國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定

1、國有企業(yè)充裕職工安置規(guī)定1993年4月20日國務院令第111號發(fā)布第一條 為了妥善安置國有企業(yè)充裕職工,增強企業(yè)活力,提升企業(yè)經濟效 益,制定本規(guī)定.第二條 安置國有企業(yè)以下簡稱企業(yè)中的充裕職工,應當遵循企業(yè)自行 安置為主、社會幫助安置為輔,保證充裕職工根本生活的原那么.第三條企業(yè)安置充裕職工應當依照本規(guī)定采取拓展多種經營、組織勞務活 動、開展第三產業(yè)、綜合利用資源和其它舉措.企業(yè)行政主管部門、勞動行政主管部門和工會組織應當指導、 幫助和支持 企業(yè)做好充裕職工安置工作,積極創(chuàng)造條件,培育和完善勞務市場,開辟社會安 置渠道.第四條 企業(yè)為安置充裕職工而興辦的從事第三產業(yè)的獨立核算企業(yè),自開業(yè)之日

2、起兩年免征、三年減半征收企業(yè)所得稅.第五條 企業(yè)開辦的勞動就業(yè)效勞企業(yè),應當承當安置本企業(yè)充裕職工的任 務.企業(yè)應當根據國家有關國有資產治理的規(guī)定,在資金、場地、原材料和設備 等方面給予扶持.第六條 企業(yè)組織本企業(yè)充裕職工依法興辦的獨立核算企業(yè), 可以承當本企 業(yè)中原由外單位承包的技術改造或者勞務工程.第七條 企業(yè)可以對充裕職工實行待崗和轉業(yè)培訓, 培訓期間的工資待遇由 企業(yè)自行確定.第八條經企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案,企業(yè)可 以對職工實行有限期的放假.職工放假期間,由企業(yè)發(fā)給生活費.孕期或者哺乳期的女職工,經本人申請,企業(yè)可以給予不超過二年的假期, 放假期間發(fā)給生活費.

3、假期內含產假的,產假期間根據國家規(guī)定發(fā)給工資.第九條 職工距退休年齡不到五年的,經本人申請,企業(yè)領導批準,可以退 出工作崗位休養(yǎng).職工退出工作崗位休養(yǎng)期間,由企業(yè)發(fā)給生活費.已經實行退 休費用統(tǒng)籌的地方,企業(yè)和退出工作崗位休養(yǎng)的職工應當根據有關規(guī)定繳納根本 養(yǎng)老保險費.職工退出工作崗位休養(yǎng)期間到達國家規(guī)定的退休年齡時,根據規(guī)定辦理退休手續(xù).職工退出工作崗位休養(yǎng)期間視為工齡,與其以前的工齡合并計算.第十條 職工可以申請辭職.經企業(yè)批準辭職的職工,在辦理辭職手續(xù)時, 企業(yè)應當根據國家有關規(guī)定發(fā)給一次性生活補助費.第十一條根據本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費在企業(yè)工資基金中 列支,生活費標準由企

4、業(yè)自主確定,但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府 規(guī)定的最低標準.第十二條 企業(yè)因生產經營發(fā)生重大變化,必須裁減職工的,對勞動合同制 職工,經企業(yè)職工代表大會討論同意, 可以提前解除勞動合同,但是應當根據合 同約定履行義務；合同沒有約定的,企業(yè)對被提前解除勞動合同的職工, 根據其 在本企業(yè)工作的年限,工齡每滿一年,發(fā)給相當于本人一個月標準工資的補償費.第十三條各級勞動行政主管部門和企業(yè)行政主管部門應當做好充裕職工 的社會安置和調劑工作,鼓勵和幫助充裕職工組織起來就業(yè)和自謀職業(yè). 企業(yè)之 問調劑職工,可以正式調動,也可以臨時借調；臨時借調的,借調期間的工資和 福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定.第

