事業(yè)單位績效管理辦法

1、事業(yè)單位績效治理方法第一章總那么第一條 為了正確評價事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實績,標(biāo)準(zhǔn)事業(yè)單位工作人員崗位績效考核以下簡稱考核或事業(yè)單位工作人員考核工作,提升事業(yè)單位效勞效能, 促 進社會事業(yè)科學(xué)開展,保證事業(yè)單位人事治理的科學(xué)化、規(guī) 范化,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本方法.第二條 除參照公務(wù)員法進行人事治理和轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的 各類事業(yè)單位工作人員,根據(jù)本方法進行考核.第三條考核對象為事業(yè)單位所有在冊正式工作人員,包括 治理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的考核,根據(jù)干部 人事治理權(quán)限,由其 崗位職務(wù)治理部門組織實施.法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從 其規(guī)定.第四條 考

2、核以調(diào)開工作積極性、促進社會事業(yè)科學(xué)開展為 目的,堅持民主公開、客觀公正、群眾公認(rèn)、注重實績、全整理版文本面準(zhǔn)確的原那么第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第五條 考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點 考核工作績效.德,主要考核遵紀(jì)守法情況以及在政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德等方面的表現(xiàn)；能,主要考核履行崗位責(zé)任水平、業(yè)務(wù)水平以及治理水平、業(yè)務(wù)技術(shù)的提升、知識更新等情況 ；勤,主要考核公益效勞意識、工作責(zé)任心、勤奮敬業(yè)精神和 工作態(tài)度等方面的情況；績,主要考核履行崗位責(zé)任情況,完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì) 量、效率、取得成果的水平,所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益 以及效勞對象的滿意度；廉,

3、主要考核廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn).整理版文本 第六條 事業(yè)單位工作人員經(jīng)批準(zhǔn)在兩類崗位上任職的,考 核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括聘用合同約定的兩類崗位責(zé)任任務(wù),以其主 體崗位為考核重點.第七條 考核分為平時考核、年度考核和聘期考核.第八條各事業(yè)單位要圍繞考核內(nèi)容,分別制定符合崗位實 際需要、明確具體的量化考核標(biāo)準(zhǔn),考核一般采取百分制的 方法.確實不能量化的,要采取定性表述的方式.不同崗位 的工作人員在業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績方面應(yīng)有不同的要求.考 核標(biāo)準(zhǔn)按年度考核和聘期考核分別制定.年度考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以 年度工作任務(wù)為依據(jù),聘期期滿考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以雙方簽訂的聘 用合同要求為依據(jù)；具體標(biāo)準(zhǔn)由事業(yè)單位根據(jù)本方法和單位 實際情況,在

4、主管部門的指導(dǎo)下,自行制定.平時考核由事業(yè)單位根據(jù)實際情況自行安排,重點考核工作 人員履行崗位責(zé)任與由勤、遵守勞動紀(jì)律情況,完成日常工 作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況及所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益, 效勞對象的滿意度.第九條年度考核以平時考核為根底,一般在每年年末或者整理版文本翌年年初進行整理版文本根據(jù)行業(yè)特點,事業(yè)單位也可以根據(jù)農(nóng)歷年、學(xué)年等周期進行年度考核.第十條 聘期考核以年度考核為根底,一般在聘期結(jié)束前一 個月內(nèi)進行.聘期考核與年度考核期間不超過半年的,可以合并進行.第十一條 年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、 合格、根本合格、不合 格四個等次.第十二條確定為優(yōu)秀等次須具備以下條件 ：一遵紀(jì)守法,思想政

5、治素質(zhì)高,自覺貫徹落實科學(xué)開展觀,具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德 ；二履行崗位責(zé)任水平強,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技能 或者治理水平高,積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn) ；整理版文本三公益效勞意識和工作責(zé)任心強,勤奮敬業(yè),有改革創(chuàng)新 意識；四全面履行崗位責(zé)任,高質(zhì)量地完成工作任務(wù),業(yè)績顯著 或作由突生奉獻,效勞對象滿意度高；五在廉潔從業(yè)方面具有模范作用.第十三條確定為合格等次須具備以下條件 ：一遵紀(jì)守法,思想政治素質(zhì)較高,貫徹落實科學(xué)開展觀, 具有良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德二履行崗位責(zé)任水平較強,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技 能或者治理水平較高,按時參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)；三公益效勞意

