章貢區(qū)(含開發(fā)區(qū))義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案

1、編號：時間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1頁共9頁區(qū)府辦字201065號關(guān)于印發(fā)贛州市章貢區(qū)（含開發(fā)區(qū)）義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案的通知區(qū)政府有關(guān)部門，區(qū)屬有關(guān)單位：麓州市章貢區(qū)（含開發(fā)區(qū)）義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案已經(jīng)2010年區(qū)政府第二次常務(wù)會議研究同意，并商市人力資源和社會保障局、財政局、教育局同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。二0一0年五月六日贛州市章貢區(qū)（含開發(fā)區(qū)）義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案為做好我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作，根據(jù)江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳省教育廳關(guān)于江西省義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施意見的通知（醯府廳發(fā)

2、200979號）和醯州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)籍州市義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施方案的通知（醯市府辦發(fā)200998號），結(jié)合我區(qū)實際，制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想和分配原則以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，以實施績效工資為契機(jī)，進(jìn)一步完善義務(wù)教育學(xué)校收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵作用，促進(jìn)廣大教職員工爰崗敬業(yè)，扎實工作，推進(jìn)全區(qū)義務(wù)教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。績效工資分配堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，堅持公開、公平、公正的原則，堅持科學(xué)合理的原則。二、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校正式工作人員，從2009年1月1日起實施

3、績效工資。三、績效工資總量的核定（一）績效工資總量暫按學(xué)校工作人員上年度12月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定。義務(wù)教育教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，參照我區(qū)公務(wù)員津補(bǔ)貼實際平均水平執(zhí)行。績效工資總量隨學(xué)校工作人員的人數(shù)變化及基本工資和我區(qū)公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。（二）義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資同清理規(guī)范義務(wù)教育學(xué)校津貼補(bǔ)貼工作結(jié)合進(jìn)行。將規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量。在具體核定各學(xué)?？冃ЧべY總量時，要合理統(tǒng)籌，逐步實現(xiàn)我區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平大體平衡。四、績效工資的分配（-）績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分。L基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)

4、濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70%,設(shè)崗位津貼、班主任津貼等項目，按月發(fā)放。崗位津貼和班主任津貝林示準(zhǔn)由各校根據(jù)崗位責(zé)任輕重等制定具體的分配辦法。2、獎勵性績效工資主要體現(xiàn)出勤率、工作量、教育教學(xué)工作過程和工作業(yè)績等因素，設(shè)考勤津貼、超課時津貼、超時工作津貼、教育教學(xué)成果獎勵等項目，由學(xué)校確定具體分配方式和辦法，在績效考核的基礎(chǔ)上進(jìn)行分配。3、各校要依照教育部中小學(xué)班主任工作規(guī)定對班主任進(jìn)行配備與選聘、考核與獎懲。班主任工作量按教師標(biāo)準(zhǔn)課時工作量的50%計入教師基本工作量。學(xué)校行政、事務(wù)等工作也可按本校教師標(biāo)準(zhǔn)工作量的一定比例計入教職工基本工作量。（二）充分發(fā)揮績效工

5、資分配的激勵導(dǎo)向作用。學(xué)校應(yīng)根據(jù)章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核辦法（試行），針對教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點，分別制定詳細(xì)的考核細(xì)則和建立分類考核辦法，健全績效考核指標(biāo)體系，完善內(nèi)部考核制度，提高考核工作質(zhì)量，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀性、公正性?？冃Э己私Y(jié)果要作為績效工資分配的主要依據(jù),堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。（三）學(xué)校制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揮民主，堅持公開、公平、公正原則，廣泛征求教職工的意見。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會或教職工大會討論后報區(qū)教育主管部門批準(zhǔn)和區(qū)人事、財政部門備案，并在本校公布實施。

6、確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。（四）校長、書記的績效工資，在區(qū)人事、財政部門核定的績效工資總量內(nèi)，基礎(chǔ)性績效工資納入本學(xué)?？冃ЧべY中按月發(fā)放；獎勵性績效工資由區(qū)教育主管部門根據(jù)對校長、書記的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。村小校長的獎勵性績效工資由中心小學(xué)考核確定。（五）學(xué)校要將教職工績效考核的情況以及獎勵性績效工資分配結(jié)果進(jìn)行公示。五、相關(guān)政策（-）區(qū)教育主管部門要會同有關(guān)部門對學(xué)?，F(xiàn)有津貼補(bǔ)貼的項目、標(biāo)準(zhǔn)和資金來源等進(jìn)行清理規(guī)范。中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知的通知（廳字200510

