勞動(dòng)合同法社保法勞動(dòng)仲裁法綜合問(wèn)題

1、勞動(dòng)合同法、社保法、勞動(dòng)仲裁法綜合問(wèn)題一、勞動(dòng)合同管理法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策（一）勞動(dòng)合同是當(dāng)事人雙方的法律，用人單位要充分重視這個(gè)“立法權(quán)”。1、不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定2、如何理解“強(qiáng)制性”規(guī)定3、高度重視勞動(dòng)合同語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性4、量身定制，解決用人單位擔(dān)心的問(wèn)題（二）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題員工及降職減薪的法律風(fēng)險(xiǎn)1、問(wèn)題員工降職減薪典型案例分析（1）常見(jiàn)錯(cuò)誤（2）解決方案2、降職減薪的法定條件及程序（三）勞動(dòng)合同管理中如何應(yīng)對(duì)解雇員工的法律風(fēng)險(xiǎn)1、典型案例分析2、解雇員工的法定條件及程序（1）類型（2）注意事項(xiàng)（3）操作規(guī)范（四）勞動(dòng)合同的期限確定以及風(fēng)險(xiǎn)控制1、試用期合同2

2、、合同續(xù)簽風(fēng)險(xiǎn)3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同4、避免雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)：管理提示及合同條款設(shè)計(jì)二、社會(huì)保險(xiǎn)管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析（一）社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)最新立法解讀1、社會(huì)保險(xiǎn)法立法展望，今年年底前將出臺(tái)。2、社會(huì)保險(xiǎn)法重點(diǎn)內(nèi)容解讀。3、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）中社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容解讀4、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)跨地域轉(zhuǎn)移。（二）社會(huì)保險(xiǎn)重點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題1、用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)分析。2、用人單位如何避免或降低社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)？3、社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的異同與互補(bǔ)，如何利用商業(yè)保險(xiǎn)化解或降低社會(huì)保險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)？4、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議中勞動(dòng)爭(zhēng)議程序與行政程序的區(qū)別及銜接。5、社會(huì)保險(xiǎn)

3、爭(zhēng)議案件最新動(dòng)向解析。6、如何正確處理社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議。（三）社會(huì)保險(xiǎn)典型案例解析三、招聘管理操作實(shí)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)（一）企業(yè)招聘流程分析（二）人力資源規(guī)劃多元化用工1、固定期限、無(wú)固定期限等標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工解讀2、非全日制用工等非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系用工解讀3、非勞動(dòng)關(guān)系用工種類及解讀4、多元化用工如何在不同部門中運(yùn)用5、多元化用工如何在不同崗位中運(yùn)用（三）招聘法律風(fēng)險(xiǎn)分析1、如何發(fā)布一份合法的招聘廣告？2、該審查應(yīng)聘者哪些個(gè)人信息？3、有必要背景調(diào)查嗎？4、先辦錄用手續(xù)還是先體檢？5、錄用手續(xù)如何辦？6、如何告知崗位的相關(guān)情況？7、該收哪些資料？如何收？8、如何設(shè)計(jì)員工登記表？9、錄用通知需要發(fā)放嗎？有風(fēng)

4、險(xiǎn)嗎？10、招聘中需準(zhǔn)備哪些文件？11、大學(xué)生三方就業(yè)協(xié)議效力與勞動(dòng)合同12、內(nèi)部招聘要注意哪些事項(xiàng)？（四）招聘管理中的法律禁止四、工資、工時(shí)、休假、加班管理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析（一）工時(shí)管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作1、工時(shí)制度種類、特點(diǎn)及其法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制應(yīng)當(dāng)注意哪些誤區(qū)4、如何處理管理人員（高管）、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員工時(shí)問(wèn)題？5、企業(yè)工時(shí)管理制度的建立和完善及其實(shí)務(wù)操作（二）休息休假管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作1、企業(yè)職工各類假期的法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)職工休息休假日常管理實(shí)務(wù)及其處理與操作3、企

5、業(yè)職工帶薪年休假管理實(shí)務(wù)及其處理與操作4、企業(yè)職工探親假、婚喪假管理實(shí)務(wù)及其處理與操作5、企業(yè)女職工假期管理實(shí)務(wù)及其處理與操作6、企業(yè)職工工傷、患病或非因工負(fù)傷假管理實(shí)務(wù)及其處理與操作（三）工資管理重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)及其實(shí)務(wù)處理與操作1、工資管理的法律規(guī)定和法律要點(diǎn)2、企業(yè)工資管理的幾種常見(jiàn)問(wèn)題及其實(shí)務(wù)處理3、各類工時(shí)制加班工資規(guī)定和當(dāng)前部分地區(qū)計(jì)算加班工資規(guī)定4、有效控制加班工資成本管理及其實(shí)務(wù)處理與操作五、職工代表大會(huì)、工會(huì)及集體協(xié)商代表在規(guī)章制度制定、工資集體協(xié)商和勞資談判中的地位和作用 （一）廣東省企業(yè)民主管理?xiàng)l例（征求意見(jiàn)稿）及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)集體協(xié)商條例（征求意見(jiàn)稿）簡(jiǎn)讀 （二）職工代表

