薪酬福利制度

1、四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（2019年修訂）編制：審核：批準(zhǔn)：修訂日期： 2019 年 5 月 5 日四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司薪酬福利制度（ 2019 年修訂）為保障職工的合法權(quán)益， 充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、 積極性和創(chuàng)造 性，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，按照責(zé)、權(quán)、利對(duì)等的原則，參照人力 資源市場(chǎng)的薪酬待遇水平， 結(jié)合四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司 （以下簡(jiǎn) 稱公司）實(shí)際，特制定本制度。第一章 工資構(gòu)成第一條 公司實(shí)行職能工資制度。工資由基礎(chǔ)工資、崗位工資、 績(jī)效工資、工齡工資四個(gè)部分組成（標(biāo)準(zhǔn)見附件一）。第二條 基礎(chǔ)工資是職工所得工資額的基本組成部分， 是依據(jù)地 方物價(jià)水平及最低工資標(biāo)準(zhǔn)來核定

2、的薪資，是職工的最低生活保障。第三條 崗位工資是指以職工所在崗位技術(shù)含量、 責(zé)任大小、 勞 動(dòng)強(qiáng)度、環(huán)境優(yōu)劣等崗位價(jià)值要素，結(jié)合職工工作能力、勞動(dòng)成果、 價(jià)值核定等個(gè)人因素而核定的薪資。第四條 績(jī)效工資是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)并經(jīng)過 績(jī)效考核浮動(dòng)計(jì)發(fā)的激勵(lì)性報(bào)酬?？?jī)效工資分為提成和年終獎(jiǎng)兩種， 分別按照公司 市場(chǎng)開發(fā)經(jīng)營(yíng)管理辦法 和年終獎(jiǎng)分配制度 執(zhí)行。第五條 工齡工資是對(duì)職工為公司長(zhǎng)期服務(wù)和貢獻(xiàn)的肯定和承 認(rèn)。工齡按職工在本公司的累計(jì)工作年限確定， 如期間離職超過一年， 則工齡清零后重新計(jì)算。 工齡工資按工作年限每增加一年則工齡工資 增加 100 元，從職工在公司工作滿一年后開始發(fā)放

3、 （從職工到公司之 月起計(jì)算，包括實(shí)習(xí)期、試用期），并根據(jù)實(shí)際工齡到期進(jìn)行調(diào)整。 工齡工資的上限為 1000元（即 10 年以后的工齡不再增加工齡工資）第二章 工資支付第六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度， 當(dāng)職工向本公司 提供正常勞動(dòng)后， 公司付給職工的工資不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖?低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七條 基礎(chǔ)工資和崗位工資按月支付給職工， 其中崗位工資實(shí) 行動(dòng)態(tài)管理。一是崗位工資隨崗位變化，崗變薪變、易崗易薪；二是 根據(jù)對(duì)職工工作能力、 勞動(dòng)成果等個(gè)人因素的評(píng)估， 在標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)實(shí) 行同崗不同酬，每年度由公司組織評(píng)估一次，以年度考核得分（具體 見公司末位淘汰制考核辦法）作為依據(jù)。第八條 績(jī)

4、效工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)成果和職工工作業(yè)績(jī)實(shí)行掛鉤 考核后確定， 按照“先考核、 后支付；不考核，不支付”的原則進(jìn)行。 以年度考核得分（具體見公司末位淘汰制考核辦法）作為職工當(dāng) 年年終獎(jiǎng)發(fā)放比例的依據(jù)，同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行優(yōu)勝劣汰。第九條 工齡工資按月支付， 并隨著職工在公司的連續(xù)工齡的增 長(zhǎng)而增加。第十條 職工的下列款項(xiàng)由公司直接從職工個(gè)人收入中扣除：一）個(gè)人所得稅；（二）社會(huì)保險(xiǎn)職工個(gè)人承擔(dān)部分；（三）職工請(qǐng)假，違紀(jì)處罰；（四）根據(jù)公司規(guī)章制度需由職工個(gè)人支付的有關(guān)費(fèi)用。第十一條 職工在請(qǐng)假休假期間， 其工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司 工作時(shí) 間和休息休假管理制度執(zhí)行。第十二條 職工在法定休假日或休息日加班， 而公司

