MBTI職業(yè)性格測試ISTJ公務型

1、ISTJ公務型ISTJ沉著不迫地做好自己的工作ISTJ傾、感覺、思維和判斷個性特征描述：ISTJ型的人是嚴肅的、有責任心的和通情達理的社會果斷分子.他們值得信賴, 他們重視承諾,對他們來說,言語就是莊嚴的宣誓.ISTJ型的人工作縝密,講際,很有頭腦也很現實.他們具有很強的集中力、條 理性和準確性.無淪他們做什么,都相當有條理和可靠.他們具有果斷不移、深 思熟慮的思想,一旦他們著手自己相信是最好的行動方法時, 就很難轉變或變得 沮喪.ISTJ型的人特別安靜和勤奮,對于細節(jié)有很強的匯記憶和判斷.他們能夠引證 準確的事實支持自己的觀點,把過去的經歷運用到現在的決策中. 他們重視和利 用符合邏輯、客觀

2、的分析,以堅持不懈的態(tài)度準時地完成工作, 并且總是安排有 序,很有條理.他們重視必要的理論體系和傳統慣例, 對于那些不是如此做事的 人那么很不耐煩.ISTJ型的人總是很傳統、謹小甚微.他們聆聽和喜歡確實、清楚地述事物.ISTJ型的人天生不喜歡顯露,即使危機之時,也顯得很平靜.他們總是顯得責無旁貸、 果斷不變,但是在他們冷靜的外表之下,也許有強烈卻很少表露的反響.可能存在的盲點：ISTJ型人的一個普遍問題是在方案的細節(jié)和每日運行中喪失了自我的傾向.一 且沉浸其中,他們很固執(zhí)僵化,不愿意適應或承受另外的觀點. 如果沒有看到新1 / 12想法的直接和有效的運用,他們往往會產生疑心、他們必須花時間注意

3、全部的客 觀事情,考慮他們可能沒有考慮的可選擇的情況,收集圍更廣泛的信息,有意識地努力對他們的行為的未來含義做出預測,能夠在各方面都增進ISTJ型人的影響.有時ISTJ型的人很難理解其他人的需求,尤其是那些與自己差異很大的需求.由于他們對自己的反響很隱蔽,所以他們被視為冷靜而無情.他們必須直接地表 達出對他人的欣賞,而不是僅僅保存在心.由于ISTJ型的人很有條理,所以他們希望別人也如此.他們冒險把自己的判斷 強加于別人,無視那些不是十分自信的人的意見. 他們強求別人根據他們的方法 做事,阻止運用那些更有創(chuàng)造性的、 新奇的方法.他們應該對未經考驗和非傳統 的方式持開放的態(tài)度,這樣才會對人們的差異

4、更加容忍,最終才能做出有效的抉 擇.功能運用外向與向是指我們心理能量的作用方向, 判斷與知覺是我們做事的兩種方式.心 理學稱之為態(tài)度.感覺與直覺是我們獲取信息的方式,思考和情感是做決定 的方式,心理學稱之為 功能,功能是人格理論的精髓、核心.每一個人在都會用到四種功能,但對功能應用的喜好程度不一樣.等級中第一位 的稱為主導功能,第二位的稱為輔助功能.每個人都需要運用到這兩個過有效地使用你的類型：ISTJISTJ型的人主導功能是關注細節(jié),輔助功能是思維.他們傾向于:2 / 12注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系 統.符合邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統的思

5、考、具擬判水平、果斷.ISTJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能 一情感和直覺.即使在需要這 些功能的場合,他們仍然無法有效使用.作為一個ISTJ型的人：如果你過多的使用感覺功能,你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途 徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來.如果你過多的使用思考功能,你可能在需要的時間忘記去稱贊他人, 或無視你決 策對其它人的影響.問題解決方式每個人都會用自己的方式進展決策, 決策通常來自于你的主導功能,并且完全無 視你的第四功能.你的功能運用如下：主導功能感覺輔助功能思維第三功能情感第四功能直覺3 / 12人格中的每一種功能對解決問題都具有關

6、鍵和重要作用,無視任何一個都將導致 做出有缺陷的決定,理想化的問題解決功能流程如下：一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用. 當你嘗試去解決問題時,你可以 利用上表指導這個過程,但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的,由于每個人都不愿 意用他不喜歡的功能去解決問題.就算你有意識地努力運用所有這些功能,你也 不可能會在 真實生活中以這種順序運用它們.關鍵是要利用它們提醒自己, 完善決策,就算你不按這種方式行事.工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的.第三功能要經過開展鍛煉才能適宜運用,第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關鍵作 用,因此你應當預防那種要求長期使用它的工作.工作中的優(yōu)

7、勢對于不同的人格類型和不同的動力等極而言, 沒有 好與 壞之分,每一個人 都是一個獨一無二的個體,都有其特別的優(yōu)勢和劣勢,但問題的關鍵在于如何認 識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己.我們對于成功的建議是： 取已之長,補已之短. 學會了這一點將會影響到你的成敗與你對工作的喜好.你在工作中的優(yōu)勢：辦事準確,希望第一次就能把工作做好樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策每次都能十分專注地把注意力集中在一個工程或任務上能夠獨立地工作靈敏的組織水平4 / 12 一絲不茍、認真專注地對待具體問題：事實和細節(jié) 相信傳統模式的可取之處,并且能夠遵循傳統模式 非常強的責任意識；別人可以信任你去實現自己的諾言 明白清楚的

