薪酬管理辦法

1、常寧市市本級投融資公司薪酬管理及績效考核暫行辦法 第一章  總  則第一條  為規(guī)范市本級投融資公司（以下簡稱公司）高管人員薪酬管理，建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度的激勵、約束考核機制，充分調(diào)動各公司的工作的積極性，根據(jù)中華人民共和國公司法、關于深化中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見（中發(fā)201412號）和常寧市市本級投融資公司管理辦法（常發(fā)201522號）等有關規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本暫行辦法。第二條  本暫行辦法所稱市本級投融資公司高管人員，包括常寧市農(nóng)村和城市建設投資有限公司（簡稱市城建投）、常寧市交通建

2、設投資有限公司（簡稱市交通投）、常寧市行政事業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營有限公司(簡稱市行資公司)的董事長（黨組書記）、總經(jīng)理、監(jiān)事長、黨組副書記、紀檢組長、副總經(jīng)理、總工程師、財務總監(jiān)、工會主席。今后組建的市本級投融資公司高管人員適用本辦法。常寧市工業(yè)園建設開發(fā)有限公司參照本管理辦法執(zhí)行。第三條  薪酬管理堅持“市場調(diào)節(jié)與政府監(jiān)管相結(jié)合、激勵與約束相統(tǒng)一、完善薪酬制度與規(guī)范福利待遇相配套”的原則，實行薪酬水平與經(jīng)營責任、經(jīng)營風險相適應，與經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤。第四條  對公司經(jīng)營發(fā)展具有特殊作用、面向社會公開招聘的高管人員，可試行協(xié)議薪酬，薪酬結(jié)構(gòu)和水平由雙方協(xié)商確定

3、。第五條  市紀委派駐的紀檢組長的薪酬待遇不適應本試行辦法。第二章  薪酬結(jié)構(gòu)和水平第六條  市本級投融資公司高管人員的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成。（一）基本年薪?；灸晷礁鶕?jù)本市工資、物價水平和市本級同級別人員工資水平等因素確定。高管一類人員的基本年薪參照市本級正科實職公務員上年度工資收入平均水平的1.5倍確定，具體以上年度十二月份財政應發(fā)工資總額（包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼四個部分）為計算基準；高管二類人員的基本年薪按照高管一類人員基本年薪的0.70.8倍確定。基本年薪由市政府辦組織市財政局、市國資局、市人

4、力資源和社會保障局一年一核定。崗 位類 別 表檔次類  別相 應 崗 位1高級管理一類董事長（黨組書記）、總經(jīng)理、2高級管理二類黨組副書記、監(jiān)事長、副總經(jīng)理、總工程師、財務總監(jiān)、工會主席（二）績效年薪?？冃晷绞侵甘斜炯壨度谫Y公司高管人員與年度經(jīng)營業(yè)績考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，以基本年薪的23倍為基數(shù)，根據(jù)年度考核評價并結(jié)合崗位績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)確定。市本級不同投融資公司的高管績效年薪應合理拉開差距，規(guī)模大、貢獻大的公司應高于規(guī)模小、貢獻小的公司，主要在績效年薪的倍數(shù)上調(diào)節(jié)。各公司之間的績效調(diào)節(jié)倍數(shù)根據(jù)公司總資產(chǎn)、融資規(guī)模、承建公益性項目、從業(yè)人員規(guī)模等因素確定，具體根據(jù)公司

5、年度經(jīng)營業(yè)績考核情況一年一定。市本級投融資公司高管人員年度績效考核評價系數(shù)最高不超過1.2。績效年薪崗位調(diào)節(jié)系數(shù)主要根據(jù)高管人員的工作崗位確定。同一公司的高管層績效年薪的崗位調(diào)節(jié)系數(shù)控制在0.7-1。高管人員的崗位績效年薪調(diào)節(jié)系數(shù)崗位類別系數(shù)董事長（黨組書記）、總經(jīng)理1黨組副書記、監(jiān)事長（兼職除外）、副總經(jīng)理、總工程師、財務總監(jiān)、工會主席0.7-0.8（三）年薪具體計算方法1、高級管理一類人員年薪=基本年薪正科實職公務員上年度12月份工資表應發(fā)工資（具體包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼四個部分）×1.5×12+績效年薪（基本年薪×公司調(diào)節(jié)倍數(shù)×

6、考評系數(shù)×崗位調(diào)節(jié)系數(shù)）2、高級管理二類人員年薪=基本年薪正科實職公務員上年度12月份工資表應發(fā)工資（具體包括職務工資、級別工資、工作津貼、生活補貼四個部分）×1.5×基薪調(diào)節(jié)倍數(shù)×12+績效年薪（基本年薪×公司調(diào)節(jié)倍數(shù)×考評系數(shù)×崗位調(diào)節(jié)系數(shù)）第七條  設立突出貢獻獎。對在融資工作及推進重點工程中有重大突出貢獻的工作人員，計發(fā)突出貢獻獎，按程序報政府常務會審議，實行單列。第三章   薪酬兌現(xiàn)及管理第八條  高管人員薪酬由公司董事會提出方案，市財政局牽頭組

7、織市審計局、市人力資源和社會保障局、市國資局審核把關后，報市人民政府審批。第九條  高管人員薪酬列入公司經(jīng)營成本，并實行臺賬管理，在工資統(tǒng)計中單列。（一）基本年薪：扣除法定個人繳納的住房公積金、各類社會保險費后，按月發(fā)放。（二）績效薪酬：20%按月發(fā)放，剩余80%待績效考核及審計核定后兌現(xiàn)。第十條  高管人員的年薪為稅前收入，應依法納稅。第十一條  高管人員住房公積金及各項社會保險，以基本年薪為基數(shù)計算，由各公司和個人按規(guī)定共同繳納，繳付金額及比例不得突破相關規(guī)定的上限。公司高管人員原是機關事業(yè)單位工作人員的，與財政供給脫鉤后，工資、

