公司管理制度

1、公司治理制度一試用版第一*章總那么為標(biāo)準(zhǔn)職工行為,全面提升公司整體效勞水平、 環(huán)境適應(yīng)水平及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)水平, 使 公司健康而正高效地運(yùn)行,特制定本治理制度.第二章作息安排第一條工作時(shí)間每周一至周六上午 8:00-12:00 下午1: 00-5 : 00.因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時(shí)由辦公室另行通知.第二條周日全天和國(guó)家法定節(jié)假日休息.期間如需加班,公司將根據(jù)工作情況安排適時(shí)調(diào)休.第三章考勤制度第一條公司實(shí)行當(dāng)日到崗簽到制. 遲到者需出示遲到原因并上報(bào)至辦公室,辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計(jì).第二條超過上班時(shí)間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時(shí)間 30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)含3個(gè)小時(shí)簽到按曠工半日論處；當(dāng)

2、日超過 3個(gè)小時(shí)以上按曠工一日論處.第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處； 提前30分鐘至3個(gè)小時(shí)內(nèi)含3個(gè)小時(shí) 下班按曠工半日論處；提前 3個(gè)小時(shí)以上下班按曠工一日論處.第四條請(qǐng)假應(yīng)提前書寫?請(qǐng)假條?并當(dāng)面交上級(jí)批復(fù).特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)致電說明,請(qǐng)假期滿報(bào)到后須及時(shí)補(bǔ)寫?請(qǐng)假條?,由上級(jí)簽字后交辦公室存檔.第五條 請(qǐng)假一日內(nèi)含一日由直接上級(jí)批準(zhǔn).超過一日,需經(jīng)直接上級(jí)簽字后報(bào)由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn).第六條 請(qǐng)假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守,按曠工論處.第七條因公不能按時(shí)報(bào)到或提前離崗須向直接上級(jí)及時(shí)說明.第四章室內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)第一條辦公室人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、效勞和送別.第二條 客人來訪時(shí)

3、應(yīng)主動(dòng)起身迎接.接待時(shí)要禮貌大方、熱情周到.經(jīng)過簡(jiǎn)單溝通后應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)人員具體接待.第三條 辦公 禁止長(zhǎng)時(shí)間占用,禁止接打私人 .第四條辦公用品要注意經(jīng)常維護(hù),盡量預(yù)防人為損壞.第五條禁止正常工作時(shí)間在辦公室睡覺、大聲喧嘩、吵鬧；禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰.第六條辦公場(chǎng)所人人都需保持個(gè)人工作區(qū)域整潔干凈,不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑.第五章會(huì)議規(guī)定第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會(huì)議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時(shí)間、提升質(zhì)量、注重實(shí)效.職工參加會(huì)議要準(zhǔn)時(shí)到席、調(diào)整、禁止吸煙、做好筆記.第二條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體職工會(huì)議的通知、組織、主持和會(huì)議筆記.第三條部門和小組會(huì)議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記.第六章平安

4、規(guī)定第一條公司要求所有治理人員要在日常工作中增強(qiáng)職工平安教育,時(shí)常提醒職工注意個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物平安.第二條職工要自覺遵守國(guó)家平安方面的法律法規(guī),遵照公司要求和上級(jí)囑托,時(shí)刻注意對(duì)個(gè)人人身、財(cái)產(chǎn)和公司財(cái)物平安的防范.第三條公司交給個(gè)人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人；未經(jīng)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人同意,不得隨意將公司物品外帶或外借.第四條禁止在無(wú)技術(shù)保證的情況下安裝、拆卸、維修公司辦公用品,特別是帶電產(chǎn)品.第五條職工個(gè)人財(cái)物應(yīng)隨身攜帶,不得隨意擱置在集體辦公場(chǎng)所.第六條公司要求的保密事項(xiàng)未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露.第七章印章治理第一條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司印章和合同治理.印章要嚴(yán)格保管,標(biāo)準(zhǔn)使用,未經(jīng)總經(jīng)理 同

5、意任何人不得隨意外帶.第二條公司正式文件和合同需總經(jīng)理最后審核后加蓋公章未經(jīng)總經(jīng)理同意,空白合同不得隨意蓋章.第八章財(cái)務(wù)規(guī)定第一條 公司所有財(cái)務(wù)支出需直接報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn).第二條 一般情況下大額款項(xiàng)可安排銀行轉(zhuǎn)帳. 需要收、支現(xiàn)金時(shí)由總經(jīng)理直接安排.第九章用人制度第一條公司的大門時(shí)刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長(zhǎng)期方針.公司將通過人力資源市場(chǎng)、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機(jī)構(gòu)公開招賢納士,同時(shí)鼓勵(lì)職工隨時(shí)通過關(guān) 系積極發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才.第二條新人進(jìn)入公司后,需進(jìn)行一周時(shí)間連續(xù)七天的觀察.觀察期結(jié)束后,一經(jīng)錄用,一周觀察期計(jì)入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資.第三條所有新人一經(jīng)錄用,需進(jìn)入三個(gè)月的試用期.試用合格

6、進(jìn)入正式聘用期,并簽定?勞動(dòng)合同?.第四條新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用.進(jìn)入正式聘用后,享受公司正式職工待遇.第六條職工辭職應(yīng)至少提前十五天向總經(jīng)理遞交?辭職報(bào)告?,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接前方可離職.第十章補(bǔ)充說明第一條本制度是公司2021年制度建設(shè)的過渡版本,由總經(jīng)理簽 字批準(zhǔn)后公布實(shí)施,辦公室負(fù)責(zé)保管.公司享有本制度最終解釋權(quán).第二條公司每一位職工有權(quán)隨時(shí) 借閱,不得損壞、喪失、隨意涂改.未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn),任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員.第三條各部門負(fù)責(zé)人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程,報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,作為本制度附件公布實(shí)施.第四條本制度執(zhí)行期間,職工如有修改建議,可直接向辦公室說明.辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