6、識和工作責(zé)任心較強,工作比擬認(rèn)真負(fù)責(zé)四能夠履行崗位責(zé)任,較好地完成工作任務(wù),富有成效, 效勞對象滿意度較高；整理版文本五廉潔從業(yè)第十四條事業(yè)單位工作人員具有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)確 定為根本合格等次：一思想政治素質(zhì)一般,或者在職業(yè)道德、社會公德、家庭 美德、個人品德方面存在明顯缺乏 ；二履行崗位責(zé)任水平較弱,與崗位要求相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)技 能或者治理水平較低；三公益效勞意識和工作責(zé)任心一般,工作紀(jì)律較差,或者 工作態(tài)度、工作作風(fēng)方面存在明顯缺乏；四根本能夠履行崗位責(zé)任,但完成的工作數(shù)量缺乏,質(zhì)量 和效率不高,或者在工作中有較大失誤,或者效勞對象滿意 度低；五能根本做到廉潔從業(yè),但莫些方面存在缺乏.第

7、十五條事業(yè)單位工作人員具有以下情形之一的,應(yīng)當(dāng)確 定為不合格等次：整理版文本一思想政治素質(zhì)較差,或者道德品質(zhì)較差二業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平不能適應(yīng)崗位要求 ；三公益效勞意識和工作責(zé)任心薄弱,組織紀(jì)律性差,或者工作態(tài)度、工作作風(fēng)差；四未能履行崗位責(zé)任,未能完成工作任務(wù),或者在工作中 因嚴(yán)重失誤、失職,造成重大損失或者惡劣社會影響 ；五存在不廉潔問題,且情形較為嚴(yán)重.第十六條 治理人員含領(lǐng)導(dǎo)人員考核各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù), 工作勤奮,有改革創(chuàng)新精神,成績突生.領(lǐng)導(dǎo)人員能由色完 成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo).綜合量

8、化測評分在90分以上.合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,廉潔自律,熟悉業(yè)務(wù),整理版文本工作積極,能夠完成工作任務(wù).領(lǐng)導(dǎo)人員能較好完成崗位目標(biāo)或任期目標(biāo).綜合量化測評分在70分以上整理版文本根本合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策,能夠遵守國家的法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,業(yè)務(wù)較熟悉.工作 態(tài)度端正,根本能夠完成工作任務(wù).領(lǐng)導(dǎo)人員能夠完成崗位 目標(biāo)或任期目標(biāo).綜合量化測評分在60分以上.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)工 作要求,或工作責(zé)任心不強,不能完成工作任務(wù),或在工作 中造成嚴(yán)重失誤.領(lǐng)導(dǎo)人員不能完成崗位目標(biāo)或任

9、期目標(biāo).綜合量化測評分在 60分以下.第十七條專業(yè)技術(shù)人員考核各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：擁護黨和國家的路線、 方針、政策,模范遵守法律、法 規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作責(zé)任心強、勤奮敬業(yè), 專業(yè)技術(shù)水平強或提升快,工作有創(chuàng)新,在科研、專業(yè)技術(shù) 業(yè)務(wù)工作、新技術(shù)推廣應(yīng)用中成績突生.綜合量化測評分在90分以上.整理版文本合格：擁護黨和國家的路線、 方針、政策,自覺遵守法律、法 規(guī)及各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練,專業(yè) 技術(shù)水平較強或提升較快,能夠履行崗位責(zé)任、完成工作任 務(wù),無責(zé)任事故.綜合量化測評分在70分以上.根本合格：擁護黨和國家的路線、方針、政策,能夠遵守法律、 法規(guī)及各項