8、行政、組織等關系轉(zhuǎn)入公司，不再保留原工作單位各種待遇；以前工作年限視同基本養(yǎng)老保險繳費年限，補償標準按人社部門有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條  公司高管人員在子公司兼職的，不得在子公司領取薪酬及其他收入；除政策另有規(guī)定外，公司高管人員不得領取年薪之外的其他收入。第十三條  因工作需要，公司高管人員在一年內(nèi)發(fā)生崗位變更的，按在職時段計算其當年薪酬。第十四條  公司在市委、市政府的年度績效考核被評為不合格等次以及當年有重大安全生產(chǎn)事故、環(huán)保、計劃生育、廉潔從業(yè)等問題的，實行一票否決，扣減直至取消高管人員的績效年薪。第四章  績

9、效考核第十五條  遵循經(jīng)營業(yè)績導向、定量考核、簡便易行的原則，建立與薪酬激勵相配套的績效考核制度。第十六條  高管人員的年度經(jīng)營業(yè)績考核按百分制計算；考核指標以市委、市政府年初下達的目標任務為依據(jù)，按年考核，具體考評細則另行制定。今后根據(jù)各公司的業(yè)務發(fā)展情況進行績效考核指標的調(diào)整。（一）高管一類人員的績效考核指標包括資產(chǎn)總額增值指標（20分）、融資總額指標（50分）和工程項目投資總額指標（30分）。高管一類人員的績效考核評價系數(shù)=資產(chǎn)總額增值考核得分+融資總額考核得分+工程項目投資總額得分/考核總分（二）高管二類人員的績效考核指標分綜合指標（40分）和專

10、項指標（60分）。綜合指標即全年公司完成的資產(chǎn)總額增值、融資總額和工程項目投資額等指標，占比40%；專項指標即指分管工作績效目標完成情況，占比60%。公司高管人員的專項考核指標由公司根據(jù)市委、市政府下達的年度目標任務自行確定，在當年6月底之前以公司文件明確，并報市政府辦備案。高管二類人員的績效考核評價系數(shù)=綜合指標考核得分+專項指標考核得分/考核總分（三）沒有具體考核指標的高管人員，其績效工資按副職平均數(shù)確定。第十七條  年度經(jīng)營業(yè)績按照下列程序進行考核：（一）每年3月底前，各投融資公司將上年度經(jīng)營業(yè)績及目標任務完成情況書面報告市政府辦。（二）市審計局對投融資公司年度經(jīng)營業(yè)

11、績及時進行專項審計。（三）市政府辦組織市財政、國資、審計、人力資源和社會保障等單位依據(jù)年度專項審計的公司經(jīng)營業(yè)績及相關指標進行綜合評價，形成公司的年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，并提出公司績效調(diào)節(jié)倍數(shù)和高管人員考核評價系數(shù)建議。（四）公司業(yè)績考核結(jié)果以及公司績效調(diào)節(jié)倍數(shù)、高管人員考核評價系數(shù)建議按程序報市政府批準確定。第五章  融資工作經(jīng)費第十八條  為保障公司融資工作需求，可從融資資金中提取一定的工作經(jīng)費，用于彌補公司的運營經(jīng)費，列入公司經(jīng)營成本。（一）融資工作經(jīng)費的提取辦法：1、完成或超額完成市委、市政府下達的年度融資目標任務的公司，分兩種類型提取工作經(jīng)費：一

12、是用于當年還本付息部分，按1.5提取工作經(jīng)費；二是超出還本付息的增量部分，按3提取。2、未完成市委、市政府下達的年度融資目標任務的公司，按照當年實際完成融資數(shù)的1.5提取工作經(jīng)費。（二）公司實際完成融資數(shù)=信貸融資年度到位數(shù)+BT類融資年度到位數(shù)。公司信貸融資年度到位數(shù)以信貸資金到達公司賬戶為準；BT類融資年度到位數(shù)以當年實際完成工程量為準。公司年度還本付息數(shù)以市財政局審定的銀行賬戶為準。第十九條  為保障公司融資的土地匹配工作需求，從各公司上繳財政的土地收益中，根據(jù)公司每年實際掛牌辦證的土地數(shù)量，按一定標準提取工作經(jīng)費專項用于彌補國土部門開展土地報批、儲備等相關工作經(jīng)費不

13、足。具體提取標準由市財政局根據(jù)當年土地報批及儲備情況拿出方案報市政府審定實施。第二十條  投融資公司工作經(jīng)費按以下程序操作：（一）每年3月以前，由市財政局會同市國資、審計等部門，對各投融資公司到位融資資金進行核定，并測算出各公司融資工作經(jīng)費，形成方案報市政府審定。（二）各公司按照市政府審定的方案提取工作經(jīng)費。（三）各公司將公司工作經(jīng)費使用情況報市財政、國資、審計局備案。第六章  監(jiān)督管理第二十一條  市財政局會同市國資、審計局定期對公司薪酬管理情況進行專項檢查，發(fā)現(xiàn)有違反規(guī)定的，責令糾正，并通報批評。情節(jié)嚴重或造成重大影響的，扣減直至取消公司高管人員當年的績效年薪。第二十二條  市財政局會同市國資、審計局對各公司工作經(jīng)費的提取及使用進行定期檢查。有以下情況的，取消公司下年度評獎評優(yōu)資格：（一）不按市政府審批同意的方案，違規(guī)或超比例提取工作經(jīng)費。（二）不按本辦法規(guī)定，違規(guī)使用