簡(jiǎn)單就業(yè)勞動(dòng)合同模板

1、簡(jiǎn)單就業(yè)勞動(dòng)合同模板就業(yè)的含義是指在法定年齡內(nèi)的有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的人們所從事的為獲取報(bào)酬或 經(jīng)營(yíng)收入進(jìn)行的活動(dòng).以下是為您帶來(lái)的簡(jiǎn)單就業(yè)勞動(dòng)合同模板，歡迎閱讀.簡(jiǎn)單就業(yè)勞動(dòng)合同模板（一）第一章總則第一條（目的意義）為了標(biāo)準(zhǔn)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保 護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公 司實(shí)際情況，制定本制度.第二條（適用范圍）在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工.實(shí)行勞動(dòng)合同制度,無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合 同管理制度調(diào)整、穩(wěn)定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系第三條（管理職責(zé)）公司

2、勞動(dòng)人事部門(mén)負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括：1、認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策；2、依據(jù)本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)；3、加強(qiáng)勞動(dòng)合同的根底工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)化第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條（合同文本）勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立.公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合 同文本.勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份第五條（知情權(quán)）在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬 等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作 技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明第六

3、條（合同條款）根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：（一）勞動(dòng)合同期限；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（四）勞動(dòng)報(bào)酬；（五）勞動(dòng)紀(jì)律；（六）勞動(dòng)合同終止的條件；（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定效勞期和保守商業(yè)秘密等其他條款第七條（合同期限）本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同第八條（試用期）本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為 試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試 用期.第九條（效勞期）公司對(duì)享受本公司提供特殊待

4、遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的效勞期.員工應(yīng)遵循老實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守效勞期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任第十條（保守秘密）公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任.對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi) 給予員工本人20%-40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 .第十一條（違約金）違反效勞期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任.公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任.違反效勞期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，

5、按 已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于 實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償 .第三章勞動(dòng)合同的履行第十二條（生效履行）勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效.第十三條（合同變更）公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對(duì)原訂勞動(dòng) 合同的局部條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止.任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行.第十四條（合同中止）由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工 可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，假設(shè)合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合 同終止.第十五條（合同解除）1、協(xié)商解除.在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認(rèn)

6、為繼續(xù)履行合同已沒(méi)有必 要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提 出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.2、公司解除.公司可因員工的非過(guò)失原因 （停工醫(yī)療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作 ）和客觀(guān)情況發(fā) 生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同.3、員工解除.員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司 確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同第十六條（合同終止）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合 同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止 .第十七條（合同順延）根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員

7、工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工三期內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第十八條（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)以下解除或終止勞動(dòng)合同的員工 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；2、員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的；3、員工經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；4、員工在停工醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等 ），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的第十九條（補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)）1、給付標(biāo)準(zhǔn).按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予

8、相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性 收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工 資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).2、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn).計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前十二 個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算.第二十條（法律責(zé)任）因主觀(guān)上有過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或局部無(wú)效，給對(duì)方造成損 害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任.第二十一條（勞動(dòng)爭(zhēng)議）公司與員工因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過(guò)協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決第五章勞動(dòng)合同管理第二十二條（制度管理）在公司內(nèi)部公開(kāi)

9、明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查.公司堅(jiān)持以本制度來(lái)標(biāo)準(zhǔn)公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同第二十三條（操作實(shí)務(wù)）公司按以下操作程序和書(shū)面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、 變更、解除、終止：1、訂立.公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政 部門(mén)鑒證.勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份.2、解除.公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人 .3、續(xù)訂.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前三十 天內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)4、順延.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期

10、限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可 以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期.公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載.5、終止.勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間第二十四條（管理臺(tái)帳）公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的根本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理1、勞動(dòng)合同根本情況臺(tái)帳（總帳）；2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)帳（個(gè)人明細(xì)帳）；3、員工培訓(xùn)記錄臺(tái)帳（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；4、員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳（工時(shí)、休假、加班等情況）；5、員工醫(yī)療期管理臺(tái)帳（醫(yī)療工程，停工醫(yī)療時(shí)間）；6、其他專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議臺(tái)帳（如約定

11、效勞期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項(xiàng)或補(bǔ)充協(xié)議）.第二十五條（其他）1、本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改.2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護(hù)公司和員工雙方 的合法權(quán)益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力.3、本制度自 年一月一日起執(zhí)行.甲方：乙方：日期：簡(jiǎn)單就業(yè)勞動(dòng)合同模板（二）甲方（用人單位）：住所：法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）：住址：身份證號(hào)碼：甲乙雙方在平等自愿的根底上，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定，就 甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達(dá)本錢(qián)合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行：第一條、勞動(dòng)合同期限：1、本勞動(dòng)合同為（選擇其中一項(xiàng)并填寫(xiě)完整）：A、

12、有固定期限勞動(dòng)合同：年月日至年月日；B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自月C以完成2、本合同包含3個(gè)月的試用期（自年日至年日）.第二條、工作地點(diǎn)：第三條、工作內(nèi)容：1、乙方同意在甲方從事2、假設(shè)因乙方不勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪 資待遇；如乙方不同意調(diào)整，甲方可以提前 30日通知乙方解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照 國(guó)家規(guī)定發(fā)放.3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者成心造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追 償.第四條、工作時(shí)間和休息休假：1、工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，甲方保證乙方每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí).具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從2

13、、休息休假：甲方按照國(guó)家的規(guī)定安排乙方休息休假第五條、勞動(dòng)報(bào)酬：1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，其中試用期內(nèi)工資為人民幣2、因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日或者法定休假日工作 的，甲方按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費(fèi).3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為.第六條、勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：甲方為乙方提供勞動(dòng)所必需的工具和 場(chǎng)所，以及其他勞動(dòng)條件；保證工作場(chǎng)所的符合國(guó)家規(guī)定的平安生產(chǎn)條件，并依法采取平安 防范措施，預(yù)防職業(yè)病.第七條、甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守第八條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、公司機(jī)密等.第九條、乙方承諾在

14、簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其他任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議.否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān) 第十條、勞動(dòng)合同解除或終止：1、假設(shè)乙方需解除勞動(dòng)合同書(shū)，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書(shū)面的形式通知甲方，書(shū)面通知以送達(dá)甲方（具體部門(mén)、職務(wù)）為準(zhǔn)；2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作人員進(jìn)行交接.因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償.4、因解除或者終止勞動(dòng)合同，乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但乙方未與甲方辦理工作 交接前，甲方暫不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 .第十一條、因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合理合法的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁.第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：年 月日日期：年 月日簡(jiǎn)單就業(yè)勞動(dòng)合同模板（三）合同編號(hào)甲方： 乙方：?jiǎn)挝幻Q(chēng)：姓名：法定代表人：性別：委托代理人：出生年月：廠(chǎng)址：家庭住址：所屬區(qū)：一、合同類(lèi)別和