5、十四條 充裕職工由企業(yè)自行安置有困難到社會待業(yè)的, 在待業(yè)期間,依 法享受待業(yè)保險待遇.勞動行政主管部門和有關行政主管部門應當創(chuàng)造條件,幫 助職工再就業(yè).第十五條企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨立核算企業(yè)安置的職工,根據國家有關 規(guī)定納入新辦企業(yè)的職工人數和經濟指標的統(tǒng)計范圍.第十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據本規(guī)定制定實施方法.第十七條本規(guī)定由國務院勞動行政主管部門負責解釋.第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行.X X審議會規(guī)定第一條目的審議會作為公司總裁的輔佐機構,負責討論、審議和決定公司的經營方針、 業(yè)務方針和日常業(yè)務運營事項.本規(guī)定旨在標準審議會運營.第二條制定與修改本規(guī)定的制定與修改由總

6、裁決定,董事會審批.第三條構成審議會由董事長、總裁、專務董事和常務董事組成.根據需要,總裁可要求 部長或科長出席,以聽取他們的意見.第四條召開審議會分定期例會和臨時會議.定期會議定于每星期X上午九時召開.臨時會議根據需要可隨時召開,如遇節(jié)假日不能召開,定期例會可擇期召開.第五條召集審議會由總裁負責召集.總裁因故不在公司時,由代理者召集.會議成員如 有充分理由時,可通過口頭或書面形式向會議召集者提出申請. 如后者認為要求 合理,須迅速召集審議會議.第六條會議主席審議會主席由總裁擔任,總裁因故不能出席時,由代理者擔任.第七條決議方案審議會決議在總裁或代理者出席的前提下, 過半數成員出席且全員通過時

7、方 能成立.但緊急事項或一般事項的決議不在此例.第八條審議事項審議會主要審議以下事項.1、公司的根本方針,董事會提交的審議方案.2、依據董事會確定的根本方針而確定的業(yè)務執(zhí)行方針.(1)依據公司年度經營方案而確定的經營指導方針.(2)各種預算.(3)各種公司范圍內的規(guī)章制度.(4)審議會認為有必要審議的其他業(yè)務方針.3、依據董事會根本方針而確定的具體業(yè)務事項.(1)職工聘用.(2)一級職工和一級技師以下人員的任免.(3)工資和退休金的規(guī)定.各類團體協(xié)會的參加與退出.(5)聘書,任命書等的發(fā)出.(6)各類保險的投保.(7)與業(yè)務銀行的建立業(yè)務與中止業(yè)務.(8)職位變更、轉勤、解雇及人事考核.(9)

8、退休者的反聘.(10)機械設備、不動產的購入與處置(X萬元以上X X萬元以下)(11)不動產的借貸和租賃(X萬元以上X X萬元以下)(12)盤點資產的處置(X萬元以上X X萬元以下).(13)X X萬元以上的承包工程預算及工程執(zhí)行方案.(14)X X萬元以下的工程預算審議.(15)本錢科申報的超預算工程審議.(16)工程合同內的單項X萬元以內的發(fā)包決定.(17)單項X萬元以上的購入決定.(18)資本支出的事項.(19)工程估價決定及估價調整決定.(20)向政府機構及有關團體申報的決定.(21)合同商的選擇和治理指導方針確實定.(22)部門間糾紛的處理.(23)借入款及債務保證(X萬元以上X萬元以下).(24)未付債的處理(X萬元以上X萬元以下).(25)保證金支付.(26)無法回收債權的處理(X萬元以上X萬元以下).(27)法律訴訟(單項X萬元以上X萬元以下).(28)職工融資(單項X萬以上).(29)事務用品購入(單項X千元以上).(30)其他審議會認為有必要審議事項.第九條報告事項審議會接受有關部門以下報告.(1)月度發(fā)包、承包完成報告.(2)月度借貸對照表和月度損益實績報告.合同工程額達X X萬元以上的工程