5、又無法安排 調(diào)休，則公司支付加班工資。具體計(jì)算方式如下：法定休假日加班補(bǔ)貼二月工資+月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X 300%法定休息日加班補(bǔ)貼二月工資月法定工作日天數(shù)X加班天數(shù)X200%第十三條 職工經(jīng)公司批準(zhǔn)參加在一個(gè)月及以內(nèi)短期培訓(xùn)或?qū)W 習(xí)的，在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)期間，工資照發(fā)，福利不發(fā)；職工經(jīng)公司批 準(zhǔn)參加在一個(gè)月以上培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的，基礎(chǔ)工資、崗位工資、工齡工資 照發(fā)，績(jī)效工資不發(fā)， 福利不發(fā)；職工由公司指派參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)的， 工資福利照發(fā)。第三章 福利第十四條 公司為全體職工提供必要的福利， 并根據(jù)公司的發(fā)展 情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整，逐步提高職工的生活質(zhì)量。第十五條 公司現(xiàn)階段為職工提供的主要福利項(xiàng)

6、目及標(biāo)準(zhǔn)為：（一）住 房補(bǔ)貼住房補(bǔ)貼是對(duì)未使用公司提供住房的職工的租房補(bǔ)助， 標(biāo)準(zhǔn)為每 月 500 元。公司不再為職工購(gòu)買住房公積金。（二）技 能補(bǔ)貼技能補(bǔ)貼是對(duì)通過自身努力學(xué)習(xí)而獲得相應(yīng)證書并能被公司所 用的職工的一種鼓勵(lì)（標(biāo)準(zhǔn)見附件二）。公司出資組織職工參加正規(guī) 考試，職工獲得相應(yīng)證書未滿一年，離職時(shí)如需帶走證書，則需退回 公司為其取證所發(fā)生報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)。（三）節(jié)日補(bǔ)助節(jié)日補(bǔ)助是公司在國(guó)家的一些法定節(jié)日發(fā)放給職工的過節(jié)費(fèi)， 具 體標(biāo)準(zhǔn)為：元旦 300元/ 人、婦女節(jié) 200元/ 人（僅女職工享受）、勞 動(dòng)節(jié) 300 元/ 人、端午節(jié) 300 元/ 人、中秋節(jié) 300 元/ 人、國(guó)慶節(jié) 3

7、00 元 / 人。（四）離職補(bǔ)貼離職補(bǔ)貼是公司給予在公司連續(xù)工齡達(dá)到三年且正常離職 （不含 勸退、開除）的職工的一種補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資（離職前 12 個(gè) 月基礎(chǔ)工資 +崗位工資的平均月工資額）。第四章 社會(huì)保險(xiǎn)第十六條 公司按照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定為職工辦理勞動(dòng)合同有 效期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)， 職工按照國(guó)家規(guī)定繳納應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)用。第十七條 凡在原單位已參加了社會(huì)保險(xiǎn)但又在公司任職或其 他按規(guī)定不需參加社會(huì)保險(xiǎn)的職工， 公司不承擔(dān)再為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 的義務(wù)。第五章 個(gè)人所得稅第十八條 職工在公司所取得的收入應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納 個(gè)人所得稅，其稅賦一律由職工本人承擔(dān)。第十九條 職工應(yīng)繳納