8、工作倫理；認為高效率和多成果是很重要的 對實現目標有毅力和決心通情達理,視角現實工作中的劣勢下面列出了你工作中可能存在的缺點, 這些缺點有的比較明顯,有的并不明顯或 你沒有意識到,目的是為了讓你 注意到它們,并考慮產生的原因.缺點有些 是天生的,而有些是長時間形成的,因此你不可能在一兩天改變,而是去提醒、 思考.注意：其實知道存在的問題就是改變提升中很重要的一步,你會發(fā)現你正在慢慢發(fā)生變化.您工作中的劣勢：不愿意嘗試、承受新的和未經考驗的觀點和想法對變動感到不安；排斥革新對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心有時會由于近期目標而忽略長遠需要辦事死板；必要的時候難以或不愿意適應新情況難以看到問題的

9、整體以與行為的長遠影響對于方針或決定將會對別人造成什么樣的影響缺乏敏感需要的時候不愿意改變努力的方向或調整投入的多少不愿意促成必要的改變,也不愿意支持經過仔細考慮的風險行為適合的崗位特質5 / 12 研究發(fā)現：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強,積極性更高,更愿意去工作.以 下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你, 而是細化的幫你分析工作中的哪些特 質對你重要,你還需要從中選出你認為最重要的,由于不同經歷的人對特質的重 要程度要不同的.每個崗位的工作容都在隨企業(yè)的開展而開展, 不是一成不變的, 有時候崗位的開展方向需要我們自己去爭取. 所以找到適合的工作不如找到適合 自己開展的崗位更直接.這些特質可

10、以幫助明確如何主動的開展或爭取你崗位中 的那些特質.下面的條目從各個側面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足, 看完這些條目 之后,我們建議您根據它們對您的重要程序進展排序, 排序的時候,回想一下您 過去的學習、工作經歷以與當前學習環(huán)境和工作感受,并思考：哪一些是令你感到特別滿意,有哪些令你極其不快樂.試著尋找貫穿這些經歷的主題.你的崗位特質：1 .本質上是技術性的,能讓你依靠自己的水平來使用和了解重要的事實和細節(jié).2 .涉與很多實際的產品和效勞.這些產品或效勞是通過嚴謹周密、符合邏輯且效 率高的方法一一最好是運用標準化的工作程序來生產或實現的.3 .能讓我有大量的時間獨立地工作, 運用杰出的

11、集中注意力的水平來完成工程和 或任務.4 .是在一個穩(wěn)定和標準化的環(huán)境中完成的,做這些工作時我不必去冒不必要的風 險、運用未經檢驗過的或實驗性的方法.5 .能看得見的而且可以衡量的結果, 而且需要和重視運用準確的標準來評估工作 的多少或好壞.6 .有明確的目標、清楚的組織制度和模式.7 .在演示或遞交工作成果之前能讓我有充足的時間來準備,最好是單獨進展或小組進展.8 .能讓我具有越來越大的責任和權力,而且只要要求我參與很少的社會政治方面 的活動；我的工作表現是根據我完成工作任務的多少或實現工作目標的好壞來衡6 / 12 量的,而且我的努力和奉獻很受欣賞和重視.9 .在工作過程或氣氛中,我的現實

12、的判斷和過去的經歷很受重視和嘉獎.10 .能讓我擁有必要的資源人力方面和財力方面和材料來訂立正式的目標, 并且實現這些目標.職業(yè)類型您適合的職業(yè)：也許你會覺得下面的工作種類繁雜, 但仔細分析你就會發(fā)現,這些工作各自的特 色正是你對工作的要求,我們會在下面列出各類工作的特質.當然,這不可能是 一個完美的適合你的工作的綜合,但是,卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工 作的可能性.在列出這些工作的同時,我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性 格類型的成功人士；即使是一樣的工作,不同公司的要求也不盡一樣,所以除了 工作名稱外,你還要對貴公司要求的工作容和公司文化作詳細的了解.我們希望 在經濟快速開展、新型

13、工作不斷涌現將來,這份報告上列舉的工作種類不是限制 了你的選擇,而是告訴你,面對新工作的選擇或時機時,應該從哪些因素來分析 這些工作對你的適合程度.適合ISTJ型人的一般職業(yè)1、商業(yè)審計員公司經理會計治理者/監(jiān)視人文字信息處理專家效率專家/效率分析者7 / 12 保險業(yè)主(保險冏) 后勤供給經理 制定規(guī)章制度的官員 (Regulatorycomplianceofficer) 信息總管會計/保險統計員ISTJ經常喜歡與商業(yè)有關的一些職業(yè),他們在治理系統和使事物正常運行方面 有出色的才能.他們經常喜歡到傳統的、已經建立多年的團體或公司去工作,他 們的加盟有助于團體或公司機構的正常運行.他們工作富有

