材料例文之群團工作匯報材料.doc

1、材料例文之群團工作匯報材料群團工作匯報材料【篇一：20_群團工作匯報材料11.19】圍繞中心強化服務奮力推進_集團發(fā)展實現(xiàn)新跨越（20_年11月18日）_集團工會委員會自2021年3月成立以來,在師黨委、工會及集團黨委的正確領導和大力支持下，堅持“以人為本”的工作方針，緊緊圍繞集團中心工作，依法履行職責，深化民主管理，加強自身建設，轉變工作作風，充分發(fā)揮工會維護、參與、監(jiān)督、建設四項職能作用,積極營造團結奮進，昂揚向上的濃厚氛圍，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性以及主人翁意識，切實加強工會自身建設，求真務實、與時俱進，深化“職工之家”創(chuàng)建活動，努力開創(chuàng)_集團工會工作的新的篇章。一、深入開展思想

2、教育，提高隊伍整體素質開展職工思想教育活動是提高隊伍整體素質的主要途徑，也是充分發(fā)揮工會教育職能作用的重要內容。今年，集團工會委員會緊緊圍繞集團中心工作，根據(jù)國家經濟發(fā)展建設放緩，調結構、轉方式和經濟轉型升級任務艱巨，經濟下行壓力增大的總體形勢，認真開展形勢任務教育，配合集團黨委，有目的、有計劃、有針對性地組織全體職工學習政治理論，提高思想政治素質，創(chuàng)新理論學習形式，通過學習輔導、心得交流等，扎扎實實增強了理論學習的效果。新媒體終端已成為職工們工作和閑暇時間最主要的交流工具，通過搭建微信、微博、網(wǎng)絡等新媒體平臺，精心策劃職工便于參與、樂于參與的網(wǎng)絡活動，今年，集團工會通過集團微信平臺、oa平臺

3、發(fā)布新聞工作，在新華網(wǎng)、兵團網(wǎng)發(fā)布新聞203 條；帶領青年職工們負責編輯、播音的“_之聲”廣播站工作，面向廣大職工、區(qū)域居民們唱響主旋律，傳播正能量,截至目前，廣播站播放新聞142次，播放新聞710條；今年下半年，由集團黨群工作部采編、制作的_集團電視新聞節(jié)目也已經在集團內部播放，它以職工身邊、集團發(fā)生的大小事件為素材，讓職工們更快、更方便、更清楚的了解、參與集團及社區(qū)的改革與發(fā)展，目前，已經制作電視新聞 62 個。二、堅持以人為本，依靠職工辦企業(yè)，推動黨的全心全意依靠工人階級的方針落到實處（一）基層單位民主管理更加規(guī)范。20_年開始，集團工會進一步強化督促基層單位職工代表大會的召開，通過逐步

4、規(guī)范基層單位職代會的程序，充分發(fā)揮民主管理的重要作用，堅持聽取和審議企業(yè)改革發(fā)展方案、長遠規(guī)劃，堅持聽取和討論年度生產計劃和工作總結，聽取和討論公司工作報告、工會工作報告和工會經費審查報告，并提出意見和建議；聽取和審議生產、銷售情況、企業(yè)管理制度、職工合法權益維護等情況的報告。保證了民主管理的質量，調動了職工群眾民主管理的積極性，使領導干部的民主意識不斷增強。新動力公司和德華板材公司已分別于3月和4月召開了職工代表大會，充分體現(xiàn)了全心全意依靠職工辦企業(yè)的精神，保證了各項工作順利進行。（三）強化激勵機制，及時做好年度集團的總結評比和表彰獎勵。為有效發(fā)揮先進典型的示范帶頭作用，激發(fā)廣大干部職工的干

5、事激情和活力，增強事業(yè)心、責任心和進取心，每年年初，集團工會都會向基層單位下發(fā)通知，開展一年一度集團先進典型推薦評比活動。今年，全集團共推薦各類先進典型57余人，工會對推薦上來的人選進行了認真篩選考核，對突出的事跡做了進一步總結整理。經過審定，集團黨委研究通過，有49名個人和12個集體獲得了先進榮譽稱號。并在二月份，籌備召開了熱烈而隆重的20_年度總結表彰大會，動員全體職工，立即行動起來，為完成20_年行政工作會議提出的各項工作任務做出了積極的貢獻。三、以服務企業(yè)服務職工為己任，積極推進和諧勞動關系建設。集團兩級工會從企業(yè)發(fā)展的長遠利益出發(fā)，引導廣大職工面向經濟發(fā)展主戰(zhàn)場，立足本職崗位做貢獻，