10、規(guī)章制度和職業(yè)道德,工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)較熟練, 能夠提升專業(yè)技術(shù)水平,根本能夠履行崗位責(zé)任、完成工作 任務(wù),無責(zé)任事故或重大失誤.綜合量化測評分在60分以上.不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較低,組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)工 作要求,或工作責(zé)任心不強,履行崗位責(zé)任差、不能完成工 作任務(wù),在工作中造成嚴(yán)重失誤或責(zé)任事故.綜合量化測評 分在60分以下.第十八條工勤技能人員考核各等次的根本標(biāo)準(zhǔn)是：優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好,模范遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度, 精通業(yè)務(wù),工作勤奮,責(zé)任心強,保證勞動平安,工作成績 突生.綜合量化測評分在 90分以上.整理版文本 合格：政治思想表現(xiàn)好,自覺遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī)章制度, 熟悉

11、業(yè)務(wù),工作積極,無責(zé)任事故,注重勞動平安,能夠履 行崗位責(zé)任、完成工作任務(wù).綜合量化測評分在 70分以上.根本合格：政治思想表現(xiàn)較好,能夠遵守法律、紀(jì)律和各項規(guī) 章制度,業(yè)務(wù)較熟悉,工作態(tài)度端正,無責(zé)任事故或嚴(yán)重失 誤,注重勞動平安,根本能夠履行崗位責(zé)任、完成工作任務(wù). 綜合量化測評分在 60分以上.不合格：組織紀(jì)律性較差,難以適應(yīng)工作要求,履行崗位責(zé)任 差,不能完成工作任務(wù)；或工作責(zé)任心不強,在工作中造成嚴(yán) 重失誤；或無視勞動平安、違反工作和操作規(guī)程,發(fā)生嚴(yán)重事 故.綜合量化測評分在 60分以下.第十九條 年度考核優(yōu)秀等次比例確實定要與主管部門對單 位整體績效考核結(jié)果桂鉤,優(yōu)秀等次人數(shù)一般不

12、超過本單位 參加年度考核的工作人員總數(shù)的15%對當(dāng)年本單位獲得省級含以上集體獎勵的,年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)可提升到20%第二十條聘期考核的結(jié)果分為合格、不合格兩個等次.整理版文本 完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者實現(xiàn)聘用合同規(guī)定的聘期目標(biāo),聘期考核確定為合格等次.未完成聘用合同規(guī)定的聘期任務(wù)或者未實現(xiàn)聘用合同規(guī)定 的聘期目標(biāo),聘期考核確定為不合格等次.第三章考核程序和方法第二十一條 事業(yè)單位工作人員考核,應(yīng)當(dāng)以聘用合同和崗 位責(zé)任為依據(jù),以工作實績?yōu)橹攸c,以效勞對象滿意度為基 礎(chǔ),根據(jù)規(guī)定的程序進行.實行單位內(nèi)部評議與效勞對象評 價相結(jié)合、定性分析與定量分析相結(jié)合、平時考核與定期考 核相結(jié)合,在事

13、業(yè)單位主管部門和同級事業(yè)單位人事綜合管 理部門的指導(dǎo)下進行.第二十二條 事業(yè)單位工作人員的考核,實行領(lǐng)導(dǎo)考核與群 眾評議相結(jié)合、考核工作實績與考核工作表現(xiàn)相統(tǒng)一的方法.第二十三條年度考核的根本程序：整理版文本一被考核人員進行個人履職總結(jié),提交有關(guān)的工作成果、 繼續(xù)教育進修和證實材料,填寫?省事業(yè)單位工作人員年度 考核登記表?；二單位在一定范圍內(nèi)組成考核單元并組織個人述職；三各考核單元在個人述職并征集群眾意見的根底上進行 評議,提由考核意見評語及考核等次的建議；四單位考核組織對下屬各考核單元提由的考核意見及考 核等次建議進行綜合評價,審定考核等次,定由考核評語. 擬確定為優(yōu)秀等次的工作人員在本單

14、位范圍內(nèi)公示,公示期 一般為5-7個工作日；對擬確定為根本合格、不合格等次的 工作人員進行組織談話；五考核單位負(fù)責(zé)人簽署考核等次意見 ；六被考核人員簽字確認(rèn)考核結(jié)果；七單位人事部門將考核結(jié)果歸檔.第二十四條 聘期考核程序由事業(yè)單位在主管部門指導(dǎo)下,整理版文本參考年度考核的程序確定.整理版文本第二十五條 具有以下情形之一的,事業(yè)單位工作人員可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在接到考核結(jié)果通知之日起十日內(nèi)向單位考 核組織申請復(fù)核.單位考核組織在十日內(nèi)提由復(fù)核意見,以 書面形式通知本人.本人假設(shè)對復(fù)核意見不服,可以向上級主 管部門提由申訴：一被確定為不參加年度考核對象；二年度考核被確定為根本合格、不合格等次；三聘期