14、效率,他們認真而詳盡地記錄各種花銷和稅務,不允許有任何未經檢查或未經修正的錯誤或遺漏出 現.作為治理者,他們?yōu)槊恳幻蛦T制定清楚的工作權限、建立起一整套標準的規(guī)那么.他們喜歡能夠生產出具體產品或提供具體效勞的商業(yè)工作.2、銷售/效勞警察局高級職員/偵探情報檢索效勞社代理人政府雇員陸軍軍官管教人員房地產代理商體育設備/商品銷售商教養(yǎng)所所長市政效勞工作能夠滿足ISTJ效勞于社區(qū)的愿望.他們喜歡維護效勞或保護所有 人的社會系統.他們喜歡在制度清楚的環(huán)境中工作. 無論是發(fā)布命令還是承受命 令他們都做得很好.他們運用自己的知識和過去的經驗果斷地、 有效地處理當前 的問題.他們對事實和細節(jié)有非常好的記憶力

15、,無論做什么,他們都用自己的實踐經驗作出判斷.他們喜歡銷售真實有形的產品,從中他們可以獲得個人收益.3、金融8 / 12 銀行查帳員 投資擔保人稅收監(jiān)察員 預算分析員股票經紀人房地產籌劃人信貸分析員ISTJ擁有數學方面的天才.他們能記住有關事實和細節(jié)的數字,并能在必要時引用它們來支持自己的觀點.他們不會輕易轉移注意力,工作時特別專心、辛苦, 工作成果既準確又細致.金融領域的職業(yè)需要以下才能： 能很好地獨立工作；能 夠吸收大量數據；能夠進展準確的計算,這些都是 ISTJ所具有的.4、教育學校校長教師：技術/工業(yè)/數學/物理圖書治理員治理者教育領域的職業(yè)對ISTJ是非常適合的,尤其是那些治理和技術

16、方面的工作.ISTJ 能夠很好地治理學?；蛘n程的運行.他們通過實踐尋找維持系統運行的可能性和 方法.治理方面和圖書館方面的職業(yè)使 ISTJ能夠獨力工作,運用他們客觀的分 析水平處理數據,如測試成績、預算等.教書對ISTJ也很適合,特別是一些技術和實踐的科目能為他們提供很多學習和教授的時機.5、法律/技術法律調查員律師秘書電工工程師機械師計算機程序設計員科學作家律師秘書/律師專職助手藥品經銷商/調查員 腦電圖技術專家/技師地質學家氣象學家航空機械師機械/工業(yè)/電子工程師農業(yè)科學家9 / 12 這些職業(yè)為ISTJ提供了運用他們技術才能的時機,而且他們的工作結果都是要 求高度準確的產品.由于他們從不

17、盲目地承受事物,所以他們能夠抓住工作中的 疏忽和批漏,并且忠誠地遵循必要的程序和系統. 上述職業(yè)中有很多還能為ISrJ 提供單獨工作的時機,讓他們充分發(fā)揮專心工作的優(yōu)點、出色的記憶力與各種技 巧.6、保健獸醫(yī)普通外科醫(yī)師牙醫(yī)護理指導員保健指導員藥劑師實驗室技術人員醫(yī)學研究者最初保健護理醫(yī)師生物學和醫(yī)學技術專家 運動生理學家藥劑師/配藥技術員ISTJ經常投身于醫(yī)藥行業(yè),特別喜歡就職于一些有著傳統制度的醫(yī)院.他們對 病人保持密切的關心,耐心地傾聽他們的訴說,并給他們提供一些有思想、有節(jié) 制的建議,制定出恰當的治療方案.ISTJ還是保健方面成功的指導者,他們盡 心盡力地工作,承擔應盡的義務,履行應負

18、的責任.他們喜歡有條理的工作環(huán)境, 在這種環(huán)境中他們能朝著目標前進, 按時完成應做的工作.牙科和藥劑學需要更 多的技巧,因此為ISTJ所喜愛.由于他們善于抓住事實信息,并且能夠永遠保 存這些信息.對組織的奉獻行事果斷,按部就班；關注所治理事務的具體細節(jié),小心慎重；能恰當、得體地安排工作事務； 講信用、守承諾；10 / 12在良好的組織機構中工作較佳0領導風格通常運用經驗和對事實的把握作出決策；在履行責任時,表現可靠、穩(wěn)定和始終如一；尊重傳統和等級制度；欣賞和鼓勵那些照規(guī)矩辦事的人；關注當前的、實際存在的組織需求.潛在缺陷忽略日常工作的長遠影響；不注意微妙的人際信息；有時表現得不靈活,僵化；相對更期望他人循規(guī)蹈矩,而不鼓勵創(chuàng)新.適合的工作環(huán)境所在組織中,成員工作努力并且關注事實和結果；工作能夠提供一定的平安感和穩(wěn)定性,并能考慮個人隱私；領導認可和贊賞穩(wěn)健的工作方式；結構化的；有序的；工作取向.個人開展建議現在你對