生產(chǎn)車間人事流程

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡送下載支持生產(chǎn)車間人事治理流程一、增員申請(qǐng)流程1、工程負(fù)責(zé)提前至人力資源部領(lǐng)取并填寫?增員申請(qǐng)表PHRT0062、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審核3、人力主管審核是否在編制之內(nèi)4、編制內(nèi),治理部經(jīng)理核準(zhǔn)；編制外,總經(jīng)理核準(zhǔn)5、人力部組織招聘工作二、外部招聘流程1、人力部制定招聘方案,發(fā)布招聘信息,可進(jìn)行內(nèi)部競(jìng)聘,也可進(jìn)行外部招聘學(xué)校、招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)2、人力部收集篩選簡(jiǎn)歷3、人力部安排應(yīng)聘者面試,面試者填寫?職位申請(qǐng)表PHRT002后,人力安排上機(jī)指法測(cè)試/英文或日文測(cè)試人力填寫初試意見,決定是否可參加培訓(xùn),并安排面試人進(jìn)行培訓(xùn)4、人力部推薦復(fù)試的人員,由運(yùn)

2、營(yíng)部經(jīng)理考察工程水平/綜合素質(zhì)并填寫復(fù)試意見,建議入職或培訓(xùn)5、治理部經(jīng)理核準(zhǔn)是否錄用6、人力部及運(yùn)營(yíng)部在?面試人員意見匯總表PHRT004上填寫綜合評(píng)定意見7、總經(jīng)理核準(zhǔn)薪資8、人力部復(fù)印核準(zhǔn)后的?面試人員意見匯總表PHRT004一份交薪資核算人,原件存員工檔案三、外部招聘員工入職流程1、新員工至人力資源部報(bào)到提供最高學(xué)歷證書原件及A4復(fù)印件一張,居民身份證原件及A4復(fù)印件三張,資格證書原件及A4復(fù)印件各一張,近期一寸彩照兩張,含胸透、肝功檢查體檢表原件及A4復(fù)印件一張,學(xué)校提供加蓋印章無違法違紀(jì)證實(shí)一張2、人力部核對(duì)以上提供資料真實(shí)及完整性3、新員工填寫?職員履歷表PHRT0034、 人力

3、部填寫?入職通知單?蓋章并交行政部、 運(yùn)營(yíng)部、 網(wǎng)絡(luò)部各一份,以上部門協(xié)助辦理相關(guān)入職事宜 前臺(tái)文員辦理考勤卡,協(xié)助安排辦公場(chǎng)所及辦公設(shè)備；網(wǎng)絡(luò)部協(xié)助辦理計(jì)算機(jī)信息化設(shè)置；運(yùn)營(yíng)部接收新員工,安排工作5、培訓(xùn)專員適時(shí)組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)6、人力部建立新員工人事檔案四、離職手續(xù)辦理流程A、正常辭職/急辭/辭退/開除1 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng),如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡送下載支持1、個(gè)人提出離職申請(qǐng),至人力資源部領(lǐng)取并填寫?離職申請(qǐng)表PHRT002、人力部門進(jìn)行訪談3、工程負(fù)責(zé)、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審核,如未批準(zhǔn)離職,部門進(jìn)行內(nèi)部調(diào)整；運(yùn)營(yíng)部批準(zhǔn)離職的,人力辦理離職手續(xù)

4、4、人力部通知欲離職人員領(lǐng)取審批后離職表單并辦理交接事宜移交本部門工作；清理行政、網(wǎng)絡(luò)、財(cái)務(wù)手續(xù)后簽名確認(rèn)5、總經(jīng)理核準(zhǔn)6、人力部通知前臺(tái)放行,前臺(tái)發(fā)離職公告7、人力部復(fù)印審批后的?離職申請(qǐng)表PHRT006一份交薪資核算人,原件存員工檔案8、財(cái)務(wù)部在發(fā)薪日轉(zhuǎn)帳發(fā)放B、自離1、工程負(fù)責(zé)/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理提出解職申請(qǐng),至人力部領(lǐng)取并填寫?離職申請(qǐng)表PHRT0062、工程負(fù)責(zé)/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審批并交人力資源部存檔3、前臺(tái)發(fā)離職公告五、考勤與請(qǐng)休假流程A、當(dāng)生產(chǎn)人員需要請(qǐng)假時(shí)1、申請(qǐng)人提前至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?生產(chǎn)人員請(qǐng)假單PHRT0072、工程負(fù)責(zé)審核3、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)三天以上含三天4、人力部批準(zhǔn)三天以下5、申請(qǐng)

5、人將核準(zhǔn)后的請(qǐng)假單交前臺(tái)備案前方可休假6、休假完畢申請(qǐng)人于到崗當(dāng)日至前臺(tái)銷假B、當(dāng)生產(chǎn)人員需要請(qǐng)假或延假時(shí)1、申請(qǐng)人需提前打給工程負(fù)責(zé)三天以下/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理三天以上含三天2、由工程負(fù)責(zé)/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理將請(qǐng)假情況告知前臺(tái),前臺(tái)做好登記3、休假完畢申請(qǐng)人于到崗當(dāng)日至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?生產(chǎn)人員請(qǐng)假單PHRT0074、工程負(fù)責(zé)、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理、人力部簽字5、申請(qǐng)人于當(dāng)日至前臺(tái)銷假,請(qǐng)假單交前臺(tái)備案C、當(dāng)生產(chǎn)人員需公出在公司以外地點(diǎn)工作一天含一天以上,需申請(qǐng)免打卡時(shí)1、生產(chǎn)人員提前至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?生產(chǎn)人員特殊考勤申請(qǐng)單PHRT0142、工程負(fù)責(zé)審核3、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理核準(zhǔn)2 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng),如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除文檔來源