15、考核被確定為不合格等次.申訴期間不影響原考核結(jié)果執(zhí)行.第二十六條事業(yè)單位的法人代表和其他領(lǐng)導(dǎo)人員,按干部 人事治理權(quán)限由主管部門按任期目標(biāo)責(zé)任制和聘用合同 進行考核.第二十七條 平時考核一般采取績效分析、專項工作檢查、考勤等方法進行,由部門主管領(lǐng)導(dǎo)予以審核評價.整理版文本注重對事業(yè)單位工作人員在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大任 務(wù)時的表現(xiàn)進行跟蹤考核.第二十八條年度考核和聘期考核一般采取個人總結(jié)、績效 分析、部門內(nèi)部評議、效勞對象滿意度調(diào)查、綜合評價等方 法進行.較高等級治理崗位工作人員考核,必要時可以安排在一定范 圍內(nèi)述職,并在本單位進行民主測評.第二十九條績效分析主要通過有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù),對工作人

16、員 完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的社會效益和 經(jīng)濟效益進行計算處理,形成量化結(jié)果.績效分析指標(biāo)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計,突由公益效勞特點.第三十條 部門內(nèi)部評議主要通過部門內(nèi)部人員的評價,了 解事業(yè)單位工作人員的實際工作表現(xiàn)以及在本部門工作人 員中的公認(rèn)度.整理版文本部門內(nèi)部評議一般采取個別談話、召開座談會、填寫評議表等方式進行.評議表應(yīng)當(dāng)填寫具體的評議意見,包括工作表 現(xiàn)、優(yōu)點、缺點等.第三十一條單位民主測評主要通過單位全體工作人員或者 工作人員代表的評價,了解較高等級治理崗位工作人員的工 作情況以及在本單位工作人員的公認(rèn)度.單位民主測評一般采取填寫無記名測評表的方式進行.測評 表分

17、項分檔,根據(jù)“德、能、勤、績、廉五個類別設(shè)置測 評工程,意見分為好、較好、一般、差等四個等次.第三十二條效勞對象滿意度調(diào)查主要通過效勞對象的評價, 了解事業(yè)單位工作人員的效勞意識、效勞質(zhì)量、效勞態(tài)度等情況以及在效勞對象中的公認(rèn)度.效勞對象滿意度調(diào)查一般采取無記名問卷調(diào)查、約談走訪、召開座談會等方式進行.問卷調(diào)查根據(jù)行業(yè)特點分為普查和 抽樣調(diào)查,意見分為非常滿意、滿意、根本滿意、不滿意等 四個等次.第三十三條 綜合評價主要對績效分析、 部門內(nèi)部評議、單位整理版文本民主測評、效勞對象滿意度調(diào)查的結(jié)果和平時考核情況進行分析比擬,相互補充印證,修正績效分析的量化結(jié)果, 全面、客觀、公正地對事業(yè)單位工作

18、人員整理版文本作由評價綜合評價一般應(yīng)當(dāng)形成包括定性評價和定量評價的綜合性意見,作為審議考核等次建議的主要依據(jù).第四章幾類特殊人員的考核第三十四條 對事業(yè)單位新進人員的考核,根據(jù)以下規(guī)定辦理：一首次就業(yè),在試用期內(nèi)的,參加年度考核,只寫評語,不確定等次；二非首次就業(yè),本年度在本單位工作不滿半年含試用期,參加年度考核,只寫評語,不確定等次；三非首次就業(yè),本年度在本單位工作滿半年含試用期,參加年度考核,確定等次；四軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,由接收單位進行考核,其轉(zhuǎn)業(yè)前情況,可參閱轉(zhuǎn)業(yè)時的鑒定,一般確定為合格及以上等次.整理版文本第三十五條 對事業(yè)單位派由桂職鍛煉、學(xué)習(xí)培訓(xùn)以及執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員的考核,根據(jù)以

