員工招聘管理方案合集

1、制度名員工招聘治理方案電子文件編碼GLWA0154-1XX公司員工招聘治理方案一、招聘的目的本規(guī)定旨在為企業(yè)聘用員工確定合理的依據(jù), 以為企業(yè)補充合格的員工為目的.錄用范圍原那么上以錄用各類學校畢業(yè)生為主.但特殊情況下,也包括臨時招聘員工.三、定期招聘方案的制定定期招聘方案的編制程序是,由人力資源部根據(jù)定員方案,提出對學歷、性 別、專業(yè)的要求 和招聘程序,并報有關部門和經(jīng)理或廠長準.四、臨時招聘方案的制定人力資源部根據(jù)各部門的缺員情況和增人申請, 經(jīng)檢查、核實和平衡后,直 接報主管領導批五 制定測試方案測試方案的編制依據(jù)是正式批準的招聘方案. 其內(nèi)容包括：錄用原那么、招聘 原那么和測評依據(jù).在

2、定期招聘情況下,測試方案要經(jīng)主管領導批準,并報經(jīng)理或 廠長% W :餌.芬施.D在臨時錄用情況下,測試方案只需經(jīng)主管領導批準后就可供有關部門實施.六、招聘招聘的主要渠道：1. 寧校揮賽；2.2. UHiR*孺:簽發(fā)人責任人簽名制度名員工招聘治理方案電子文件編碼GLWA015貝俏4-23. 當 壬 m:4. X.系.介霜七、學校招聘要將招工條件等以文書的形式詳見第八條提交給有關學校的系主任和學生處.或由人力資. .:八、招聘表到學校招聘,要分發(fā)招聘表.其內(nèi)容包括：應聘表、企業(yè)介紹、招聘注意事項和其他相關文件.九、職業(yè)介紹所招聘臨時招聘主要以短期職業(yè)中專和職業(yè)介紹所為對象.這時也應提供上述文件,或

3、以口頭形式 L . I .；- !卜、廣告招聘廣告招聘屆臨時性招聘.多在企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營方案發(fā)生重大變化時采用.廣告的形式十一、關系介紹利用關系介紹招聘,也需向介紹者分發(fā)有關資料,特別要向他們強調(diào)招聘條件和錄用標準.卜二、應聘表原那么上,人力資源部要在測試前一個月要求應聘者提交以下資料：1. I 宰：2., 壬忌:3. 餐.；4. 照片近期免冠正面照；5. 圮:簽發(fā)人責任人簽名制度名員工招聘治理方案電子文件編碼GLWA015貝俏4-36. ,T7. 體檢表.十三、選拔程序根本上按以下程序進行選嵌：1. 也卜提：初以,2. 3. -I.4.,冷,十四、初選人力資源部根據(jù)應聘者提供的資料,對每

4、個人的特長和缺乏進行充分的評價分析,作出初步L L n ：十五、對應聘者特長的把握依據(jù)初詵結論,主要考察以下幾項：1. 學歷是否與招聘要求一致；2. ：3. 以依、代況書專遼客.花囂賽4. W ： I5. 推淚萄,其.居登:地三仝孔距胃炫量局一些；6. 卜六您也-7. ：項口理角只全的理莒華I致、:十六、筆試大學應屆和歷屆畢業(yè)生的測試內(nèi)容一般為外語、專業(yè)課和綜合測試.中專及以下應聘者測試 內(nèi)容一般為外語、數(shù)學、寫作和專業(yè)課.臨時招聘的測試內(nèi)容可相機決定.卜七、面試對筆試合格者才進行面試.企業(yè)面試者應由經(jīng)理或廠長及有關人員和主管部門領導 參加,其人數(shù)不應少丁 5名.面試結果要集簽發(fā)人責任人簽名制

5、度名員工招聘治理方案電子文件編碼GLWA015貝俏4-4體決定.如經(jīng)理或廠長不能出席,結果要報其批準方生效.十八、體檢對面試合格者體檢,主要是看其身體狀況是否能勝任工作需要. 體檢一般由企業(yè)內(nèi)部的醫(yī)療- I I.卜九、內(nèi)定對測試全部合格者發(fā)招聘通知書.通知書一般隨應聘保證書一同發(fā)出.應聘者應將應聘保證 書在兩周內(nèi)寄回企業(yè).兩周內(nèi)未寄回者取消應聘資格.但因郵遞不及時或者有正當理由者不二十、就職應聘者應按人力資源部指定時間報到上班. 報到時間由人力資源部與招工部門共同商定.二十一、試用期新工報到后一般應遞交保證書和擔保書. 并經(jīng)3個月左右的試用期后,方可決定是否正式錄用.二十二、擔保書擔保書要由其親屆填寫.其條件是居住在同一城市、滿25歲且有穩(wěn)定的工作及收入.擔保書中要寫明擔保人的地址、姓名并簽名.二十三、保證書保證書一般用企業(yè)通用格式,一式兩份,一份由人力資源部留存,一份個人保存.二十四