6、為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡送下載支持4、人力資源部確認(rèn)5、生產(chǎn)人員持審批后的?生產(chǎn)人員特殊考勤申請(qǐng)單PHRT00?于當(dāng)日交前臺(tái)備案D、當(dāng)生產(chǎn)人員需要倒班時(shí)1、工程組長(zhǎng)至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?生產(chǎn)人員倒班單PHRT0102、工程負(fù)責(zé)審核3、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理批準(zhǔn)4、人力部確認(rèn)5、工程組長(zhǎng)持審批后的?生產(chǎn)人員倒班單PHRT01于當(dāng)日交前臺(tái)備案E、當(dāng)考勤出現(xiàn)異常刷卡機(jī)故障/ID卡損壞/ID卡喪失/忘帶卡/忘打卡/因公外出等原因時(shí)1、生產(chǎn)人員于當(dāng)日至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?生產(chǎn)人員出勤證實(shí)單PHRT0112、前臺(tái)文員確認(rèn)3、人力部核準(zhǔn)4、生產(chǎn)人員持審批后的?生產(chǎn)人員出勤證實(shí)單PHRT01?于當(dāng)日交前臺(tái)備案

7、F、當(dāng)ID卡損壞刷卡無感應(yīng)時(shí)1、生產(chǎn)人員至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT0122、前臺(tái)文員確認(rèn)3、行政主管審核4、人力部核準(zhǔn)5、生產(chǎn)人員持審批后的?補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT012于當(dāng)日交前臺(tái)辦理新卡G當(dāng)ID卡遺失或個(gè)人造成物理損壞時(shí)1、生產(chǎn)人員至前臺(tái)領(lǐng)取并填寫?補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT0122、前臺(tái)文員確認(rèn)3、行政主管審核4、人力部核準(zhǔn)5、生產(chǎn)人員持審批后的?補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT012至財(cái)務(wù)交補(bǔ)卡工本費(fèi)20元6、生產(chǎn)人員持?補(bǔ)卡申請(qǐng)單PHRT012和財(cái)務(wù)收據(jù)于當(dāng)日交前臺(tái)辦理新卡六、生產(chǎn)內(nèi)部人事異動(dòng)流程A、職位異動(dòng)申請(qǐng)1、需求部門與擬調(diào)員工部門溝通2、原部門同意員工調(diào)出3、需求部門與擬調(diào)員工面談,確認(rèn)崗位

8、和是否調(diào)薪3 文檔收集于互聯(lián)網(wǎng),如有不妥請(qǐng)聯(lián)系刪除文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word 版本可編輯.歡送下載支持4、需求部門至人力資源部領(lǐng)取并填寫?人事異動(dòng)審批單PHRT0135、工程負(fù)責(zé)/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理填寫審批意見6、人力部審核需求部門編制,與擬調(diào)員工面談7、治理部經(jīng)理核準(zhǔn)8、人力部提供?人事異動(dòng)通知單PHRT014到員工本人、網(wǎng)絡(luò)部、行政部9、擬調(diào)員工辦理原部門工作和辦公設(shè)備等交接手續(xù),提供交接清單10、異發(fā)動(dòng)工持?人事異動(dòng)通知單PHRT014于職位異動(dòng)生效日到異動(dòng)后部門報(bào)到B、薪資異動(dòng)申請(qǐng)1、人力部填寫?人事異動(dòng)審批單PHRT013中“薪資異動(dòng)欄2、總經(jīng)理核準(zhǔn)3、人力部復(fù)印一份給生產(chǎn)人員薪資

9、核算人,原件存員工檔案4、人力部發(fā)?薪資異動(dòng)通知單PHRT016給異發(fā)動(dòng)工本人七、違紀(jì)處分流程1、紀(jì)律監(jiān)察員填寫?違紀(jì)通知單PHRT0162、見證人簽名3、違紀(jì)人員簽名確認(rèn)4、工程負(fù)責(zé)/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理審核5、人力部批準(zhǔn)6、紀(jì)律監(jiān)察員復(fù)印審批后的?違紀(jì)通知單PHRT016一份交于生產(chǎn)人員薪資核算人,原件人力部存檔八、試用轉(zhuǎn)正流程1、試用期間按月跟蹤考核,工程負(fù)責(zé)/運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理至人力部領(lǐng)取并填寫?生產(chǎn)人員試用期第月跟蹤表PHRT017s對(duì)試用人員進(jìn)行考核評(píng)估2、人力部進(jìn)行訪談3、試用期滿前一周內(nèi),人力部召集相關(guān)人員組成評(píng)價(jià)小組,對(duì)試用人員整個(gè)試用期期間表現(xiàn)進(jìn)行最終評(píng)分,決定是否轉(zhuǎn)正,相關(guān)內(nèi)容使用?生產(chǎn)人員試用期評(píng)價(jià)表PHRT0184、人力部通知試用人員領(lǐng)取并填寫?試用生產(chǎn)人員轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表PHRT01?5、試用人員根據(jù)要求另附紙張?zhí)顚憽皢T工自我評(píng)估欄6、運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理填寫“部門經(jīng)理評(píng)估欄7、人力部填寫意見,對(duì)于按時(shí)轉(zhuǎn)正的,確定薪資；對(duì)于暫緩轉(zhuǎn)正的,繼續(xù)安排試用；對(duì)于建議辭退的,辦理離職手續(xù)8、總