19、下規(guī)定辦理：一桂職鍛煉的工作人員,在桂職鍛煉期間由所桂職單位進 行考核并確定等次.缺乏半年的,由派由單位進行考核；二派生學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的工作人員,由派生單位 進行考核,主要根據(jù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)表現(xiàn)和執(zhí)行其他任務(wù)的表現(xiàn)確 定等次.有關(guān)情況由其學(xué)習(xí)培訓(xùn)和執(zhí)行其他任務(wù)的所在單位 提供.第三十六條 病假因工負(fù)傷除外、事假、非單位派由外由學(xué) 習(xí)累計超過半年的工作人員,不參加年度考核.第三十七條未聘人員未聘時間累計超過半年的工作人員, 不參加年度考核.第三十八條事業(yè)單位工作人員含行政機關(guān)任命的受到警 告處分的,在作由處分決定的當(dāng)年,年度考核不能確定為優(yōu) 秀等次；受到記過處分的,在受處分期間,年度考核不能確

20、定 為合格及以上等次；受到降低崗位等級或撤職處分的,在受整理版文本處分期間,年度考核不得確定為根本合格及以上等次.整理版文本第三十九條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法、違紀(jì)被立案調(diào)查 尚未作由結(jié)論的,參加年度考核,不寫評語、不定等次.結(jié) 案后未給予處分或者給予警告處分的,根據(jù)規(guī)定補寫評語、 補定等次.第四十條 對無正當(dāng)理由不參加年度考核的事業(yè)單位工作人 員,經(jīng)教育后仍拒絕參加的,具考核結(jié)果直接確定為不合格 等次.第五章考核結(jié)果的使用第四十一條事業(yè)單位工作人員平時考核和年度考核結(jié)果作 為其發(fā)放績效工資、續(xù)聘、解聘、獎勵、晉升、培訓(xùn)、調(diào)整 崗位的主要依據(jù).第四十二條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為合格

21、及以 上等次的,根據(jù)以下規(guī)定辦理 ：整理版文本一根據(jù)有關(guān)規(guī)定正常晉升薪級工資二年度考核被確定為優(yōu)秀等次的,在當(dāng)年績效工資分配時 應(yīng)當(dāng)予以傾斜,在參加競聘上崗時同等條件下應(yīng)當(dāng)予以優(yōu)先 考慮；三治理人員連續(xù)三年考核被確定為合格以上等次的,具有 晉升職務(wù)的資格；連續(xù)兩年以上被確定為優(yōu)秀等次的,具有 優(yōu)先晉升職務(wù)的資格；四專業(yè)技術(shù)人員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的,在上一層 級專業(yè)技術(shù)崗位空缺內(nèi),符合相應(yīng)條件的可優(yōu)先推薦參加上 一層級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審及崗位聘用 ；五工勤技能人員連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的,同等 條件下可優(yōu)先聘用同級或上一級工勤技能等級.第四十三條 事業(yè)單位工作人員年度考核被確

22、定為根本合格 等次的,根據(jù)以下規(guī)定辦理：一對其誡勉談話,限期改良；整理版文本二薪級工資不予晉升;三連續(xù)兩年被確定為根本合格等次的,向較低等級調(diào)整崗 位.第四十四條事業(yè)單位工作人員年度考核被確定為不合格等 次的,根據(jù)以下規(guī)定辦理：一薪級工資不予晉升;二向較低等級調(diào)整崗位；三本年度不計算為現(xiàn)聘崗位的任職年限 ；四一年內(nèi)不得參加較高等級崗位的競聘 ；五連續(xù)兩年被確定為不合格等次的,可以降聘、解除聘用 合同,也可以調(diào)整其崗位或安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再 競聘新的工作崗位；六考核不合格被調(diào)整崗位的,對其聘用合同作相應(yīng)變更, 崗位工資按新聘崗位確定.整理版文本 第四十五條事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為

