職務(wù)工資管理制度

1、職務(wù)工資管理制度（一）總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。第二條 職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：1. 基本工資；2. 加班費(fèi)；3. 獎(jiǎng)金；4. 補(bǔ)助費(fèi)。第四條下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：1. 工資收入所得稅；2. 產(chǎn)業(yè)工會(huì)會(huì)費(fèi)；3. 職員福利金及對(duì)職員福利社的欠款；4. 勞工保險(xiǎn)費(fèi)或人壽保險(xiǎn)費(fèi)；5. 其他必要的款項(xiàng)。第五條凡是按工資點(diǎn)數(shù)計(jì)發(fā)的各項(xiàng)待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點(diǎn)數(shù)×工資指數(shù)×生活補(bǔ)助指數(shù)=貨幣工資量。其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計(jì)月報(bào)上刊載的城市消費(fèi)者物價(jià)總指數(shù)進(jìn)行換

2、算，生活補(bǔ)助指數(shù)最高不得超過(guò)1.25 。（二）基本工資第六條本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務(wù)加給第七條職員的工資根據(jù)所任用的職務(wù)等級(jí)每月發(fā)給1次。第八條在下列情況下對(duì)職員的工資不予扣減：1. 按職員管理辦法的規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)者；2. 奉調(diào)參加培訓(xùn)者；3. 因公出差者；4. 奉派外出考察者。第九條職員工資的核發(fā)采用工資點(diǎn)數(shù)制，各等級(jí)的工資點(diǎn)數(shù)根據(jù)“月工資領(lǐng)取人員工凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案資點(diǎn)數(shù)表” 的規(guī)定加以確認(rèn)。公司正式職員之外的職員，其工資點(diǎn)數(shù)允許使用第一職等的工資點(diǎn)數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級(jí)為止。第十條新進(jìn)試用人員的起始工資

3、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：1. 無(wú)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者：（ 1）普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為900（相當(dāng)于一等一級(jí)）；（ 2）?？茖W(xué)校畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1710 （相當(dāng)于二等一級(jí)）；（ 3）大學(xué)畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為 1950（相當(dāng)于二等七級(jí)）；（ 4）碩士研究生畢業(yè)者：工資點(diǎn)數(shù)為2190（相當(dāng)于三等一級(jí)）；上列的起始工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)個(gè)人的特殊情形，在最多加六級(jí)或減三級(jí)這一限度內(nèi)暫時(shí)核定支付；2. 有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)者： 憑有關(guān)證件， 在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上， 再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級(jí)：（ 1）具有一般工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加一級(jí)；（ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗(yàn)者，每年加兩級(jí)；（ 3）具有特殊技能者，每年加三至五

4、級(jí)。第十一條 職員的等級(jí)晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理：1原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)高于所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，仍按原工資點(diǎn)數(shù)在新的職等中重新歸入某一級(jí)別； 如果所升職等中沒(méi)有與原支付工資點(diǎn)數(shù)相同的級(jí)別， 則按相近的原則歸入工資點(diǎn)數(shù)較高的級(jí)別2 原來(lái)支付的工資點(diǎn)數(shù)未達(dá)到所長(zhǎng)職等的最低工資點(diǎn)數(shù)時(shí)，按所升職等的最低工資點(diǎn)數(shù)歸級(jí)。 副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級(jí)，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級(jí)。第十二條本公司將每年的1月1日定為職員年度考績(jī)晉級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間。第十三條代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下：1 上級(jí)或同級(jí)主管人員兼代下級(jí)或同級(jí)主管者，不再發(fā)職務(wù)補(bǔ)貼；2 下級(jí)主管人員代理上級(jí)主管者，發(fā)給所代理職位的職

5、務(wù)補(bǔ)貼；3 以前未領(lǐng)取過(guò)職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補(bǔ)貼；4 代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補(bǔ)貼；5 代理的開(kāi)始時(shí)間在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；6 代理終止期在當(dāng)月15日以前者，發(fā)給半個(gè)月的職務(wù)補(bǔ)貼；7 代理終止期在當(dāng)月16日以后者，發(fā)給全月的職務(wù)補(bǔ)貼。（三）加班費(fèi)凡事有范例展示·凡事有參照模板·凡事有解決方案第十四條職員加班根據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班費(fèi)，按月累計(jì)，于次月發(fā)給。第十五條加班次數(shù)的計(jì)算按每小時(shí)為一次；加班半小時(shí)按半次計(jì)算。但節(jié)假日在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)時(shí)，以每?jī)尚r(shí)為一次，均應(yīng)扣除規(guī)定的休息時(shí)間。第十六條從事日班工作后

6、繼續(xù)加班跨越午夜12點(diǎn)者為徹夜加班，除中班費(fèi)照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點(diǎn)半以后，可于加班完畢后休息至當(dāng)日中午，工資照發(fā)。（四）獎(jiǎng)金第十七條本公司年度營(yíng)業(yè)如有盈余，應(yīng)將職員獎(jiǎng)勵(lì)金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績(jī)進(jìn)行分配其分配；辦法由總經(jīng)理另行制訂。第十八條職員獎(jiǎng)勵(lì)金的計(jì)算期間為上年的12月 16日至當(dāng)年的 12月 15日。第十九條職員在當(dāng)年度中途到職、復(fù)職或申請(qǐng)停薪留職時(shí)，職員獎(jiǎng)勵(lì)金根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)按比例計(jì)算，但下列人員不予發(fā)放：1 辭職或停薪留職且在前條計(jì)算期間內(nèi)服務(wù)未滿3個(gè)月者；2 受免職處分者。第二十條職員春節(jié)獎(jiǎng)金的發(fā)放對(duì)象以元月15日的在

7、職人員為限；但工作時(shí)間尚未滿1個(gè)月者不予發(fā)放。第二十一條職員中途到職、 復(fù)職或停薪留職后，其春節(jié)獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例發(fā)給。第二十二 條 職員在當(dāng)年度中請(qǐng)假或曠工者，其當(dāng)年度的春節(jié)獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算扣減，最多以扣發(fā) 1個(gè)月為限：1 事假、病假累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于半日工資額的獎(jiǎng)金；2 曠工累計(jì)每積滿1日者，扣發(fā)相當(dāng)于1日工資額的獎(jiǎng)金；（五）補(bǔ)助費(fèi)第二十三條職員本人結(jié)婚時(shí)，得出具證明結(jié)婚的戶籍本，申請(qǐng)相當(dāng)于結(jié)婚當(dāng)月一個(gè)月工資額的結(jié)婚補(bǔ)助費(fèi)；工作未滿6個(gè)月者減半發(fā)給；再婚者不可申請(qǐng)。第二十四 條 職員的父母、配偶死亡時(shí)，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同一血統(tǒng)2人以上在本公司工作者，以1人申請(qǐng)為限。第二十五條職員本人分娩