8、的個(gè)人所得稅， 由公司在發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一 從職工工資所得中扣除并代為繳納。第六章 新進(jìn)職工工資與福利第二十條 對(duì)于新招聘的職工， 公司按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)， 執(zhí) 行 13 個(gè)月的試用期，試用期工資按照試用崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 發(fā)放。對(duì)于新進(jìn)剛畢業(yè)（或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期）的大學(xué)生，試用期 （實(shí)習(xí)期）工資 2000元/ 月。第二十一條 新進(jìn)剛畢業(yè) （或未畢業(yè)尚處于實(shí)習(xí)期） 的大學(xué)生不 享受除節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼， 其他試用期職工不享受除住房補(bǔ) 貼和節(jié)日補(bǔ)助外的其他福利補(bǔ)貼。第二十二條 試用期職工試用期滿經(jīng)考核合格后， 按照評(píng)估結(jié)果 在相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)確定工資， 并按規(guī)定享受相應(yīng)的福

9、利待 遇。第二十三條 對(duì)于公司引進(jìn)的特殊人才可不實(shí)行試用期， 在受聘 期間，可實(shí)行協(xié)議工資， 由總經(jīng)理辦公室與受聘者通過協(xié)商方式提出 工資福利待遇，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)議研究確定后，報(bào)董事長(zhǎng)審批。第七章 附則第二十四條 本制度適用于公司全體職工。第二十五條 本制度自 2019年 5 月 1 日起執(zhí)行。附件一職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表附件二職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表四川鑫圓建設(shè)集團(tuán)有限公司二O九年五月五日附件職工職能工資標(biāo)準(zhǔn)表崗位基礎(chǔ)工資（元）崗位工資（元）績(jī)效工資（元）工齡工資（元）工資合計(jì)（不含績(jī)效工 資和工齡工資）（元）基數(shù)崗位系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)一、高層領(lǐng)導(dǎo)分為提成和年按工作年限每 增加一年則工 齡工資增加100元，上

10、限1000元（具體執(zhí)行見第一章 第五條）董事長(zhǎng)2000100001000012000總經(jīng)理200010000常務(wù)副總200010000普通副總、三總師200010000終獎(jiǎng)兩種（具 體執(zhí)行見第一章第四條）二、經(jīng)營(yíng)部部門主任200010000報(bào)名專員200010000內(nèi)業(yè)管理員200010000資料員200010000業(yè)務(wù)員200010000三、工程及質(zhì)量安全管理部部門主任200010000部門副主任200010000內(nèi)業(yè)管理員200010000項(xiàng)目管理員200010000四、財(cái)務(wù)部部門主任200010000部門副主任200010000主辦會(huì)計(jì)200010000會(huì)計(jì)200010000會(huì)計(jì)助理20

11、0010000現(xiàn)金出納200010000銀行出納200010000外勤200010000五、綜合辦部門主任200010000內(nèi)業(yè)管理員200010000辦事員200010000食堂廚師200010000六、法務(wù)部事務(wù)員200010000備注：1、身兼多職的職工，按標(biāo)準(zhǔn)高的崗位發(fā)放工資，不累計(jì)發(fā)放。2 、公司如設(shè)置新崗位，則其職能工資標(biāo)準(zhǔn)由董事長(zhǎng)及總經(jīng)理參考本表中同類型崗位并結(jié)合其個(gè)人因素而臨時(shí)確定。3 、對(duì)于實(shí)行協(xié)議工資的人員，本表不適用，其工資按照進(jìn)入公司時(shí)與公司商議約定的工資執(zhí)行。附件職工技能補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表證書類別證書名稱級(jí)別/專業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（元 /月）備注執(zhí)業(yè)資格證 書建造師證各級(jí)別/各專業(yè)根據(jù)市場(chǎng)價(jià) 及公司相應(yīng) 制度按年一 次性發(fā)放不再按照本表 標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放其它 證書補(bǔ)貼造價(jià)師證土建、安裝、水利、公路工程師證安全工程師、檢測(cè)工程師、 計(jì)量工程師等注冊(cè)類工程 師岡位證書九大員證不分專業(yè)100累計(jì)不超過200元/月造價(jià)員