23、合格等次 且原聘崗位存續(xù)的,如工作人員提由續(xù)訂聘用合同,事業(yè)單 位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂.事業(yè)單位工作人員聘期考核被確定為不合格等次的,事業(yè)單 位可以不與其續(xù)訂聘用合同.第四十六條 事業(yè)單位新聘用人員試用期滿,考核不合格的, 不予正式聘用.第四十七條不參加年度考核或者參加考核不確定等次的事 業(yè)單位工作人員,其薪級工資不予晉升,本年度不計算為競 聘較高等級崗位的任職年限.其中對符合第三十四條第二款 情形的人員,可依據(jù)聘用時的鑒定或考察材料以及平時考核 情況,符合年度考核規(guī)定的合格以上等次條件的,可晉升薪 級工資.第四十八條 考核結(jié)果的使用,要與事業(yè)單位評選先進活動、 開展表彰獎勵工作、科技工程申報等工作緊

24、密結(jié)合.第六章考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)整理版文本 第四十九條 黨委組織部門、政府人力資源和社會保證部門 是事業(yè)單位人事綜合治理部門,根據(jù)職權(quán)分別負(fù)責(zé)黨群系統(tǒng) 和政府部門所屬事業(yè)單位工作人員考核工作的指導(dǎo)和監(jiān)督.第五十條 各級事業(yè)單位人事綜合治理部門、各事業(yè)單位主 管部門要增強對所屬事業(yè)單位考核工作的政策指導(dǎo)和監(jiān)督 檢查,及時總結(jié)經(jīng)驗,推廣行之有效的考核制度和方法.第五十一條事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位特點,成立考核組織,負(fù) 責(zé)擬定考核標(biāo)準(zhǔn)、制定考核方法并組織實施,審定人員考核 等次,受理對考核結(jié)果的復(fù)核申請等.考核組織成員由單位 主管人事干部工作的領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人、 職工代表和其他人員組成.職

25、工代表由職工代表大會民主選舉產(chǎn)生,人數(shù)不得少于考核組織成員總數(shù)的三分之一.單 位考核組織的辦事機構(gòu)設(shè)在人事 干部部門.考核組織成員 在考核工作中根據(jù)有關(guān)規(guī)定實行回避制度.第五十二條 要增加考核工作的透明度, 考核的主要內(nèi)容、標(biāo) 準(zhǔn)、程序和考核最終結(jié)果應(yīng)當(dāng)公開.整理版文本第五十三條 對在考核過程中有徇私舞弊、 打擊報復(fù)、弄虛作 假行為的,依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理.第五十四條建立事業(yè)單位考核工作審核備案和檢查評估制 度.事業(yè)單位年度考核結(jié)束后,要將考核工作總結(jié)、考核結(jié) 果匯總情況及考核優(yōu)秀人員名單報主管部門,主管部門審核 后歸口報同級事業(yè)單位人事綜合治理部門備案.各級事業(yè)單 位人事綜合治理部門和事

26、業(yè)單位主管部門,在事業(yè)單位開展 工作人員年度考核工作期間和考核工作結(jié)束之后,對局部所 屬單位進行隨機抽查和調(diào)研評估,印證考核成效,檢查評估 結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行通報.第七章附那么第五十五條機關(guān)工勤人員,使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、 基金會等社會團體工作人員的考核,參照本方法執(zhí)行.第五十六條 各市、各部門根據(jù)本方法制定實施細(xì)那么.第五十七條 本方法由中共省委組織部、省人力資源和社會保證廳負(fù)責(zé)解釋.整理版文本 第五十八條 本方法自2022年5月1日起施行.事業(yè)單位績效考核特征1、標(biāo)準(zhǔn)是基于工作而非基于工作者績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該根據(jù)工作本身來建立的,而不管誰在做這 項工作.而每項工作的績效評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該就只有一套,而非 針對每個工作的人各訂一套.績效評估標(biāo)準(zhǔn)和目標(biāo)不同.目標(biāo)應(yīng)該是為個人而不是為工作 而訂.目標(biāo)的典型特征是必須具有挑戰(zhàn)性.因此,一位主管 雖領(lǐng)導(dǎo)指揮很多人從事相同的莫項工作,他應(yīng)該只訂由一套 工作標(biāo)