6、充分發(fā)揮廣大職工的主力軍作用，促進了企業(yè)目標任務的完成和經濟效益的提高。（一）體現(xiàn)特色，開展競賽活動，努力促進年度任務完成。集團工會每年7月初都會結合企業(yè)實際情況，把競賽活動同安全檢查、“安康杯”競賽、“導師帶徒”“青年崗位能手”等活動結合起來開展大干“120”天勞動競賽活動，全面推進安全生產管理、安全文化建設、職業(yè)健康安全培訓等工作。集團工會還結合勞動競賽，積極開展向勞模、向崗位技術能手、向先進工作者學習活動。集團工會從20_年起開展的“導師帶徒”活動，目前已簽訂導師帶徒合同65份，活動旨在“以老帶新、以強帶弱、以優(yōu)促優(yōu)，讓優(yōu)秀青年快速成長”。集團工會還將“安康杯”競賽活動內容融入勞動競賽中

7、，堅持貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針。每年集團均與基層單位簽訂安全生產目標責任書，進一步落實安全生產責任制。通過板報、標語、電視片、講課等形式加強安全知識宣傳，規(guī)范職工崗位操作規(guī)程，上崗培訓教育制度，做到分級管理，月有檢查，季有考核，獎罰分明。七年來，全集團范圍內未發(fā)生職工傷亡事故和火災事故，較好地完成了年度安全生產任務，保障了職工群眾生命和財產安全。（二）履行職責，盡心盡力為職工辦實事辦好事。集團工會以職工代表大會為主陣地，在企業(yè)經營管理、項目建設、員工福利待遇等方面，廣泛征集職工意見，充分履行了職責。每年集團都拿出有限的資金為職工辦實事，解決了一大批職工群眾期待解決的大事和難事

8、，這些民生實事，真正體現(xiàn)了公司黨委把實事辦好，把好事辦實的民生工作思路。集團自成立以來共實施惠民工程75項，總投資約8.44億元，為職工群眾辦實事的“十件惠民工程”已形成制度化，常態(tài)化；在切實維護職工的合法權益和特殊利益方面，也取得明顯成效。一是加強自身建設，開展“和諧小康家庭”創(chuàng)建活動，為營造企業(yè)內部和諧，提供了組織保證。近些年來的積極推薦和申報，集團累計評選出師“和諧小康家庭”8戶，兵團和諧小康家庭”2戶。弘揚家庭美德、共促社會和諧，已成為全公司廣大職工群眾的共識。二是堅持職工，特別是女職工的特殊保護。積極組織育齡婦女免費進行每年一次的婦科病普查，組織集團包括公益性崗位在內的610多人次的

9、女職工進行了免費兩癌篩查，共查出患有子宮肌瘤的女職工11人，通過建立婦科體檢檔案，對發(fā)現(xiàn)患病的女職工及時給予安排治療，連續(xù)多年堅持為女職工進行婦檢，有效的保護了女職工的身心健康，為確保職工身體健康，同時體現(xiàn)集團對員工的關愛，20_年上半年，集團工會在適當聽取醫(yī)院專家的意見后，撥款近4萬元在卡子灣醫(yī)院為機關90余名職工組織了一次職工體檢活動，充分體現(xiàn)了集團以人為本的管理理念，增強了集團的凝聚力。三是加大困難幫扶力度，摸清企業(yè)困難職工底數(shù)，建立困難職工檔案154份并實行動態(tài)管理；根據(jù)困難職工致困原因和幫扶需求，有針對性地開展困難幫扶，提高了幫扶實效。七年來，集團共申請發(fā)放社會救助資金2202.71

10、萬元，受助家庭達6.3萬人次，在職工家庭出現(xiàn)重大變故之后,工會組織人員資金前往探望,累積慰問困難職工563人次，發(fā)送慰問金66.24萬元；低保救助2.54萬人次共計906.74萬元，醫(yī)療救助2491人次共計591.58萬元，臨時救助3.25萬余人次，共計778.55萬元，教育救助420人次共計28.94萬元，傷殘軍人救助137人次共計40.9萬元。由于幫扶工作突出，集團工會被兵團授予“幫扶工作先進單位”。20_年，為使集團困難職工“一對一”幫扶工作更加扎實有效開展，困難職工幫扶站、社區(qū)社會保障部經過多次上門入戶開展調研摸底，了解困難職工的基本情況和迫切需要解決的困難和問題。在進行了詳細調研的基

11、礎上，幫扶站針對每位困難職工的實際情況，制定了_集團公司20_年結對幫扶人員情況表下發(fā)集團了領導、機關各部門、所屬企業(yè)進行結對幫扶，20_年集團目前在職職工救助總額共計21.2萬元。四、以企業(yè)文化為引領，以圍繞企業(yè)發(fā)展為目標，積極開展豐富多彩的文化活動（一）大力發(fā)展文化產業(yè)，服務企業(yè)發(fā)展。近年來，_集團黨委加強區(qū)域內文化基礎建設，創(chuàng)新發(fā)展文化產業(yè)，全力打造“青山綠水、環(huán)境優(yōu)美、文明宜居、人和業(yè)興”的人文環(huán)境，堅持以文化建設為抓手，發(fā)揮強大文化引領作用，推進和加強區(qū)域公共文化服務體系建設，使_集團的經濟發(fā)展顯現(xiàn)出強大【篇二：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年黨建帶群團工作情況匯報6】鄉(xiāng)鎮(zhèn)2021年開展“黨建帶群團”

