員工考勤休假管理制度

1、浙 江 琦 星 電 子 有 限 公 司考勤治理制度1.0總那么1.1 目的為標準員工考勤治理,提升勞動生產(chǎn)效率,維護公司正常的工作秩序,特制定本制度.1.2 適用范圍董事長免考勤.1.3 責任1.3.1 人力資源部考勤責任： 02.0工作時間2.1 公司實行每周六天工作制,并根據(jù)實際生產(chǎn)需要,安排加班加點.2.2 員工上下班時間根據(jù)崗位需要及季節(jié)變化由總經(jīng)辦另行通知.2.3 考勤周期以每月26天計算,即每月1日至月末最后一日.3.0刷卡規(guī)定3.1 公司實行上下班統(tǒng)一刷卡指紋制,員工應當根據(jù)規(guī)定的工作時間在上班前或下班 后15分鐘內刷卡,每天打卡四次,早上上班下班、下午上班下班各一次假設有上晚班

2、,上班下 班各打一次,作為員工考勤記錄的根本依據(jù),上下班打卡間隔需超過 15分鐘才效.3.2 員工外出需在OA系統(tǒng)上填寫外出申請單,部門主管審批.3.3 如因特殊原因丟卡、卡異常無法及時刷卡的,必須當日到人力資源部登記并補辦； 赴外地出差的,在OAS統(tǒng)上填寫出差申請單,按審批權限審批.3.4 新進員工入職后,先由指定人員記錄考勤,入職一周內辦理考勤卡,離職時交回注銷. 期間因個人原因發(fā)生喪失或損壞的,應立即補辦,承當新卡工本費20元/張.4.0考勤治理4.1 遲到：上班時間未到為遲到,遲到十五分鐘以內一次扣款10元；遲到十五分鐘以上三十分鐘以內扣款20元,當月累計三次遲到十五分鐘至三十分鐘扣半

3、天根本工資+崗位工資,以 此類推.遲到三十分鐘以上一次扣半天根本工資 +崗位工資.4.2 早退：未到下班時間離崗為早退,早退十五分鐘以內一次扣款 10元；早退十五分鐘以 上三十分鐘以內扣款20元,當月累計三次早退十五分鐘至三十分鐘扣半天根本工資 +崗位工資, 以此類推.遲到三十分鐘以上一次扣半天根本工資 +崗位工資.4.3 每月漏打卡4次并于當天在OA系統(tǒng)上辦理補簽卡手續(xù),免于處分；4次以上的按遲到 或早退十五分鐘以上三十分鐘以內相關規(guī)定處理.4.4 曠工.以下情形視為曠工：4.4.1 請假未被批準不到崗.4.4.2 采取不正當手段,涂改、騙取、偽造請假證實.4.4.3 不服從工作調動,經(jīng)教育

4、仍不到崗.4.4.5 曠工的處理：每曠工1天扣除當天兩倍根本工資+崗位工資；月累計曠工3天或者年 度內累計曠工10天以上者,扣除當年獎金；月累計曠工 5天或年度累計曠工20天含20天 以上,視自動離職處理.公司保存追究其他經(jīng)濟損失和法律責任的權力.4.5 上下班均須本人親自刷卡簽到,不得托人代刷,假設發(fā)現(xiàn)代人打卡現(xiàn)象,按曠工 1天論 處；代人刷卡受同等處分,當月連續(xù)代他人打卡3次含3次以上,予以辭退.5.0請假治理5.1 請假手續(xù)5.1.1 員工請假含事、病假,1天以內由車間主任、部門主管審批.3天含3天以 內由車間主任、部門主管審核,部門經(jīng)理審批,3天以上由車間主任、部門經(jīng)理審核,主管副總批

5、準；15天以上由車間主任、部門經(jīng)理、主管副總審核,總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請假由主管 副總審批；副總請假由總經(jīng)理審批.病假 1天以內同上,1天以上必須憑合法醫(yī)療機構的診 斷書、病休或住院證實辦理請假手續(xù)；不履行請假手續(xù)或持虛假醫(yī)院證實的,視為曠工.所有 請假須提前通過OAS統(tǒng)申請、審批病假1天以上須附上醫(yī)院證實.5.1.2 員工休病假1天含以下者,經(jīng)部門經(jīng)理批準,不需要提供醫(yī)院證實.5.2 事假5.2.1 員工請事假應當提前一天申請,最小單位時間為0.5小時.如遇緊急事情事先不能請假的,返回公司當天必須補辦請假手續(xù)OA系統(tǒng)補辦.5.3 病假5.3.1 以下情形視為病假：5.3.2 上班期間因病去醫(yī)

6、院就診的；5.3.3 因病無法正常工作,中請病休的；5.3.4 因病經(jīng)醫(yī)院診斷需要住院治療的.6.0焙、喪假6.1 凡已簽訂?勞動合同?的正式員工,憑結蠟證可享受焙假3天,外地員工依據(jù)路程酌加,員工蠟假應當提前一周申請.6.2 員工配偶、子女、父母或岳父母、公婆去世,給喪假 3天,外地員工依據(jù)路程酌加, 喪假可當天申請.7.0產(chǎn)假7.1 女員工享受產(chǎn)假,產(chǎn)假一般為98天.假設遇難產(chǎn),由醫(yī)院出具證實的可增加產(chǎn)假15天, 產(chǎn)假應產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算.7.2 女員工按生育方案懷孕不滿四個月流產(chǎn)時或懷孕滿四個月以上引產(chǎn)的,視情節(jié)享受相 應的產(chǎn)假.7.3 男員工妻子生育無人照顧者,可酌情給男員工 3天以內的

7、護理假,按公假記錄考勤；8.0法定休假8.1 法定節(jié)假日：元旦一天；春節(jié)三天；勞動節(jié)一天；國慶節(jié)三天；清明、端午、中秋節(jié) 各一天共計十一天.8.2 員工在法定節(jié)假日前后有缺勤 7天以上的焙喪假、工傷假除外,不享受法定節(jié)假 日工資.9.0 加班治理9.1 員工應當充分利用正常工作時間,提升工作效率,公司不提倡加班,但鼓勵員工在業(yè) 余時間自行安排與工作有關的事務,并重視由此帶來的績效改善.9.2 職能部門人員原那么上不加班,確因工作需要加班加點超過半小時的,必須填寫?加班 申請單?經(jīng)部門經(jīng)理審批,以此作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù).生產(chǎn)車間員工加班, 由車間主管統(tǒng)一安排,報生產(chǎn)部備案,主管副

8、總審批.9.3 各部門在不影響工作的前提下,對加班員工首先應考慮在部門內部安排調休法定假 日加班除外；不能安排調休的,為員工提供加班補償,加班時數(shù)以?加班申請單?和具體打 卡時間為依據(jù).9.4 職能部門人員當日在正常加班時間內加班,次日需正常上班,否那么算遲到或曠工處理；當天晚上工作超出加班時間,次日可以視超出局部相抵遲到時間,不做處分最小單位1小時. 遲到或曠工時間超過加班時間,超過部份視為遲到,按遲到處理.9.5 以下情況不視為加班:10.1 本制度所有申請和審批程序均通過 OAS統(tǒng)操作.10.2 附那么10.3 本制度由公司總經(jīng)辦起草并解釋.10.4 本制度自2022年1月18日起執(zhí)行.各駐外機構參照本