2020年年工會工作總結(jié)及工作計劃

1、年工會工作總結(jié)及工作計劃工會工作總結(jié)匯總表20XX年度企業(yè)工會工作總結(jié)20XX學(xué)校工會 女工工作總結(jié)范文20XX機關(guān)工會工作總結(jié)范文20XX公路局工會工作 總結(jié)范文20XX街道工會工作總結(jié)范文20XX局機關(guān)工會工作總結(jié)范文 街道工會工作總結(jié)文化局工會工作總結(jié)范文20XX教育局工會工作總 結(jié)范文教育工會工作總結(jié)切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做 好計劃生育工作， 為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。 下面的是分 享的與20XX年工會工作總結(jié)及20XX工作計劃有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù) 訪問應(yīng)屆畢業(yè)生!20XX年是“十二五”發(fā)展的最后一年，公司工會在公司黨委和 上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，

2、在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下， 認(rèn) 真貫徹落實公司工作方針， 按照年初公司職代會 “適應(yīng)中國經(jīng)濟發(fā)展 新常態(tài)，堅定信心，轉(zhuǎn)變觀念，深化改革，發(fā)揮優(yōu)勢，多元發(fā)展，轉(zhuǎn) 變經(jīng)營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展， 確保全年各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)完成， 全面實現(xiàn)十二五發(fā)展目標(biāo)” 的工作 方針，認(rèn)真貫徹落實公司十屆二次職工代表大會文件精神， 適應(yīng)新常 態(tài)，樹立全局觀念，強化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定 的大局中發(fā)揮了積極的作用?，F(xiàn)總結(jié)20XX年公司工會工作如下。一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，切實履行維護職能1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計劃如 期召開公司十屆二次

3、職工代表大會， 全年共收到職工代表提案63份。 下發(fā)了關(guān)于開展創(chuàng)建“六型”班組競賽活動的通知，推進班組管 理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來，公司工會始終把 堅持職工代表大會制度、 實行廠務(wù)公開， 作為維護職工合法權(quán)益的重 點。一年來，公司工會嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，切實履行維護職能，以 職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為 公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。 職代會聽取和審議了公司工作報告、 工會財務(wù)收支情況報告、 公司經(jīng) 營業(yè)務(wù)費使用情況報告， 介紹了關(guān)于公司十屆二次職代會以來職工代 表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。2、

4、堅持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。 公司在職代會期間組織職 工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進行了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團公司。3、堅持企務(wù)公開制度。20XX年，通過職代會、職工常務(wù)代表 會議、公司網(wǎng)站、0A辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司 的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等 進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。4、堅持職工提案反饋制度。 公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職 工普遍關(guān)心的問題， 認(rèn)真做好了職代會的提案征集、 處理及反饋工作。 按照“歸口辦理” 的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部 門進行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，并對優(yōu)秀提案給予獎勵。5、積極開展企業(yè)職工隊

5、伍狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)研。4月份， 按照省總、省石化工會關(guān)于在企業(yè)開展職工隊伍狀況和生產(chǎn)經(jīng)營情況 調(diào)研的要求， 公司工會積極組織職工參與調(diào)查問卷答卷活動， 因為是 無記名答卷，職工袒露心聲， 為上級工會做好摸底調(diào)查工作提供了真 實可信的依據(jù)。 配合安全管理部、質(zhì)量管理部等部門做好公司安全管 理及職業(yè)安全健康體系的認(rèn)證工作。二、堅持開展勞動競賽，促進生產(chǎn)安全工作 結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，深入持久地開展勞動競賽活動。1、表彰先進，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對度公 司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰;3月份，下發(fā)了關(guān)于開展 公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知和開展安康杯競賽活動的通 知;對

6、20XX年的勞動競賽進行全面部署；在全公司305個班組廣泛開 展了“安康杯”競賽活動;3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設(shè) 競賽先進單位；“三八”節(jié)前，對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職 工等進行了表彰。2、 繼續(xù)加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全 監(jiān)督員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督；6月和11月份， 分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業(yè)健康監(jiān)護管理工作經(jīng) 驗交流會；年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢；6月份和12月份， 組織了600余名女職工參加的康檢。 組織了公司級以上勞動模范、“五 一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動 獎?wù)芦@得者辦理了