12、工作匯報一年來，_積極探索黨建群團的新措施、新方法、新途徑，努力找準黨建帶工建、團建、婦建工作的最佳結合點，著力提升黨建帶工建團建婦建工作水平，認真開展“黨群共建、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，以黨建帶工建、團建和婦建，奏響了黨建共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動主旋律，逐步形成了“黨建帶工建團建婦建，工建團建婦建促黨建”的良好局面，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：一、選準載體，分類實施。深入開展調查研究，分別制定方案，策劃共建活動，提出共建舉措，創(chuàng)造性地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。工會組織以“比技術創(chuàng)新、比管理水平、比節(jié)能降耗，創(chuàng)誠信企業(yè)、創(chuàng)示范窗口、創(chuàng)服務品牌”為主要內容的“三比三創(chuàng)”活動為載體，把創(chuàng)先爭優(yōu)與健全完善工會工作運行機制、活

13、動方式和增強基層工會組織活力結合起來，圍繞中心、服務大局，因地制宜、突出特色，團結動員廣大職工當好推動_ 科學發(fā)展、和諧發(fā)展的主力軍。團組織和團員青年以“爭當青年先鋒，建功_ 強鄉(xiāng)”為載體，充分發(fā)揮基層團組織的突擊隊、生力軍作用和共青團員的先鋒模范作用，在加強基層組織、參與中心工作、服務團員青年的實踐中奉獻青春、建功立業(yè)。婦聯(lián)組織和婦女群眾，以“學知識、學技能、爭創(chuàng)巾幗時代先鋒”為載體，積極引導全縣婦聯(lián)組織和廣大婦女群眾創(chuàng)先爭優(yōu)，在推進和諧_ 建設實踐中建功立業(yè)。二、建立機制，形成合力。健全完善領導協(xié)調機制，著力優(yōu)化工作環(huán)境，形成了黨建與婦建、團建、婦建統(tǒng)一管理、帶建結合、同步推進的工作局面。

14、把“黨建帶婦建”、“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”工作納入黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)總體部署，納入黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動評價標準和考核表彰體系。把工建、團建、婦建工作目標納入黨建目標管理內容，依靠黨建帶動，切實解決基層群團組織自身建設及工 1作中存在的突出問題。建立聯(lián)席會議制度，定期聽取工作匯報，及時了解掌握黨群共建進展情況，協(xié)調解決工作中的困難和問題。建立同步共建機制，把黨建工作和群團工作有機結合起來，實現(xiàn)了黨建與工建、團建、婦建工作的相互促進、統(tǒng)籌推進，形成上下聯(lián)動、齊抓共管的的工作格局。三、抓好結合，突顯實效。堅持把黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)與服務經濟發(fā)展，促進群團組織在構建和諧社會中爭做貢獻緊密結合起來，充分

15、發(fā)揮群團組織在聯(lián)系群眾、服務基層工作中的橋梁和紐帶作用，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中積極推動解決群眾最關心最直接最現(xiàn)實的實際問題，努力使黨群共建創(chuàng)先爭優(yōu)更好地落實到基層群眾之中，取得實實在在的成效。鄉(xiāng)總工會以構建和諧、維護職工合法權益為主線，以創(chuàng)建“先進職工之家”、“先進基層工會”為抓手，不斷強化“黨建帶工建、黨工共建”工作措施。鄉(xiāng)團委積極倡導青年團員爭當“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)先”標兵，大力培養(yǎng)“紅旗團委”、“紅旗團支部”、“紅旗少先大隊”和“優(yōu)秀團隊干部”，營造濃厚地創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍，對貧困大學生實施結對救助行動，幫助有志青年圓了大學夢。鄉(xiāng)婦聯(lián)積極實施巾幗創(chuàng)業(yè)建功行動計劃，廣泛開展以“好婆婆”、“好媳婦”為主要評

16、選活動的和諧文明家庭創(chuàng)建工作，充分發(fā)揮婦女“半邊天”作用。2【篇三：_公司群團工作匯報】強化組織建設，構建和諧關系，激發(fā)無限潛能_集團有限公司_公司是一家集星級酒店、商業(yè)貿易、觀光旅游、房產開發(fā)、物業(yè)服務、資產管理、農業(yè)開發(fā)于一體的大型綜合性非公企業(yè)，集團下設5個子公司、3個分公司，現(xiàn)有職工830余名，總資產逾20億元，年產值4億元。近年來，集團公司切實提升群團組織工作水平，強化集團工會、女工委、團總支在企業(yè)改革發(fā)展中的促進作用，努力推進基層民主政治建設，積極參與企業(yè)經營決策。以隊伍建設、攻堅克難為抓手，切實維護職工合法權益，激發(fā)職工工作活力，為實現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定、提升經營管理質量、推動企業(yè)健康快