7、號）下發(fā)前學(xué)校發(fā)放的改革性補(bǔ)貼，除超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的之外，暫時保留，不納入績效工資,另行規(guī)范。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得出臺新的改革性補(bǔ)貼項目、提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍。實施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼或獎金,不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。對違反政策規(guī)定的，要按照廳字C2005）10號等文件規(guī)定，堅決予以糾正，沒收違規(guī)資金上繳國庫，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。（二）對農(nóng)村條件艱苦的義務(wù)教育學(xué)校給予適當(dāng)傾斜。繼續(xù)執(zhí)行江西省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)農(nóng)村中小學(xué)教師特殊津貼發(fā)放管理辦法（麓人字2008281號，（三）將原國家規(guī)定的班主任津貼和績效工資中的班主

8、任津貼項目歸并，不再分設(shè)，納入績效工資管理。國家規(guī)定的特殊崗位津貼補(bǔ)貼，如特殊教育學(xué)校的教師津貼、教齡津貼、特級教師津貼等予以保留，不納入績效工資管理。（四）根據(jù)我區(qū)教育實際，義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資時,對完全中學(xué)中從事非義務(wù)教育的教師，由學(xué)校統(tǒng)籌考慮。（五）在實施績效工資的同時，對義務(wù)教育學(xué)校離退休人員發(fā)放生活補(bǔ)貼。離休人員及建國前參加革命工作的退休老工人按關(guān)于增加區(qū)屬企事業(yè)單位離休人員和建老人員生活補(bǔ)貼的通知（區(qū)財預(yù)字20087號文）規(guī)定執(zhí)行。退休人員生活補(bǔ)貼，按章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（附件）執(zhí)行。績效工資不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。（六）義務(wù)教育學(xué)校工作人員確因工作需要在兩

9、類崗位上任職的，其績效工資標(biāo)準(zhǔn)按明確其基本工資的崗位執(zhí)行。六、經(jīng)費保障與財務(wù)管理（-）章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費，納入章貢區(qū)財政預(yù)算。開發(fā)區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資所需經(jīng)費納入開發(fā)區(qū)財政預(yù)算。（二）規(guī)范學(xué)校財務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費等費用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費、一邊亂收費二學(xué)校的國有資產(chǎn)要實行統(tǒng)一管理，對經(jīng)營性資產(chǎn)收益等各類政府非稅收入，一律按照國家和省有關(guān)規(guī)定上繳同級財政，嚴(yán)格實行“收支兩條線:嚴(yán)禁利用收費收入和公用經(jīng)費自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。（三）學(xué)?？冃ЧべY應(yīng)?？顚Ｓ?，分賬核算。績效工資應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不發(fā)放現(xiàn)金，基礎(chǔ)性績效工資按規(guī)定程序直

10、接劃入個人工資銀行賬戶，獎勵性績效工資經(jīng)學(xué)校主管部門審核后，劃入個人工資銀行賬戶。七、工作要求1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，切實把績效工資的實施工作作為一件大事抓緊抓好。成立章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組。各中小學(xué)校要相應(yīng)成立由主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓的義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行一把手負(fù)責(zé)制。2、人事、財政、教育部門要會同有關(guān)部門加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處各種頂風(fēng)違紀(jì)行為，對違反政策規(guī)定，負(fù)有責(zé)任的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人，要嚴(yán)肅處理。3、各學(xué)校要從講政治的高度，堅決克服本位主義思想，顧全大局，以求真務(wù)實的態(tài)度，有效推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施工作。在實施過程中

11、，各學(xué)校要耐心細(xì)致做好政策解釋和思想政治工作，引導(dǎo)廣大教職工充分認(rèn)識實施績效工資工作的目的和意義，正確看待個人利益得失，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。4、各學(xué)校要根據(jù)本實施辦法，結(jié)合學(xué)校實際，制訂具體分配辦法，確保實施過程公開透明，符合程序。5、實施績效工資后，除經(jīng)國務(wù)院或國家財政部、人事部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定可以發(fā)放的降溫烤火費、獨生子女費等保留津貼項目外，各中小學(xué)不得自行新設(shè)津貼補(bǔ)貼項目；一律不準(zhǔn)在發(fā)放績效工資之外，以任何名義、任何方式自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼（包括獎金、福利、有價證券和實物等）；住房公積金單位繳部分一律按區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不得自行提高。凡違反規(guī)定發(fā)放津貼補(bǔ)貼的，一經(jīng)查實，都將嚴(yán)格按照組織程序，嚴(yán)肅追究校長、分管校長和財務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。附件：章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校退休人員生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表主題詞：工資義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY實施方案通知抄送：區(qū)委辦公室，區(qū)人大常委會辦公室，區(qū)政協(xié)辦公室，籍州開發(fā)區(qū)黨群工作部、財政局。籟州市章貢區(qū)人民政府辦公室2010年5月6日印發(fā)共印40份附件：章貢區(qū)義務(wù)教育學(xué)校退休人