員工工資、薪酬福利調(diào)整方案

1、員工工資、薪酬福利調(diào)整方案第一條目的規(guī)范公司內(nèi)部的薪酬管理，建立完整、公正的薪酬管理 體系，為全體員工提供合理的勞動報酬，提高公司全員的整 體素質(zhì)和工作激情，根據(jù)同行薪酬標(biāo)準(zhǔn)及本公司實際情況， 特制定本方案。第二條范圍一公司全體員工。第三條職責(zé)一行政部負責(zé)制定、修改并監(jiān)督本方案的執(zhí)行。二各部門經(jīng)理、廠長（主管）是本方案的執(zhí)行人。三財務(wù)部負責(zé)對員工的薪酬核算。四 總經(jīng)理或其授權(quán)人負責(zé)本方案的批準(zhǔn)執(zhí)行。第四條薪資模式員工工資、薪酬福利調(diào)整方案一行政工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工資（獎金） +工齡工資。二技術(shù)工資=基本工資+職務(wù)工資+績效工資（獎金） +工齡工資+加班工資。三營銷工資=基本工資+銷

2、售提成+工齡工資。第五條工資構(gòu)成項目說明一崗位基本工資 1、行政類：包括總經(jīng)理辦公室所有成員，行政、人力資源管理人員，財務(wù)人員，采購人員，后勤所有人員，品質(zhì) 管理人員，生產(chǎn)管理人員，生產(chǎn)部（含電鍍倉及其他部門從 事非專業(yè)技術(shù)的所有人員）2、技術(shù)類：從事設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)工藝改造等技術(shù)工 種的所有人員（含打版、調(diào)漆、噴漆、點焊、精雕、激光、 模具師傅、線切割、機修師傅等）3、營銷類：營銷工資級別由總經(jīng)理辦公室根據(jù)公司的 銷售業(yè)績及公司的發(fā)展?fàn)顩r確定。二職務(wù)工資：指在職人員所擔(dān)任該職務(wù)的工資1略三 績效工資：績效工資是指通過績效考核后， 各管理、技術(shù)、營銷崗位應(yīng)得的績效工資。（績效考核方案待定）1績

3、效工資的工資基數(shù)根據(jù)從事的崗位和職務(wù)來判定。普工和學(xué)徒在200元以內(nèi)；職員級（含組長、初級師傅、中級師傅）在 300元以內(nèi)；主管、副經(jīng)理級（含高級師傅、主管師傅）在500元以內(nèi)。其他職務(wù)在 800元以內(nèi)。2績效工資必須以績效考核的成績?yōu)橐罁?jù)，考核的成績分為S、A、B、C、D五級。其中S為優(yōu)秀、A為良好、B 為合格、C為基本合格、D為不合格。具體的參照標(biāo)準(zhǔn)如下：3績效考核以日常管理、工作效率（交期）、工作質(zhì)量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個方面為基礎(chǔ)，分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的最終成績?yōu)橛行С煽儭?人力資源部門應(yīng)加強對績效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按 比例進行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，

4、增加績效考核的 公平性和透明度。四工齡工資1在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼100元/月；2在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元/月；3在公司工作滿 3年的員工，工齡獎金 300元/月;4在公司工作滿 4年的員工，工齡獎金 400元/月5在公司工作滿5年以上的員工，工齡獎 500元/月五 加班工資按加班管理規(guī)定執(zhí)行六其他福利1社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購買養(yǎng)老保險。2員工體檢：每年組織員工體檢1次。3生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每 人開銷費25元。4春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進行。5特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每 月補貼特殊津貼50元。6員工互助會

5、：參照員工互助會章程相關(guān)條款進行。七當(dāng)員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給 予特殊津貼補助。3績效考核以日常管理、工作效率（交期） 、工作質(zhì) 量（質(zhì)量）、成本控制（成本）、綜合素質(zhì)五個方面為基礎(chǔ)， 分類考核匯總，以總經(jīng)理辦公室核準(zhǔn)的最終成績?yōu)橛行С煽儭?人力資源部門應(yīng)加強對績效考核的監(jiān)督，嚴(yán)格按 比例進行控制，防止以劣充優(yōu)、以次充好，增加績效考核的 公平性和透明度。四工齡工資1在公司工作滿1年的員工，工齡獎補貼100元/月；2在公司工作滿2年的員工，工齡獎補貼200元/月；3在公司工作滿 3年的員工，工齡獎金 300元/月;4在公司工作滿 4年的員工，工齡獎金 400元/月5在公司工作滿5

6、年以上的員工，工齡獎 500元/月五 加班工資按加班管理規(guī)定執(zhí)行六其他福利1社會養(yǎng)老保險：試用期滿可申請購買養(yǎng)老保險。2員工體檢：每年組織員工體檢 1次。3生日會：每月最后一周周末組織員工生日會，每人開銷費25元。4春節(jié)路費補貼：遵照每年“春節(jié)放假方案”進行。5特殊津貼：對印字、噴漆、割片、拋光等人員每 月補貼特殊津貼50元。6員工互助會：參照員工互助會章程相關(guān)條款 進行。七當(dāng)員工的工資達到工資上限時，對部分公司將給 予特殊津貼補助。參考說明：技術(shù)工資共分為5檔。一學(xué)徒：凡在各崗位從事技術(shù)性工作基礎(chǔ)學(xué)習(xí)的員工。學(xué)徒試用期工資為 1800元/月，試用期為2個月，試用 期滿后增加100元技術(shù)津貼，

7、績效獎金 200元以內(nèi)，工資總 額上限2150?；A(chǔ)工資分8級，每級50元。二初級師傅：凡在公司擔(dān)任學(xué)徒一年以上，經(jīng)公司 考核合格后，在主管師傅的指導(dǎo)下能夠從事技術(shù)性工作的員 工，或在公司外從事技術(shù)性工作，有一定的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠 獨立操作的員工。初級師傅試用期工資為2000元/月，試用期1個月，試用期滿后增加 100元技術(shù)津貼，績效獎金 300 元以內(nèi)?；A(chǔ)工資分為 8級，每級100元。三中級師傅：凡在公司擔(dān)任初級師傅一年以上，經(jīng) 公司考核合格后，能夠獨立從事技術(shù)工作的員工，或在外從 事技術(shù)性工作，有扎實的技術(shù)基礎(chǔ)，能夠獨立工作的師傅。 中級師傅試用期工資定為 2500元/月，試用期為1個月，試 用期滿后增加100元技術(shù)津貼，績效獎金 300元以內(nèi)?；A(chǔ) 工資分為8級，每級200元。四高級師傅：凡在公司擔(dān)任中級師傅一年以上，經(jīng) 公司考核合格后，能夠獨立從事較高難度的技術(shù)性工作，或 在外從事多年技術(shù)性工作，有豐富的經(jīng)驗，能夠在本行業(yè)自 成體系（風(fēng)格）的師傅。高級師傅試用期工資定為2800元/月，試用期為1個月，試用期滿后增加 200元技術(shù)津貼，績 效獎金500元以內(nèi)。工資總額上限5600元，基礎(chǔ)工資分為8 級，每級400元。五主管師傅：凡在公司開發(fā)設(shè)計部門