能崗位采用一崗一人,特殊情況由用人單位報人力資 源部門審批.治理職能人員定崗定編流程第三十條 省分公司人力資源部負責省分公司各部門的標準職位體系建設(shè),并指

7、導各地市分公司的職位設(shè)置與標準職位體系建設(shè).第三十一條各地市分公司人力資源部根據(jù)省分公司人力資源部指導意見,標準 本分公司的職位設(shè)置,報省分公司人力資源部審批.第三十二條省分公司人力資源部負責職位設(shè)置的變更審批與特殊崗位的多人任 職情況審批.第三十三條治理職能人員的定崗定編方案于每一財政年度的年初制定.第五章 定崗定編數(shù)據(jù)存檔與申訴數(shù)據(jù)匯總與存檔第三十四條各地市分公司人力資源部負責本分公司定崗定編數(shù)據(jù)的匯總與分析,并根據(jù)定崗定編制度規(guī)定制定年度用人方案, 并報省分公司人力資源 部審批.第三十五條省分公司負責制定省分公司定崗定編方案,審批各地市分公司用人方案和省分各部門的用人方案.第三十六條定崗定編數(shù)據(jù)修正期為一年.第三十七條 定崗定編相關(guān)數(shù)據(jù)由各級人力資源部門保存,保存期 3年.第三十八條保存期滿,由各級人力資源部門負責銷毀.定崗定編申訴第三十九條xxxx經(jīng)營治理委員會對省分公司及各地市分