6、大會(huì)及工會(huì)在規(guī)章制度制定中的地位和作用1、職工代表大會(huì)制度及職工代表選舉的法律規(guī)定2、企業(yè)是否必須建立工會(huì)？如何組建工會(huì)？3、職工代表大會(huì)及工會(huì)在規(guī)章制度制定中的地位和作用4、如何履行規(guī)章制度制定的民主程序和公示程序？(三)職工代表大會(huì)、工會(huì)及集體協(xié)商代表在工資集體協(xié)商中的地位和作用1、什么叫工資集體協(xié)商？2、集體協(xié)商代表的推選和集體協(xié)商程序3、職代會(huì)、工會(huì)及協(xié)商代表在工資集體協(xié)商中的地位和作用4、工資集體合同的訂立、變更、審查、解除和終止5、工資集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理(四)勞資談判技巧1、什么是勞資談判？2、個(gè)體談判與集體談判3、職代會(huì)、工會(huì)及談判代表在勞資談判中的地位和作用4、談判策略與談判計(jì)

7、劃5、談判僵局的處理6、談判的堅(jiān)持與妥協(xié)7、談判協(xié)議的簽訂8、談判成功案例分享六、最新勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋解讀及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三解讀1、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議受案范圍的新規(guī)定(1)社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？哪類社保爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？(2)企業(yè)自主改制引發(fā)的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？人民法院應(yīng)否受理？(3)用人單位未依法、及時(shí)支付工資和解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可否向人民法院起訴要 求支付加付賠償金？2、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議主體資格的新規(guī)定(1)勞動(dòng)者與不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，誰(shuí)是爭(zhēng)議的當(dāng)事人？(2)用人單位借用他人營(yíng)業(yè)執(zhí)照經(jīng)營(yíng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，

8、誰(shuí)是爭(zhēng)議的當(dāng)事人？(3)勞動(dòng)仲裁遺漏當(dāng)事人的，人民法院可否追加遺漏的人為訴訟當(dāng)事人？3、關(guān)于特殊用工關(guān)系處理的新規(guī)定(1)退休人員返聘發(fā)生用工爭(zhēng)議的，按勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？(2)停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議的，按勞 動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系處理？4、關(guān)于加班舉證責(zé)任的新規(guī)定(1)勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)由誰(shuí)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任？(2)用人單位有考勤記錄而拒不提供的，需承擔(dān)什么不利后果？5、關(guān)于解除勞動(dòng)合同相關(guān)協(xié)議及仲裁調(diào)解書(shū)的法律效力的新規(guī)定(1)勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者 賠償

9、金等達(dá)成的協(xié)議是否有效？(2)如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)的法律效力？ 一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院應(yīng) 否受理？6、關(guān)于終局裁決認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定(1) 一裁終局認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的新規(guī)定與以往司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)有何不同？(2)既有終局裁決事項(xiàng)又有非終局裁決事項(xiàng)的仲裁裁決，按非終局裁決還是終局裁決處理？7、關(guān)于仲裁與訴訟相互銜接的新規(guī)定(1)仲裁案件存在哪些事由，仲裁機(jī)構(gòu)逾期作出受理決定或仲裁裁決的，當(dāng)事人不能直接向法院起訴？(2)勞動(dòng)者不服終局裁決向基層人民法院起訴，用人單位不服終局裁決向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁 決的，人民法院應(yīng)如何處理？(3)用人單位不服中級(jí)人民法院駁回撤銷仲裁裁決

10、申請(qǐng)的裁定，可否再提出上訴？(4)勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令被人民法院裁定終結(jié)督促程序后，就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)是直接向人民法院起訴， 還是先申請(qǐng)仲裁？(5)勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行終局裁決，用人單位向中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷的，人民法院可否裁定中 止執(zhí)行？(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題剖析1、外國(guó)人、臺(tái)港澳人員在中國(guó)內(nèi)地就業(yè)及外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)直接招用中國(guó)雇員的用工關(guān)系如何處理？2、退休人員、停薪留職人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員與新用人單位產(chǎn)生 的用工關(guān)系如何處理？3、用人單位是否有權(quán)扣押由用人單位出資培訓(xùn)的勞動(dòng)者取得的崗位資格證書(shū)？4、勞動(dòng)者被違法解除勞動(dòng)合同后，在其他單位就業(yè)取得

11、勞動(dòng)報(bào)酬的，原用人單位是否需要賠償自解除勞 動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)時(shí)止本人的勞動(dòng)報(bào)酬？5、勞動(dòng)者未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同是否需要支付違約金？用人單位與勞動(dòng)者關(guān)于一方未提前30 日通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，需支付對(duì)方一個(gè)月工資的賠償金的約定是否有效？6、案例分析：用人單位違法解除“三期”女職工勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者第一次申請(qǐng)仲裁不要求繼續(xù)履行勞動(dòng) 合同，只要求支付“三期”待遇，半年后卻第二次申請(qǐng)仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并要求用人單位賠償 自解除勞動(dòng)合同之日起至勞動(dòng)關(guān)系恢復(fù)之日止的工資損失？該案應(yīng)如何處理？備注說(shuō)明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點(diǎn)：1、本文件由微軟 O

12、FFICE辦公軟件編輯而成，同時(shí)支持WPS。2、文件可重新編輯整理。3、建議結(jié)合本公司和個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行修正編輯。4、因編輯原因，部分文件文字有些微錯(cuò)誤的，請(qǐng)自行修正，并不影響本文閱讀。Note: it is not the text. The following parts can be deleted for actual use. This content only gives reading and editing instructions:1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit according to the actual situ