7、養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇；健全了 公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程。3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對上報的24項技 術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進行了認(rèn)真評審，對 選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20XX年公 司技術(shù)創(chuàng)新立項36項;為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相 關(guān)培訓(xùn)教材，利用兩個下午時間進行培訓(xùn);10月底，組織了6名分會 主席參加省總工會工作培訓(xùn)。3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。 通過公司工會積極 向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典 型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從2

8、3名候選 人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術(shù)工人堅守一線， 苦練技能，崗位成才。三、認(rèn)真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作20XX年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工 作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大 局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī) 療互助的工會會員實施大病救助， 堅持開展對單親特困、 工傷致殘的 職工家庭進行扶貧解困救助活動， 堅持開展金秋助學(xué)活動。 全年累計 發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金53萬多元，受

9、益面達600人次。2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元;對勞模、黨員、歸僑等 特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;6月份救助困難女職工12人， 日常救助28人，金秋助學(xué)5人，共救助困難家庭74個;審核了職工 遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會員大病 互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助10人，2.9萬元;繼續(xù)開展了機 關(guān)員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。3、認(rèn)真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、 復(fù)核、發(fā)放工作。 年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作， 分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)

10、了復(fù)核通知， 經(jīng)復(fù)合退 出供養(yǎng)5人，平均每月為118人發(fā)放撫恤金。四、堅持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力 一年來，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推 進工會工作規(guī)范化、制度化。1、健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。加強工會組織建設(shè)，繼續(xù) 落實二三級工會主席季度考核制度，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核;全年辦理新員工入會204人，及時維護、 更新會員臺賬;辦理工會會員卡4000余份;組織了“迎新春”職工運 動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、 御河拉力賽、“五 一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加 踴躍。職工活動中心長年對職工開放;

11、加強對職工活動中心的管理， 合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)。2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企 業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通 過組織各級工會干部學(xué)習(xí) 工會法 、勞動法 、國家政策、法律、 法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。3、認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。收好、管 好、用好工會經(jīng)費,是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。20XX年，工會財務(wù)嚴(yán)格按照會計法的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保 存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴(yán)格審查、 合理安排使用， 堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財務(wù)紀(jì)律。堅持勤

12、儉節(jié) 約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效 益，確保了工會各項工作的順利開展。五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì) 公司工會十分注重女職工隊伍建設(shè)，積極倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn) 學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計 獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做 好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。1、與工業(yè)辦事處簽訂了計劃生育責(zé)任書。 每月召開各二級分會 女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計 生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓(xùn)，舉辦了1次計劃生 育新知識講座。全年2次組織了1

13、200余名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）;發(fā)放避孕藥具800余盒;為500多名60歲以上獨生子女的父 母辦理補貼審核手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。 在年度省、市、 區(qū)計生工作考核中受到表彰。2、依法維護女職工合法權(quán)益。 女職工特殊權(quán)益保護專項集體 合同，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來， 女職 工專項集體合同運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險 實施細(xì)則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育 金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一 系列活動，如：計生知識培訓(xùn)寫出培訓(xùn)心得;組織開展

14、了公司女職工 廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動。5、家庭文明建設(shè)深入人心。 “注重選樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美 德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭 的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出20個公司 文明家庭。六、開展文娛活動，豐富職工文化生活 工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動， 豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合 運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動 等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干 部群眾歡聚一堂，其樂融融，

15、體育活動把大家聚在一起，給大家提供 了一個交流見面的平臺。 “三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、 跳繩比 賽等給大家留下了深刻印象。 懸掛各類宣傳標(biāo)語18幅。春節(jié)前后共 組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。（包括樂隊、標(biāo) 語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情 奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司 標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動場地為職工開放， 吸引了諸多職工參與， 日 常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中， 成為 職工日常生活的一部分。20XX年在全民健身熱潮活動中，組織了職 工健步走活動。 公司工

16、會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織 開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn) 正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面， 截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平 今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美 觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作，維護 權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3835篇。回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟 公司發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身 建設(shè)還有待于加強;二是基層工會的工作發(fā)展不平衡。 在新的一年里， 公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，按照去年黨的群團工作會議精神，今后要切實把工會的職能落 到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受 成果的共贏，為公司發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。20XX年工會工作總結(jié)及20XX工作計劃相