獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案范文

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案范文獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案，為調(diào)動(dòng)中心職工的工作積極性，建立公平合理、公開透明、有效激勵(lì)的內(nèi)部分 配機(jī)制，根據(jù)號(hào)文件精神，結(jié)合我中心的實(shí)際情況，特制定本分配方案。一、指導(dǎo)思想在上級(jí)核撥的績效工資總量內(nèi)，建立以職工奉獻(xiàn)精神為宗旨，以提 高職工敬業(yè)愛崗精神為核心，以促進(jìn)職工績效為導(dǎo)向的分配激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)全體職工工作積極性，打破平均主義的分配辦法，貫徹按勞分配的原則，實(shí)行“公 平合理,按勞分配,優(yōu)勞，優(yōu)酬，責(zé)重酬高”的績效工資分配機(jī)制。二、分配原則公平合理,按勞分配,優(yōu)勞優(yōu)酬，責(zé)重酬哈Mi。三、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人,全年績效工資為69

2、816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性琦績效工資為 229680元，全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效 工資為189216元。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由四部分組成，與績效考核掛鉤，根據(jù)績效乃考核情況發(fā)放。月考勤獎(jiǎng),600元/月/人,按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)43200元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績 效工資的、,月績效獎(jiǎng)，基數(shù)為800元/月閹/人，根據(jù)不同的崗位職責(zé)1 / 4進(jìn)行分配。正科實(shí)職、副科？實(shí)職、管理八級(jí)和專技十級(jí)職員、一般工作人員比例為二嬖,1,按月發(fā)放。全年月考勤獎(jiǎng)58560元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的捉%,年度績效獎(jiǎng)，年末發(fā)放，年度績績效獎(jiǎng)=。LoCaLHoS汴度績效獎(jiǎng)71778元，占全 年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的憋%其他績效獎(jiǎng)

3、，年末發(fā)放，牙總額為15678元，占全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的%四、考核辦法徙月考勤獎(jiǎng)1、工作人員當(dāng)月遲到或早退5傀次以內(nèi)的，每次扣發(fā)50元，當(dāng)月遲到或早退5 次或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)。瘍無故曠工的，扣發(fā)當(dāng)月全部月考勤獎(jiǎng)，燎、當(dāng)月請(qǐng)病事假3個(gè)工作日以內(nèi)的，每個(gè)工作日扣發(fā)德50元，當(dāng)月請(qǐng)病假10個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考劉勤獎(jiǎng)，當(dāng)月請(qǐng)事假3個(gè)工作日或以上的，全額扣發(fā)當(dāng)月月考勤獎(jiǎng)，、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎(jiǎng)全部納入單位，其他績效獎(jiǎng)中。月績效獎(jiǎng)1、滿足以下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)叫25%,”月遲到或早退達(dá)到K 6-10次的,？當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)4-6個(gè)工作續(xù)日的，2 / 4、滿足以

4、下條件之一的扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)50% ,?當(dāng)月遲到或早退超過10次的,？當(dāng)月事假累計(jì)達(dá)到，7-10個(gè)工作日的，？當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)2個(gè)肢工作日的，、滿足以下條件之一的全額扣發(fā)當(dāng)月月績效獎(jiǎng)，？當(dāng)月瘞事假累計(jì)達(dá)10個(gè)工作日的,?當(dāng)月無故曠工累計(jì)達(dá)脯2個(gè)工作日的,?因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng) 濟(jì)損失或惡劣影響的,?因工作失職在社會(huì)上造成嚴(yán)重不良影響的，？痼工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。秒、經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)病假的，按病假日數(shù)比刁例，扣發(fā)月績效獎(jiǎng)，、以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。年度績效獎(jiǎng)年度肯績效獎(jiǎng)根據(jù)個(gè)人年度考核情況，合格以上的領(lǐng)取與個(gè)人職務(wù)相對(duì)應(yīng)的

5、年度績效獎(jiǎng)。合格以下的扣發(fā)趣當(dāng)年年度績效獎(jiǎng)蟋。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎(jiǎng)部分基礎(chǔ)上另加500蛇元。年度累計(jì)事假超過60個(gè)工作日、病假90個(gè)鰥工作日的全額扣發(fā)年度績效獎(jiǎng)。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎(jiǎng)全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。夥其他績效什獎(jiǎng)加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì) ，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。懺五、其他問題有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，翁1、受刑事處罰，或受黨、樓團(tuán)內(nèi)嚴(yán)重警告，行政記大過3 / 4以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一增年的，、被市級(jí)以上效能告誡或通報(bào)的，窖、表現(xiàn)很差、群眾意見很大的?？郯l(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資全部納入單位其他績效獎(jiǎng)中。